COMPARACION

DECRETO 1443
Capitulo III ORG. SG SST
Capitulo VI
AUDITORIA Y REVISIÓN POR LA
DIRECCION
art 29 Auditoria de cumplimiento del SG SST

art 30 Alcance de la auditoria

Capitulo III ORG. SG SST

art 10 Responsabilidades de los trabajadores

Capitulo III ORG. SG SST

art 11 Capacitación en SST

Capitulo III ORG. SG SST

art 12 Documentación
art 13 Conservación de los documentos (20AÑOS)

Capitulo III ORG. SG SST

art 14 Comunicación

Capitulo IV PLANIFICACION

art 15 Identificación de Peligros,

Evaluación y Valoración.

art 23 Gestión de los peligros y riesgos

Capitulo IV PLANIFICACION

art 17 Planificación del SG SST

Capitulo V APLICACIÓN

art 25
Prevención, preparación y respuesta
ante emergencias

Capitulo VI
AUDITORIA Y REVISIÓN POR LA
DIRECCION
art 32
Investigación de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.

Capitulo V APLICACIÓN
art 27 Adquisiciones.

art 28 Contratación

Capitulo VI
AUDITORIA Y REVISIÓN POR LA
DIRECCION
art 31 Revisión por la alta dirección

Capitulo VII MEJORAMIENTO

art 34 Mejora continua

Capitulo VII MEJORAMIENTO

art 33 Acciones preventivas y correctivas

Capitulo III ORG. SG SST

art 8 Obligaciones de los Empleadores

art 9 Obligaciones de las ARL:
Capitulo IV PLANIFICACION
art 16 Evaluación inicial del SG SST-
art 18 Objetivos del SG SST
art 19 Indicadores del SG SST
art 20
Indicadores que evalúan la estructura
del SG SST

art 21
Indicadores que evalúan el proceso del
SG SST
 Capitulo V APLICACIÓN
art 24 Medidas de prevención y control.

CAPITULO 11
Política en segu ridad y salud en el trabajo

art 5 politica de SSTA divulgada al COPASST

art 6 requisitos de la politica SSTA, compromiso de la

empresa hacia la implementación del SST de la empresa
para la gestión de los riesgos laborales;
específica para la empresa y apropiada para la naturaleza
de sus peligros y el tamaño de la organización;
concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada
por el representante legal de la empresa; difundida a
todos los niveles de la organización y estar accesible. a
todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo; y revisada como mínimo una vez al año y
de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST, como en
la empresa.

art 7 Objetivos de la politica

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles;
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SGSST
en la empresa; y Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.

CAPITULO III
Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Saluden el Trabajo
CAPiTULO VIII
, Disposiciones Finales
Artículo 35. Capacitación obligatoria. Los responsables de
la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y
Saluden, el Trabajo SG-SST, deberán
, realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
'horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo
en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del
artrculo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado
de aprobación del mismo.

Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido

en el presente decreto y demás normas que lo adicionen,
modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos
previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994,
modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de
la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen,
modifiquen o sustituyan.
TIEMPO DETERMINADO

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de

diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10)
a doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno
(201) o más trabajadores.
OBLIGACIONES EMPLEADOR
Comunicar al COPASST (o Vigía Ocupacional) la Política de SST
Asignar los recursos financieros, técnicos y humanos para que el COPASST pueda cumplir sus funciones de manera
satisfactoria
Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación del COPASST, en la ejecución de la Política
.Informar al COPASST sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya
Implementar y mantener lugar.
un procedimiento para evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar los cambios
internos
Planificar con la participación del COPASST Auditoriaenanual
(introducción de nuevos procesos, cambio los métodos de trabajo,
de cumplimiento delcambios
SG-SST en instalaciones, entre
Divulgar al COPASST los resultados de la revisión anual que sobre el SG-SST haya realizado la alta dirección
OBLIGACIONES ARL
Capacitar al COPASST o Vigía en STT en los aspectos relativos al SG-SST
"Esperad en él en todo tiempo, oh pueblos; Derramad delante de él vuestro corazón: Dios es nu
 COMPARACION

NTC OHSAS18001
Numeral
4 REQ. SG SSO

4.1 REQ. GENERALES

4.2 POLITICA SSO

4.5.5 Auditoria Interna

4.4
IMPLEMENTACION Y
OPERACIÓN
4.1
Recursos, funciones,
Responsabilidad

4.4
IMPLEMENTACION Y
OPERACIÓN
4.2 Competencia, formación

4.4
IMPLEMENTACION Y
OPERACIÓN
4.4 Documentación
4.5 Control de Documentos

4.4
IMPLEMENTACION Y
OPERACIÓN
4.3
Comunicación, participación y
consulta

4.3 PLANIFICACION

4.3.1 Identificación de Peligros

4.3 PLANIFICACION

4.3.3 Objetivos y programas

4.4
IMPLEMENTACION Y
OPERACIÓN
4.7
Preparación Respuesta
Emergencia

4.5 VERIFICACION

4.5.3 Investigación de Incidentes / AT

 4.5 VERIFICACION

4.5.4 Control de Registros

4.6
REVISION POR LA
DIRECCION

4.3 PLANIFICACION

4.3.2 Req legales

4.4
IMPLEMENTACION Y
OPERACIÓN
4.6 Control Operacional

4.5 VERIFICACION
4.5.1 Medición seguimiento
4.5.2 Evaluación y cumplimiento legal
 GACIONES EMPLEADOR
Política de SST
anos para que el COPASST pueda cumplir sus funciones de manera
aranticen la participación del COPASST, en la ejecución de la Política
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
a evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar los cambios
bio enanual
toria los métodos de trabajo,
de cumplimiento delcambios
SG-SST en instalaciones, entre
anual que sobre el SG-SST haya realizado la alta dirección
OBLIGACIONES ARL
ctos relativos al SG-SST
todo tiempo, oh pueblos; Derramad delante de él vuestro corazón: Dios es nuestro amparo. Salmo 62:8
 SG RUC
Numeral

1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

1.1
Políticas de Seguridad, Salud En el Trabajo y
Ambiente
1.2 Elementos Visibles del
Compromiso Gerencial

4
EVALUACION Y MONITOREO

4.2
Auditoria Internas al Sistema de Gestión de
Seguridad, Salud En el Trabajo y Ambiente

2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSTA

2.3 Funciones y Responsabilidades

2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSTA

2.4 Competencias

2.5 Capacitación y Entrenamiento

2.6 Programa de Inducción y

Reinducción en SSTA

2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSTA

2.1 Documentación
 2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSTA

2.7 Motivación, Comunicación,

Participación y Consulta

2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSTA

3 ADMINISTRACION DEL RIESGO SSTA

3.1
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, ASPECTOS
AMBIENTALES,

1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

1.3 Objetivos y Metas

2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSTA

3.2.7 Planes de Emergencia

4
EVALUACION Y MONITOREO

4.1 Incidentes (accidentes y

casi accidentes)

2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSTA

3.2.1 Administración de Contratistas
y Proveedores

4
EVALUACION Y MONITOREO

4.5 Seguimiento a los Requisitos Legales

2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSTA

2.2 Requisitos Legales y de otra índole

4
EVALUACION Y MONITOREO

AC4.3 Acciones Correctivas y Preventivas

1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

1.4 Recursos

2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSTA

3.2 TRATAMIENTO DEL RIESGO
3.2.2 Visitantes, comunidad y autoridad
3.2.3 Programas de Gestión de Riesgos Prioritarios
3.2.4 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

3.2.5 Subprograma de Higiene Industrial

3.2.6 Subprograma de Seguridad Industrial
3.2.8 Subprograma de Gestión Ambiental
4
EVALUACION Y MONITOREO
4.4 Inspecciones SSTA
 Dec 1443/14
Art 5º
Art 8º, num 4.
Art 8º, num 9.
arT 15, Parágrafo 3
Art. 26
Art 29
Art 31
Dec 1443/14
Art 9º
tro corazón: Dios es nuestro amparo. Salmo 62:8
 EXIGENCIAS DECRETO 1443
CRITERIO DE PUNTAJE
0= NO LO TIENE
ITEM 0,05= LO ESTA IPLEMENTANDO
0,15= LO TIENE IMPLEMENTADO PERO NO ESTA DIVULGADO
0,22= LO TIENE IMPLEMENTADO Y DIVULGADO

1 PLANIFICACION Y LIDERAZGO DE LA ALTA DIRECCION

1.1 Liderazgo y compromiso
1.2 Administración de la documentación
1.3 Funciones, Responsabilidades y Competencias
1.4 Capacitación y Entrenamiento
1.5 Identificación de peligros, evaluación y valoración
1.6 Requisitos legales
2 APLICACIÓN Y OPERACIÓN
2.1 Control operacional
2.2 Seguridad y Salud en el Trabajo- SST
2.3 Comunicación, participación y consulta
2.4 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
2.5 Gestión del cambio
2.6 Adquisiciones
2.7 Administración de contratistas y proveedores
3 AUDITORIA Y REVISION POR LA DIRECCION
3.1 Auditoría de cumplimiento del SG-SST
3.2 Revisión por la alta dirección
3.3 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
4 ASEGURAMIENTO Y MEJORA CONTINUA
4.1 Acciones preventivas y correctivas
4.2 Mejora continua
TOTAL PUNTAJE

SGSST

1. PALANIFICACION Y LIDERAZGO DE LA ALTA

DIRECCION
1.1 Liderazgo y compromiso
1.2 Administracion de la documentacion
1.3 Funciones , responsabilidades ,
competencia
 1. PALANIFICACION Y LIDERAZGO DE LA ALTA
DIRECCION
1.1 Liderazgo y compromiso
1.2 Administracion de la documentacion
1.3 Funciones , responsabilidades ,
competencia
1.4 Capacitacion y entrenamiento
1.5 Identificacion de PEV
1.6 Requisitos legales

PLANEAR
2. APLICACION Y OPE
4. ASEGURAMIENTO Y MEJORA 2.1 Control operacional
2.2 Seguridad y salud en el tr
CONTINUA 2.3 Comunicacion participaci
4.1 Acciones preventivas y correctivas ACTUAR
HACER
2.4 Prevencion , preparacion,
4.2 Mejora continua 2.5 Gestion del cambio
2.6 Adquisiciones
2.7 Administracion de contra
VERIFICAR

3. AUDITORIA Y REVISION POR LA DIRECCION

3.1 Auditoria de cumplimiento del SG-SST
3.2 Revision por la alta direccion
3.3 Investigacion de incidentes , accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
 PUNTAJE POSIBLE PUNTAJE OBTENIDO PORCENTAJE

0.22 0 0%
0.22 0.05 23%
0.22 0.22 100%
0.22 0 0%
0.22 0.15 68%
0.22 0.05 23%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
0.22 0.22 100%
4.84 3.99 82%

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40%

23% 2
20%
APLICACION Y OPERACION
Control operacional
eguridad y salud en el trabajo SST 0%
Comunicacion participacion y consulta 0% 0%

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revencion , preparacion, y respuesta ante emergencias

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Administracion de contratistas y proveedores

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OBSERVACIONES

ESTADO DE CUMPLIMIENTO
120%

100% 100%
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