11 Plan Relaciones Comunitarias

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO - PUNO
FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS
PLAN DE RELACIONES
COMUNITARIAS DE LA MINA
FOREVER MIENRALES S.A.C.
PRESENTADO POR: Edy German Condori Barriales
DOCENTE: Amilcar Teran Dianeras

INDICE
Introducción.
1. MISIÓN – VISIÓN
2. OBJETIVOS
3. POLÍTICAS DEL PLAN DE RELACIONES COMUNITARIAS
4. ENFOQUE
5. AMBIENTE SOCIOECONÓMICO.
5.1. Área de influencia directa (AID):
5.2. Área de influencia indirecta (AII):
6. ESTRATEGIAS GENERALES
7. ESTRUCTURA DE GESTIÓN
8. PROGRAMA DEL PLAN DE RELACIONES COMUNITARIAS
8.1 PROGRAMA EDUCACION
8.2 PROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL
8.3 PROGRAMA EN EMPLEO LOCAL
8.4 PROGRAMA DE COMUNICACIÓN E INFORMACION
9. CODIGO DE CONDUCTA PARA TRABAJADORES

9.1. Reglas del Trabajador
10. REGLAS RELACIONADAS ETAPA PRE-CONSTRUCCION
11. REGLAS RELACIONADAS TRANSPORTE DE CARGA

11.1 COMPROMISOS
ANEXO: CUADRO DE PRESUPUSTO RELACIONES COMUNITARIAS

ANUALES.
Introducción:
El Plan de Relaciones Comunitarias (PRC) de la Empresa Minera Forever

Minerals S.A.C. integra los programas de mitigación y manejo de impactos
sociales relacionados con el proyecto de Explotación y beneficio de minerales
de hierro en la concesión minera ANGELITO VII 2008 y concesión de beneficio
FOREVER a una capacidad de 350 TMdía. Los programas de manejo se han
propuesto en base a los resultados de la línea base.
Las medidas de manejo propuestas están orientadas al fortalecimiento de los

canales de comunicación con la población, informar adecuadamente a la
población sobre el proyecto y a promover los impactos positivos que el mismo
va a generar en la zona.
Los programas sociales propuestos en el presente documento han sido

formulados de acuerdo a las Políticas Ambientales y de Responsabilidad de
Forever Minerals y las normas legales del gobierno peruano (entre ellas el D.S.
Nº 042-2003-EM), así como las guías y estándares internacionales sobre
manejo de impactos sociales y de acuerdo a la magnitud de las Operaciones
de la Pequeña Minería.
El Plan de Relaciones Comunitarias incluye una serie de programas referidos a

las estrategias de comunicación con la población de las áreas de influencia del
proyecto (Área de Influencia Directa y Área de Influencia Indirecta), a la
generación de ingresos, al empleo local, a la educación, a la seguridad de la
población y a la conducta de los trabajadores de Forever Minerals S.A.C. El
principal objetivo del plan es informar sobre el propósito y actividades del
proyecto, responder a inquietudes y preguntas de los vecinos en relación al
proyecto; lograr despejar cualquier incertidumbre que ellos puedan tener.
El Área de Influencia Directa (AID) está conformada por:
- Distrito de Pacocha.
El Área de Influencia Indirecta (AII) está conformada por:
- Provincia de Ilo.
El PRC está diseñado para establecer un sistema interactivo de comunicación

y participación con los habitantes que se encuentran dentro del área de
influencia del proyecto.
El presente plan se basa principalmente en las experiencias en proyectos

anteriores y en la magnitud de nuestras actividades como pequeño Productor
de Minerales de Hierro, en las necesidades percibidas durante la etapa de
investigación de campo para la preparación de éste documento.
El PRC permitirá una adecuada gestión social, evitando o minimizando

impactos sociales, un adecuado manejo de expectativas, la maximización de
beneficios sociales y el fortalecimiento de las relaciones entre la empresa y la
población.
Forever Minerals S.A.C., elaborara un plan de relaciones comunitarias,

tomando en cuenta conceptos vinculados con responsabilidad social y
desarrollo sostenible. Este plan incluye también a los contratistas, quienes
conocen y cumplen las políticas, reglamentos y estándares de la empresa.
Asimismo, con el objetivo de reforzar el rol de las autoridades locales, la
gobernabilidad y respetar la organización social propia de la zona de influencia,
se procurará coordinar con el municipio local la canalización de los
requerimientos de la población.
1. MISIÓN - VISIÓN
Misión
La Dirección de Forever Minerals S.A.C., será el nexo entre la empresa y su

entorno, que contribuye al desenvolvimiento de las operaciones de la empresa
de una manera social y ambientalmente produciendo minerales de Hierro con
respeto al entorno.
Visión
Generar valor para nuestra empresa y para las poblaciones locales, trabajando
en un ambiente de credibilidad, respeto mutuo y relaciones colaborativas, que
contribuyen al logro de objetivos de la empresa y al desarrollo sostenible de
nuestro entorno.
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo General:
El objetivo general del Plan de Relaciones Comunitarias (PRC) es fortalecer y

mantener las relaciones entre la empresa y las poblaciones de su entorno,
contribuyendo al desarrollo sostenible y gestionando la solución de conflictos
que se puedan presentar a lo largo de las operaciones.
2.2. Objetivos específicos:
- Establecer un sistema de comunicación social dirigida a la población de

Pacocha acerca de las actividades a desarrollar, con la participación de las
autoridades locales a fin de incrementar la confianza de la comunidad y
autoridades hacia FOREVER MINERALS S.A.C.
- Sensibilizar al público sobre la responsabilidad ambiental, la industria

minera, sus beneficios y el desarrollo sostenible del país.
- Mantener la comunicación efectiva y transparente entre la población y la

empresa para fortalecer la confianza y aceptación de las actividades del
proyecto.
- Prevenir o minimizar los riesgos e impactos sociales negativos y maximizar

los impactos sociales positivos asociados al desarrollo del Proyecto,
enfocando la sostenibilidad ambiental y social, en procura del desarrollo de
la sociedad en un marco de deberes y derechos, respetando a la ley, a la
población, a los individuos y al medio ambiente.
- Detectar tempranamente las causas de conflictos o disturbación social para

su inmediata atención y prevención generados durante la ejecución del
Proyecto.
- Contribuir al desarrollo a medida de las posibilidades con las poblaciones

ubicadas en el área de influencia del Proyecto.
- Propiciar el diálogo con los actores socioeconómicos claves, acerca de los

objetivos del Proyecto y su relación con el ambiente natural y social.
- Respetar la vida, costumbres y diversas formas de expresión cultural de las

poblaciones vinculadas al Proyecto, mediante el cumplimiento de los
compromisos asumidos por la empresa.
- Prevenir y mitigar los impactos ambientales sociales en la población local

producida por la ejecución del Proyecto.
3. POLÍTICAS DEL PLAN DE RELACIONES COMUNITARIAS
La política de responsabilidad social de FOREVER MINERALS S.A.C. busca

contribuir al desarrollo sostenible de la comunidad, priorizando la
complementación educativa y productiva y siguiendo las siguientes líneas de
acción para darle viabilidad.
- Actuar con respeto frente a las Instituciones, autoridades, cultura y

costumbres locales manteniendo una relación propicia con la población.
- Mantener un diálogo continuo y oportuno con las autoridades locales y

regionales y la población de Pacocha e Ilo, área de influencia de la
operación minera y sus organismos representativos.
- Lograr con las poblaciones del área de influencia de la operación minera

una institucionalidad para el desarrollo local y colaborando, en la medida
de sus posibilidades, con la creación de oportunidades de desarrollo
más allá de la vida de la actividad minera.
- Fomentar el empleo local con mano de obra especializada y no

especializada.
- Buscar el mejoramiento continuo de nuestro desempeño en el manejo

ambiental, salud y seguridad ocupacional.
- Integrar los temas de desarrollo sustentable al proceso de toma de

decisiones de la empresa.
- Implementar con nuestras partes interesadas mecanismos de

información, comunicación y participación que sean efectivos,
transparentes y verificables.
4. ENFOQUE
El área de Forever Minerals S.A.C. que implementa el PRC es la Dirección,

cuya función específica en este contexto consiste en diseñar a detalle y
ejecutar los diversos componentes del PRC. El diseño de los diferentes
programas que conforman el PRC se orienta a lograr un gerenciamiento
eficiente de los asuntos clave que se identificaron durante el proceso de
elaboración del Estudio de Impacto Ambiental Semidetallado:
- Negociación y compensación por el uso de tierras de propiedad de

terceros, si se diera el caso.
- Manejo del empleo temporal durante la fase de construcción del

proyecto.
- Minimizar la interacción entre trabajador - población local.

- Minimizar los impactos relacionados con la logística requerida para el

proyecto.
- Minimizar los impactos relacionados con las etapas de construcción y

operación del proyecto.
5. AMBIENTE SOCIOECONÓMICO.
Para efectos de desarrollar el PRC, se han delimitado dos áreas de influencia:

una de influencia directa y otra de influencia indirecta, se identificó los grupos
de interés correspondientes al proyecto, con la finalidad de realizar un
programa de comunicación, estos grupos de interés están relacionados a los
espacios físicos y a la distribución poblacional social.
5.1. Área de influencia directa (AID): Se ha definido como aquella en la cual,

por efectos del proyecto, se prevé potencialmente impactos negativos en su
acceso a los recursos naturales o su estructura social, económica y cultural
independientemente de que, a su vez, reciba impactos sociales positivos. El
Área de trabajo está alejada de el principal centro Poblacional que es Pacocha
a 30 Km. Al Norte por la carretera Costanera, no existiendo poblaciones
cercanas.
5.2. Área de influencia indirecta (AII): Por área de influencia indirecta se

entiende a aquellos lugares que sin recibir impactos negativos, generan
respuestas sociales potenciales a la presencia y actividades del proyecto, se
establece en base a las áreas ó sectores que generan influencia o benefician
indirectamente por los aportes por el derecho de vigencia de concesión,
impuestos, regalías mineras, canon, compras locales, los flujos de transportes
y comunicaciones y que pueden ser potencialmente afectadas en el mediano y
largo plazo, comprende: Pacocha-Ilo-Algarrobal.
Tabla N° 5-2
Ubicación Áreas de Influencia Indirecta
Zona Descripción
Poblado ubicado a 25 km de las operaciones de

Forever Minerals SAC, el pueblo cuenta con una
Pacocha
población de 99 personas, que mayormente son
trabajadores de Sother Perú copper Corporation.
Distrito, ubicado a 30 km del Proyecto, con una

población de 247 personas, constituyendo 55 familias y
Ilo
representa el 5% de la población total, la actividad
principal es el comercio y la pesca.
6. ESTRATEGIAS GENERALES
Las estrategias se enfocan hacia los ejes de intervención: Educación, y Medio

Ambiente, a través de la Coparticipación y Responsabilidad Compartida,
promoviendo las alianzas estratégicas en los ámbitos local, con la finalidad de
lograr los objetivos propuestos.
- Ejecutar la Consolidación de Alianzas Estratégicas en los ámbitos Local

(Población Organizada, Autoridades, Líderes, Gobiernos Locales, ONG’s,
Instituciones Públicas y Privadas) y Regional (Gobiernos Regionales).
- Suscribir Convenios de Mutua Cooperación entre la Empresa y las

instituciones del estado encargadas de la Educación, de acuerdo a nuestra
magnitud de Empresa Pequeño Productor Minero.
Beneficiarios identificados:
- Organizaciones Sociales de Base (Funcionales y Territoriales).
- Autoridades Locales y Regionales.
- Población del Área de Influencia.
- Trabajadores y Colaboradores de Forever Minerals S.A.C. y E.E.
- Instituciones Educativas.
a) DIVIDIR EL PLAN DE RELACIONES COMUNITARIAS EN ZONAS

GEOGRÁFICAS
Dividir el área de influencia en sectores de acuerdo a su población y

necesidades. Debido a que estos sectores presentan realidades y
sensibilidades sociales, económicas y ambientales diferentes, un manejo
adecuado requiere desarrollar enfoques específicos en cada una de estas
realidades y tomar medidas para considerar los asuntos clave de cada

sector.
Medio Ambiente: Presencia de áreas eriazas, estribaciones de valle,

valles y las Pampas de la Costa.
Uso de la Tierra: Terrenos eriazos.
Organización Social: Población está organizada a través de Instituciones,

Clubes, etc.
Existen grupos organizados de comerciantes, pescadores, de seguridad

ciudadana, club de madres, apafas, etc.
Idioma: Los idiomas utilizados para la comunicaciones el español.
Economía: La actividad económica está centrada al Comercio, la Pesca y

minería.
En la zona, la actividad minera está floreciendo principalmente en el Hierro

y las actividades Metalúrgicas de Cobre.
b) CONSIDERAR LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LA CONFORMACIÓN

DEL EQUIPO DE RELACIONES COMUNITARIAS
Debe reflejar la cultura de los sectores de influencia donde se desarrolla las

operaciones, por ello se considera la necesidad de contar con
profesionales con gran sentido social.
c) CONSULTA A GRUPOS DE INTERÉS
La base para el manejo de los asuntos sociales y las relaciones

comunitarias es un claro y transparente proceso de consulta permanente
con los diferentes grupos de interés. La empresa buscará y considerará
proactivamente las opiniones de todos los grupos de interés relacionados
con el proyecto, referente al manejo de asuntos clave y preocupaciones de
la población. La empresa reconoce que las preocupaciones varían de
acuerdo a los sectores, entonces, implementará diferentes enfoques, según
el área.
d) INVOLUCRAR DIFERENTES NIVELES DE LA EMPRESA
La responsabilidad del manejo de los asuntos sociales y el mantenimiento

de una adecuada política de relaciones comunitarias, requiere del
compromiso de cada área de Forever Minerals SAC, así como de cada uno
de sus Empresas Especializadas. Por lo tanto, mientras que la Dirección
está a cargo del manejo de la relación con las comunidades, los
representantes de otras áreas también participarán en el proceso de
consulta. Asimismo, deberán contar con un involucramiento estructurado

de las otras áreas en el trabajo de las relaciones comunitarias.
La implementación del plan de relaciones comunitarias contempla una

estrategia basada en la ejecución sucesiva o simultánea de tres programas
específicos que deben ser interrelacionados.
- Programa de Notificación e Información Comunitaria
- Información técnica general sobre el proyecto: extensión, dimensiones

de construcción, componentes, etc.
- Efectos positivos y negativos sobre el ambiente y/o salud; el

planteamiento y modo para prevenirlos o mitigarlos.
- Mecanismos de seguridad, prevención de accidentes y contingencias.
e) CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS ESTABLECIDOS
- Coparticipación. Incluir a las poblaciones locales, sus representantes y a

organismos del gobierno en el diseño, ejecución, monitoreo y evaluación
de los programas, a fin de garantizar su sostenibilidad.
- Cooperación pacífica. No generar beneficios en respuesta a actos

ilegítimos de violencia o a presión de los grupos de interés.
- Legalidad. Trabajar en concordancia con las leyes nacionales,

especialmente normatividad sobre seguridad laboral y planes de
desarrollo regionales, provinciales y distritales.
7.-ESTRUCTURA DE GESTIÓN:
La Alta dirección será el ente encargado de las labores gestión y de campo en

esta área y reportaran a la Gerencia General.
Los Supervisores reportaran a la persona encargada dentro del área de

Operaciones, en caso se trate de asuntos relacionados directamente con las
actividades operativas del proyecto y necesiten de una acción inmediata.
El área encargada de manera exclusiva de la interface con los grupos de

interés locales, aunque en determinadas ocasiones puede suceder que
personal de operaciones tenga que apoyar esta función; por ejemplo, visitas al
área del proyecto, reuniones técnicas, etc. En estos casos deberá haber una
adecuada documentación de estas excepciones.
La responsabilidad de mantener apropiadamente las relaciones comunitarias

corresponde a cada área y Empresas especializadas de Forever Minerals SAC
pues a cada área y contratista se le requerirá que adhiera, observe y cumpla
las políticas, reglamentos y estándares de Forever Minerals SAC, respecto a

aspectos sociales. La suscripción formal de estos compromisos busca asegurar
desde el inicio que los asuntos sociales se manejen de manera adecuada.
Es función y responsabilidad de la Supervisión de Forever Minerals S.A.C. y

EE:
 Mantener una línea abierta de comunicación de los actores sociales con la

Gerencia, contratistas y otras áreas.
 Mantener permanente cuidado de las actuales y potenciales actividades de

operaciones a través de visitas a los lugares de trabajo y conversaciones
con el personal del proyecto.
 Identificar objetivos para trabajos en conjunto entre la población y la

empresa.
 Asistir en la preparación de todo tipo de materiales y comunicaciones

dirigidas a los grupos de interés local.
 Mantener en archivos toda la información distribuida a los grupos de interés

local.
 Implementar el proceso de consulta con todos los grupos de interés local en

la región geográfica asignada.
 Actualizar y manejar la información referente a los grupos de interés local.
 Involucrar al personal de operaciones en las reuniones de consulta con los

grupos de interés local, sobre las actividades de construcción del proyecto.
 Manejar la retroalimentación proporcionada por la población para mejorar la

gestión social.
 Canalizar esta retroalimentación hacia la empresa y recomendar las

acciones correspondientes.
 Apoyar en el proceso de monitoreo socio-ambiental, retroalimentación y

resultados.
 Facilitar visitas de inspección de miembros de la población a las áreas de

operación.
 Presentar a todo visitante externo ante las autoridades.
 Coordinar transporte y la logística para representantes de la población

cuando se realicen visitas a los campamentos, locaciones de trabajo,
pasantías u otros viajes que pueda apoyar la empresa.
 Comunicar las medidas de seguridad industrial a los visitantes de las

comunidades.
 Documentar las visitas de grupos de interés a las instalaciones del proyecto.
 Asegurarse que todos los visitantes bajo su responsabilidad, sigan los

procedimientos de Seguridad y Medio Ambiente en los emplazamientos o en
las visitas de campo.
 Anticipar y alertar a los supervisores sobre asuntos de preocupación

(situaciones de potenciales conflictos, incidentes u otros asuntos
relacionados al área social) y recomendar un plan de acción.
 Apoyar la capacitación en el área de operaciones y personal de construcción

sobre la Guía de Relaciones Comunitarias.
 Ayudar en el establecimiento de la metodología e identificación de las formas

de compensación por cualquier daño causado y que pueda estar relacionado
a las actividades de construcción.
 Apoyar en las negociaciones y reclamos en relación al proceso de contratos

por uso de tierras, de ser el caso.
 Asesorar cuando surjan problemas específicos y asistir en la mediación

entre la empresa y las personas afectadas, de ser el caso.
 Manejar la relación o interface con los grupos de interés local y asesorar al

resto de las operaciones sobre la mejor manera de gerenciar en aspectos
sociales, definiendo formalmente las estrategias para interactuar con la
población local y planificando las labores de campo en esta área.
 Coordinación permanente con el área de Medio Ambiente, salud y

seguridad, entre otras, en relación a los asuntos relacionados directamente
con las actividades de construcción y operación del proyecto.
 Establecer los lineamientos de relacionamiento e interface con los grupos de

interés local, lo cual deberá ser observado por el personal durante la etapa
de construcción, siendo necesario establecer previamente un proceso de
seguimiento y documentación de este proceso.
8. PROGRAMAS DEL PLAN DE RELACIONES COMUNITARIAS
Actualmente, las poblaciones cercanas de las áreas de influencia tienen la

expectativa de que las operaciones mineras y los proyectos mineros
cercanos a sus localidades proporcionen beneficios duraderos. Por ello, los
pobladores esperan que las empresas inviertan en iniciativas específicas
para promover estos resultados más allá de las propias necesidades
operativas del proyecto.
En el caso del Proyecto, el diagnóstico del contexto social muestra que,

existe un sector de la economía ligado a la actividad pesquera y
Metalúrgica, la cual muestra niveles de rentabilidad tolerables. Asimismo, el
diagnóstico señala que subsisten carencias que influyen negativamente en
las condiciones de vida y el potencial de desarrollo en aspectos como la

educación, la salud, la nutrición de niños menores de 5 años y el
saneamiento básico.
Forever Minerals SAC reconoce que su rol como actor en el contexto social
es contribuir al desarrollo local mediante la utilización de su potencial de
movilización de recursos técnicos y financieros, y de su capacidad de
facilitación e intermediación.
El Programa del Plan de Relaciones Comunitarias de Forever Minerals

SAC se articula en 4 programas básicos:
 Educación
 Gestión Ambiental
 Empleo Local
 Comunicaciones e Información
8.1. PROGRAMA EDUCACIÓN
Este programa busca capacitar y transmitir conocimientos a fin de

fortalecer las actividades económicas que se desempeñan en la
zona. Al transmitir conocimientos estaremos fortaleciendo las
capacidades de las personas, para que las aspiraciones no estén
ligadas exclusivamente a la actividad minera.
Este Programa no sustituye a las entidades locales ni al Estado en su

rol de promotor de la educación. Asimismo, el programa se orientará
a contribuir y complementar las acciones y actividades del sector
educación.
Objetivos
- Contribuir en el mejoramiento de las capacidades y

competencias de los jóvenes, para su inserción en el mercado
laboral en diferentes competencias técnicas.
- Contribuir a la comunicación globalizada.
- Incentivar la creatividad y el desarrollo de los alumnos del

nivel primario.
- Contribuir al acceso de la educación a la población de bajos

recursos mediante la donación complementaria de útiles
escolares.
Estrategias
- Realizar un diagnóstico de las potencialidades, recursos y

actividades del área que puedan ser aprovechables
técnicamente.
- Establecer convenios con las instituciones educativas y

APAFAS para la implementación de talleres de formación
laboral concordante con la realidad local.
- Establecer un programa de adquisiciones de útiles escolares

de uso básico para que en coordinación con los docentes se
distribuya a los alumnos más necesitados.
Actividades.
- Desarrollo de la capacitación técnica de jóvenes: Capacitación

de jóvenes en temas relacionados a la formación técnica, en
agroindustria, minería y producción industrial y artesanal, a
través de cursos y becas de capacitación.
- Apoyo al mejoramiento de capacidades de escolares: Analizar

la implementación de materiales logístico para una mejor
enseñanza en las Instituciones Educativas del distrito.
- Programa de Complementación de útiles escolares: Apoyo

con la donación de útiles escolares a los estudiantes de bajos
recursos económicos del distrito.
Procedimientos.
- Apoyo al mejoramiento de capacidades de escolares.
o Coordinar con los Directores de los centros

educativos primarios del distrito, para organizar los
talleres artísticos, con el apoyo respectivo
- Promoción de talleres de formación laboral.
o Establecer como programa piloto el desarrollo de

capacidades de los escolares en temas de
formación laboral y artesanía para. Posteriormente
se podrá divulgar a otros centros educativos del
distrito.
- Programa de Complementación de Útiles Escolares

o En coordinación con las Autoridades Distritales y

Directores de los Centros educativos, se deberá
seleccionar a los alumnos de bajos recursos
económicos para que sean plausibles de la
donación de útiles escolares, según el grado de
educación.
Monto de la inversión
Forever Minerals S.A.C. definirá un presupuesto anual para el

Programa de Desarrollo de manera autónoma, bajo sus propios
criterios y procedimientos corporativos y capacidad económica.
8.2. PROGRAMA EN GESTIÓN AMBIENTAL
Este programa esta orientado al manejo de los residuos producidos

por la actividad Minera - urbana y rural de los habitantes del distrito.
Objetivos
- Mejorar las condiciones sanitarias de la población a través de

la capacitación del manejo ambiental.
Estrategias
- La Dirección de Forever Minerals S.A.C. tomará un papel

protagónico en el cumplimiento de este objetivo, mediante la
elaboración de proyectos de perfiles y pre factibilidad y la
ejecución de campañas de cuidado del medio ambiente.
- Este programa se realizará en coordinación con la

Municipalidad Distrital de Pacocha.
- Los programas de capacitación en Educación ambiental se

realizará en coordinación con representantes del MINSA, la
Municipalidad Distrital de Pacocha y entidades educativas.
8.3. PROGRAMA EN EMPLEO LOCAL
Este programa será temporal y se dará en la etapa de construcción

del Proyecto
Objetivos
- Contribuir con el ingreso económico de la población

laboralmente activa, mediante actividades que generen
empleo local temporal, durante la etapa de construcción.
- Maximizar las oportunidades de empleo temporal para la

población del área de influencia y se maneje adecuadamente
durante la etapa de construcción.
Estrategias
- Durante la etapa de construcción de la Planta; de acuerdo al

expediente técnico se determinará los puestos de trabajo de
mano de obra que se requieren y que se puede encontrar
dentro del distrito.
- Elaborar un programa de contratación a través de empresas

especializadas.
- Maximizar el número de personal local contratado en el área

de influencia directa del proyecto.
- Minimizar las expectativas locales en relación a empleos,

informando adecuadamente de las reales necesidades de
demanda de mano de obra y la temporalidad de la misma.
- Se comunicará claramente las oportunidades limitadas de

trabajo a fin de manejar adecuadamente las expectativas
referentes a este punto.
- Se comunicará las condiciones y restricciones laborales que

aplicará para la contratación de trabajadores locales.
Actividades
- Programa temporal de empleo local durante la etapa de

construcción.- Durante la etapa de construcción
principalmente de la Planta, se requiere la contratación de
mano de obra temporal, calificada y no calificada para el
desarrollo de las actividades involucradas.
Procedimientos
Tener edad legal para trabajar, lo que deberá ser acreditado

con DNI
No tener antecedentes penales
No tener antecedentes policiales
Tener nivel primaria completa

No tener impedimento que pudiera afectar negativamente la

salud o amenazar la vida del potencial trabajador
Tener un tiempo mínimo de dos años de residencia en la

localidad
Para que la lista de candidatos sea considerada oficial, Forever

Minerals S.A.C. solicitará un documento de respaldo que valide el
proceso de selección.
Forever Minerals S.A.C., verificará que las áreas operativas y los

contratistas priorice a la población del AID en su demanda de
mano de obra no calificada.
Proceso de Selección: Forever Minerals remitirá a la Gerencia de

Operaciones la relación de candidatos, siendo potestad de esta
última seleccionar al personal más idóneo para desempeñar las
funciones del empleo ofrecido, de acuerdo a sus capacidades y
habilidades, las mismas que serán remitidas a la empresa
contratista especializada para su contratación respectiva.
Capacitación. Antes de empezar a trabajar, cada trabajador

recibirá inducciones en temas de Salud, Seguridad y Manejo
Ambiental, así como en Relaciones Comunitarias. Adicionalmente,
se realizará una charla informativa sobre el Proyecto de
construcción.
Indicadores específicos
Actividad Indicador
- Programa de empleo - Número de personas

temporal durante la etapa participantes.
de construcción
Beneficiarios
Actividad Nº de beneficiarios
- Programa de empleo - 10 pobladores (*)

temporal durante la etapa
de construcción
* Durante los trabajos de construcción

Monto de la inversión
FOREVER MINERALS SAC definirá un presupuesto anual para el

Programa de Desarrollo Sostenible de manera autónoma, bajo
sus propios criterios y procedimientos corporativos.
8.4. PROGRAMA DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN
Forever Minerals S.A.C., pondrá en marcha un Plan de Comunicaciones,

estará orientada a desarrollar un proceso continuo, transparente y de
consulta con nuestras áreas de influencia directa e indirecta durante la
ejecución del proyecto
El objetivo es el de lograr relaciones positivas que permitan una convivencia

saludable que derive en un desarrollo medioambiental continuo y sostenible.
Los mecanismos de comunicación e información que utilizamos van

destinados a fortalecer el conocimiento de las diferentes estrategias de
acción y estándares empleados en las diferentes etapas de los diferentes
proyectos, así como de las diferentes actividades sociales y contribuciones
al desarrollo local en el área de influencia.
Nuestro programa de comunicaciones se desarrollará en función de las

necesidades de comunicación e información que existan entre nuestras
áreas de influencia y la Compañía.
Objetivos.
Informar a la población acerca del desarrollo de las actividades

del proyecto.
Asegurar que la información divulgada llegue de forma adecuada

y sin distorsiones, evitando la generación de expectativas y
temores entre la población.
Evitar conflictos de origen social generando confianza en la

población mediante el diálogo, apertura y acceso a la información
oportuna y transparente.
Lograr el compromiso de los actores involucrados (Instituciones,

autoridades, líderes y población) en pro del desarrollo sostenible y
conservación del medio ambiente.
Estrategias.
Se realizarán Actividades de Capacitación en Relaciones

Comunitarias y Código de Conducta del Trabajador orientadas a
todos los trabajadores y colaboradores del Proyecto.
Las Actividades de Capacitación en Relaciones Comunitarias y

Código de Conducta del Trabajador tienen carácter permanente.
Se realizarán Reuniones Informativas dirigidas a las Autoridades

Regionales, Locales y población del Área de Influencia Social.
Las Reuniones Informativas, tienen carácter permanente, se

desarrollarán a lo largo del la vida del proyecto durante las etapas
construcción, operación y abandono.
Justificación.
La comunicación y la consulta con los grupos de interés son

fundamentales para el éxito de cualquier proyecto. Estos
mecanismos permiten evitar las expectativas irreales que la
población local pueda haberse hecho en relación con los beneficios
potenciales del proyecto y reducir las preocupaciones derivadas de
las percepciones sobre los efectos socio ambientales del proyecto.
Es por esto que el Programa de Comunicación Local se aplicará

desde el inicio y durante toda la vida del proyecto, para el manejo de
los impactos de percepción, así como las expectativas de empleo y
desarrollo local.
Forever Minerals SAC, en el marco de su programa de

comunicación, está comprometida con un claro, transparente y
continuo proceso de comunicación y consulta con los diferentes
grupos de interés durante toda la vida útil del Proyecto.
Metodología.
Se han diseñado mecanismos de comunicación e información

destinados a fortalecer el conocimiento de las diferentes estrategias
de acción y estándares empleados en las diferentes etapas del
proyecto, así como de las diferentes actividades sociales y
contribuciones al desarrollo local en el área de influencia.
Paralelamente se desarrollarán guías de relaciones comunitarias y

jornadas de capacitación para los diferentes actores que se vayan
incorporando a medida que se desarrolla el Proyecto.
El programa de comunicaciones se desarrollará en función de las

necesidades de comunicación e información que existan entre la
población y la empresa.
Se buscará asegurar el entendimiento claro y transparente de los

temas identificados y priorizados.
Se establecerán canales de comunicación adecuados, los que serán

informados a los interesados oportunamente y se designarán los
funcionarios encargados de las reuniones de información y diálogo
con la población. En los casos en que se requiera, se convocará a

otros funcionarios de la empresa para que faciliten información más
detallada sobre aspectos técnicos.
Los temas que se tratarán estarán relacionados a la contratación de

mano de obra local, apoyo a iniciativas locales, programas de
desarrollo social, impactos sociales y ambientales, así como otros
temas o percepciones generales
Actividades.
Se utilizarán los siguientes medios como parte del proceso de

comunicación:
Material Informativo y de comunicación social. Se producirá material

informativo escrito como trípticos, folletos, volantes, videos y otros,
conteniendo información sobre temas relevantes o de coyuntura
relacionados con las actividades del proyecto.
Visitas Guiadas. Se realizarán visitas guiadas de forma periódica a las

instalaciones del proyecto.
El área responsable de ejecutar las acciones y coordinaciones

directas es la Oficina de Relaciones Comunitarias. Se buscará
asegurar el entendimiento claro y transparente de los temas
identificados y priorizados en trabajo directo de la Compañía y las
áreas de influencia.
En los casos en que se requiera, se convocará a otros funcionarios de

la Compañía para que faciliten información más detallada sobre
aspectos técnicos.
Los temas que se tratarán estarán relacionados a la contratación de

mano de obra local, apoyo a iniciativas locales, programas de
desarrollo social, impactos sociales y ambientales, así como otros
temas o percepciones generales en relación con el Proyecto.
En caso de existir información que deba de ser de pleno conocimiento

de la población y si la población requiere información esta se realizará
en acto público de acuerdo al procedimiento:
8.4.1. Visitas guiadas.-
Las visitas guiadas se realizaran según las programaciones

establecidas por el área de comunicación de acuerdo a las
coordinaciones realizadas con los anexos, grupos sociales de
diversa índole, escolares, etc. de la siguiente manera:
Primera Visita: Etapa de ejecución del proyecto

Segunda Visita: Etapa de cierre del proyecto, para que las

comunidades puedan verificar que venimos cumpliendo con los
compromisos asumidos para dicha etapa.
La programación de las visitas se comunicara con un periodo mínimo

de 15 días calendario de anticipación a través de los canales de
comunicación ya establecidos: medios de comunicación masivos de
la zona, comunicación a las autoridades y de afiches pegados en el
Puesto de Información Permanente – PIP.
Para cada visita la empresa dispondrá de movilidad, es decir no

podrá haber más de 05 participantes, esta medida es por motivos de
seguridad al interior de las instalaciones.
Durante las visitas en mina se contará con la presencia del

responsable y de seguridad quienes explicaran los procesos y
absolverán las consultas de los participantes. Las visitas no tendrán
una duración mayor a las 2 horas.
9. CÓDIGO DE CONDUCTA PARA TRABAJADORES
A lo largo del proceso de consulta los grupos de interés repetidamente han

manifestado preocupaciones con relación al impacto potencial social de los
trabajadores del proyecto tanto en las comunidades locales como en el
medio natural.
Como resultado de las preocupaciones de los actores sociales locales se ha

establecido un Código de Conducta, a fin de que los trabajadores de
Forever Minerals S.A.C. y las empresas contratistas que desarrollen el
proyecto, no alteren la paz social y el medio ambiente de las comunidades y
pobladores.
OBJETIVO
El presente Código tiene como objetivo evitar o minimizar, en la medida de

lo posible, cualquier impacto negativo que pudiera generarse como
consecuencia de la interrelación de los trabajadores dentro de las áreas de
influencia local y el medio circundante de cualquier Área del Proyecto.
ADHESIÓN
Cada uno de los trabajadores recibirá una copia escrita de este Código
como parte del proceso de inducción. Adicionalmente, una copia de este
Código estará disponible en un lugar visible en el Área del Proyecto.
Como requisito para su contratación o la prestación de servicios sobre una

base continua, todos los trabajadores estarán obligados a firmar una copia
de este Código donde acusen recibo y certifiquen que han leído y se
adhieren a sus términos, comprometiéndose con ello a cumplir a cabalidad
y en todo momento con las disposiciones aquí contenidas.
Cualquier pregunta relacionada con este Código o con cualquier disposición

del mismo deberá ser dirigida al responsable del Proyecto.
Los trabajadores tienen la obligación de cumplir con las reglas y

procedimientos indicados en el presente Código, para así mantener
relaciones armoniosas con las comunidades y poblaciones locales dentro
del área de influencia directa del Área del Proyecto.
Cualquier trabajador podrá ser objeto de acciones disciplinarias y/o despido

si se determinara que su comportamiento mientras se encuentra empleado
por Forever Minerals SAC ó empresas contratistas al servicio de Forever
Minerals SAC es contrario a este Código.
Este Código podrá ser modificado en cualquier momento por Forever

Minerals S.A.C. en cuyo caso, se entregará una copia escrita de dicha
modificación a cada Trabajador, con sujeción al procedimiento de adhesión
descrito anteriormente.
9.1. REGLAS DEL TRABAJADOR
9.1.1. Reglas relacionadas con la Población Local
Por población local se entenderá a todas las personas que viven dentro del
área de influencia del proyecto, o en las áreas utilizadas para el transporte
de los equipos y materiales requeridos para la etapa de construcción u
operación del Proyecto.
Se espera que todos los trabajadores se comporten adecuadamente en

todo momento y que eviten relaciones impropias con la población local.
Cualquier comunicado público sobre asuntos del Proyecto deberá ser

aprobado, en cuanto a forma y fondo se refiere, por la Dirección de Forever
Minerals S.A.C.
Se requerirá que los trabajadores eviten cualquier conducta discriminatoria

por motivos de género, edad, incapacidad, raza, lenguaje, cultura,
convicciones políticas o de afiliación, filosofía, religión, o de cualquier otro
tipo ilegal.
Los trabajadores tienen prohibición de contratar gente local para cualquier

tipo de servicio personal. Todas las contrataciones de gente local serán
realizadas por un representante de Forever Minerals S.A.C.
Los trabajadores tienen prohibición de comprar bienes de cualquier

comunidad local. Cualquier compra local será realizada por un
22
representante designado la Oficina de Forever Minerals S.A.C.
22
Si una persona local se acerca a un trabajador en un área de construcción o

campamento el trabajador lo dirigirá respetuosamente al representante de
Forever Minerals S.A.C.
En el caso de un pago a la comunidad local por la compra de cualquier bien

o servicio por parte de un representante designado por Forever Minerals
S.A.C, el pago deberá ser totalmente documentado.
Todos los trabajadores cumplirán en todo momento con todas las normas y
reglamentos ambientales aplicables, incluyendo el cumplimiento de los
compromisos ambientales y sociales asumidos por Forever Minerals S.A.C.
en virtud de la Evaluación de Impacto Ambiental presentada aplicable.
Si el trabajador no cumpliera con el presente Código o mostrara un

comportamiento indebido que generara un problema con la población local,
el incumplimiento respectivo deberá ser comunicado al representante
Forever Minerals S.A.C. indicando los detalles de lo ocurrido, a fin de
realizar la investigación correspondiente.
10. Reglas relacionadas con la etapa de Pre-construcción, Construcción y

Operación del Proyecto:
Se requiere que los Trabajadores muestren en todo momento un

comportamiento transparente y honesto y un alto nivel de responsabilidad
personal y profesionalismo, tanto dentro como fuera del Área del Proyecto.
Los trabajadores no pueden dejar las áreas de trabajo durante los turnos
de trabajo sin una autorización escrita del supervisor.
Los trabajadores deben desechar adecuadamente todo desperdicio y retirar

todos los desperdicios de las locaciones de trabajo temporal o permanente
y depositarlos en los cilindros adecuados.
Los trabajadores deben usar la identificación apropiada sobre la ropa en

todo momento, excepto los días libres.
Los trabajadores y contratistas deberán utilizar el formato de reporte de

hallazgos para reportar accidentes, incidentes, daños a la propiedad e
impactos adversos en el ambiente. Este reporte deberá ser entregado al
encargado de Seguridad del proyecto.
Se requiere que todos los trabajadores cumplan en todo momento con

todas las leyes, reglas y reglamentos aplicables.
Forever Minerals S.A.C. requiere que todos los trabajadores se sometan a

los exámenes médicos necesarios para trabajar y gozar de buena salud.
Los trabajadores deberán informar de inmediato al responsable del Área

del Proyecto cualquier enfermedad o síntomas de cualquier enfermedad
que pudiera afectar su capacidad de cumplir adecuadamente con los
deberes y obligaciones relacionados con sus respectivos trabajos y
proceder de acuerdo a la circunstancia.
Los trabajadores están obligados a usar equipo de protección personal

adecuado durante el desarrollo de sus actividades en cualquier Área del
Proyecto, incluyendo vehículos del Proyecto.
Los trabajadores están obligados a respetar las zonas de NO FUMAR y

tienen prohibido hacer fuego abierto dentro o en las inmediaciones del Área
del Proyecto, incluyendo vehículos del Proyecto.
Los trabajadores están prohibidos de poseer, consumir o portar cualquier

droga ilegal, parafernalia médica, narcóticos o bebidas alcohólicas de
cualquier tipo en el Área del Proyecto, incluyendo vehículos del proyecto.
Los trabajadores están prohibidos de poseer o portar armas, como por

ejemplo armas de fuego, explosivos, municiones, cuchillos, cachiporras, etc.
en el Área del Proyecto, incluyendo en vehículos del proyecto.
Se requiere que los trabajadores reporten cualquier conflicto de intereses

por escrito a su supervisor.
Los trabajadores no recibirán ni entregarán dinero, bienes u otros objetos de

valor para obtener beneficios, recibir favores o influenciar decisiones en
beneficio de Forever Minerals S.A.C., de terceros o de ellos mismos.
Los trabajadores no utilizarán los fondos o equipos de Forever Minerals

S.A.C. y/o EE, u otros artículos proporcionados para su beneficio personal o
para cualquier otro uso no autorizado.
Los trabajadores deberán mantener la confidencialidad de cualquier

información relacionada con el Proyecto.
Los trabajadores deberán portar en todo momento una tarjeta de

identificación fácilmente visible cuando se encuentren dentro de cualquier
Área del Proyecto.
Los Trabajadores deberán mostrar su tarjeta de identificación para ingresar

o salir de cualquier Área del Proyecto o para utilizar el transporte
proporcionado a los trabajadores. No será necesario portar dicha tarjeta de
identificación fuera de cualquier Área del Proyecto, a menos que el
trabajador respectivo esté realizando alguna gestión encargada.
Ningún trabajador podrá poseer o retirar de cualquier Área del Proyecto

algún resto arqueológico, tales como vasos ceremoniales, cerámicos, u
objetos similares. Si un trabajador encontrara una posible pieza
arqueológica en cualquier Área del Proyecto, el Trabajador deberá detener
de inmediato su trabajo y reportar el hallazgo a su supervisor, quien a su
vez reportará el hallazgo al responsable del Proyecto de Forever Minerals

S.A.C. para que éste cumpla con el procedimiento respectivo, para este
caso.
Las mascotas no están permitidas en ningún Área del Proyecto.
Cualquier información o contrato relacionado con el trabajo deberá ser

necesariamente proporcionado o efectuado, respectivamente, en las
oficinas de Forever Minerals S.A.C. La información sobre contrataciones
locales no será colocada en el portón de ingreso de ningún Área del
Proyecto.
Por motivos de seguridad industrial, los trabajadores no podrán acercarse a

los portones de ingreso o puntos de acceso a cualquier Área del Proyecto
para efectuar compras personales.
NO vender, regalar o donar por ningún motivo envases de productos y

materiales utilizados en las operaciones a pobladores de comunidades
aledañas, para evitar problemas de salud y para evitar también la
falsificación de estos productos lo que puede llevar al deterioro ambiental.
Por motivos de seguridad industrial, los trabajadores no podrán abandonar

ningún Área del Proyecto sin permiso. Los trabajadores locales serán
transportados a Pacocha - Ilo por unidades de transporte proporcionadas
por el Proyecto. Las Unidades de Transporte del Proyecto no podrán
efectuar paradas no autorizadas.
11. Reglas relacionadas con el Transporte de Carga a las Instalaciones de

Forever Minerals SAC o Actividades Conexas:
Los Vehículos del Proyecto no podrán efectuar paradas no autorizadas en

pueblos o ciudades durante el paso por cualquiera de las rutas usadas para
el abastecimiento de materiales para la construcción y operación del
Proyecto o cualquier negocio conexo. La única excepción son los casos de
emergencia.
Los Vehículos del Proyecto deberán cumplir con los horarios y la velocidad
máxima y mínima establecidos por la empresa.
Los Trabajadores que operen un Vehículo del Proyecto no podrán llevar

pasajeros que no sean Trabajadores de Forever Minerals SAC ó empresa
contratista en dicho vehículo, a menos que un supervisor lo autorice.
Los Trabajadores deberán cumplir en todo momento con todas las reglas y
reglamentos de manejo y tráfico aplicables, y con todos los lineamientos de
transporte establecidos por Forever Minerals SAC.
Los Vehículos del Proyecto no podrán usar rutas distintas a las designadas
en el permiso de carretera o plan logístico, excepto en casos de emergencia
o en casos debidamente autorizados por un supervisor de Forever Minerals

SAC.
Los Trabajadores que operen un Vehículo del Proyecto no podrán

transportar carga en dicho vehículo sin antes obtener la autorización
requerida para el transporte de dicha carga.
El personal de Forever Minerals SAC y contratistas, está prohibido manejar

desde las 20:00 hrs. hasta las 5:00 hrs. y se desalentará fuertemente el
manejar después de que oscurezca. Los choferes deberán bajar la
velocidad y poner especial cuidado al manejar después de que oscurezca.
Los Trabajadores que operen un Vehículo del Proyecto deberán

permanecer en comunicación constante con la base, y estarán prohibidos
de utilizar de manera inapropiada los medios de comunicación disponibles
en cualquier Vehículo del Proyecto.
Algunos aspectos y situaciones podrían no estar descritos en el presente

Código. En tal caso, se espera que los Trabajadores muestren un
comportamiento y tomen decisiones que reflejen los estándares éticos más
altos.
Las siguientes reglas se aplican a todos los trabajadores de Forever Minerals

S.A.C. y sus contratistas durante las etapas de pre-construcción, construcción,
operación y cierre del proyecto:
Será responsabilidad de Forever Minerals S.A.C., difundir y velar el

cumplimiento de estas normas y retroalimentarlas de acuerdo a las
necesidades y situaciones presentadas durante la etapa de construcción,
operación y cierre del proyecto.
11.1. COMPROMISO
He recibido, leído y comprendo el Código de Conducta para

trabajadores de Forever Minerals S.A.C.
Estoy de acuerdo con adherirme a este Código, comprometiéndome

a cumplir a cabalidad y en todo momento con los principios y normas
que se establecen en el mismo.
Estoy totalmente consciente que seré objeto de sanciones

disciplinarias, e inclusive se me despedirá, si mi comportamiento en
horas de trabajo o fuera de horas de trabajo fuera contrario a las
reglas establecidas.
Toda esta información me ha sido proporcionada durante el proceso

de inducción, por lo cual firmo este compromiso.

11 Plan Relaciones Comunitarias

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO - PUNO

FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS

PRESENTADO POR: Edy German Condori Barriales

DOCENTE: Amilcar Teran Dianeras

9. CODIGO DE CONDUCTA PARA TRABAJADORES

11. REGLAS RELACIONADAS TRANSPORTE DE CARGA

ANEXO: CUADRO DE PRESUPUSTO RELACIONES COMUNITARIAS

El Plan de Relaciones Comunitarias (PRC) de la Empresa Minera Forever

Las medidas de manejo propuestas están orientadas al fortalecimiento de los

Los programas sociales propuestos en el presente documento han sido

El Plan de Relaciones Comunitarias incluye una serie de programas referidos a

El Área de Influencia Directa (AID) está conformada por:

El Área de Influencia Indirecta (AII) está conformada por:

El PRC está diseñado para establecer un sistema interactivo de comunicación

El presente plan se basa principalmente en las experiencias en proyectos

El PRC permitirá una adecuada gestión social, evitando o minimizando

Forever Minerals S.A.C., elaborara un plan de relaciones comunitarias,

La Dirección de Forever Minerals S.A.C., será el nexo entre la empresa y su

2.1. Objetivo General:

El objetivo general del Plan de Relaciones Comunitarias (PRC) es fortalecer y

2.2. Objetivos específicos:

- Establecer un sistema de comunicación social dirigida a la población de

- Sensibilizar al público sobre la responsabilidad ambiental, la industria

- Mantener la comunicación efectiva y transparente entre la población y la

- Prevenir o minimizar los riesgos e impactos sociales negativos y maximizar

- Detectar tempranamente las causas de conflictos o disturbación social para

- Contribuir al desarrollo a medida de las posibilidades con las poblaciones

- Propiciar el diálogo con los actores socioeconómicos claves, acerca de los

- Respetar la vida, costumbres y diversas formas de expresión cultural de las

- Prevenir y mitigar los impactos ambientales sociales en la población local

3. POLÍTICAS DEL PLAN DE RELACIONES COMUNITARIAS

La política de responsabilidad social de FOREVER MINERALS S.A.C. busca

- Actuar con respeto frente a las Instituciones, autoridades, cultura y

- Mantener un diálogo continuo y oportuno con las autoridades locales y

- Lograr con las poblaciones del área de influencia de la operación minera

- Fomentar el empleo local con mano de obra especializada y no

- Buscar el mejoramiento continuo de nuestro desempeño en el manejo

- Integrar los temas de desarrollo sustentable al proceso de toma de

- Implementar con nuestras partes interesadas mecanismos de

El área de Forever Minerals S.A.C. que implementa el PRC es la Dirección,

- Negociación y compensación por el uso de tierras de propiedad de

- Manejo del empleo temporal durante la fase de construcción del

- Minimizar la interacción entre trabajador - población local.

- Minimizar los impactos relacionados con la logística requerida para el

- Minimizar los impactos relacionados con las etapas de construcción y

Para efectos de desarrollar el PRC, se han delimitado dos áreas de influencia:

5.1. Área de influencia directa (AID): Se ha definido como aquella en la cual,

5.2. Área de influencia indirecta (AII): Por área de influencia indirecta se

Poblado ubicado a 25 km de las operaciones de

Distrito, ubicado a 30 km del Proyecto, con una

Las estrategias se enfocan hacia los ejes de intervención: Educación, y Medio

- Ejecutar la Consolidación de Alianzas Estratégicas en los ámbitos Local

- Suscribir Convenios de Mutua Cooperación entre la Empresa y las

- Organizaciones Sociales de Base (Funcionales y Territoriales).

- Autoridades Locales y Regionales.

- Población del Área de Influencia.

- Trabajadores y Colaboradores de Forever Minerals S.A.C. y E.E.

a) DIVIDIR EL PLAN DE RELACIONES COMUNITARIAS EN ZONAS

Dividir el área de influencia en sectores de acuerdo a su población y

realidades y tomar medidas para considerar los asuntos clave de cada

Medio Ambiente: Presencia de áreas eriazas, estribaciones de valle,

Uso de la Tierra: Terrenos eriazos.

Organización Social: Población está organizada a través de Instituciones,

Existen grupos organizados de comerciantes, pescadores, de seguridad