Evidencia 11: Taller sobre riesgos psicosociales

Para desarrollar el taller tenga en cuenta los siguientes pasos:

 Analice el formato de evaluación y resultados de desempeño laboral del

personal desarrollado en la evidencia 4.
 Revisar la Ley 1562 del 11 de julio de 2011, relacionada con la modificación
del Sistema de Riesgos Laborales.
 Resuelva las siguientes preguntas en el contexto de la negociación
internacional donde va a identificar los riesgos que existen y que pueden
presentarse.

1. Identifique los riesgos psicosociales que existen (a partir del uso del formato de
evaluación y resultados de desempeño laboral del personal) en el contexto de
las organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales.

2. ¿Cuáles riesgos psicosociales y ocupacionales pueden generarse en el

contexto de las organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales?
Responda de acuerdo con sus conocimientos y la experiencia que ha adquirido
en su proceso de formación.

3. Mencione y compare dichos riesgos psicosociales y ocupacionales con el

planteamiento de la autora del artículo.

Esta evidencia debe entregarse en formato de Microsoft Word o Pdf y enviarla a

través de la plataforma virtual de aprendizaje, así:

1. Clic en el título de esta evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al tutor (opcional).
4. Clic en Enviar.
 DESARROLLO

1. Identifique los riesgos psicosociales que existen (a partir del uso del formato de
evaluación y resultados de desempeño laboral del personal) en el contexto de las
organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales.

R/= Para poder identificar los riesgos psicosociales hay que empezar por decir que
se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo,
así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados
psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o
la depresión.

Básicamente los riesgos a los que se puede estar expuesto en el contexto de las
organizaciones que se dedican a los negocios internacionales después de analizar
los resultados de desempeño laboral son los siguientes:

A. Falta de variedad en el trabajo.

B. Trabajo bajo presión

C. Comunicación Interna

D. Alta responsabilidad sobre áreas de trabajo.

2. ¿Cuáles riesgos psicosociales y ocupacionales pueden generarse en el
contexto de las organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales?
Responda de acuerdo con sus conocimientos y la experiencia que ha adquirido en
su proceso de formación.

R/= Los riesgos Psicosociales son los siguientes:

 Cargas de trabajo excesivas.

 Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.

 Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y

falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.

 Gestión deficiente de los cambios organizativos.

 Inseguridad en el empleo.

 Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los

compañeros.

 Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Riesgos Ocupacionales:

1. AMBIENTE DE TRABAJO Temperaturas Extremas.

RIESGO ESTATICO: Depende de la actitud del trabajador, de darse un adecuado

cuidado. (Protección, gorras, protector solar, etc...)

RIESGO PROFESIONAL: Debido a este trabajo, puede ocasionarle una

enfermedad vinculado al trabajo.

2. FACTORES DE SOBRECARGA FISICA

RIESGO ESTÁTICO: La posibilidad de un accidente está aumentando, a causa de

la actitud del trabajador; para mayor seguridad, debería tener un arnés (equipo de
altura) o la empresa debería brindar un mejor equipo de trabajo, por ejemplo, un
carro con “canasta”.

RIESGO PROFESIONAL:

Puede ocurrir un accidente, a causa del su trabajo.

3. ACTOR DE RIESGO CONTAMINATE AL AMBIENTE

Riesgo Químico.

RIESGO ESTATICO:

El Riesgo aumenta debido al trabajador, pudiendo utilizar una adecuado Equipo

de protección, En este caso, afectando sus pulmones, por la inhalación de polvos
y contaminando el medio ambiente a la expulsión de los polvos.

RIESGO OCUPACIONAL: Lo clasifico de esta manera, porque he de suponer que

la actividad del trabajador es otra, pero temporalmente necesita desarrollar la
actividad de esta manera, que le podría ocasionar una enfermedad respiratoria.
3. Mencione y compare dichos riesgos psicosociales y ocupacionales con el
planteamiento de la autora del artículo.

R/= Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el

Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.