UNIVERSIDAD DE HUANUCO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL
CONTABILIDAD Y FINANZAS

PLAN DE PRACTICAS PROFESIONALES N° II

“ELABORACION DE PLANILLAS, PAGOS DE TRIBUTOS Y

APORTACIONES DE LA EMPRESA JJLER CORPORATION
S.C.R.L”

PRESENTADO POR:
LOARTE ALIAGA, ARLINNE DANAE
DOCENTE SUPERVISOR
CPCC. RICARDO RIOS RUIZ
ENTIDAD RECEPTORA
JJLER CORPORACION S.C.R.L.

FECHA DE FECHA DE
INICIO TÉRMINO
09/09/2016 09/01/2017

TINGO MARIA-PERU
2017

1
 INDICE
INDICE
INTRODUCCIÓN

CAPITULO I
1.1. OBJETIVO…….……………………….…………………….………..05

CAPITULO II
ASPECTOS DE LA ENTIDAD RECEPTORA
2.1. NOMBRE O RAZON SOCIAL ………………………………....…..06
2.2. RUC………………………...……………........................................06
2.3. RUBRO………………...………...………………………….….........06
2.4. UBICACIÓN………………..…………………………………....……06
2.5. ESTRUCTURA ORGANICA…...……………………….…………..07
2.6. RESEÑA HISTORICA DE LA EMPRESA ……………….………..08

CAPITULO III
ASPECTOS DEL ÁREA DE PPP
3.1. AREA, DEPARTAMENTO, UNIDAD O JEFATURA………….......09
3.1.1. CARGA ESTRUCTURAL…………….………………………….....09

CAPITULO IV
DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES O LABORES REALIZADAS
4.1. ACTIVIDADES O LABORES REALIZADAS…………………….….11
4.2. BASE TEORICA ……………………………………………………….13
4.3. LOGROS Y RESULTADOS ……………………………………….....16

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
ANEXOS
BIBLIOGRAFIA

2
 INTRODUCCIÓN

El presente informe de prácticas pre profesionales se desarrolló en la

empresa “JJLER CORPORACION S.C.R.L.” que está ubicado en Jr. 28
de Marzo N° 273 – Bella Durmiente en la ciudad de Tingo María con la
finalidad de complementar, verificar y comprobar los conocimientos
teóricos y académicos adquiridos durante mi formación profesional.

El presente trabajo titulado “ELABORACION DE PLANILLAS Y PAGOS

DE TRIBUTOS Y APORTACIONES DE LA EMPRESA JJLER
CORPORACION S.C.R.L.” tiene como enfoque fundamental, realizar la
elaboración de las Planillas y Pagos de Tributos y Aportaciones de los
trabajadores de la empresa. Este informe de práctica consta de cuatro
capítulos las cuales son:

Capítulo I: Objetivos.
Capítulo II: Aspectos de la entidad receptora.
Capítulo III: Aspectos de área de PPP.
Capítulo IV: Descripción de las actividades o labores realizadas.

La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone

información periódica mensual en valores monetarios relativa al
conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales
y otros beneficios que perciben los trabajadores y los tributos
correspondientes de la empresa. El sistema de contabilidad utilizado en
la empresa “JJLER CORPORACION S.C.R.L.”, es a través de Planilla
Electrónica PLAME.

El objetivo principal de las planillas de sueldos y salarios es contar con

información referida al importe que paga la empresa por concepto de
sueldos, aportes patronales y otros beneficios como también cumplir
con las disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo.

Los tributos son ingresos públicos de derecho público que consisten en

prestaciones pecuniarias obligatorias, impuestas unilateralmente por el
Estado, exigidas por una administración pública como consecuencia de
3
la realización del hecho imponible al que la ley vincule en el deber de
contribuir.

El presente trabajo es de carácter monográfico, el cual nos servirá

para poder ampliar nuestros conocimientos acerca de los
suelos, remuneración y tributos de la empresa, y cómo influye en la
formación del estudiante.

La recopilación de información del presente trabajo, nos ayudara a

deslindar las diferentes concepciones que se tiene acerca de la
remuneración y tributos como lo debemos utilizar en la práctica y así
desenvolvernos eficazmente en el mundo laboral.

La finalidad de esta exigencia es de asegurar una adecuada y veraz

relación entre el resultado obtenido al final de un ejercicio económico y
los movimientos realizados durante el mismo.

4
 CAPITULO I

OBJETIVOS

 Poner en práctica todos los conocimientos adquiridos durante los

nueve ciclos transcurridos, y de esta manera dar solución a los
procesos de la empresa.

 Llevar con responsabilidad los cargos adquiridos por la empresa, de los

cuales se tendrá un soporte profesional en la manipulación de los datos
para analizar y generar planilla.

 Cumplir con cada uno de los objetivos y metas trazados por la empresa
JJLER CORPORATION S.C.R.L.

 Facilitar los cumplimientos de la obligación tributaria, laboral y de la

seguridad social que se declaran a través de la planilla electrónica.

 Comprender con mayor claridad los fundamentos que sustentan los

mecanismos de las planillas de remuneraciones.

 Conocer las últimas modificaciones legales y aspectos importantes

respecto a fiscalizaciones de las Planillas Electrónicas.

 Desarrollar destrezas para un mejor desempeño profesional,

fomentando actitudes de responsabilidad y cooperación dentro de la
empresa.

5
 CAPITULO II

ASPECTOS DE LA ENTIDAD RECEPTORA

2.1. Nombre o razón social.

JJLER CORPORACION S.C.R.L.

2.2. RUC.

20529042265

2.3. Rubro.

Elaboración de proyectos de inversión pública (PIP).

2.4. Ubicación.

Ubicado en Jr. 28 de Marzo N° 273 de la ciudad de Tingo María.

Distrito de Rupa Rupa. Provincia de Leoncio Prado. Departamento de
Huánuco.

6
 2.5. Estructura orgánica

La empresa está formada por el Gerente general y cuenta con tres

áreas de Ingeniería de diseño, Proyecto de inversión y medio ambiente
y Contabilidad. A Continuación, se presenta el organigrama de la
empresa.

2.5.1. Base legal

La base legal de la empresa JJLER CORPORATION S.C.R.L. se

encuentra normada por los siguientes dispositivos:

 Constitución política del Perú 1993.

 Decreto supremo N° 054-99-EF se aprobó en Texto Único Ordenado
de la Ley del Impuesto a la Renta.
 Decreto Supremo N° 008-2008-TR, Reglamento de la Ley MYPE.
 Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE-Texto Único Ordenado de
la Ley de Impuesto al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial.
 Ley Marco del Sistema Tributario Nacional D.L N° 771 de acuerdo a las
disposiciones de la SUNAT.
 Ley de Micro y Pequeñas Empresas.
 Ley General de Sociedades N° 26887.
 Código Tributario D.S. N° 135-99-EEFF y modificatorias.
 Ley 26887 Ley General de Sociedades.

7
2.5.2. Misión

Somos una empresa dedicada a la consultoría de proyectos, buscando

la excelencia en el servicio y la atención a nuestros clientes
basándonos en los estándares de calidad, responsabilidad, puntualidad
y compromiso contribuyendo con la generación de recursos que
fortalecen a nuestro país.

Visión
Al 2021 la empresa JJLER CORPORATION S.C.R.L. aspira ser
considerada como la mejor en el rubro de consultoría, brindando
soluciones integrales participando constantemente en los proyectos de
Inversión Pública que contribuyendo al cuidado del medio ambiente y
desarrollo nacional.

2.5.3. Fines y objetivos de la empresa

Esta empresa se crea con el fin de desarrollar actividades de

asesoramiento empresarial, para así poder obtener ganancias sobre
los capitales invertidos; así mismo contribuir al progreso de esta parte
del país como también crear nuevas fuentes de trabajo.

Su objetivo principal es de llegar a ser líder en las líneas que ha

definido su giro de negocio tanto a nivel local, como regional
dedicándose a la elaboración de expedientes técnicos y proyectos de
inversión pública.

2.6. Reseña histórica de la empresa

La empresa “JJLER CORPORATION S.C.R.L.” se constituyó el 04 de

Marzo del 2010, cuando el señor Luis Eduardo Oré Cierto se presentó
ante el Sr. GUIDO FALCON MARIN, Notario Público de TINGO MARIA
para elevar a Escritura Pública una Minuta de Constitución de una
Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada.

8
 CAPITULO III

ASPECTOS DEL AREA DE PPP

3.1. Área, departamento, unidad o jefatura.

El área de contabilidad tiene bajo su responsabilidad, llevar los
registros de del PDT Planilla Electrónica – PLAME las diversas
operaciones de sueldos y aportaciones de los trabajadores, asimismo
la parte tributaria de la empresa

Área inexistente

3.1.2. Carga estructural.

a. Área de ingeniería de diseño.

El área de Ingeniería del Diseño se refiere al área de diseño y
construcción civil en los cuales se define en distintas ramas tales como
arquitectura, vías de transporte, edificaciones, etc.
Tiene como eje de trabajo la investigación y el desarrollo en ingeniería
gráfica, Diseño industrial, Sistemas de representación, Topografía e
Ingeniería concurrente. El objeto fundamental del equipo es el
desarrollo de nuevas fórmulas de trabajo y sistemas alternativos de
diseño, con la ingeniería grafica como herramienta básica, que permite
un mejor y más amigable ambiente.

9
b. Área de proyecto de inversión y medioambiente.
Área encargada de elaborar los perfiles de proyecto de inversión
pública (PIP), que consiste en formular y evaluar los costos propuestos
de cada proyecto de infraestructura social o ambiental.

c. Área de contabilidad.
El área de contabilidad tiene bajo su responsabilidad, llevar los
registros de Planilla. La planilla de sueldos y salarios es un documento
que expone información periódica mensual en valores monetarios
relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales,
descuentos laborales y otros beneficios que perciben los trabajadores y
los tributos correspondientes de la empresa. El sistema de contabilidad
utilizado en la empresa “JJLER CORPORATION S.C.R.L.”, es a través
de Planilla Electrónica Plame.

10
 CAPITULO IV

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES O LABORES REALIZADAS

4.1. Actividades o labores realizadas

La empresa JJLER CORPORACIÓN S.C.R.L. en el área de

contabilidad tiene bajo su responsabilidad, la elaboración de los
registros de planilla, la cual ha sido una muy buena oportunidad para
reforzar mis conocimientos. Se trabaja de forma computarizada en la
empresa hace que uno tiene que reforzar todos sus conocimientos para
estar en las mejores condiciones y poder realizar un trabajo efectivo.

4.1.1. Labores realizadas

Las actividades desarrolladas durante las prácticas Pre Profesionales II

en la empresa JJLER CORPORACION S.C.R.L. son:

 En el primer mes
La primera semana, presenté la carta de presentación ante el Gerente
de la empresa JJLER CORPORACION S.C.R.L. que se encuentra
ubicada en Jr. 28 de marzo N° 273 – PP.JJ. Bella Durmiente, una vez
aceptada, procedí a reconocer el área en el que iva a realizar mis
practicas pre profesionales II y a realizar con el ordenamiento de los
documentos contables (facturas, boletas, recibos por honorarios). En la
tercera semana inicié con el desarrollo de mi tema, ayudada por el
docente encargado de mis prácticas.

 En el segundo mes
En la primera semana, recolecte información para desarrollar mi
informe. En la segunda semana identifiqué la problemática de la
empresa JJLER CORPORATION S.C.R.L. que carencia de una área
específica para la elaboración de planillas y demora en los pagos de
los sueldos de los trabajadores; ya en la tercera semana desarrollé mi
tema y presenté el plan de prácticas Pre Profesionales II de acuerdo al
reglamento establecido.

11
 En el tercer mes
La primera semana y segunda inicié con el registro de todas las
operaciones de pago a los trabajadores, aportaciones y tributos
correspondientes que fueron indicados por el contador. Luego busqué
las definiciones que me permitiera conocer el tema que se está
desarrollando y ya en la cuarta semana procedí a seguir realizando las
correcciones que observa el docente encargado de las prácticas Pre
Profesionales II.

 En el cuarto mes
En la primera semana ya corregido las observaciones presenté mi
informe final estipulado por el reglamento vigente.

Para el registro de la información en los registros de planilla de sueldos

y salarios y pago de tributos, he seguido básicamente los siguientes
procedimientos:

 Recepción de documentos de facturas, boletas y otros documentos etc.

 Realización de planilla de pago a los trabajadores.
 Realización de pagos de aportaciones y tributos.

RECEPCION DE
DOCUMENTON DE
FACTURAS, BOLETAS

REALIZACIÓN DE REALIZACIÓN DE
PAGOS DE TRIBUTOS PLANILLA DE PAGO A
LOS TRABAJADORES

REALIZACIÓN DE
PAGOS DE
APORTACIONES

12
 En el cuadro vemos como todas las tareas realizadas son parte de la
contabilidad diaria realizada en la empresa JJLER CORPORACIÓN
S.C.R.L.

4.2. Base teóricas

1. Planilla de pagos

Toda persona que se encarga de la elaboración de este documento

debe tener conocimiento de esta información para la preparación
correcta de la planilla de sueldos y salarios.
La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone
información periódica mensual en valores monetarios relativa al
conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales
y otros beneficios que perciben los trabajadores.

Principales conceptos remunerativos.

 Remuneración mínima vital: es el monto remunerativo que debe

percibir un trabajador no calificado sujeto al régimen laboral de la
actividad privada. Estas son reguladas por el estado.

 Asignación familiar: remuneración que presenta el 10% de la

remuneración mínima vital, percibida por un trabajador que tiene hijos
menores a su cargo e hijos cursando estudios superiores hasta los 24
años.

 Bonificación por tiempo de servicios: es un beneficio otorgado a

todos los trabajadores de la actividad privada como reconocimiento a la
labor consecutiva para un mismo empleador.

 Horas extras: son horas trabajas fuera del horario o jornada ordinaria
del trabajo para un mismo empleador.

13
 Comisiones: es el monto remunerativo que el empleado abona al
trabajador tomando como base el número de artículos que este ha
venido y por los cuales le asigna un porcentaje referencial.

 Gratificaciones: monto que otorga el empleador a sus trabajadores en

forma excepcional o habitualmente en razón de los servicios que
presta. Pueden ser de 2 clases, ordinarias las que se otorgan en julio y
diciembre y extraordinaria las que el empleador expresa de manera
voluntaria.

 Vacaciones: remuneración que se le otorga a un trabajador después

de laborar un año y por el cual tiene derecho a un descanso vacacional
correspondiente a un mes.

Las AFP (Administración de fondos de pensiones) son instituciones

financieras privadas que tienen como único fin la administración de los
Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas personales.
Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporciona
gastos de sepelio.

Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del sistema privado
de pensiones (SPP), el cual es supervisado y fiscalizado por la
Superintendencia de Bancas, Seguros y AFP (ABA).

2. AFP en el Perú
 AFP hábitat: el pasado 20 de diciembre de 2012, se llevó cabo la
primera licitación de nuevas afiliaciones al Sistema Privado de
Pensiones en Perú, siendo adjudicado a nuestra filial AFP Hábitat Perú.
A partir de este resultado que convierte a Hábitat en el cuarto actor del
mercado peruano, esperamos recibir a unos 700.000 afiliados en dos
años. Las comisiones ofertadas fueron: 0.47% sobre la remuneración
mensual asegurable (comisión sobre el flujo) y 1.25% anual por la
administración del saldo acumulado (comisión sobre el saldo). La

14
 comisión sobre el flujo se va extinguiendo gradualmente en un plazo de
10 años, mientras que la comisión sobre el saldo se mantiene.

 AFP integra: fue constituida el 19 de mayo del año 1993. Desde sus
inicios, cuenta con el respaldo del Grupo SURA, uno de los
conglomerados financieros, de pensiones y seguros más grandes del
mundo con más de 150 años de experiencia. Actualmente, AFP integra
administra un fondo de pensiones que asciende a más de 22 mil
millones de nuevos soles y posee una cartera de más de un millón de
afiliados.

 AFP prima: fundada en el año 2005. Actualmente cuenta con más de

millón de afiliados y administra un fondo de más de 22 mil millones de
nuevos soles. Es respaldad por el Grupo Crédito, grupo financiero
peruano con más de 120 años de experiencia que está constituida por
el Banco de Crédito BCP, Pacifico Seguro y Prima AFP.

 Profuturo AFP: se fundó en 1993. La corporación se conforma en el

Perú por: Profuturo AFP, Scotiabank, Crediscotia, Scotia Fondos y
Scotia Bolsa. A julio del 2010, cuenta con 1 millón de afiliados y
administra un fondo de alrededor de 11 mil millones de soles.

3. Tributos

Los tributos son ingresos públicos de derecho público que consisten en

prestaciones pecuniarias obligatorias, impuestas unilateralmente por el
Estado, exigidas por una administración pública como consecuencia de
la realización del hecho imponible al que la ley vincule en el deber de
contribuir.

Tipos de Tributo

 Impuestos: Tributos exigidos sin contraprestación cuyo hecho

imponible está constituido por negocios, actos o hechos que ponen de
manifiesto la capacidad económica del contribuyente.

15
 Tasas: Tributos cuyo hecho imponible consiste en la utilización
privativa o el aprovechamiento especial del dominio público, la
prestación de servicios o la realización de actividades en régimen de
derecho público que se refieran, afecten o beneficien de modo
particular al obligado tributario; cuando los servicios o actividades no
sean de solicitud o recepción voluntaria para los obligados tributarios o
no se presten o realicen por el sector privado.

 Contribuciones: Tributos cuyo hecho imponible consiste en la

obtención por el obligado tributario de un beneficio o aumento de valor
de sus bienes como consecuencia de la realización de obras públicas o
el establecimiento o ampliación de servicios públicos.

4.3. Logros y resultados.

La empresa JJLER CORPORACION S.C.R.L, en el área de

contabilidad, cuenta con algunas deficiencias no tan significativas los
cuales pueden ser corregidos con algunos aportes que se puede
brindar:

 Se debe realizar los pagos de las aportaciones y tributos en la fecha

indicada ya que permitirá que el trabajador pueda hacer uso de su
seguro de Es salud.
 Estar en constante coordinación entre el área de tesorería y el personal
de la entidad para evitar los retrasos en el pago
 Los pagos de los servicios prestados de los trabajadores se debe dar
en la fecha fijada sin demora para que no se generara disconformidad
del trabajador.
 Fijar en el contrato el sueldo de cada trabajador conforme lo estipula la
ley.

Logros
 El logro obtenido es la recopilación de información normativa, útil para
un desempeño futuro en referente a registros de planilla.
 Logre adquirir experiencia laboral, personal y profesional.

16
 Aprendí a elaborar planillas de pago a los trabajadores y elaborar
liquidaciones.

Con esto la empresa y su área de contabilidad poseerán mejores

elementos de control y proporción de datos más reales para que la
gerencia pueda tomar decisiones con mejor criterio y poder obtener un
adecuado procesamiento tributario y pagos de los trabajadores.

17
 CONCLUSIONES

- Los contratos laborales que realiza la empresa JJLER CORPORACIÓN

S.C.R.L no se encuentran enmarcados en el régimen privado (régimen
728).

- Ineficiente manejo del sistema del T-Registro de la SUNAT de la

empresa JJLER CORPORACIÓN S.C.R.L.

- No cuenta con unidades de medidas laborables la empresa JJLER

CORPORACIÓN S.C.R.L.

- Inadecuada fijación de sueldos y salarios de los servidores y

colaboradores de la empresa JJLER CORPORACIÓN S.C.R.L.

18
 RECOMENDACIONES

- Los contratos laborales que realiza la empresa JJLER CORPORACIÓN

S.C.R.L deben encontrarse enmarcados en el régimen privado
(régimen 728).

- Capacitación al personal en el manejo del sistema del T-Registro de la

SUNAT de la empresa JJLER CORPORACIÓN S.C.R.L.

- La empresa JJLER CORPORACIÓN S.C.R.L. debe contar con

unidades de medidas laborables.

- Correcta fijación de sueldos y salarios de los servidores y

colaboradores de la empresa JJLER CORPORACIÓN S.C.R.L.

19
ANEXOS

20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
 BIBLIOGRAFIA

− Decreto Legislativo Nº 816 (Código Tributario) y Modificatorias.

− CODIGO TRIBUTARIO. Decreto Legislativo Nro. 135-99-EF.

− Manual de Organización y Funciones de la empresa JJLER

CORPORATION S.C.R.L.

− http://www.sunat.gob.pe/exportaFacil/pasos/paso5.pdf.

− http://es.slideshare.net/angelalegui7/las-planillas-49475981.

− http://planillaperu.blogspot.pe/2012/06/tipos-de-planillas.html.

− http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-
peru/remuneracion-peru.shtml#objetivoda.

− http://www.monografias.com/trabajos74/informe-practicas-pre-
profesionales-estudio-contable/informe-practicas-pre-profesionales-
estudio-contable4.shtml.

36