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El Tribunal Constitucional ordenó a EsSALUD cumpla con reponer a una trabajadora que pese a
haber sido contratada por tres empresas intermediarias para que preste servicios como
nutricionista, bajo la modalidad de prestación de servicios temporales complementarios o de alta
especialización, en la práctica, la nutricionista ha venido trabajando en labores que constituye
actividad permanente en la misma entidad requiriente, en este caso EsSALUD.
El Tribunal señala que la intermediación laboral es una figura que tiene como finalidad exclusiva la
prestación de servicios por parte de una tercera persona destacada para que preste servicios
temporales, complementarios o de alta especialización en la otra empresa llamada usuaria; para
tal efecto, la entidad intermediadora y la usuaria suscriben un contrato de naturaleza civil.
La ley que regula la intermediación señala que toda trasgresión a los supuestos de intermediación
laboral determina la existencia de una relación laboral entre los trabajadores destacados y la
empresa usuaria. En el presente caso, de los informes operacionales obrantes en el expediente,
firmados por el Jefe del área, se establece que la demandante ha prestado servicios para el
hospital de Yanahuara-EsSALUD como nutricionista.
Igualmente del acta de inspección de la Autoridad Laboral Oficial, se ha llegado a establecer que
tanto COEFSE SRL, como EsSALUD SRL han venido trasgrediendo las normas de intermediación
laboral, conforme textualmente lo señala el informe de actuación inspectiva, por lo que debe
entenderse que la demandante mantenía una relación laboral de modo que no podía ser
despedida sino por causa justa motivada en su conducta o capacidad laboral, razones por las que
corresponde estimar la demanda.