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Pxxxx Axxxx.
Instituto IACC
04.08.2016.
Desarrollo
La Misión de la prevención como tal, en una institución comprometida con sus trabajadores,
sería el de utilizar instrumentos para visualizar los potenciales riegos tanto del entorno, como los
propios del área a ocuparse y que pudiesen afectar a los colaboradores como a la productividad
de la compañía.
Sin embargo es muy importante que los trabajadores sean conscientes del peligro al que están
charlas, e incluso de los materiales en el trabajo a desarrollar, y su entorno es muy facial caer en
situaciones no deseadas, de esta forma toman mucha importancia de alguna manera los comités
paritarios, los cuales serán un nexo entre la empresa y los trabajadores en los requerimientos que
sean observados y garantes que se cumpla los temas de prevención como se menciona en el
(Decreto 54, articulo 24), además de que cada empresa debe crear y mantener actualizado un
20).
Todo trabajador al ejercer una actividad laboral debe actuar siempre con prevención y cautela
para ello cada organización debe preocuparse como prioridad el proporcionar toda la
información posible referente a los sectores e incluso en sus respectivas áreas de los peligros o
riesgos potenciales existentes, esto lograra un clima de seguridad y tranquilidad en el trabajo, por
otro lado se tendrá un trabajador capacitado, aparte de obtener mejores resultados productivos,
Para elaborar un Plan de formación se deben ejecutar los siguientes pasos, los cuales son seis:
_Diagnosticar y Analizar.
_Establecer objetivos.
_Diseñar un programa.
_Desarrollar el Programa.
Diagnosticar y Analizar:
Este paso hace referencia, la insuficiencia de capacidades, destrezas y condiciones, para lograr
laboral como primer paso es de extrema importancia, ya que en base a las deficiencias se logrará
Establecer objetivos:
Según la información obtenida tras el análisis mencionado en el primer paso, los objetivos a
plantear, tienen que ser coherentes, demostrables y en términos de inversión alcanzables, aunque
Diseñar un programa:
Para este tercer paso, establece la forma de entregar la información o los conocimientos
referentes al área que se pretenda instruir, en función de la prevención, ya sea por medio de
como primera etapa la inducción para nuevos trabajadores y para los que ya son residentes;
Cursos que en otras palabras se tomara como capacitaciones, charlas instructivas, otorgadas por
la empresa y trasmitidas por un erudito del tema, pero siempre en relación al lugar o en el medio
donde ejerce dicho trabajador estos cursos, deben ser agendados para el año en curso,
La idea de este cuarto paso, es idear formatos de enseñanza en la cual la interacción con los
trabajadores sea fluida y tomen parte activa en lo que se está comunicando, ya que muchos
adultos, o no le dan la importancia real o son del tipo que se las sabe todas, si hay aprendizajes
Desarrollar el programa:
Al otorgar la información de formación, todo el material a entregar se debe recopilar con anticipación,
organizándola de la forma más entendible y de fácil captación, sean estos videos, imágenes ;cuanto más
fuertes sean estas mejor para así crear un mayor conciencia indudablemente no cayendo en el morbo y
también incluir técnicas de aprendizaje ejemplo: Mapas Mentales que para estas actividades serán muy
eficientes otorgando mayor rapidez en el entendimiento de una forma más dinámica, otro punto, que el
lugar donde se dicte el curso sea grato y acogedor para que la interacción sea plena, lo mismo que el de
En este programa formativo, para saber qué tan eficaz fue la capacitación de los trabajadores, se pueden
realizar evaluaciones, pruebas o test, con estos datos se podrá saber cuánto aprendieron y si realmente
asimilaron la información impartida, además de ver si realmente hubo un interés en lo que se dictó por
medio de encuestas, con preguntas claves en relación a la conformidad o inconformidad del curso
El Plan de formación, será otorgado a sus trabajadores como una herramienta para que ellos identifiquen
también evaluando los peligros y riesgos dentro de la empresa, para protección de su integridad y de los
demás, y que a la vez ellos tomen conciencia de lo que se debe o no se deba hacer, este plan se
_Cuando dentro de la empresa ocurra un cambio de sección, departamento o labor del trabajador.
_Cuando ocurran cambios significativos en la empresa, ya sea, ejemplo: utilización de una nueva
herramienta adquirida por la sección, cuando se agregue una nueva norma en relación a seguridad para un
Es preciso proponer quien será la persona ejecutora dentro de la empresa el cual será el encargado de
realizar este plan de formación, dejando por escrito todos los planes formativos dictados a modo de
almacenaje para llevar un historial de estos, con un registros de todos los participantes de ellos, este
almacenaje servirá para reutilizarlos, mejorarlos y actualizándolos, según amerite los cambios observados.
Como conclusión, enfatizo que todo plan de formación dependerá mucho del como sea recepcionado por
los trabajadores, en términos simples la buena actitud, madures y seriedad, para llevar a la practica el
aprendizaje otorgado por estas herramientas para el bienestar propio y en sus labores, para este caso
planteo el modelo de una empresa ideal, la que se preocupa de sus trabajadores en función de una
productividad líder.
Bibliografía