TALLER ACCIDENTE DE TRABAJO

Lo primero que debemos tener en cuenta es que la investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo en
ningún caso es una práctica que busca culpables sino al contrario soluciones. Esta investigación se convierte
en una herramienta fundamental para establecer controles sobre las condiciones de trabajo y generar medidas
preventivas y correctivas a fin de evitar la ocurrencia de nuevos accidentes; de ahí la importancia de su
ejecución. Por otra se deberá tener en cuenta que el tiempo máximo para realizar la investigación de un
accidente mortal es de 15 días calendario acorde al artículo 4 del Decreto 1530 de.

Por otra parte la investigación de incidentes y accidentes de trabajo también se encuentra reglamentada por la
Resolución 1401 de 2007 del Ministerio de Protección Social, que busca prevenir la ocurrencia de nuevos
eventos y a través de la elaboración, análisis y mantenimiento actualizado de las estadísticas de
accidentalidad, suministrar al país información veraz, clara y actualizada de este tipo de eventos laborales.

La última norma relacionada con este tema es Decreto 0472 del 17 de marzo de 2015, "Por el cual se
reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo
o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones".

CASO

Carlos y Juana se han formado como instaladores electricistas en un centro de formación profesional.
Terminaron sus estudios hace un año y trabajan desde hace 5 meses en una empresa de servicios dedicada
a reparaciones e instalaciones eléctricas tanto en domicilios particulares como en empresas. Cada mañana se
reúnen en el taller y allí les explica su supervisor cuál será el trabajo diario a realizar. Carlos y Juana deben ir
hoy a una empresa de artes gráficas a reparar una guillotina. En esta visita les acompaña Fermín, un trabajador
muy experimentado quien es el encargado del día.

Al llegar a la empresa van a comprobar el problema, según les explica el responsable del taller, últimamente
los operarios que utilizaba la guillotina notaban pequeños calambres cuando la máquina estaba encendida y
cortaba el papel; en un principio este hecho no le fue comunicado pero él posteriormente, observo el problema
y había puesto la guillotina fuera de servicio hasta que no se arreglara. Fermín les dice a Carlos y a Juana que
revisen la instalación: conexiones, aislamientos, etc: los chicos así lo hacen. Comprueban que hay un conductor
eléctrico con defectos de aislamiento y deciden repararlo.

En aquel momento Fermín les recuerda que es mejor que desconecten la máquina de la instalación general.
Carlos va hacía el panel donde está situado el cuadro eléctrico de la empresa y corta la línea que alimenta el
sector donde está ubicada la máquina dejando la puerta del panel abierta. Después vuelve junto a sus
compañeros. Fermín está hablando con el encargado del taller de producción, por lo que les indica a los chicos
que verifiquen la ausencia de tensión y que después empiecen las reparaciones pendientes. Carlos y Juana se
ponen en ello y buscan el tester entre sus herramientas de trabajo. Después de mucho buscar comprueban
que no tienen y que, probablemente, lo hayan olvidado en el taller.

Carlos le explica a Juana que él ya ha desconectado la tensión y le insiste en que no hay ningún problema. Los
dos deciden empezar a trabajar en la avería sin comentarle nada a Fermín.

Mientras tanto, un trabajador de la empresa, ajeno a toda esta institución ve que la puerta del panel del cuarto
eléctrico general está abierta. Cuando la está cerrando, también observa que hay un magneto térmico en
posición de abierto. Duda unos instantes, pero decide conectarlo de nuevo.

En aquel momento Juana está manipulando los conductores y recibe una descarga eléctrica que la tumba al
suelo. Fermín oye el grito, ve la situación y, dirigiéndose hacía allí, grita: ¡Pero qué ha pasado!

Como consecuencia del accidente, Juana pierde el conocimiento.

1 EL EVENTO ANTERIOR ESTÁ CONFIGURADO COMO UN ACCIDENTE DE TRABAJO. ARGUMENTE
POR QUE:

Según la definición de accidente de trabajo: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”, el evento es configurado como accidente de trabajo, ya que
hubo una perturbación funcional (PERDIDA DEL CONOCIMIENTO)

2. A CUÁL(ES) ENTIDAD(ES) SE DEBE REPORTAR EL ACCIDENTE DE TRABAJO Y CUÁL ES EL NOMBRE

DEL FORMATO?

El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar todo
accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de los
dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.

Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad administradora de Riesgos Laborales -ARL y
a la Entidad Promotora de Salud, (EPS) y cuando sea el caso a la Institución Prestadora de Servicios de Salud
(IPS), que atienda dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de
la Resolución 156 de 2005.

El nombre del formato es “FORMATO UNICO DE REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO (FURAT)”

3. EL COMITÉ DE INVESTIGACIÓN DEL AT SE DEBE ENCARGAR DE REALIZAR LA INVESTIGACIÓN DEL

ACCIDENTE. QUIÉNES INTEGRAN ESTE COMITÉ?

- Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado

- Un representante del comité paritorio de seguridad y salud en el trabajo
- Encargado del Sistema de Gestión y seguridad en el trabajo

4. CUÁLES CONDICIONES INSEGURAS IDENTIFICA EN ESTE CASO?

- Ausencia de señalización
- Falta de Condenación, es decir bloquear panel eléctrico por medio de un candado o de una tarjeta
- Ausencia de herramienta para verificar presencia de energía (Tester)
- Notificación al personal de la planta sobre labor a realizar como también a Fermín sobre el inicio de la actividad
- Falta de protocolo de seguridad para trabajos con energía en la planta

5. CUÁLES ACTOS INSEGUROS SE EVIDENCIAN POR PARTE DE LOS TRABAJADORES?

- Iniciar labores sin confirmar ausencia de energía

- Exceso de confianza en la labor a realizar.