Nombre de carrera:

Lic. En Administración de Empresas.

Materia:

Diseño Organizacional.

Trabajo:

“Reporte de las características de los diferentes tipos de cultura organizacional”

Nombre del catedrático:

Lic. Coral Betanzos Toledo

Nombre del Alumno:

Pavel Regalado Sánchez

Cuatrimestre:

Tercero

Heroica CD. De Juchitán de Zaragoza, Oaxaca., 19 de Mayo del 2017

REPORTE DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS DIFERENTES
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL.

Se realizaron investigaciones a través de las diferentes fuentes y bibliotecas

digitales, la cultura organizacional y los diferentes tipos de cultura organizacional,
en donde se observó lo siguiente:

La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,

hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los
grupos existentes en todas las organizaciones.

La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una

fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en
práctica.

Existen dos tipos de cultura Organizacional:

1. La cultura adaptable: Culturas exitosas, flexibles e innovadoras, caracterizadas

por la constante revisión y actualización de sus estándares de conducta.

2. La cultura conservadora: Culturas llamadas no adaptables. Predomina el

mantenimiento y la conservación de ideas, valores, costumbres y tradiciones que
no cambian con el tiempo.

Entre las características principales, se pueden mencionar:

 Identidad de sus miembros: Es el grado en que los trabajadores se identifican

con la organización como un todo y no sólo con su tipo de trabajo.
 Énfasis en el grupo: las actividades de trabajo se organizan con relación a
grupos y no a personas.
 Enfoque hacia las personas: Las decisiones de la administración toman en
consideración las repercusiones que los resultados tendrán en los miembros
de la organización.
 La integración de unidades: Se instruye que las unidades de la organización
trabajen de manera coordinada e independiente.
  El control: Establece el uso de reglas, procesos y supervisión para
el control de la conducta de los individuos.
 Tolerancia al riesgo: Es el grado que se le permite a los empleados para que
sean innovadores, arriesgados y agresivos.
 Los criterios para recompensar: Cómo se distribuyen las recompensas; entre
los que podemos mencionar el aumento de sueldos y ascensos de acuerdo
con el rendimiento del empleado.
 El perfil hacia los fines o los medios: En que forma la administración obtiene
una visión de los resultados o metas y no hacia las técnicas o procesos
usados para alcanzarlos.

Comentarios:

La cultura organizacional proporciona a los miembros de una organización un

sentido de identidad y genera un compromiso con las creencias, formas de pensar
y valores que comparten en común.