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Introducción
Durante el embarazo
Esterilidad y subfertilidad
Opinión personal
Bibliografía
Introducción
En todo el mundo se producen y utilizan, en muy distintos lugares de trabajo, miles de
sustancias químicas peligrosas, algunas de las cuales tienen consecuencias negativas
en la reproducción de los trabajadores expuestos a ellas.
También hay agentes físicos y biológicos y muy distintas situaciones laborales que
pueden tener consecuencias negativas para la reproducción.
A pesar de que no se conoce gran cosa acerca de este tema, muchos trabajadores se
ven obligados a trabajar con los riesgos y a estar expuestos a ellos.
Los trabajadores y los sindicatos deben conocer lo más posible acerca de las
sustancias que se utilizan en los lugares de trabajo. Hay que aplicar medidas de
protección para que las trabajadoras embarazadas y los trabajadores (varones o
mujeres) que planeen tener hijos no estén expuestos a riesgos conocidos o
sospechados para su reproducción.
•Factores personales como la edad, la etapa del ciclo menstrual, la etapa del
embarazo o el momento en que se produce la exposición.
La sustancia que impide el desarrollo normal del feto se denomina teratógena. Las
sustancias teratógenas pueden pasar de la sangre de la madre a la del feto, a través
de la placenta. Muchas personas han oído hablar de la talidomida, medicamento que
se utilizaba para evitar náuseas durante el embarazo y del que se sabe en la
actualidad que tiene consecuencias teratógenas. Ahora bien, se desconocía este
hecho cuando se utilizó por primera vez y, como consecuencia, miles de niños
nacieron con extremidades deformadas o sin ellas por haber tomado sus madres ese
medicamento durante el embarazo. Afortunadamente, hoy en día se efectúan ensayos
para detectar las consecuencias de los medicamentos antes de comercializarlos.
En algunos casos, los factores que provocan tensión, como el trabajo repetitivo, la
inexistencia de pausas y las exigencias constantes impuestas a las trabajadoras
embarazadas, pueden guardar una relación directa con los nacimientos prematuros.
Otros factores pueden influir también en la salud del feto, por ejemplo la tensión en el
hogar, el fumar, el ingerir bebidas alcohólicas o el tomar determinadas drogas y
medicamentos. Además, estos factores pueden conjugarse con situaciones laborales
peligrosas y aumentar aún más los peligros para el feto. Las trabajadoras
embarazadas expuestas a determinadas sustancias químicas, radiaciones o factores
de tensión en el trabajo corren peligro de parir niños con un peso inferior al normal al
nacimiento, lo cual puede provocar problemas de desarrollo físico y mental.
Después del nacimiento
Las exposiciones profesionales pueden dañar también el desarrollo de un niño
después de su nacimiento. Aunque esta situación no guarda relación directa con la
reproducción sana, es importante saber que los recién nacidos y niños de corta edad
son especialmente vulnerables a los efectos de las sustancias químicas u otras
sustancias dañinas que puedan ser llevadas al hogar en la ropa, el calzado o incluso la
piel y los cabellos. Así, por ejemplo, está suficientemente documentado que niños con
exposición a largo plazo a amianto llevado al hogar en la ropa de sus padres tienen
más riesgo de contraer enfermedades pulmonares relacionadas con el amianto. La
leche materna es otra vía de exposición para los niños de corta edad. Si en la leche
materna hay sustancias dañinas, los niños pueden ingerirlas al mamar.
• Pesticidas
• Tabaco
• Calor
Esterilidad y subfertilidad
Alrededor del 10 al 15 % de las parejas son estériles o tienen subfertilidad, es decir, no
han podido concebir un bebé luego de haber tratado de lograr un embarazo durante un
año.
Uno de los problemas mayores que plantean las políticas de exclusión de las mujeres
es que, al tiempo que discriminan a las mujeres fértiles denegándoles la asunción de
determinados puestos de trabajo, o apartándolas de ellos, los hombres fértiles están
expuestos en esos mismos puestos de trabajo. Es esencial que se preste atención
también a los problemas de reproducción de los hombres. Lamentablemente, a la
fecha no se han estudiado bien las consecuencias de los riesgos en la función
reproductora de los varones.
Las políticas de traslados
Si se adopta una política de traslados, habrá que hacerlo sin disminución de los
emolumentos ni pérdida de antigüedad. El mantenimiento de los emolumentos
garantiza que no se penalice a la trabajadora que quede embarazada ni al trabajador o
la trabajadora que deseen estar protegidos porque planean tener un hijo obligándoles
a pasar a un puesto de trabajo peor pagado. De igual modo, después del embarazo, el
trabajador o la trabajadora debe tener derecho a recuperar su anterior puesto de
trabajo.