PROCESO: GESTIÓN HUMANA

CÓDIGO: GH-PD-11
PROCEDIMIENTO VERSIÓN: 01
FECHA EMISIÓN: JULIO 2016
FECHA ACTUALIZACIÓN:
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EVALUACION DE RESPONSABILIDADES SST

1. OBJETIVO

Establecer los pasos contemplados para determinar las funciones y

responsabilidades en sistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo para
todo el personal que labora. Evaluar su cumplimiento, y establecer las
acciones correctivas o preventivas necesarias de acuerdo a los resultados
obtenidos.

2. ALCANCE

Este procedimiento es de aplicación exclusiva para evaluar el cumplimiento de

responsabilidades sistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo y podrá
emplearse para medir además el desempeño de los trabajadores y contratistas
en elsistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo.

3. RESPONSABILIDADES: Responsable del SG-SST y vigía seguridad,

salud en el trabajo.

4. TERMINOS Y DEFINICIONES

Evaluación de Responsabilidades: Metodología para medir

cuantitativamente, el desempeño del personal en aspectos relacionados con
Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo

5. DESARROLLO

ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES PARA EL EFECTIVO

FUNCIONAMIENTO DEL SG -SST

NIVEL RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICIÓN DE

CUENTAS
• Definir, revisar anualmente • Hacer cumplir lo • Presentar informe
la política de SST y establecido en el ejecutivo anual de
actualizarla cuando sea SG SST gestión en SST
necesario acorde con los
cambios en el SG – SST o • Aprobar los • Participar en
en la empresa. recursos para el revisiones por la
Gerencia funcionamiento dirección
• Garantizar el cumplimiento del SG SST
de requisitos legales • Presentación
aplicables a SST • Suspender resultados
cualquier inspecciones
• Asegurar la disponibilidad actividad cuando gerenciales
de los recursos necesarios exista un riesgo
para el funcionamiento y inminente o se
óptimo desarrollo en SST visualice un
incumplimiento
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• Fijar los objetivos en SST legal

• Conocer los avances, • Presentar informe

resultados, operación y ejecutivo anual de
efectividad de las acciones gestión en SST
emprendidas en SST
• Participar en
• Asegurar la identificación y revisiones por la
cobertura de necesidades dirección
de entrenamiento

Trabajadores con • Reportar incidentes y

personal a cargo accidentes

• Cumplir y hacer cumplir los

programas y planes
establecidos en el SG SST

• Mantener
retroalimentación de los
procesos de su
responsabilidad mediante
la implementación de
acciones correctivas,
preventivas y de mejora
• Conocer las políticas • Suspender • Participar en
actividades en capacitaciones
• Conocer los riesgos caso de un riesgo
inminente • Participar en
• Hacer sugerencias para simulacros
mejorar SST
• Reportar condiciones
• Estar familiarizado con los de SST
Trabajadores sin planes de respuesta a
personal a cargo emergencias

• Cumplir las normas,

reglamentos e
instrucciones del SG SST

• Informar oportunamente al
empleador o contratante
acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio
de trabajo
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• Planear, organizar, dirigir, • Informar a la alta

desarrollar y aplicar el SG dirección sobre el
SST funcionamiento y los
resultados del SG
• Informar a la alta dirección SST
Personal SST y sobre el funcionamiento y
COPASST los resultados del SG

• Promover la participación
de todos los miembros de
la empresa en la
implementación
• Implementar un SG SST
Contratistas
• Asegurar las competencias
de los trabajadores

6. REFERENCIAS

Decreto 1072 del 2015

7. CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN

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8. ANEXOS

Inducción al personal nuevo y antiguo

Evaluación de Competencias

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