Formulación de la pregunta de investigación

¿Cuáles son los motivos más frecuentes de la rotación laboral en

las empresas?
Dentro de los motivos que conllevan a la rotación laboral pueden ser dados por la
política salarial de la organización, los beneficios de la organización quizás no sean
tan favorables para el trabajador así como las oportunidades de crecimiento
profesional localizadas dentro de la organización sean muy pocas, el tipo de
relaciones humanas desarrolladas en la organización; la forma en que son
reclutados y la selección de los trabajadores no es la más apropiada.

De acuerdo a lo planteado se ha determinado que los factores de estudio

relacionados con la rotación de personal que son:

1. Insatisfacción laboral

2. Baja remuneración

3. Selección incorrecta

JUSTIFICACION
El siguiente proyecto se realiza para dar a conocer las razones por las cuales la
empresa está pasando para tener una rotación laboral no muy favorable así también
se estudiaran las causas sobre el ausentismo de los empleados, ya sean voluntaria
o involuntariamente. Una vez encontrado las causas dar solución al problema y con
ello influir la productividad de las ventas logrando de esta manera el objetivo de la
empresa.

IMPACTO SOCIAL: La investigación que se realizara nos ayudara a encontrar las

razones por las cuales las personas desertan constantemente de este tipo de
empresas, donde por lo regular no ven mucho por sus empleados.

IMPACTO ECONOMICO: Una gran parte de la población esta vinculada con las
empresas de autoservicio por lo cual es un punto importante de la economía
mexicana que suele acudir diario a estos establecimientos y se mantienen en
contacto constante con los empleados que dan servicio al cliente, por lo tanto si
estos mejoran tendrán mejores ventas.
 HIPOTESIS
 Poca motivación de los directivos hacia el personal.
 El ambiente laboral en el que trabajan.
 La falta de preparación de los empleados para atender o servir al cliente.
 Por el sueldo ofrecido de parte de la empresa a sus trabajadores puede ser
muy bajo en relación a sus necesidades o expectativas.