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UAPA
ASIGNATURA:
Gestión Humana I
PARTICIPANTE:
MATRICULA:
14-2590
Trabajo:
Tarea 5
Facilitadora
Ángel Pichardo
CTIVIDADES DE LA UNIDAD V
Retroalimentación de 360 grados En este escenario, Manejo por objetivos Requiere que un supervisor y un
quien conduce la evaluación, como el supervisor de recursos empleado estén de acuerdo sobre los objetivos específicos
humanos, entrevista al supervisor de un empleado, compañeros
y obtenibles con una fecha límite establecida.
y cualquier reporte directo.
Escala de calificación Requiere que el empleado
desarrolle un sistema de calificación a profundidad
similar a la forma en que los estudiantes son evaluados
en la escuela.
B. Un mapa conceptual con los métodos de evaluación del
desempeño con un ejemplo de cada uno.
Métodos de evaluación
Aumento de la eficiencia.