Importancia de la Cultura Organizacional

Administración de Recursos Humanos

Instituto IACC

18 de noviembre de 2013
 Introducción

En la actualidad la cultura organizacional va de parte del departamento de los recursos humanos.

Esta relación es con una retro alimentación ya que para tener una cultura organizacional es

necesaria la participación de todos los colaboradores que estén dentro de la empresa. Para poder

tener así una grata convivencia y para tener un aporte fundamental de todos los trabajadores, para

así tener a todos los trabajadores en mejores estados de ánimo para poder así, realizar un mejor

trabajo.
 Desarrollo

Los aspectos que demuestran que no solamente el trabajador tiene que cumplir con su deber, si

no existen aspectos de mucha importancia en la cultura organizacional en la gestión de los

recursos humanos.

Ahora si es bien en estos tiempos actuales las gestiones de los departamentos de recursos

humanos pasan a ser una excelente jugada al momento de tratar con un trabajador.

A que me refiero que en estos tiempos cualquier gestión que sea favorable al trabajador el

trabajador se mantendrá contento y así rendirá mucho más que si el trabajador esta desconforme

con su trabajo, Ahora si es bien cualquier gestión que se haga a través de los recursos humanos

pasan a ser una jugada estratégica en la relación con la cultura organizacional, en virtud a la

retención al tiempo prolongado y de cualquier buen elemento en la creación de algún proyecto

para la empresa. Ahora si es bien la motivación es una de ellos (“de los tres elementos que

mencionaremos”), la motivación hoy en día resulta evidente en cualquier tipo de organización

porque son el resultado directo de la gente que trabaja allí, aunque no se crea la importancia de la

motivación conlleva a experimentar, mas compromiso por parte de los trabajadores y menos

ausencia laboral ya que al tener el trabajador una motivación se logra con la disminución de

ausentismo laboral, ahora hay que tener en cuenta que todo el esfuerzo o para garantizar la

confiabilidad y la motivación y la flexibilidad, se tendrá tratar de demostrar al cualquier

trabajador que el departamento de recursos humanos trabaja para los trabajadores y no encontrar

de los trabajadores. Así que recordemos que este tipo de principio es indispensable para que

desde las altas organizaciones sea indiscutible la participación de todos en la formación cultural

de la empresa o como es conocida la formación cultural empresarial.

Ahora el entorno de la empresa o más conocido como el medio ambiente en la empresa se debe

ser óptimo intentando obtener buenas relaciones con todos los integrantes de la empresa ahora si
es bien el llamado de recursos humanos para cambiar la cultura organizacional, en la actualidad

existen 8 pasos que fueron creados para un cambio efectivo.

1) Crear un sentido de urgencia.

2) Integrar el equipo directivo.

3) Establecer la visión apropiada.

4) Comunicar para vender.

5) 5Empoderamiento de la acción.

6) Generar pequeños triunfos a corto plazo.

7) No ceder.

8) La efectividad.

Ahora si vemos crear un sentido de urgencia, el personal tiene que estar convencida que el

cambio es indispensable pero para un bien común. Si integramos un equipo directivo se debe

contar con el perfil adecuado para el cargo, lo que se ha mencionado anteriormente en las

semanas anteriores; si pensamos que hay que tener una visión apropiada se tiene que ir más allá

de las cifras pero si tener claro el análisis previo, pero ante nada generar entusiasmo y ofrecer

elementos estratégicos para el mejor diseño de una estrategia.

Comunicar para vender no es lo que pensamos si no en la jerga chilena es vender la pomada pero

verídica ósea hablar sobre la dirección y dar un mensaje claro y creíble en el sentido que todos

los trabajadores crean que es indispensable lo que están ofreciendo. (“generalmente es así”).

Empoderamiento de la acción, si vemos obstáculos en el corazón de las personas y la cultura de

la organización estos podrán entorpecer el camino al éxito ya que es indispensable el estudio

para encaminar el proyecto de un cambio favorable para así poder limar asperezas y no permitir

nada, ahora si es bien sabido que si generamos pequeños triunfos a corto plazo tenemos que

mostrar resultados rápidamente, dar la importancia a los escépticos, o a cualquier trabajador

pesimista o carbonero (“ Jerga minera, para decir los que incentivan a los trabajadores a negarse

a algo”), y una de las mejores formas para seguir ante un proyecto es demostrarle a toda la gente

que no confía en lo que se dice, es demostrarle con echos que es así y el cambio será para mejor.

Pero uno de los pasos importantes en no ceder el paso del entusiasmo inicial tiene que mantener

el enfoque principal y usar eficazmente todo el recurso, y jamás dejar que se caiga o entrar en un

relajo propio del ser humano ya que son los peores enemigos del éxito, para finalizar la

efectividad, si estudiamos a fondo las función de la política (“ interna”), de los procedimientos

utilizados para que una organización utilice ciertos procedimientos específicos especialmente

cuando pertenecen al departamento de recursos humanos y dejar claro el ambiente interno de

cualquier empresa ya que estos de una manera u otra afectan en el rendimiento y la efectividad, y

de alguna manera también afecta el poder resolver problemas, para eso el tomar decisiones para

que den resultado y aumentar la calidad que requiere la organización son la filosofía en el

mecanismo de su funcionamiento en cualquier programa de recursos humanos. Ahora si es bien

la técnica mencionada anteriormente utilizan factores de motivación para todos los empleados en

particular los cambios culturales y cualquier entrenamiento de los empleados ayudara para tener

el éxito en la cultura organizacional.

 Conclusión

Para concluir un buen estado organizacional será de forma fundamental que todos los elementos

abocados al conjunto organización junto con el clima laboral que siempre será manejado y

trabajado por el Departamento de Recurso Humano, pero cabe señalar que para el éxito absoluto

es un bien común entre todos los empleados de la organización. Además del mejoramiento del

clima laboral y mantener contento a todos los integrantes de la organización gracias a la cultura

organizacional
 Bibliografía

IACC 2013

Contenido de la semana 3