Perguntas e Respostas

Após uma dispensa sem justa causa existe um prazo para que a empresa possa recontratar o mesmo empregado?

Somente após 90 dias contados da data da dispensa sem justa causa será possível a recontratação regular de ex-empregado, pois a Portaria MTA nº
384/1992 orienta que a fiscalização do trabalho deve coibir a prática de dispensas fictícias, sem justa causa, seguidas de recon tratação, com o único
propósito de facilitar o levantamento dos depósitos da conta vinculada do trabalhador no FGTS, estabelecendo que:

a) considera-se fraudulenta a rescisão seguida de recontratação ou de permanência do trabalhador em serviço quando ocorrida dentro dos 90 dias
subseqüentes à data em que formalmente a rescisão se operou; e

b) constatada a prática de rescisão fraudulenta, o Auditor-Fiscal do Trabalho deverá:

- levantar todos os casos de rescisão ocorridos nos últimos 24 meses para verificar se existem mais hipóteses que podem ser autuadas pelo mesmo motivo; e

- verificar, também, a possibilidade de ocorrência de fraude ao seguro-desemprego, hipótese em que será concomitantemente aplicada a sanção prevista no
art. 25 da Lei nº 7.998/1990.