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de Cambio
y
Cultura
Organizacional
¿QUÉ ES LA CULTURA?
Sociedad Historia Org. Contingencias
EMPLEADOS PARTICULARES
competencia necesidades
cultural motivaciones
saber supuestos
percepciones PRODUCTO
ORGANIZACIONAL
Abravanel, H (1992)
Ejemplos de Rasgos Culturales
Diagnostico Estratégico-Cultural
1. Armonía y continuidad
Adaptada Evolución
Organización Contexto Actual previsible Contexto futuro
Adaptación gradual
Inadaptada Discontinuidad
Organización Contexto Actual Contexto futuro
Adaptada
Diagnostico Estratégico-Cultural
3. Transformación o reorientación
Adaptada Discontinuidad
Organización Contexto Actual Contexto futuro
Inadaptada
Cambio
radical
requerido
4. Reestructuración o revitalización
Inadaptada Continuidad
Organización Contexto Actual Contexto futuro
Inadaptada
Gestión del Cambio Cultural
Gestión del Cambio Cultural
“La Cultura del Ejemplo”
• Hay unos más importantes que otros, priman cuando son opuestos o
excluyentes en ciertas situaciones: ej. Ser aceptado v/s Decir la Verdad;
Desempeño v/s Seguridad.
Gestión del Cambio Cultural
“La Cultura del Ejemplo”
Cultura de Logro
Cultura Innovadora
Cultura Afiliativa
ü Comportamientos
ü Símbolos
ü Sistemas
Gestionando el Cambio
Resistencia personal al
Cambio Personal
(Galpin, 1998)
Motivación/Incentivos, liderazgos,
Cultura, Gestión de Personas
Video…
https://www.youtube.com/watch?v=x0iRj8_9KhA
Gestionando el Cambio
Gestionando el Cambio
Analice…
Etapas: 1. Anote la posición de cada actor con respecto al cambio deseado (ü = actual).
2. Anote la posición donde los actores deben estar (X = deseada) con el fin de identificar las diferencias entre el estado
actual y el deseado, y eliminarlas con éxito
3. Indique las relaciones entre individuos. Traze líneas que indiquen un lazo de influencia usando una flecha (à), para saber
quién influencia quién
4. Planifique acciones para eliminar las diferencias
Gestionando el Cambio
La Secuencia Ideal de los Cambios…
Gestionando el Cambio
La Secuencia Informal de los Cambios…
Gestionando el Cambio
Gestionando el Cambio
¿Cómo se hace? Cuatro frentes en los que se debe trabajar…
Gestionando el Cambio
Plan de Comunicación para el Cambio o Estrategia Comunicacional…