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3 ACCIONES QUE NOS HACEN PERDER LIDERAZGO ANTE LOS DEMAS

Todos somos líderes y todos podemos tener influencia ante los demás. Reflexionemos en las siguientes
3 acciones para saber si estamos perdiendo liderazgo ante las demás personas.

1) PROMETER Y NO CUMPLIR

Todos los días debemos tomar decisiones y asumir compromisos. Para asegurar la posición como
líderes, en ocasiones conscientemente hacemos promesas que sabemos que no podemos cumplir.
Esto hace que nos veamos bien en el momento pero si en muchas ocasiones no cumplimos con lo
pactado o peor, dejamos que sean las otras personas que se encarguen de recordarnos que no hemos
cumplido nuestra palabra lo único que hacemos es otros empiecen a desconfiar y no crean en nuestro
liderazgo.

Para reflexionar: De 10 promesa que hago a otras personas: ¿cuántas cumplo y cuántas no? Piense
en las razones por las que le cuesta cumplir promesas en algunas ocasiones.

2) LLAMAR LA ATENCION O CRITICAR A OTRAS PERSONAS EN PÚBLICO

No hay mejor manera de hacerse de una mala reputación como líder que llamar la atención o criticar a
alguien frente de otras personas. Los líderes débiles tienden a humillar a otros para sentirse mejor con
ellos mismos. Si alguna persona merece recibir una crítica constructiva se debe de hacer en privado…
Y todo lo contrario cuando tengas que felicitar a un miembro de tu equipo hazlo en público y
oportunamente.

Para reflexionar: ¿Cómo puedes evitar llamar la atención o criticar a otras personas en público?

3) NO DAR RETROALIMENTACIÓN SINCERA, NI OPORTUNA

En muchas ocasiones, evitamos decirle a una persona que se ha equivocado o que necesita hacer un
cambio en su vida y la razón es porque no queremos lastimar sus sentimientos. Cuando no somos
sinceros ni oportunos con la retroalimentación llegamos a crear expectativas irreales que llega a ser
muy dañino para las otras personas y para uno mismo pues genera amplia confusión cuando estas no
se cumplen al final las expectativas deseadas. Dar una retroalimentación sincera y que sea oportuna a
otras personas es la marca que distingue a los líderes que desean crecer y hacen crecer a las personas
que le rodean.

Para reflexionar: ¿Qué debemos hacer para ofrecer una retroalimentación sincera y oportuna?

Si te desafío este artículo, entonces te invito a compartirlo con otras personas a quienes quieras apoyar
a crecer en su liderazgo. Y si tienes algún comentario o pregunta, siempre es bienvenida en
joserenealvarado@gmail.com

René Alvarado
Coach y Capacitador
Liderazgo, Comunicación y Trabajo en Equipo

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