Nombre de la materia

Comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
Administración en Recursos Humanos

Nombre del alumno

Yanelli Lizbeth Martinez Nava

Matrícula
000047251

Nombre de la Tarea
Comportamiento humano en las Organizaciones

Unidad 2
Comportamiento en las organizaciones

Nombre del Profesor

Ana Sylvia González Orta

Fecha
12/07/2017
 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

ACTIVIDAD 2

¿Sabías que…

Identificar las disciplinas que se relacionan con el COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL te permite utilizar estrategias más completas y diversas para
mejorar los resultados en un equipo de trabajo?

Objetivos:

 Identificar las principales disciplinas que contribuyen al estudio del comportamiento

organizacional al comprender su influencia en las diferentes conductas que se
presentan por parte de los colaboradores dentro de la organización.

Instrucciones:

 Revisa los siguientes recursos:

Video:
 Historia de la psicología organizacional (Educatina, 2013).

Lectura:
 Cómo entender el comportamiento organizacional a través de disciplinas
conductuales (UPVM, 2010).

Deberás descargar la actividad y responder directamente en el documento de Word.

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

Forma de evaluación:

Criterios Ponderación

Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y 10%

redacción

Desarrollo de puntos solicitados: 90%

Ejercicio I 3 puntos

Ejercicio II 2 puntos

Ejercicio III 4 puntos

Desarrollo de la actividad:
Con base en las lecturas, realiza las siguientes actividades:

El comportamiento organizacional es comúnmente un campo en crecimiento constante en

las empresas a nivel mundial. El estudio del comportamiento de los individuos que participan
en esta estructura organizacional nos permitirá conocer los diversos valores que se generan
con la diversidad de individuos.

I. Diferencia los siguientes conceptos sobre Ciencias que apoyan al estudio

del comportamiento organizacional (valor: 3 pts)

DISCIPLINAS CONCEPTOS

A) Psicología Social ( D ) Se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo

humano como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo y la
selección de personal, énfasis en el comportamiento individual y como
el individuo actúa en su contexto laboral.

B) Antropología ( G ) Es el estudio científico del comportamiento humano en las

organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la
experiencia ya que se pueden medir y registrar.

C) Psicología ( H ) Implica el estudio de comportamiento individual y grupal dentro

de un ambiente político en particular y contribuye en la áreas de
estructuración de conflictos, asignación de poder, política dentro de
una organización y en el proceso administrativo en general.

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

D) Psicología ( B ) Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los

Laboral o del seres humanos y sus actividades. También se define como la ciencia de
trabajo. los seres humanos especialmente de su entorno, sus relaciones
sociales y su cultura.

F) Sociología ( C ) Es la ciencia que busca medir, explicar y en algunos casos

cambiar el comportamiento humano y otros animales. Puede ser la
característica mental y de comportamiento de un individuo o un grupo.

G) Psicología ( A ) Es un área de la psicología que mezcla los conceptos de

Organizacional psicología y sociología y que se enfoca en la influencia de las personas
entre sí. Hace frente a la satisfacción de las necesidades sociales en un
sentido de interpretación psicológico.

H) Ciencias
Políticas

II. Marca con una “X” la respuesta correcta (valor: 2 puntos, 0.5 por pregunta)

1. La sociología analiza a las organizaciones desde la perspectiva:

a. Institucional (X)

b. Sociocultural ( )

c. Estructural ( )

d. Política ( )

2. Los sociólogos están interesados en el contexto de las grandes estructuras y procesos

sociales. Son algunos de ellos:

a. Estatus social, clase, estado civil ( )

b. Clase, características demográficas y ( )

culturales

c. Roles sociales, raza y clase (X)

d. Raza, forma de convivencia y estatus ( )

social

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

3. Es el aspecto que estudian los psicólogos organizacionales, por ser el único de la

existencia humana susceptible de ser observado, medido y registrado con objetividad:

a. Actitud ( )

b. Conducta externa (X)

c. Relación con otros ( )

d. Comunicación intrapersonal ( )

4. Es la ciencia que explora el papel de los significados, las ambigüedades y contradicciones

de la vida social, las pautas de la sociabilidad, la violencia y los conflictos, por mencionar
algunos:

a. Ciencias políticas ( )

b. Psicología Social ( )

c. Sociología ( )

d. Antropología (X )

III. Caso práctico:

La planta petroquímica “La Cenicienta” tiene un peculiar entorno: la mitad de sus obreros
son católicos y la otra mitad testigos de Jehová. Los roces y fricciones van aumentando
conforme conviven. Los usos y costumbres son, algunos, radicalmente opuestos.

Responde de forma breve las siguientes preguntas (valor: 4 puntos, 1 por

pregunta)

 ¿Cómo se emplearía la psicología para dirigir el comportamiento organizacional hacia

la buena convivencia y eficiencia de los empleados?

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 Unidad 2: Comportamiento humano en las organizaciones
Comportamiento organizacional

Una de formas que se debería de emplear es que los empleados se sientan contentos en
todos los aspectos, con esto el empleado y la compañía trabajaran de la mano. Buscar
tenerlos en el mejor ambiente, haciéndolos sentir cómodos, importantes y valiosos.

 ¿Cómo la antropología pudiera contribuir a que la compañía motive adecuadamente a

los empleados para lograr un comportamiento organizacional estandarizado?
Al aplicarla correctamente puede estudiar a sus empleados de una forma mas completa y al
conocerlos sabe como motivarlos, asi mismo su objetivo es optimizar la comprensión de un
tema esencial, esto se basa a que la compañía tiene que aprovechar los espacios para poner
desterminadas señales en lugares estrategicos para que sus empleados esten informados y
asi contribuyan.

 ¿Cómo se refleja el estudio de la sociología en el comportamiento de los empleados

de la compañía?
Se refleja en sus comportamiento y en el compromiso de los empleados a la compañía,
tratarlos de hacer sentir que su lugar de trabajo no es comun ni corriente, es decir a tener
ciertos lineamientos como el vestuario, las instalaciones y los reglamentos.

 ¿De qué manera el estudio del comportamiento organizacional da respuesta a los

encontrar estrategias que eviten la formación de dos bandos antagónicos?
El comportamiento organizacional aparentemente tan simple se puede generar a un cambio
positivo para la compañía, al saber que es lo que le motiva a sus empleados para que asi
pueda generar mas eficiencia de manera global y no haya diferencias entre cada unos de los
trabajadores por su religión, la compañía deberia de poner mas atencion en sus aptitudes,
actitudes y conocimientos de los trabajadores para que se dedique mas a su trabajo.

Referencias bibliográficas (formato APA).

Como entender el comportamiento organizacional a través de disciplinas conductuales. (s.f.). (UPVM,

2010.
(DAVIS, 2002)