FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO

TRABAJOS

CUADRO COMPARATIVO Y VERIFICACIÓN DEL CAPÍTULO VI DEL DECRETO 1072 DEL 2015 CON LA
EMPRESA GRAMAR S.A.

ÁREA

SEGURIDAD INDUSTRIAL

INTEGRANTES:

DANIEL GARAVITO HERRERA

DIANA ANIBAL ECHEVERRIA

VICTOR RAMOS ROMAN

MAIRA TORRES MENA

JUANCAMILO PELUFFO ARCIA

DOCENTE:

LILIAN ÁVILA PEREIRA

INGENIERÍA INDUSTRIAL C.I

SEMESTRE VII

SECCIÓN # 1

CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C

22/11/2017
 DECRETO 1072 RUC OHSAS 18001
Capitulo N° 1. OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

Articulo REQUISITO REQUISITO REQUISITO

1 Objeto y campo de Objetivo, alcance, Introducción
aplicación introducción
2 Definiciones Glosario Términos y definiciones
3 Seguridad y Salud en el Glosario Términos y definiciones
trabajo
4 Sistema de Gestión, Glosario Términos y definiciones
Seguridad y Salud en el
trabajo
Capitulo N° 2. POLITICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5 Política de Seguridad y
Salud en el trabajo SST
6 Requisitos de la política
de seguridad y salud en Política de Seguridad, Salud Política de S Y SO
el trabajo SST en el trabajo y Ambiente
7 Objetivos de la política
de Seguridad y Salud en
el trabajo SST
Capitulo N°3. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Elementos visibles del Revisión por la Dirección
Compromiso Gerencial
Recursos Recursos
Requisitos Legales y de otra Requisitos legales y de otra
Índole índole
Funciones y Recursos, funciones,
Responsabilidades rendición de cuentas
8 Obligaciones del Capacitación y Competencia, formación y
Empleador Entrenamiento toma de conciencia
Programa de Inducción
Motivación, Comunicación, Comunicación, participación
participación y consulta y consulta
Gestión de Peligros y Riesgos Identificación de peligros,
valoración de riesgos y
determinar controles
Seguimientos a Requisitos Medición y seguimiento al
Legales desempeño
9 Obligaciones de ARL
10 Responsabilidades de los Funciones y Recursos, funciones,
Trabajadores Responsabilidades rendición de cuentas,
autoridad.
11 Capacitación de Capacitación y Competencia, formación y
seguridad y salud en el entrenamiento toma de conciencia
trabajo
12 Documentación Control de documentos
13 Conservación de Documentación Control de riesgos
documentos
14 Comunicación Motivación, comunicación y Motivación, participación y
consulta consulta
Capitulo N° 4. PLANIFICACION
15 Identificación de peligros, Gestión de peligros y riesgos Identificación de peligros,
evaluación y valoración valoración de riesgos y
de riesgos determinación de controles
16 Evaluación inicial del Auditorías internas al
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la Auditorías internas
Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el
Trabajo SST Trabajo y ambiente
17 Planificación del sistema Programa de gestión de Objetivos y programas
de gestión de la riesgo
seguridad y salud en el Programa de medicina
trabajo preventiva y del trabajo Medición y seguimiento al
Programas de higiene desempeño
industrial
18 Objetivos del sistema de Objetivos y metas Objetivos y programas
seguridad y salud en el
trabajo SG-SST
19 Indicadores del sistema
de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
20 Indicadores que evalúan
la estructura del sistema
de gestión de seguridad y
salud en el trabajo Medición y revisión de los Objetivos y programas
21 Indicadores que evalúan progresos
el proceso del sistema de
seguridad y salud en el
trabajo
 VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO DEL CAPITULO VI DEL DECRETO 1072 DEL 2015 EN LA EMPRESA GRAMAR S.A.
ARTICULOS
APLICA
Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y
salud en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de
gestión de la seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST).
Artículo 2.2.4.6.5. Política de
seguridad y salud en el trabajo
(SST).
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de
la política de seguridad y salud
en el trabajo (SST).
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones
de los empleadores.
SI NO ¿Por qué?
APLICA
La empresa tiene personal encargado
de la seguridad y salud en el trabajo,
X además que les brinda a sus
trabajadores los EPP para mayor
seguridad.
Cuentas con el copasst integrado por
dos miembro por parte de los
trabajadores y dos por el empleador, el
X cual es un medio de comunicación en el
cual, los trabajadores tienen voz y
pueden comunicar los posibles riesgos
para prevenirlos.
La empresa tiene políticas claras, que
cumplen con sus requisitos y todos
están en conocimiento de ellas. Una de
las políticas es que todos los
X trabajadores para poder entrar a la
empresa deben portar su uniforme y las
botas entregadas por la empresa,
además de dependiendo su labor, le
proporcionan cascos, gafas. Todos los
EPP necesarios. Los deben portar o si no
tendrán sanciones, cuando nosotros
fuimos de visita también nos pidieron
llevar botas y nos facilitaron cascos.
En la empresa está a la vista de todos
las políticas de seguridad ya que se
encuentran enmarcadas en un lugar
cerca de la entrada a la empresa y
además cada trabajador tiene sus
responsabilidades por las cuales debe
cumplir, como es un trabajo que
X necesita un poco de concentración no
se acepta que los trabajadores se
encuentren fuera de su lugar de trabajo

Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones
de las administradoras de
riesgos laborales (ARL)
desconcentrando a los demás. Cuentan
con un supervisor que está pendiente
cuando se necesitan materiales.
Los miembros del copasst siempre
están siendo capacitados por el bien de
sus trabajadores previniendo el riesgo.

X
Se pudo observar que los trabajadores
Artículo 2.2.4.6.10. son muy centrados en su labor, todos
Responsabilidades de los usaban su EPP, se encontraban en su
trabajadores. sitio de trabajo.

X
No se realizan capacitaciones muy
Artículo 2.2.4.6.11. seguidas solo a los del COPASST que se
Capacitación en seguridad y encargan que antes de empezar la labor
salud en el trabajo x dar una charla a los trabajadores para el
buen uso de los EPP y prevenir
accidentes.

Artículo 2.2.4.6.12. La empresa cuenta con toda la

Documentación. documentación necesaria, de registros,
auditoria, etc. De la SG-SST
X
Artículo 2.2.4.6.13.
Conservación de los
documentos.
El empleador cuenta con mecanismo de
Artículo 2.2.4.6.14. X comunicación entre él y sus
Comunicación. trabajadores uno de esos mecanismos
es el COPASST

La empresa cuenta con una

Artículo 2.2.4.6.15. metodología para medir los riesgo
Identificación de peligros, X tanto ambientales, como los de
evaluación y valoración de los seguridad y salud los cuales son
riesgos. primordiales todos estos valores los
tiene documentados.

Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación Al inicio de un SG-SST se deben evaluar

inicial del sistema de gestión de los peligros y modificar el plan que ya se
la seguridad y salud en el está haciendo anualmente. Además, el
trabajo SGSST. plan debe cumplir con los objetivos del
sistema de gestión.
Artículo 2.2.4.6.17.
Planificación del sistema de
gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos
del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
2.2.4.6.19. Indicadores del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores
que evalúan la estructura del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores
que evalúan el proceso del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores
que evalúan el resultado del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de
los peligros y riesgos.
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de
prevención y control.
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias.
X
Se cuenta con los indicadores de SG-SST
que evalúan la estructura como sus
políticas, objetivos y todo lo
relacionado a este sistema.
X
La empresa creo indicadores de gestión
que ayudan a medir y a evaluar los
X procesos que se realizan en cada uno de
los departamentos, esto también ayuda
en la toma de decisiones y saber que se
debe mejorar en la empresa.
Este tipo de indicadores son utilizados
para medir los resultados que se
X obtienen del SG-SST, en ellos se
conocen las acciones preventivas,
correctivas y de mejora
Se tienen métodos para la
X identificación, prevención, evaluación,
valoración y control de los peligros y
riesgos en la empresa
La empresa cuenta con medidas de
X prevención y control que ayudan a
eliminar y controlar los peligros,
además se les suministran elementos
de protección personal a los empleados
y cumplen con las disposiciones legales
vigentes.
En la empresa se implementan y
X mantienen las disposiciones necesarias
en materia de prevención, preparación
y respuesta ante emergencia.
 X Se tienen procedimientos que permiten
evaluar el impacto sobre la seguridad y
Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del salud en el trabajo que pueden generar
cambio. los cambios internos o los cambios
externos también se actualizan
anualmente el plan de trabajo SST.

Se tienen procedimientos que permiten

Artículo 2.2.4.6.27. identificar y evaluar las especificaciones
Adquisiciones. X relativas a los compras de productos y
servicios que se relacionan en la
empresa.

Durante el proceso de evaluación,

Artículo 2.2.4.6.28 X selección y contratación de
Contratación. proveedores se incluyen los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de Se realizan auditorias anuales, durante

cumplimiento del sistema de
gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de
la auditoría de cumplimiento
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por
la alta dirección.
Artículo 2.2.4.6.32.
Investigación de incidentes,
este proceso, durante este proceso los
X auditores no deben evaluar su ´propio
trabajo, y los resultados son
comunicados a los responsables de
adelantar las medidas preventivas,
correctivas y de mejora en la empresa.
Estas revisiones se hacen una vez al
año, conforme con las modificaciones
de los procesos, y con los resultados de
las auditorías realizadas. Esta revisión
X determina en qué medidas se cumple
con las políticas y los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo y se
controlar los riesgos
.
En muchas ocasiones los incidentes
laborales no son tomados en cuenta y
no se lleva un registro de estos. Por su
parte, los accidentes de trabajos si son
X informados y se les lleva un control y
además la investigación de estos son
mostrados a los trabajadores para
quitar futuros accidentes.
Artículo 2.2.4.6.33. Acciones Constantemente se realizan acciones
preventivas y correctivas. preventivas para investigar los
X accidentes de trabajo, aunque que
priorizan las zonas en las que se
presentaron accidentes
frecuentemente, por ejemplo: en el
patio de la empresa constantemente se
realizan acciones para controlar la caída
de lámina de piedras.

Artículo 2.2.4.6.34. Mejora x GRAMAR es una empresa que tiene su

continua. alta gerencia en la ciudad de Bogotá.
Eso hace que en Turbaco se
desconozcan sobre muchas decisiones
y procesos de mejora que se llevan a
cabo con relación al SG-SST.

Artículo 2.2.4.6.35. La persona encargada de la gestión de

Capacitación obligatoria. x la seguridad y salud en el trabajo a un
no realiza el curso virtual

Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones. x Hasta el momento las ARL no han

realizado ninguna sanción a la empresa
por el no cumplimiento de algunos
artículos de este capítulo.

La empresa cuenta con más de 201

Artículo 2.2.4.6.37. Transición x empleados en la planta de Turbaco, sin
embargo según el jefe de seguridad
industrial se ha realizado
completamente el proceso de
transición.

Artículo 2.2.4.6.40. Servicios La empresa misma se encarga de todo

privados de Seguridad y Salud lo relacionado con la seguridad y salud
en el Trabajo. de los trabajadores.

Artículo 2.2.4.6.41.
Responsabilidades de los x
servicios privados de Salud y
Seguridad en el Trabajo.

Artículo 2.2.4.6.42.
Contratación de Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo.