REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

DEL PERSONAL DE LA
CORPORACIÓN MEXICANA DE
INVESTIGACIÓN EN MATERIALES,
S.A. DE C.V.
CAPÍTULO I
OBJETO

El presente Reglamento Interior tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre la Corporación Mexicana de
Investigación en Materiales, S.A. de C.V. y sus trabajadores.

CAPITULO II
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1. Las disposiciones del presente Reglamento son obligatorias para la Corporación Mexicana de
Investigación en Materiales, S.A. de C.V. a quien en lo sucesivo se le denominará “LA CORPORACIÓN” y sus
Trabajadores.

ARTICULO 2. La implementación del presente Reglamento estará a cargo de la Dirección de Administración de

la Corporación.

ARTICULO 3. Se considera personal de la Corporación a todos los trabajadores contratados en los términos de
los capítulos II y III del presente Reglamento.

ARTICULO 4. La prestación de los servicios del personal de la Corporación y demás efectos de su relación
laboral, se regirán por lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo la que para los efectos del presente
Reglamento se denominará como “la Ley”.

ARTICULO 5. Todo lo no previsto expresamente en este Reglamento, se decidirá tomando en consideración la

Ley, los principios generales de derecho y el contrato individual de trabajo.

ARTICULO 6. Contra la inobservancia del presente Reglamento no podrá alegarse inexperiencia,

desconocimiento o práctica en contra de las disposiciones en él contenidas.

ARTICULO 7. El personal de la Corporación atenderá las disposiciones que sobre el particular emanen de la
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento que funcionen
en la Corporación, y en general de todas aquellas que se establezcan para el mejor cumplimiento de las
actividades que la Ley encarga a la Corporación.

CAPITULO III
DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTICULO 8. La contratación del personal de la Corporación podrá ser por obra determinada, por tiempo
determinado o por tiempo indeterminado.

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ARTICULO 9. La contratación de personal de la Corporación por obra determinada, procederá cuando así lo
exija la naturaleza del servicio que se va a prestar. En el contrato individual de trabajo correspondiente se
precisará el servicio de que se trate.

ARTICULO 10. El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse únicamente en los siguientes
casos:

 Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.

 Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
 En los demás casos previstos por la Ley.

Las condiciones antes señaladas, se harán constar expresamente en el contrato individual de trabajo
respectivo.

CONTRATACIÓN
ARTICULO 11. Corresponde a la Corporación la contratación del personal, con las limitaciones y modalidades
que marque la ley y las demás disposiciones legales vigentes.

ARTICULO 12. El contrato individual de trabajo se hará constar por escrito por cada uno de los trabajadores en
el que debe señalarse lo siguiente:

 Nombre del patrón.

 Fecha de suscripción.
 Nombre, edad y sexo del trabajador.
 Estado civil y nacionalidad.
 Registro Federal de Contribuyentes.
 Domicilio del trabajador.
 Centro de trabajo.
 Categoría y jornada.
 Naturaleza del trabajo a desempeñar.
 Lugar o lugares donde debe ejecutarse el trabajo.
 Monto de salario mensual y demás percepciones que lo constituya de acuerdo al presente reglamento.
 Vigencia.
 Firma y huella dactilar del trabajador y firma del representante legal de la Corporación.

ARTICULO 13. El personal deberá proporcionar todos los datos y documentos que le sean solicitados por la
Corporación con motivo de su contratación. El propio personal será responsable de la veracidad de los datos
que haya proporcionado, y la omisión o falsedad en ellos ameritará la sanción que legalmente proceda.

REQUISITOS DE INGRESO
ARTICULO 14. Para ingresar a un puesto se requiere tener los conocimientos, habilidades, experiencia y salud
necesarios para el desempeño del puesto de que se trate, mediante la presentación y aprobación de los
exámenes que la Corporación determine.

ARTICULO 15. La contratación de personal de la Corporación para ocupar puestos que requieran un perfil

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