ANÁLISIS DE TIPOS DE CONTRATOS

el contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el

que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
una vez que ya hemos dispuesto contratar a una persona bajo relación
laboral, y asimismo hemos aclarado si vamos a utilizar un contrato de
trabajo escrito o una acción de personal, el siguiente paso que debemos
considerar, es definir conforme las necesidades de la empresa, si la
contratación será de:
el contrato de trabajo y la relación de trabajo adopta gran connotación, en
virtud de la extensión del ámbito de aplicación de la ley laboral a relaciones
que se desenvuelven, si bien no en un plano de relativo equilibrio, si en
condiciones más ventajosas para el prestador de servicios, que aquellas
ofrecidas por la legislación laboral, y con las nuevas tendencias doctrinarias
y jurisprudenciales, el contrato de trabajo se extiende sólo a verdaderas y
típicas relaciones de trabajo.
los trabajadores están obligados a desempeñar aquellos servicios
compartibles con su fuerza, aptitudes, estado o condición y que deben ser
del mismo género a que se contrae el patrono. La remuneración debe estar
establecida y los demás beneficios que recibirá el trabajador de
conformidad y adecuación de la naturaleza y magnitud de los de los
servicios prestados, es evidente que el salario no puede ser menor al
establecido por el ejecutivo nacional
contrato de trabajo a tiempo indeterminado, el cual se aplica cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes de vincularse solo con ocasión
de una obra determinada o por tiempo determinado.
contrato de trabajo a tiempo determinado, éste concluye por la expiración
del término convenido, el cual no podrá excederse de un año. en caso de dos
prórrogas el contrato se considerará indeterminado.
contrato de trabajo para una obra determinada, se deberá expresar con
precisión la obra a ejecutarse, y la duración del contrato será por todo el
tiempo requerido para la ejecución de la obra a ejecutarse por el trabajador.
cuantos más factores se especifiquen, mayor cobertura legal obtendremos,
así como una mayor motivación de los trabajadores, lo cual se reflejará en
la productividad de la empresa.

pienso de vital importancia ya que contratos se vienen realizando

prácticamente a diario y muchas veces puede que no nos demos cuenta de
lo que estamos firmando o bien no seamos conscientes de los derechos que
nos protegen como trabajadores.