ANALISIS DE PUESTO

Analista: _________________________________________________________________________

Fecha de análisis: _________________________________________________________________

ASPECTOS QUE DEBEN CONSIDERARSE EN EL ANÁLISIS:

Datos generales del puesto

1. Nombre del puesto.

2. Ubicación física.
3. Área funcional a la que pertenece el puesto.
4. Jefe inmediato.
5. Herramientas, materiales, equipos, etc., que se utilizan en el puesto.

6. Competencias por desarrollar (rejilla de cotejo).

7. Esfuerzo (físico y/o mental) (rejilla de cotejo).

8. Condiciones de trabajo (rejilla de cotejo).

9. Responsabilidad (bienes, personas, documentos) (rejilla de cotejo).

Funciones que se realizan en el puesto

1. Entradas: órdenes, materiales, suministros, etcétera.

2. Actividad principal del puesto.
3. Operaciones continuas cotidianas.

4. Operaciones periódicas (una dos veces al mes o a la semana)

5. Operaciones eventuales (una vez al semestre o al año, informes, reportes, etcétera.)

6. Salidas: para quien es el trabajo o para qué área/a que área reporta, etcétera.)

Requisitos del puesto

1. Experiencia
2. Escolaridad
3. Otros conocimientos: manejo de PC, idiomas, etcétera.
4. Otros requisitos: edad, sexo, etcétera.
5. Competencias que se deben poseer.
 6. Remuneración.

Ubicación del puesto en el organigrama de la empresa

1. Elaboración del organigrama correspondiente.

2. Anexar el organigrama al cuerpo del análisis.
 ANALISIS DE PUESTO

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Fecha de análisis: _________________________________________________________________

ASPECTOS QUE DEBEN CONSIDERARSE EN EL ANÁLISIS:

Datos generales del puesto

10. Nombre del puesto.

11. Ubicación física.
12. Área funcional a la que pertenece el puesto.
13. Jefe inmediato.
14. Herramientas, materiales, equipos, etc., que se utilizan en el puesto.

15. Competencias por desarrollar (rejilla de cotejo).

16. Esfuerzo (físico y/o mental) (rejilla de cotejo).

17. Condiciones de trabajo (rejilla de cotejo).

18. Responsabilidad (bienes, personas, documentos) (rejilla de cotejo).

Funciones que se realizan en el puesto

7. Entradas: órdenes, materiales, suministros, etcétera.

8. Actividad principal del puesto.
9. Operaciones continuas cotidianas.

10. Operaciones periódicas (una dos veces al mes o a la semana)

11. Operaciones eventuales (una vez al semestre o al año, informes, reportes, etcétera.)
12. Salidas: para quien es el trabajo o para qué área/a que área reporta, etcétera.)

Requisitos del puesto

7. Experiencia
8. Escolaridad
9. Otros conocimientos: manejo de PC, idiomas, etcétera.
10. Otros requisitos: edad, sexo, etcétera.
11. Competencias que se deben poseer.
 12. Remuneración.

Ubicación del puesto en el organigrama de la empresa

3. Elaboración del organigrama correspondiente.

4. Anexar el organigrama al cuerpo del análisis.
 ANALISIS DE PUESTO

Analista: _________________________________________________________________________

Fecha de análisis: _________________________________________________________________

ASPECTOS QUE DEBEN CONSIDERARSE EN EL ANÁLISIS:

Datos generales del puesto

19. Nombre del puesto.

20. Ubicación física.
21. Área funcional a la que pertenece el puesto.
22. Jefe inmediato.
23. Herramientas, materiales, equipos, etc., que se utilizan en el puesto.

24. Competencias por desarrollar (rejilla de cotejo).

25. Esfuerzo (físico y/o mental) (rejilla de cotejo).

26. Condiciones de trabajo (rejilla de cotejo).

27. Responsabilidad (bienes, personas, documentos) (rejilla de cotejo).

Funciones que se realizan en el puesto

13. Entradas: órdenes, materiales, suministros, etcétera.

14. Actividad principal del puesto.
15. Operaciones continuas cotidianas.

16. Operaciones periódicas (una dos veces al mes o a la semana)

17. Operaciones eventuales (una vez al semestre o al año, informes, reportes, etcétera.)
18. Salidas: para quien es el trabajo o para qué área/a que área reporta, etcétera.)

Requisitos del puesto

13. Experiencia
14. Escolaridad
15. Otros conocimientos: manejo de PC, idiomas, etcétera.
16. Otros requisitos: edad, sexo, etcétera.
17. Competencias que se deben poseer.
 18. Remuneración.

Ubicación del puesto en el organigrama de la empresa

5. Elaboración del organigrama correspondiente.

6. Anexar el organigrama al cuerpo del análisis.
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Fecha de análisis: _________________________________________________________________

ASPECTOS QUE DEBEN CONSIDERARSE EN EL ANÁLISIS:

Datos generales del puesto

28. Nombre del puesto.

29. Ubicación física.
30. Área funcional a la que pertenece el puesto.
31. Jefe inmediato.
32. Herramientas, materiales, equipos, etc., que se utilizan en el puesto.

33. Competencias por desarrollar (rejilla de cotejo).

34. Esfuerzo (físico y/o mental) (rejilla de cotejo).

35. Condiciones de trabajo (rejilla de cotejo).

36. Responsabilidad (bienes, personas, documentos) (rejilla de cotejo).

Funciones que se realizan en el puesto

19. Entradas: órdenes, materiales, suministros, etcétera.

20. Actividad principal del puesto.
21. Operaciones continuas cotidianas.

22. Operaciones periódicas (una dos veces al mes o a la semana)

23. Operaciones eventuales (una vez al semestre o al año, informes, reportes, etcétera.)
24. Salidas: para quien es el trabajo o para qué área/a que área reporta, etcétera.)

Requisitos del puesto

19. Experiencia
20. Escolaridad
21. Otros conocimientos: manejo de PC, idiomas, etcétera.
22. Otros requisitos: edad, sexo, etcétera.
23. Competencias que se deben poseer.
 24. Remuneración.

Ubicación del puesto en el organigrama de la empresa

7. Elaboración del organigrama correspondiente.

8. Anexar el organigrama al cuerpo del análisis.