APOL 5

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

Nos dias de hoje, as empresas não têm mais espaço para funcionários com uma atuação
mediana, pois o desempenho humano precisa atender até superar as expectativas da
organização. As empresas se utilizam de vários métodos de avaliação de desempenho
individual para conhecer melhor seu funcionário.

Analise o parágrafo a seguir e, em seguida, assinale a alternativa correta que responde a qual
dos métodos esse parágrafo se refere:

“É um dos métodos mais utilizados. Consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio
de fatores previamente definidos e graduados em uma escala na qual se considera o
desempenho dentro de uma variável. O planejamento da avaliação obedece aos seguintes
passos: definir os fatores que são importantes para a empresa e que serão avaliados, como
liderança e relacionamento interpessoal, estabelecer a escala de graduação utilizada, como
’fraco’ a ‘excepcional’, preparar o formulário de escala gráfica de avaliação, sensibilizar as
pessoas que farão a avaliação para o correto preenchimento dos formulários.”

A Método de Escala Gráfica. De acordo com Knapik (2011, p. 240)

B Método de Avaliação por Objetivos (APO).
C Avaliação 360 graus.
D Devolutivas da Avaliação de Desempenho.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E INTRAEMPREENDEDORISMO

O sentimento desempenha um importante papel “na navegação pela interminável corrente

das decisões pessoais da vida. A razão é muito importante, mas para tomar uma decisão sábia
é importante estar em sintonia com nossos sentimentos. Por isso há a necessidade do
autocontrole.

Assinale a alternativa correta que explica sobre o que é capacidade de autocontrole.

A é a capacidade de suportar a agitação emocional que o acaso impõe e de não
tornar-se um “escravo da paixão” é uma grande virtude. Aula 5, slide aula 5, pág 4.
B é, de certa forma, um feedback, e não devemos encarar crítica como algo
negativo, pelo contrário, é importante para nossa evolução profissional.
C um acordo tácito entre os empregados e empregadores.
D teoria que propõe que as pessoas apresentam reações emocionais ao fracasso
ou sucesso de seu grupo, porque sua autoestima fica ligada ao desempenho dele.
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

O processo de análise e descrição de cargos exerce um papel estratégico na empresa, porque

traz informações e serve de subsídio para outros programas, como recrutamento e seleção,
treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração etc. O processo de
descrição e análise de cargos contempla alguns objetivos principais.

Analise o parágrafo a seguir e, em seguida, assinale a alternativa correta que responde a qual
dos objetivos ele se refere:

“Auxilia na definição dos indicadores de desempenho, metas e resultados a serem almejados.”

A Treinamento e seleção.
B Recrutamento e seleção.
C Avaliação de desempenho. De acordo com Knapik (2011, p. 229)
D Qualidade da seleção de pessoal.

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

Os processos de análise e descrição de cargos exercem um papel estratégico na empresa,

porque trazem informações e servem de subsídios para outros programas, como recrutamento
e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração etc. O
processo de descrição e análise de cargos contempla alguns objetivos principais.

Analise o parágrafo a seguir e, em seguida, assinale a alternativa correta que responde a qual
dos objetivos ele se refere:

“Auxiliam no levantamento das necessidades de treinamento, nos programas de integração de

novos colaboradores e de capacitação profissional de novos empregados ou pessoas
transferidas de outros setores.”
A Treinamento e desenvolvimento. De acordo com Knapik (2011, p. 229)
B Recrutamento e seleção.
C Avaliação de desempenho.
D Integração de pessoal no novo setor.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E INTRAEMPREENDEDORISMO

No modelo de Kurt Lewin, mudanças organizacionais seguem três etapas: “descongelamento

do status quo, movimento na direção de uma nova condição desejada e recongelamento da
mudança para torna-la permanente.

Assinale a alternativa correta que explica a etapa de recongelamento.

A Após realizada a mudança, o novo estado de equilíbrio tem que ser
recongelado para que possa manter-se por longo prazo. O recongelamento tem como
objetivo “estabilizar a mudança por meio do equilíbrio entre as forças propulsoras e
restritivas”. Aula 6, tema 1, pág 10.
B é o processo que visa vencer a pressão que vem das pessoas ou do grupo
contra as mudanças.
C trata-se do “processo de mudança que leva a organização do status quo para
uma nova condição desejada”.
D “Inabilidade para criar um sentido de urgência para a necessidade de
mudança”.