APRENDA CÓMO CALCULAR SU CTS:

La Compensación por Tiempo de Servicios o CTS, es un depósito semestral que

realiza el empleador, y es considerada una bonificación social de gran importancia
para el trabajador en caso de cese. Todo trabajador en planilla y que trabaja como
mínimo cuatro horas diarias, tiene derecho a recibir este concepto. A continuación
usted aprenderá cómo calcular su CTS.

Video explicativo de la CTS:

Para empezar debemos considerar los elementos que participan en este proceso.

 Remuneración computable (RC): La remuneración computable

o RC es un monto proporcional al sueldo del empleador en el último
semestre que corresponde al pago de la CTS. Para este fin se
considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignación
familiar, en caso la tuviera, asimismo la suma total de las horas
extras en el último semestre divididas entre seis. Asimismo se le
añade un sexto de la última gratificación percibida.
Si usted ha recibido como sueldo S/. 800.00 soles, promedio en los
últimos seis meses, y como gratificación el mismo monto, entonces
el sexto será S/. 133.33, en total tenemos una RC de S/. 933.33.
Las horas extras son remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, las cuales serán computables para
determinar la CTS, siempre que hayan sido percibidas cuando
menos durante tres meses en el semestre respectivo.
Las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo
que la remuneración computable se obtiene promediando las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo computable sea
menor a un semestre, este concepto se calculará en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.

 Calculadora de CTS:
Cómo observamos el cálculo de la CTS no es difícil, solo necesitamos conocer
nuestra remuneración computable a la cual le efectuaremos las divisiones necesarias,
como se indica en el segundo punto. La CTS es un beneficio social obligatorio, y es el
ahorro más importante que tiene el trabajador, durante su vida laboral.

Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades, las
bonificaciones por estudios, el costo de alimentación del trabajador, los viáticos o
transporte por viaje de trabajo.

Si desea puede descargar la hoja de cálculo excel del ejemplo para que pueda
realizar el cálculo de CTS: CalculadoraCTS

Si necesita un sistema de información para agilizar los procesos de planillas de su

empresa: Nuestro sistema SBA Planillas tiene la capacidad de realizar el cálculo
automático de CTS y provisiones para trabajadores de cualquier régimen. Además de
realizar el cálculo de los otros procesos: fin de mes, gratificaciones, liquidaciones
utilidades.