DERECHO LABORAL COLECTIVO

TRABAJO SOBRE EL CONTRATO SINDICAL

PRESENTADO POR:

Laura Daniela Díaz Avilés

Lina Katherine Peña Morales

Daniel Fernando Polania

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

NEIVA-HUILA

2017
 PREGUNTAS

1. ¿Qué es el contrato sindical?

Para iniciar el desarrollo de nuestra pregunta consideramos pertinente señalar, que

el contrato sindical se encuentra regulado por el articulo 482,483 y 484 del código
sustantivo del trabajo y reglamentado con el actual vigente decreto 1429 de abril 28
de 2010.

Hecha esta salvedad podemos precisar que el contrato sindical según lo

consagrado en las normas arriba mencionadas es una institución jurídica del
derecho del trabajo, a través de lo cual los sindicatos pueden participar en la
gestión de empresas y en la promoción del trabajo colectivo. De igual manera,
según lo consagrado en el artículo 373 n°3 del código sustantivo del trabajo, los
sindicatos tienen entre sus funciones celebrar contratos sindicales, garantizar su
cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.

Según la corte constitucional en la sentencia T-457 de 2011 resalta que el contrato

sindical se caracteriza por ser solemne, nominado y principal, realizado en ejercicio
de la libertad sindical, que goza de autonomía administrativa e independencia
financiera por parte del sindicato.

De igual manera, es oportuno estipular que para la debida celebración de un

contrato sindical deben observarse los siguientes requisitos formales:

 Que conste por escrito y que uno de sus ejemplares sea depositado en el
ministerio de protección social a mas tardar (15) días depes de su firma,
 El contrato sindical en cuanto a su naturaleza jurídica es de origen laboral de
la modalidad colectiva
 Carácter principal, nominado y solemne.

¿Objetivo del contrato sindical?

La función o finalidad del contrato sindical se basa o está encaminada a brindar las
prestaciones de servicios o la ejecución de obras sin ánimo de lucro con sus
propios afiliados, realizado en ejercicio de la libertad sindical, con autonomía
admirativa e independencia financiera por parte del sindicato o de los sindicatos.
Según lo estipulado por la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, en sentencia
radicado: 7136 determinó que el contrato sindical se rige por las normas y
principios del derecho colectivo del trabajo y de igual manera este contrato debe
ser considerado como un contrato civil debido a su contenido sin embargo el
contrato sindical se rige por las normas del contrato individual de trabajo.

De igual manera, el contrato sindical tiene como objetivo, además de los ya

mencionado arriba, estos:

 Optimar los ingresos de los afiliados, promoviendo el bienestar social brindar

participación y sostenibilidad a los sindicalizados
 Promover trabajo y mejorar la productividad y calidad de la empresa
 El contrato sindical “Busca promover el derecho a la negociación colectiva,
generar múltiples empleos dignos para los afiliados encaminado a dar una
dinámica a la actividad sindical.”1

¿Quiénes son las partes del contrato sindical?

El contrato sindical es aquel contrato celebrado por uno o varios sindicatos de

trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la
prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. el
legislador tiene presente que la celebración de todo contrato en el sistema legal
colombiano genera una serie de obligaciones que radican en un acuerdo de
voluntades, siendo ello el motivo de la creación de un vínculo jurídico entre el
sindicato (representante de sus afiliados) y el beneficiario del servicio (empresa
contratante).

El en contrato sindical intervienen el empresario-empleador y la organización

sindical. Las personas que se afilian al sindicato para prestar sus servicios son:
afiliados participes, estos no perciben las prestaciones y garantías que se derivan
de las mismas debido a que estos no suscriben contratos de trabajos.

¿Quién responde laboralmente de quien presta el servicio dentro del contrato

sindical?

los artículos 483 y 484 ajustan la responsabilidad motivada del contrato sindical de
la siguiente manera:
1
Sentencia T-457 de 2011
El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical responde tanto
por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las
que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del
contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para ejercer tanto
los derechos y acciones que le correspondan directamente, como las que
correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las
partes contratantes debe constituir caución suficiente; si no se constituyere, se
entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas
obligaciones

En el contrato colectivo sindical, la relación jurídica entre contratante y contratista

es equitativa. Así mimo en el contrato colectivo sindical se presentan dos tipos de
relaciones:

 una entre el afiliado y su sindicato y

 otra entre el sindicato y el contratante, mal denominado empleador en el
artículo 482 C.S.T.,

Aunque en ocasiones la relación del afiliado con su sindicato puede verterse en un

verdadero contrato individual de trabajo; los dos contratos pueden asemejarse en
que la duración, revisión y extinción del contrato colectivo sindical puede regirse
por las normas del contrato individual. El sindicato de trabajadores Tiene
personería para ejercer tanto los derechos como las acciones que le correspondan
a cada uno de sus afiliados.

Es importante establecer, que el sindicato como directo responsable, si está

obligado “a la administración del sistema de seguridad social integral, es decir, todo
lo relacionado con la afiliación, retiro, pago y demás novedades que presenten los
afiliados partícipes, y ello por expresa disposición del numeral 7° del artículo 5° del
Decreto 1429 de 2010. “2

2
Sentencia T-457/11