SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST
FORO: "Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo"

¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,

y qué pretende este sistema?

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas basadas en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que pueda afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y

salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?

Ley 9 de 1979: Código sanitario Nacional, por cuanto dicta medidas sobre las
condiciones sanitarias básicas. El título III habla de las disposiciones de la Salud
Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

Resolución 2400 de 1979: por el cual se establece el reglamento general de

Seguridad e Higiene Industrial en cada establecimiento de trabajo con el fin de
preservar la salud física y mental y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

Decreto 614 de 1984: por el que se determinan las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013 de 1986: reglamenta la organización y funcionamiento de los

Comités paritarios de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Resolución 1016 de 1989: reglamenta la organización, funcionamiento y forma de

los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos del país.

Decreto 1295 de 1994: organiza el Sistema General de Riesgos Profesionales, a

fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y
empleadores.

Resolución 1401 de 2007: reglamenta la investigación de los incidentes y los

accidentes de trabajo.
Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud ocupacional.

¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al

implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de
las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?

Obligaciones de los Empleadores.

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en

la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa
4. Definición de Recursos
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
6. Gestión de los Peligros y Riesgos
7. Plan de Trabajo Anual en SST
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
9. Participación de los Trabajadores
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas
11. Integración

Obligaciones de las Administradora de Riesgos Laborales.

 Brindar capacitación al Comité paritario O vigía de seguridad y salud en el

trabajo.
 Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas y trabajadores
afiliadas, en la implementación del Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014.

Obligaciones de los Trabajadores.

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Participar activamente en la prevención de los riesgos profesionales.
 Apoyar las funciones desempeñadas por el Comité paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado
de salud.
 Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente.
  Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la
institución.
 Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de
trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores.
 Participar activamente en la elección del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Cumplir con las normas de seguridad y actividades establecidas o
planeadas por el SG-SST y por la institución para un desempeño laboral
seguro y saludable.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

 Desconocimiento de normatividad legal vigente asociada al sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo y el sistema general de riesgos
laborales
 Desconocimiento del proceso de implementación del sistema de sus fases y
actividades
 Desconocimiento del rol del empleador, trabajador y administradora de
riesgos laborales

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual
presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.

Actualmente no estoy trabajando y no tengo como conseguir los datos de alguna

empresa que cuente con la SG-SST

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar una empresa mediante la

implementación del SG‐SST?
Su objetivo es: ANTICIPAR, RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo
Formalizar por escrito el compromiso del empleador o
contratante con la seguridad y la salud en el trabajo. Definir su
POLÍTICA alcance y abarcar a toda la organización (todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores incluyendo contratistas y
subcontratistas).
Definir las obligaciones del empleador y de la ARL.
Definir las responsabilidades del trabajador.
ORGANIZACIÓN Conformar el Comité Paritario de SST en organizaciones con
más de 10 trabajadores, o asignar un Vigía en SST en las
empresas con menor número de empleados.
Capacitar, documentar y comunicar. Realizar capacitaciones.
Identificar los peligros y valorar el riesgo (en todos los procesos,
actividades internas o externas, máquinas y equipos).
PLANIFICACIÓN Realizar la evaluación inicial para establecer el plan de trabajo
anual o para actualizar el ya existente.
Formular los objetivos e indicadores del sistema, e indicadores
que evalúan el sistema.
Eliminar o sustituir los peligros. Diseñar las medidas de control
técnico y administrativo. Seleccionar los equipos y elementos de
protección.
Implementar y mantener las disposiciones de prevención,
APLICACIÓN preparación y respuesta ante emergencias.
Definir el procedimiento para evaluar el impacto de los cambios
internos (por ejemplo, el cambio en las instalaciones) o externos
(por ejemplo el cambio en la legislación) sobre la SST.
Verificar que los proveedores y todos los tipos de trabajadores
cumplan las normas SST adoptadas en la organización.
Evaluar anualmente el cumplimiento de la política, el resultado de
los indicadores, la participación de los trabajadores, los
mecanismos de comunicación, la aplicación del sistema en la
organización (incluyendo proveedores y contratistas), y la
AUDITORIA investigación de incidentes, accidentes y enfermedades labores,
entre otros.
La alta dirección debe revisar anualmente el sistema, con base
en las modificaciones de los procesos, resultados de las
auditorías y otros informes.
Implementar acciones preventivas y correctivas.
Mejorar continuamente con base en las recomendaciones
MEJORAMIENTO presentadas por los trabajadores, los cambios en la legislación y
los resultados de la auditoría, la revisión y los programas de
promoción y prevención.