SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo

Aprendizaje con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados
organizacionales propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Descripción empresa:
Misión:
Valores:
Políticas organizacionales gestión talento humano:

ANÁLISIS (POSICIÓN):

Informe escrito con el análisis de valores, misión y políticas organizacionales para la gestión del
talento humano de la empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de
si estos elementos promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en
su lugar de trabajo.

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

EMCOAAAFOR -ESP es una empresa comunitaria y comprometida con el buen desarrollo del
municipio, este proyecto se inició en 1978 ante la necesidad de suplir un servicio básico para la
comunidad Fortuleña.

Se construyó la primera bocatoma en el rio Cuzay en el año 1.978. Suministrando el agua al casco
urbano por medio de Mangueras, pero en tiempo de invierno por aumento del caudal el rio
arrasó con esta represa, motivo por el cual buscaron la posibilidad de construir en otro lugar una

1
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

nueva bocatoma con la ayuda del I.N.A.S (Instituto Nacional de Salud) la cual se proyectaron
construirla del rio Banadías.

En el periodo de 2001-2003 se inició la construcción de la nueva sede para Emcoaaafor, terreno

donado por la junta de acción comunal del doce de octubre.

En el año 2010 adquiere la prestación de servicios de aseo y alcantarillado mediante un consorcio

con la empresa comunitaria ECAAAS-ESP para la administración, operación, mantenimiento y
prestación de los servicios públicos de alcantarillado y aseo en el municipio de Fortul. Consorcio
que termino el 30 de septiembre del 2011. A partir de ese momento EMCOAAAFOR-ESP inicia
como único prestador de los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo del municipio de Fortul.
Actualmente EMCOAAAFOR-ESP sigue siendo una empresa comunitaria comprometida con el
buen desarrollo de su comunidad y la encargada de prestar de manera integral los servicios
públicos domiciliarios en el municipio de Fortul, bajo la normatividad de la ley 142 de 1994,
constitución política de Colombia y Vigilada por la Superintendencia de Servicios Públicos
Domiciliarios y demás entes de control.

MISIÓN

EMCOAAADOR - ESP, presta a los usuarios los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo en el
municipio de Fortul, cumpliendo la normatividad vigente y pautas de calidad, eficacia en un
proceso de mejoramiento continuo, con un equipo de personal idóneo; garantizando la
conservación de los recursos naturales y la protección del medio ambiente.

VALORES

Nuestros valores van encaminados con el buen funcionamiento de la organización y la

prestación de excelentes servicios a la comunidad.
Respeto: reconocer el derecho ajeno.
Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.
Colaboración: potenciar el talento colectivo.
Integridad: ser transparentes.
Rendir cuentas: ser responsables.
Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.
Diversidad: prestar diferentes servicios a la comunidad.
Calidad: búsqueda de la excelencia

NUESTRAS POLITICAS ORGANIZACIONALES

Estas políticas se basan en principios mutuos de Respeto siendo este la esencia de las relaciones
humanas, de la vida en comunidad, del trabajo en equipo, de cualquier relación interpersonal
especialmente en nuestra Empresa EMCOAAAFOR ESP.

2
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

El Respeto es garantía de transparencia y crea un ambiente de seguridad y cordialidad;

permite la aceptación de las limitaciones ajenas y el reconocimiento de las virtudes de los
demás. El respeto permite reconocer la autonomía de cada ser humano y acepta
complacido el derecho a ser diferente.

Cooperación, creando, manteniendo y consolidando vínculos dentro de la Empresa

EMCOAAAFOR ESP y con instituciones y organizaciones sociales, económicas y políticas
de nivel local, y nacional con el fin de unir esfuerzos, promover el intercambio y la
integración del conocimiento, desarrollar capacidades institucionales y resolución
efectiva de los problemas sociales.

Responsabilidad Social, orientada hacia el logro del bien común de todos los actores
sociales e instancias que participan y contribuyen a su cabal realización.

Ética, orientada por principios como la autonomía racional, el cumplimiento de los

deberes políticos y ciudadanos, la transparencia en las acciones, la justicia, la
responsabilidad, la rectitud, la equidad y el fomento de la inclusión social de los valores
constitucionales y de la racionalidad.

Lograr y mejorar la satisfacción de nuestros usuarios.

Suministrar Personal confiable debidamente seleccionado y competente.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Para todos los que trabajamos en esta empresa nos sentimos muy orgullosos y satisfechos ya que
se cumplen a cabalidad todas las políticas y valores de la Empresa EMCOAAFOR ESP, lo cual nos
compromete a trabajar en armonía cumpliendo con nuestros compromisos laborales y sociales.