Memoria Institucional Cep La Libertad 2015 - 2017

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 1
ÍNDICE
Página
I. Presentación………………………………………………………………………………... 3
II. Ejes Estratégicos del CEP 2015-2021……………………………………………………….. ..5

1. Inclusión de la enfermera (o) en la política pública………………………………………………………………….. . ..5
2. Gestión institucional descentralizada e integrada del CEP…………………………………………………………...11
3. Calidad del cuidado y fortalecimiento del profesionalismo…………………………………………………………….32
4. Fortalecimiento de los nuevos espacios de trabajo de la enfermera (o)……………………………………………..42

5. Fortalecimiento de las competencias tradicionales y emergentes de la
educación de la enfermera (o) peruana (o)……………………………………………………………………………….45
III. Informe Económicos 2015—2017………………………………………………………….... .47
IV Transcendiendo la historia de Enfermería CRIILL – CEP ………………………………….52
Responsable de Edición: Colegio de Enfermeros del Perú

Dra. Zoila Esperanza Leitón Espinoza Consejo Regional II la libertad
Dirección: Mz “k” Lote 01 Urb. Los Cedros,
Diseño y Diagramación: Trujillo-Perú
Katia Díaz Pérez Página web :http://www.ceplalibertad.org.pe
Alexis Alva Salirrosas e-mail: cr.lalibertad@cep.org.pe
Alex Christian Llanos Pastor e-mail: secretaria@ceplalibertad.org.pe

I.PRESENTACIÓN
El Consejo Directivo del Colegio de Enfermeras del Perú, Consejo Regional II La
Libertad, hace de su conocimiento la memoria de su gestión 2015-2017 con la fi-
nalidad de informar a los miembros de la orden y a la sociedad, el desarrollo y
cumplimiento de los objetivos institucionales a través de los 5 ejes estratégicos
2015-2021 (Aprobado por R. N° 303-17-CN/CEP el 11/04/2017):
1. Inclusión de la enfermera (o) en la política pública.

2. Gestión institucional descentralizada e integrada del CEP.
3. Calidad del cuidado y fortalecimiento del profesionalismo.
4. Fortalecimiento de los nuevos espacios de trabajo de la enfermera (o).
5. Fortalecimiento de las competencias tradicionales y emergentes de la
educación de la enfermera (o) peruana (o).
Quisiera agradecer a Dios por habernos permitido trabajar en beneficio de las y

los miembros de la orden del Consejo Regional II La Libertad y a cada una de las
integrantes del Consejo Directivo 2015-2017, por haber demostrado siempre com-
promiso, responsabilidad, empuje, perseverancia y capacidad de gestión, y sobre
todo lealtad, unidad y una actitud amorosa. Así mismo; a los accesitarios que
acompañaron esta gestión, a las (os) delegadas (os) institucionales, a la (os) cole-
gas activas (os), cesantes y jubiladas (os), personal administrativo y de apoyo, a
las instituciones y sociedad civil a quienes agradezco su valioso apoyo que contri-
buyeron al éxito de nuestra gestión y permitieron que nuestra institución ostentara
un sólido posicionamiento, reconocimiento y liderazgo tanto en el ámbito regional
como nacional.
Dra. Zoila Esperanza Leitón Espinoza

Decana CRIILL – CEP 2015 – 2017
Consejera Secretaria: Ms. María Elena Valverde Rondo

Consejera Tesorera: Ms. Herminda María Núñez Rodríguez
Vocal I :Lic. Magda Roció Montoya Colmenares
Vocal II: Ms. Nimia María Núñez Llanos

II. EJES ESTRATÉGICOS DE LA GESTIÓN 2015-2017 DEL CONSEJO REGIONAL II
LA LIBERTAD - COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERÚ
GOBIERNO REGIONAL
El CRII LL:
Ocupó la secretaría técnica del Comité de Vigilancia del Presupues-
JURAMENTACIÓN VICE-PRESIDENTA CORE MUJER
to Participativo 2015-2016.
Intervino en el plan regional de participación ciudadana 2015-2021 Dra. Milagros Salazar y el CRII-LL en reunión técnica con el
Participó en el Plan de trabajo y las actividades del Comité Regional Gobernador de la Región y Gerente Regional de Salud
del Adulto Mayor - COREPAM.
Participó en el Comité Regional Multisectorial de Prevención y Con-
trol de Muerte Materna y Perinatal.
Intervino como parte del Comité contra la Contaminación Ambiental
y Sonora.
Participó en campañas preventivo-promocionales como la no violen-
cia contra la mujer: “NI UNA MENOS” e igualdad de oportunidades
con la comunidad LGBT.
Intervino en la elaboración de políticas para garantizar el desarrollo
e inclusión social de los liberteños (as) y definir metas e indicado-
res.
GOBIERNOS LOCALES
EL CRII LL: Reuniones Técnicas contra el Dengue
Participó en el presupuesto de inversión y comité de vigilancia de la
Municipalidad Provincial de Trujillo, donde se propuso el Proyecto
de Familia de Futuro, siendo incorporado como uno de los aspectos
a trabajar por la salud del niño y la niña a nivel regional.
GERENCIA REGIONAL DE SALUD CONSEJO
REGIONAL DE SALUD
El CRII LL:
Intervino en la aprobación del Reglamento Interno Del Consejo Re-
gional de Salud 2015.
Ocupó la vicepresidencia de la Red Regional de Prácticas de Esti-
los Saludables 2015-2016.
Integró el grupo técnico multisectorial de la Prevención y Combate y
Contrabando del Comercio Ilegal y Falsificación del Producto Far-
macéutico y Afines –CONTRAFALME.
Integró el Comité Regional Multidisciplinario en Salud ETS/VIH/ Juramentación del Consejo Regional de Salud
SIDA/TBC/MALARIA– COREMUSA.
Participó en el Plan de Trabajo y desarrolló las actividades para la
promoción y la prevención del Dengue, Fiebre Chikungunya y Zika,
interviniendo en las capacitaciones a profesores de las instituciones
educativas de la región y la comunidad, elaborándose material edu-
cativo para la sensibilización de la población en general y especial-
mente del sector de educación, a quien se le hizo entrega de follete-
ría específica para el (a) estudiante. Se donó kits de limpieza a la
Gerencia Regional de Salud – GERESA.
Participó en diferentes actividades de promoción y prevención co-
mo: movilizaciones y campañas de salud, de lucha contra la conta-
minación ambiental y sonora, prevención de enfermedades no
transmisibles (Diabetes, Hipertensión, Obesidad, Neoplasias, entre
otras); sensibilización de la práctica de la lactancia materna, de
lucha contra el SIDA, celebración de la semana de oro de prácticas
saludables, movilización de prevención del VIH SIDA, entre otras.
Se designó un representante del CRIILL-CEP en el proceso de acti- Participación en la Campaña de Lactancia Materna
vación de los consejos de salud provinciales y distritales.
CEP CRII LL Y GERENCIA REGIONAL DE SALUD JUNTOS CONTRA EL DENGUE
-CHUKUNGUNYA -ZICA
CE
CEP CRII LL Y GERENCIA REGIONAL DE EDUCACIÓN JUNTOS CONTRA EL DENGUE -CHUKUNGUNYA - ZICA P
CR

CRII LL- MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL - MIDIS
CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER DE LA MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN

REGIÓN LA LIBERTAD - COREMUJER SOCIAL - MIDIS
EL CRII LL: EL CRII LL:
Participó en la celebración de la IV Semana de la In-
Ocupó la vicepresidencia del Consejo Directivo 2016-
clusión Social 2015 La Libertad. Se consideraron los
2018 del Consejo Regional de la Mujer de la Región la
siguientes ejes estratégicos: nutrición infantil, desarro-
Libertad - COREMUJER.
llo infantil temprano, desarrollo integral de la niñez y la
Participó en la revisión y en la aprobación de la Orde-
adolescencia, inclusión económica y protección al
nanza Regional No. 005-2016- GR_LL/CR marzo 2016;
adulto mayor.
así como, en la elaboración del Plan Regional de Igual-
dad de Oportunidades (PLARIG) 2014-2021, con el ob- Participó en reunión de trabajo del programa CUNA
jetivo de promover y fortalecer la transversalidad de gé- MAS para establecer propuestas técnicas en beneficio
nero en los gobiernos regional y local e instituciones del desarrollo infantil de niñas y niños menores de 3
públicas de la región. años de edad en zonas de pobreza y pobreza extrema
Conformó la Comisión Regional por la lucha contra la de la región La Libertad.
trata de personas y tráfico ilícito de migrantes de La Li-
bertad, contribuyó con aportes técnicos y difusión del CONSEJO REGIONAL DEL ADULTO MAYOR
reglamento interno. DE LA LIBERTAD – COREPAM
Participó en las mesas de trabajo para la elaboración de EL CRII LL:
la directiva sobre derechos de la comunidad LGBT
(lesbianas, gays, bisexuales y transexuales). Participó en reuniones técnicas para desarrollar activi-
Participó en reuniones de trabajo para el análisis e im- dades en beneficio de la salud del adulto mayor de la
plementación de la Ley N° 30364 para prevenir, sancio- región La Libertad.
nar y erradicar la violencia contra las mujeres y los inte- Participó en la celebración del Día nacional e interna-
grantes del grupo familiar. cional del adulto mayor 2015-2017.
Participó en la campaña de sensibilización sobre dere-
chos del varón y en el concurso fotográfico ´´Súmate a COMITÉ REGIONAL VISITA DEL PAPA:
la no Violencia de Género´´. EL CRII LL:
Conformó la red de mujeres periodistas de La Libertad
Conformó el comité regional de la visita del Papa Fran-
contra la violencia de género.
cisco a nuestra ciudad.
CONSEJO REGIONAL DE DECANOS DE COLE- Participó en reuniones de trabajo con las diferentes
GIOS PROFESIONALES DE LA REGIÓN LA LI- instituciones regionales para la organización y determi-
BERTAD – CONREDE nación del plan de trabajo de salud a ejecutarse duran-
EL CRII LL: te la visita papal.
Participó en sesiones de trabajo conjunto por el desastre Participó, con 44 miembros de la orden y 15 estudian-
natural del niño costero y en la reunión intersectorial de tes de enfermería de la UCV, en la capacitación de los
la región La Libertad con el objetivo de establecer pro- integrantes de la guardia juvenil papal en los meses de
puestas y pronunciarse sobre las estrategias para la noviembre y diciembre del 2017.
reconstrucción de las zonas afectadas. Integró los equipos de salud de los puestos satélites y
Participó en el I Congreso Internacional y II Macro Re- de avanzada y ambulancias ubicadas en zonas estra-
gional Norte de CONREDE: Ciudades, Innovadoras, tégicas del recorrido papal el 20 de enero del 2018.
Sostenibles e Inteligentes. 2017.

CEP CRII LL vicepresidencia del Consejo Directivo COREMUJER
CEP CRII LL y Comisión Regional por la lucha contra la

CEP CRII LL y comunidad LGBT trata de personas y tráfico ilícito de migrantes
REUNIONES DESCENTRALIZADAS CRII LL- CEP CEP CRII LL- y HVLE
Se realizaron reuniones descentralizadas informativas en

la región La Libertad a las diferentes instituciones del
MINSA y ESSALUD e instituciones formadoras estatales
y privadas, para hacer el levantamiento de información
respecto a la problemática del trabajo de enfermería en
los diferentes aspectos (laboral, político, intrusismo profe-
sional, ético, de gestión, entre otros), información que
sirvió para fortalecer el plan de trabajo 2015 – 2017.
Se realizaron visitas anuales a las(os) miembros de la
orden de las instituciones del MINSA y ESSALUD de la
región La Libertad para socializar los avances y cumpli-
miento de las actividades del plan de trabajo.
CEP CRII LL– EN CHEPEN
CEP CRII LL- EN SANTIAGO DE CHUCO
CEP CRII LL- EN HUAMACHUCO

CEP CRII LL- EN CHOCOPE
CEP CRII LL- EN VIRÚ
CEP CRII LL- EN HOSP. BELEN DE TRUJILLO CEP CRII LL- EN HOSP. REGIONAL DOCENTE DE TRUJILLO
CEP CRII LL- EN IREN

CEP CRII LL- EN ASCOPE
CEP CRII LL- EN ASCOPE
CEP CRII en Hospital Virgen de la Puerta .ESSALUD

ESTRUCTURAS DE ENFERMERÍA
EL CRII LL:
Convocó a las jefas de departamentos de enfermería de
las instituciones del MINSA y ESSALUD, sindicatos y
representantes de la oficina de desarrollo, investigación
e innovación de la Gerencia regional de salud y de la
Oficina de Planificación y Presupuesto del Gobierno Re-
gional de Salud, para estandarizar la estructura de enfer-
mería según niveles de atención.
Realizó 15 reuniones técnicas de trabajo, logrando esta-

blecer las propuestas de estructura de enfermería en los
hospitales Belén y Regional; así como del Instituto Re-
REUNION GOBIERNO REGIONAL POR LAS ESTRUCTURAS DE
gional de Enfermedades Neoplásicas Norte – IREN Nor-
ENFERMERÍA
te y del Instituto Regional de Oftalmología – IRO. No se
logró la estandarización de los hospitales Belén y Regio-
nal por contar con servicios diferenciados propios de ca- SINDICATOS
da institución. Creación y trabajo sinérgico en las luchas sindicales
por as luchas laborales.
Las jefas de los departamentos de los hospitales Belén,
Regional e IREN Norte, presentaron estas propuestas a
sus respectivas direcciones ejecutivas quienes a su vez
las presentaron a la Gerencia Regional de Salud y al
Gobierno Regional La Libertad.
Las propuestas presentadas aún no han sido aprobadas
por lo que pueden estar sujetas a modificaciones y mejo-
ras.
JEFATURA EN ENFERMERÍA POR CONCURSOS

EL CR II LL:
Envió documentos de manera reiterada en tres oportuni-
dades, a las diferentes instituciones del MINSA para el
cumplimiento del D.S. No. 012.2015-SA para acceder a
puestos de Jefe de Departamento de enfermería o sus
equivalentes, a través de concurso. CONTRIBUCIÓN PARA LA MODIFICATORIA DE LA
LEY N° 27669, LEY DEL TRABAJO DEL ENFERME-
RO(A) PERUANO(A) Y SU REGLAMENTO D.S. N°
007-2002-SA.
El CRIILL II, participó en las reuniones técnicas para la
modificatoria de la Ley N° 27669, Ley del Trabajo del
Enfermero Peruano, desarrollando: Iniciativa legislativa
´´Ley que establece modificaciones a la ley 27669 del
trabajo de la enfermera/o: rol, funciones de la enferme-
ra/o, (centro adulto mayor, instituciones educativas y
municipalidades a nivel nacional). Derechos (haberes
equitativos y actualizados) Ubicación orgánica (unidad
orgánica de enfermería), estudios especializados resi-
dentado…). (Res. 432-17-CN/CEP, 20/10/2017), y la
Iniciativa legislativa ¨Ley que incorpora los incisos l) y
m) en el artículo 4 del DS No. 22315. Ley de creación
del Colegio de Enfermeros del Perú: Incorporase al
REUNION JEFATURAS ENFERMERIA Y SINDICATOS POR LAS ESTRUCTU-
RAS DE ENFERMERÍA
artículo 4: participación de la enfermera/o: referente a
la certificación y a implementación de los sistemas de
fiscalización de la calidad profesional y condiciones
laborales. (Res. 432-17-CN/CEP, 20/10/ 2017).

COMITÉ REGIONAL DE EMERGENCIAS Y DESAS-
TRES
EL CRII LL:
Conformó el Comité de Emergencias y Desastres con Re-
solución Nro. 1032.CRII.LL.CEP-17.
Participó como comité de emergencias y desastres en

campañas de salud en zonas afectadas por el Fenómeno
del Niño Costero con la GERESA, CRI LL-CMP y con el
CONREDE.
Realizó donaciones de víveres a personas afectadas por el
Niño Costero, en la Esperanza, Porvenir y Virú.
Apoyó a las Profesionales de Enfermería afectadas por el
Fenómeno del Niño Costero con la compra de algunos re-
cursos y un bono económico.
Juramentación del Comité de Lactancia Materna
COMITÉ DE LACTANCIA MATERNA

EL CRII LL
Conformó el Comité de Lactancia Materna con Resolución
Nro. 1032.CRII.LL.CEP-17
Promovió a través de las redes sociales el uso de la práctica Congreso Internacional de Lactancia Materna
de la lactancia materna..
Respetó el Código Internacional de Comercialización de

Sucedáneos de Leche Materna en el Perú, a fin de prote-
ger, promover y fomentar la lactancia materna.
Participó como jurado en los concursos: del Rey Mamón a

nivel regional y en el de fotografía del servicio de Neonato-
logía del HRDT.
Coordinó charlas educativas de Lactancia Materna con las

integrantes del Comité de Lactancia Materna del Colegio
desde sus centros laborales.
Coordinó con la Red Nacional de Lactancia Materna –

LACTARED para brindar facilidades a las profesionales de
enfermería interesadas en el curso de Consultores Inter-
nacionales de Lactancia Materna.
Red Nacional de Lactancia Materna – LACTARED

DELEGADAS INSTITUCIONALES Y COMITES PERMA-
NENTES
EL CRII LL:
Emitió resoluciones, reconociendo la designación de dele-
gadas(os) institucionales que constituyen el nexo con el
consejo directivo. De igual modo al os Comités Permanen-
tes que gozan de iniciativa normativa sobre los aspectos
técnicos de su competencia, así como presentar propues-
tas sobre las materias encargadas ante el consejo regio-
nal.
Realizó reuniones de trabajo desarrollando temas: proble-
mática de enfermería a nivel de sus instituciones, asigna-
ción de responsabilidades e informes de la gestión según
ejes estratégicos periodo 2015-2017.
REPRESENTACIÓN DEL CR II LL EN CONCURSOS PA-
RA LA SELECCIÓN DE PROFESIONALES DE ENFER-
MERÍA
Participó a través de sus representantes en los concursos
de selección de profesionales de enfermería tanto del MIN-
SA como de ESSALUD a nivel de la región, quienes cum-
plían como veedoras durante todo el proceso a fin de ga-
rantizar la legalidad del concurso.

Comité de ética y deontología - asuntos internos
Comité de ética y deontología - asuntos internos
Comité científico e informes técnicos
Comité científico e informes técnicos

Comité de Asuntos Contenciosos
Comité de Asuntos Contenciosos
Comité de economía
Comité de economía
COMITÉ ENFERMERAS SOLIDARIAS
COMITÉ ENFERMERAS SOLIDARIAS

COLEGIATURA
EL CRII LL:
Cuenta con:
Colegiadas/os a nivel regional al 31/12/2017: 4 660:
Hábiles: 3199 = 68.65 %
No hábiles: 1461 = 31.35%
TOTAL COLEGIADAS
EN EL CRIILL
REGISTRO 2015-2017
Colegiadas 715 4 660

Especialistas 230 586
Maestras: 20 47
Doctorado 1 5
Envió documentos de manera reiterativa a las instituciones

de salud privadas, del MINSA, ESSALUD y universidades
para exigir el cumplimiento del ejercicio legal de la profesión
a través de la habilidad profesional.
Brindó facilidades para el fraccionamiento de la deuda en
cumplimiento de la Resolución N° 306-17-CN/CEP; de igual
modo dio cumplimiento a la Resolución 044-15-CN/CEP,
que establece un descuento por el pago de la habilidad por
un año.
Gestionó la aprobación de 6 expedientes de licenciadas en
enfermería con observaciones de convalidación de cursos
para colegiarse, con resultados a favor de las profesionales
de enfermería, basados en la Resolución N° 269-2007-
CONAFU.
Dio cumplimiento a la Resolución No. 347-14-CN/CEP
(12/05/2014, que otorga la habilitación a los miembros de la
orden que se encuentran en condición de cesantes y jubila-
das /os.

FORMACIÓN DE FILIALES
EL CRII LL: Sociedad científica de Enfermería en cuidados Intensivos
Conformó las filiales de las Sociedades Científicas de Filial Trujillo
Enfermería: Emergencia y desastres y Cuidados Intensi-
vos, siendo juramentadas en marzo del 2016 en el mar-
co del II Congreso Internacional de Enfermería:
“UNID@s en el Fortalecimiento del Cuidado Especia-
lizado y los Nuevos Retos en el Siglo XXI”, V
Reunión Nacional de Redes de Enfermería de las Amé-
ricas, I Encuentro Nacional de Sociedades Científicas en
el Siglo XXI”.
Sociedad científica de enfermería de Emergencias y Desas-

tres . Filial Trujillo

ÉTICA, DOCTRINA Y LEGISLACIÓN
EL CRII LL:
Elaboró el Plan Operativo Anual y reglamento interno del
Comité de Doctrina y Legislación 2015-2017.
Difundió el Reglamento de Lineamiento Básico para la
Organización y Funcionamiento de los Comités de Ética
de Enfermería-CN/CEP-2016 a las instituciones de salud
de la región La Libertad y a las redes sociales.
Conformó 16 Comités de Ética de las instituciones de sa-
lud de la Región la Libertad.
Difundió la filosofía, el reglamento de la ética, doctrina y
legislación en la capacitación de las(os) profesionales de
enfermería de pre colegiación y en las visitas de las alum-
nas de las universidades de la región.
Difundió la normatividad de la Ley N° 27669, del Trabajo
del(la) Enfermero(a) Peruano(a) y su Reglamento.
Envió propuestas al Consejo Nacional respecto a:
La Inhabilitación debe explicitarse en el artículo 5° como
un punto d) que toda colegiada(o) sino se encuentra habili-
tada(o) incurre en la falta de ejercicio ilegal de la profesión,
ya que no se encuentra claramente establecido en ningún
artículo. En el artículo 8°. de participación de la enfermera
se debe evidenciar la participación de la como protagonis-
ta de los procesos políticos locales, regionales y naciona-
les, y no sólo en la formulación, diseño de políticas y de-
más….., como lo estipula el punto a) del artículo en men-
ción.
En el Reglamento de la Ley del Trabajo de la Enfermera
debería incorporarse un Capitulo en el Título IX del Régi-
DISTINCIONES HONORÍFICAS
men Económico respecto a infraestructura, lo que permiti- EL CRII LL:
ría avanzar eficazmente las mejoras y/o adquisiciones que Entregó 670 distinciones/reconocimientos a los miem-
haría el CRII en beneficio de los(as) profesionales de en- bros de la orden como: reconocimientos a la Facultad
fermería, dado el alto porcentaje económico que se envía de Enfermería de la UNT y a la
al CN de las colegiaturas. Escuela Profesional de Enferme- Convenio con Clínica Zegarra
En el Reglamento de Distinciones Honoríficas en el Capí- ría de la UPAO; así como a los docentes que participa-
tulo III de Procedimientos de Distinciones Honoríficas – ron en el proceso de acreditación, reconocimiento a co-
Artículo 14 debe haber un considerado respecto a las dis- legiadas de diferentes instituciones de salud que ocupa-
tinciones de profesionales de enfermería destacados a
ron cargos directivos o gerenciales en las instituciones
nivel internacional y mundial y que visitan nuestro país, a
de salud de la región La Libertad. Así mismo, profesio-
través del Consejo Nacional y Regional, estableciendo a la
nales de enfermería que destacaron en la gestión del
vez tipo de distinción: Medalla Institucional, Lámpara Flo-
cuidado enfermero, docencia e investigación, arte, de-
rence Nigthingale u otro, ya que no esta está establecido
porte, autoría de libros y producción científica, profesio-
en este reglamento
nales de enfermería certificadas, jubiladas, por 25 y 30
años de colegiadas(os), entre otros.
Gestionó el reconocimiento de visitante distinguida a la
Dra. Margaret Jean Watson con la Escuela de Pos Gra-
do de la UNT y la Municipalidad Provincial de Trujillo
(Res. Directoral No. 875-2016).
Conformó el grupo de “enfermera solidaria”, integrada
por las enfermeras cesantes y jubiladas.
Diseñó el distintivo “enfermera por siempre”, siendo en-
tregado a las profesionales en reconocimiento a su des-
tacada labor profesional y como reconocimiento póstu-
mo; así como el distintivo de “enfermera solidario(a)”
que fue entregado a profesionales que se identificaron y
trabajaron en las zonas afectas por el Fenómeno del
Niño costero y en acciones de bien social.

Reconocimiento a l a Facultad de Enfermería de la UNT por su acreditación
Reconocimiento póstumo
Reconocimiento a l a Escuela de Enfermería de la UPAO por su acreditación Reconocimiento póstumo
Reconocimiento por 25 años de colegiación

Reconocimiento por el CN/CEP
Reconocimiento por producción científica
Reconocimiento por desempeño profesional en la asistencia
Reconocimiento por desempeño profesional en gestión

Reconocimiento por desempeño profesional en la asistencia
Reconocimiento por desempeño profesional en gestión
Reconocimiento por desempeño profesional en gestión GERESA

Reconocimiento evaluadora de
Reconocimiento a la Red Trujillo
competencias profesionales
Reconocimiento por deporte

Reconocimiento por años de colegiación
Reconocimiento por años de colegiación Reconocimiento institucional

CONVENIOS:
Convenio C.R II LL-ESPAÑA
DEL CR II LL:
ESPAÑA:
Convenio general de colaboración entre la Universidad
de Castilla La Mancha (UCLM)(España), Fundación para
el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN/UCLM) (España),
Colegio de Enfermeros de Ciudad Real (España) y Cole-
gio de Enfermeras del Perú Consejo Regional II La Liber-
tad (Perú). Finalidad: desarrollar programas de coopera-
ción interuniversitaria y de fortalecimiento profesional
tanto en los aspectos docentes como investigador y prác-
tica profesional indefinido.
Convenios con otras instituciones en beneficio de la sa-

lud, belleza, recreación y capacitación de las(os) miem-
bros de la orden, entre otros. Convenio CEP-LIGA PERUANA DE LUCHA CONTRA LA DIABETES
DEL CONSEJO NACIONAL-CEP

Convenios que benefician a las(os) miembros de la
orden a nivel nacional:
ESPAÑA:
1.- Convenio específico entre el Consejo General de co-
legios oficiales de Enfermería de España y CEP- PERÚ
11/10/2016: cooperación internacional, intercambio y mo-
vilidad de profesionales, pasantías internacionales, cola-
boración en temas científicos, revistas, publicación, legis-
lación y políticas de salud entre para el desarrollo de am-
bas instituciones. Vigencia 5 años.
2- Convenio de colaboración entre el Consejo Nacional –

CEP y la Asociación de Enfermería Comunitaria para la
realización de actividades de capacitación e investigación
en beneficio de los profesionales de enfermería y de la
Atención Primaria de Salud del Perú.
CANADA:
Convenio entre el Consejo Nacional- CEP y la Asociación
de Enfermeras de Ontario Canadá–RNAO con el fin de
implementar un modelo de Buenas Prácticas Clínicas de
Enfermería en el Perú, que busca mejorar la calidad de
los servicios del profesional enfermero.
Convenio C.R II LL – Clínica Zegarra TRUJILLO
PERÚ
Convenio entre el CRII LL –CEP y el Instituto de Desarro-
llo y Capacitación (IDECAP), de Trujillo, con el fin de faci-
litar programas virtuales y capacitación profesional para
enfermeras de la zona norte del país: docencia, servicios,
investigación científica y proyección social, orientados al
fortalecimiento y consolidación de una formación del po-
tencial humano: diplomados, especializaciones, cursos y
congresos.
Convenio C.R II LL – Clínica Zegarra TRUJILLO

EL CONSEJO INTERNACIONAL ENFERMERÍA (CIE)
En Mayo 2017, el CEP fue presentado como miembro ofi- Convenio CEP-CANADA
cial del Consejo Internacional de Enfermería-CIE, organis-
mo internacional con más de 130 asociaciones nacionales
de enfermeras afiliadas. Se marca un nuevo hito en su his-
toria y una gran oportunidad para las enfermeras del Perú.
“Significa una ventana abierta al mundo para mostrar la
labor de enfermería de nuestro país, y tener el respaldo
internacional en nuestra lucha por el desarrollo de la enfer-
mería y la salud.
MIEMBRO INSTITUCIONAL DE LA RED INTERNACIO-

NAL DE ENFERMERIA EN SALUD DEL ADULTO MA-
YOR.
El Consejo Regional II La Libertad es miembro institucional
de la Red Internacional de Enfermería en Salud del Adulto
Mayor.
El Consejo Regional II La Libertad es miembro institucional
de la Red Internacional de Enfermería en Salud del Adulto
Mayor.
CRII LL –CEP y (IDECAP),
Convenio CEP-CANADA
Convenio CEP-ESPAÑA Consejo General de colegios

oficiales de Enfermería.

POSICIONAMIENTO DEL EJERCICIO PROFESIONAL
EL CRII LL:
Participó en la defensa del ejercicio profesional como:
intrusismo profesional, irrespeto a la autonomía, autori-
dad y quehacer de la práctica de enfermería y derechos
laborales 2015-2017. Así como en:
Problemas por destaque respecto a motivos de salud.
Por despidos arbitrarios sin justificación o sustento.
Por no disponibilidad de información de la institución em-
pleadora a las(os) agremiadas(os), incumpliendo la Ley
de N° 27806 que regula el derecho fundamental del ac-
ceso a la información consagrado en el numeral 5 del
Artículo 2 de la Constitución Política del Perú.
Por incumplimiento al pago de servicios de guardias hos-
pitalarias y comunitarias.
Emitió documentos reiterativos para el cumplimiento del
uso correcto del uniforme, según Reglamento del Cole- CRII LL– AUTORIDADES HOSP.COMPLEJIDAD .
gio de Enfermeros del Perú.
Brindó asesorías técnicas legales por casos de abuso
laboral, ejercicio ilegal de la profesión, conflictos labora-
les entre las agremiadas, reconsideración y renovación
de destaque.
Brindó asesoría para el cumplimiento de directivas insti-
tucionales respecto al cumplimiento de la programación
de horarios.
Defensa al cumplimiento del día libre compensatorio.
Documentos reiterativos a las instituciones de salud de
la Región respecto al cumplimiento del pago de las coti-
zaciones mensuales lo que sustenta el ejercicio legal de
la profesión en dichas instituciones. CRII LL– OPS-HOSP.LAZARTE
Orientación y seguimiento de la práctica ética del profe-
sional de enfermería SERUMS LL en casos identifica-
dos.
Defensa para el desarrollo correcto de los procesos en
los concursos para la asignación de plazas en las dife-
rentes modalidades.
Orientación y asesoría legal para descargos contra san-
ciones injustificadas.
Trabajo conjunto con el Comité de Asuntos Contencio-
sos y la Asociación de Médicos CAS de la Región La
Libertad para ejercer el respeto a los derechos de las(os)
profesionales de enfermería contratadas por la modali- CRII LL– OPS-HOSP. BELEN DE TRUJILLO
dad CAS y por los profesionales de salud, encargadas
(os) de Salud Mental quienes fueron despedidos en for-
ma arbitraria sustentando en el no cumplimiento de me-
tas, hecho que era totalmente falso, lográndose la rectifi-
cación del documento y anulándose el anterior.
El Consejo Directivo Nacional y el Consejo Nacional (28
decanos regionales) se pronunciaron en defensa del Cui-
dado del Recién en cumplimiento de la Ley de Trabajo
de la Enfermera(o) según su competencia profesional
abriendo un proceso judicial, dando como resultado que
la Corte Suprema de Lima el día 30/11/2017 emitiera por
segunda vez fallo favorable para enfermería respecto al
cuidado del recién.
CRII LL– HOPS. VICTOR LARCO
Evaluando las estructuras de enfermería vigen-
CEP- CRII LL– AUTORIDADES IREN

USO DE LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
EL CRII LL:
Actualizó la página Web, optimizó el uso de los medios de
comunicación como: transmisiones en vivo, conferencias
virtuales y otros.
Mejoró los equipos de comunicación, cableado estructu-
rado categoría 6 e implementación de redes sociales, co-
rreos masivos y envío de mensajes de textos masivos a
celulares (2015-2016).
Adquirió dos equipos multimedia, una laptop, cámara fo-
tográfica, video grabadora, una computadora, dos impre-
soras, cámara web para video conferencias.
Instalación de video cámaras de 6 puntos en los ambien- Reconocimiento a deportistas
tes de secretaría, auditorio, área de contabilidad, sala de
espera del decanato.
Cambio del sistema eléctrico de monofásico a trifásico
para funcionamiento de aire acondicionado del auditorio.
3.-BENEFICIOS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y
DE APOYO
EL CRII LL:
Adquirió uniformes para el personal administrativo y de
apoyo.
Aumentó los salarios del personal que labora en la institu-
ción.
BIENESTAR
1.- SUB-COMITÉ DE DEPORTE
EL CRII LL:
Conformó el Sub Comité de Deportes el año 2015, elabo-
Primer puesto en fulbito femenino - Olimpiadas CEP
rando el Plan Operativo Anual 2015-2017 y su reglamen-
to interno.
Participó en las Olimpiadas Intercolegios profesionales
durante los años 2015-2017, obteniéndose medallas de
oro, plata y bronce. Destacando en las disciplinas de
atletismo, sapo, tejos, vóley y fulbito de mujeres y varo-
nes.
Participó en las Olimpiadas del Consejo Nacional del
CEP, durante el período 2015-2017, participando en vó-
ley femenino, fulbito de mujeres y de varones y danza.
Obtuvieron en estas competencias deportivas las si-
guientes medallas:
Año 2015: 3er. puesto en la categoría de Danza
Año 2017: 1er. puesto en fulbito femenino y el 2do. pues-
to en vóley femenino.
Adquirió ropa deportiva: buzos, short y polo para los inte- Segundo puesto en vóley femenino - Olimpiadas CEP
grantes de las diferentes disciplinas que participaron en

las olimpiadas intercolegios profesionales a nivel de la
región La Libertad y las convocadas por el Consejo Na-
cional.
Presentación en concurso de danza—Olimpiadas CEP

Primer puesto en fotografía -CEP

2.- CELEBRACIONES
EL CRII LL:
Celebró en los años 2015-2017: Día Internacional de
la Enfermera, Día de la Madre, Día del Padre, Día de
la Enfermera(o) Peruana(o), Aniversario de Creación
del Consejo Regional II La Libertad, Navidad.
Celebró los onomásticos de los miembros de la orden
el año 2015 donde se les otorgó un presente.
Fiesta Día de la Enfermería Peruana 2017

CAPITALIZACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO-ACTIVIDADES ACADÉMICO CIENTÍFICAS Y DE CAPACITA-
CIÓN EL CRII LL:
Realizó, a través del Comité Científico, aprobado por Resolución N° 839-CRII-LL-CEP-15 para el periodo 2015-
2017; un total de 27 actividades académico científicas y de capacitación para los profesionales de enfermería
(3,023) y para los técnicos de enfermería.
1.- CONGRESOS INTERNACIONALES: 4
AÑO EVENTO PARTICIPANTES

I Congreso Internacional de Enfermería: “Revalorizando el Cuidado 155
2015 del Paciente Crítico: Compromiso y Desafío Permanente en Enfer-
mería” 6, 7 y 8 de agosto.
II Congreso Internacional de Enfermería: “Unidos@s en el Fortaleci-
2016 miento del Cuidado Especializado y los Nuevos Retos en el Siglo
XXI” V Reunión Nacional de Redes de Enfermería de las Américas I 149
Encuentro Nacional de Sociedades Científicas en el Siglo XXI” 29, 20 y
31 de Marzo
III Congreso Internacional de Enfermería: “La Ciencia del Cuidado 325
2016 Humanizado y la Praxis de Enfermería: El Proceso de Aplicar Cari-
tas como una Práctica Reflexiva”. 1, 2 y 3 de Agosto.
IV Congreso Internacional de Enfermería: “Revalorizando la Práctica 225

del Cuidado Enfermero con un Lenguaje Estandarizado NANDA,
2017 NOC y NIC”. 13, 14 y 15 de Julio.
TOTAL PARTICIPANTES 854
2.- CURSOS Y TALLERES NACIONALES E INTERNACIONALES: 10

I CURSO TALLER INTERNACIONAL: “NUEVOS RETOS EN ACCE- 155
2015 SOS VASCULARES Y TERAPIA INTRAVENOSA” 23 Y 24 de Junio.
I CURSO TALLER REGIONAL: “APRENDIENDO A REDACTAR UN 8
ARTÍCULO CIENTÍFICO” 3, 10, 24 de Octubre y 7 Noviembre.
2015 TALLER REGIONAL DE REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR BÁSI- 86
CO Y AVANZADO. 28 y 29 de Noviembre.
TALLER REGIONAL DE REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR BÁSI- 150
2016 CO Y AVANZADO. 27 y 28 de Febrero.
II CURSO TALLER REGIONAL: “APRENDIENDO A REDACTAR UN 8
2016 ARTICULO CIENTÍFICO” 27 de Abril; 4, 18 de Mayo y 1 de Junio.
TALLER REGIONAL DE REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR BÁSI- 138
2016 CO Y AVANZADO. 24 y 25 de Setiembre.
2016 II CURSO NACIONAL: NUEVOS ESPACIOS RETOS Y ENFOQUES 56
GERONTOLÓGICO Y GERIÁTRICO EN EL CUIDADO DE ENFER-
MERÍA” 18 y 19 de Noviembre.
2016 II CURSO TALLER INTERNACIONAL FIDIVA: CONTROL TOTAL DE 29
LA VÍA AÉREA: NUEVAS TECNOLOGÍAS” 24, 25 Y 26 de Noviem-
bre
III CURSO NACIONAL: “CUIDADO HUMANIZADO DESDE LA PERS- 147
2017 PECTIVA DEL CONSULTORIO DE ENFERMERÍA”
9 Y 10 de Febrero.
2017 I CURSO INTERNACIONAL: “LACTANCIA MATERNA EXITOSA Y 154
LA EXCELENCIA DEL CUIDADO DE ENFERMERÍA: RETOS Y
DESAFÍOS”
9, 10 y 11 de Marzo
TOTAL 784
Conferencista USA Conferencista España
Conferencista Brasil– Perú Conferencista Francia
Conferencista España

Conferencista Perú
Conferencista Perú
Conferencista Chile– Uruguay-Argentina Conferencista Perú-Paraguay
Conferencistas España

3.- DIPLOMADOS: 5
Diplomado: Liderazgo en la Atención Integral del Creci- 24

2015 miento y Desarrollo del Niño(a) Menor de 5 Años. De Fe-
brero a Mayo.
Diplomado: Fortaleciendo la Ciencia y la Práctica de Enfer- 27

2015 mería: Elaborando el Proyecto de INVESTIGACIÓN De Ma-
yo a Setiembre.
2015 Diplomado: “Gestión y Liderazgo de las Inmunizaciones 42
en el Cuidado Integral del Niño y la Niña Menor de 5 Años”.
Junio a Octubre.
2016 Diplomado: “Gestión y Liderazgo en el Cuidado Integral del 38
Niño y Niña Menor de 5 Años” Febrero a Julio.
2017 Diplomado: “Cuidado Especializado de la Persona con Dia- 74

betes” Mayo a Octubre
TOTAL PARTICIPANTES 205
4.- CURSOS GRATUITOS PARA LAS Y LOS MIEMBROS DE LA ORDEN: 8
I Curso Regional Descentralizado: “Actualización en el Cui- 60

2016 dado de Enfermería al Paciente en Situación de Emergen-
cia”. Hospital de Chepén 11 y 12 de Agosto.
2016 I Curso Regional Descentralizado: “Actualización en el Cuida- 32
do de Enfermería al Paciente en Situación de Emergencia”.
Hospital de Huamachuco. 18 y 19 de Agosto
2016 I Curso Nacional: “Seguridad y Salud en el Trabajo” 27 y 28 143
Octubre
2017 III Curso Nacional: “Cuidado Humanizado desde la Perspec- 147
tiva del Consultorio de Enfermería” 9 y 10 de Febrero.
II Curso Regional: “Cuidado de Enfermería en la Central de 200
2017 Esterilización: Responsabilidad de la Enfermería en el Pro-
ceso de Esterilización y Desinfección” Febrero-Mayo
“Fortalecimiento de las Competencias Profesionales en la 224
2017 Atención del Niño y Adolescente en el Primer Nivel de Aten-
ción” 4 y 5 Agosto
2017 III Curso Regional: “Avances en el Cuidado de Enfermería en 122
Salud Ocular Comunitaria”. 1 y 2 de Setiembre.
2017 III Curso Taller Internacional: “Calidad del Cuidado de Enfer- 108
mería en el Soporte Vital y la Farmacotecnia en Pacientes
en Situación de Emergencia” 4 y 5 de Octubre.
TOTAL 1036

Conferencista Perú
Conferencista Perú
Conferencista Perú
Conferencista Perú
Conferencista Perú
Conferencista Perú
Conferencista Perú– Venezuela

OTROS EVENTOS GRATUITOS: 14 AUSPICIOS
Se otorgó un total de 46 auspicios a diferentes
JORNADA NACIONAL: instituciones para la realización de eventos de
MUJER – ENFERMERA PERUANA: “DESAFÍOS Y capacitación dirigidos a las (os) enfermeras (os)
RUMBO AL BICENTENARIO 2021”: 06/03/2015. de nuestra región. Por cada auspicio se solicita-
CONFERENCIAS: ron 5 becas, beneficiando a un total 230 miem-
Inteligencias Múltiples para Afrontar los Desafíos del bros de la orden.
Futuro: 24/09/ 2015 CONFERENCISTAS ENFERMERAS (OS) EXTRAN-
Aprendiendo a Construir los Diagnósticos de enferme- JEROS EN CONGRESOS Y CURSOS NACIONALES
ría según la NANDA: 22 /10/2015 E INTERNACIONALES:
Desafíos y Avances en el Cuidado de Enfermería en la 2015: Lic. Mirian Gálvez Pinto – CHILE
Persona Adulta Geronto con Infarto Agudo de Miocar- Lic. Verónica Dubay – ARGENTINA
dio: 12/11/ 2015. 2016: DRA. JEAN WATSON: ILUSTRE TEORISTA DE EN-
Cuidado de Enfermería en el Paciente con Insuficiencia FERMERÍA - USA
Cardiaca: 12 de agosto 2016. Ms. María Alcira Quintero Osorio - VENEZUELA
Una Segunda Oportunidad en la Vida: 14/06/ 2016. Ms. María Elena Domínguez – MÉXICO
Síndrome de Pobre Gasto Cardíaco: 24/01/ 2017. 2017: Lic. Adriana Sánchez - URUGUAY
Dr. Marcelo Chanes – BRASIL
Insulinoterapia. 24/11/ 2017
Dra. Susana Martin Iglesias – ESPAÑA
JORNADA CIENTÍFICA: Dr. Ángel López Gonzáles – ESPAÑA
Dra. María Dolores Serrano Parra -ESPAÑA
Retos y Oportunidades de Enfermería Emprendedora y CERTIFICACIÓN:
Visionaria: 28/08/ 2015 La Certificación, es el reconocimiento público y tempo-
FOROS: ral de las competencias adquiridas dentro o fuera de
La Enfermera (o) en las Instituciones Educativas en el las instituciones educativas para ejercer funciones pro-
Perú: 4/12/ 2015 fesionales o laborales. Este proceso se basa en la
Participación Política de la enfermera en el Perú: Desa- evaluación de competencias, que, según la Ley N°
fíos y Perspectivas: 18/03/ 2016 28740 del Sistema Nacional de Evaluación Acredita-
TALLER: ción y Certificación de la Calidad Educativa – SINEA-
Cómo Administrar el Factor VIII de Coagulación a la CE, establece que, la certificación profesional en las
Persona con Hemofilia: 20/11/ 2015 carreras de Salud, Educación y Derecho son de carác-
EVENTOS ACADÉMICOS DEL PROGRAMA DE ter obligatorio para todos los miembros en ejercicio pro-
CERTIFICACIÓN: fesional.
Curso: Competencias Profesionales en el Cuidado de Con fecha 11 de agosto del 2016 con Resolución de la
Enfermería Crecimiento y Desarrollo e Inmunizaciones: Presidencia del Comité Directivo Ad-Hoc N° 112-2016
29 de Abril y 2 de Mayo 2015. – SINEACE/CDAH-P, se aprueba la renovación como
CURSO PARA TÉCNICOS DE ENFERMERÍA: Entidad Certificadora de Competencias Profesionales
al Consejo Regional II La Libertad PARA EL PERIODO
I CURSO REGIONAL: “NUEVOS ENFOQUES EN EL
2016-2021.
DESEMPEÑO DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA Y LA CA-
LIDAD DE LA ATENCIÓN DEL PACIENTE HOSPITALIZA-
En sesión ordinaria del Consejo Nacional del CEP del
DO” , realizado los días 25 y 26 de mayo 2017, con un 29 y 30 de noviembre 2017, en la ciudad de Ica, se
total de 173 participantes. acordó dar un plazo de 3 años para regularizar la certi-
ficación de las colegiadas que están en condición de
certificarse: Resolución N° 461-17-CN/CEP
BECAS OTORGADAS DURANTE LA GESTIÓN 2015-2017: El Consejo Regional II La Libertad, aprobó la amplia-
ción del área de certificación con la construcción e
implementación de un consultorio para la evaluación
BECAS
MEDIAS BECAS de la competencia profesional del Cuidado de Enfer-
TOTAL
mería; así mismo aprobó la implementación del con-
sultorio para evaluación de las competencias de Cre-
DIPLOMADOS
CONGRESOS
CONGRESOS
Diplomados
AÑO
CURSOS
CURSOS
cimiento y Desarrollo e Inmunizaciones.

TOTAL
EVALUADORAS DE COMPETENCIAS PROFESIO-

NALES
2015 2 18 8 28 27 0 0 27 Al iniciar la gestión, nuestro consejo regional contaba
2016 2 36 21 59 0 16 2 18
2017 6 19 0 25 0 0 0 0
con 6 evaluadoras de competencias profesionales cuya
29 112 45 certificación se encontraba vencida. Ante la convocato-
TOTAL 10 58 27 16 2
ria para que recertifiquen como evaluadoras, ninguna
aceptó por diferentes motivos.

La Dirección Nacional de Certificación en coordinación
con el SINEACE, realizó los cursos de Normalización y de
Formación de Evaluadores y a través de estas capacita-
ciones, el Consejo Regional II La Libertad, ha logrado te-
ner 2 evaluadoras certificadas:
Dra. Rocío Taboada Pilco
Lic. Magda Rocío Montoya Colmenares
Este logro ha significado para nuestro Consejo Regional
contar con evaluadoras de la región y, evitar así la convo-
catoria de evaluadoras de otras regiones para certificar
competencias profesionales.
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
DURANTE EL PERIODO 2015-2017
AÑO ENFERMERAS(OS)
CERTIFICADAS (OS)
2015 26
2016 3
2017 3
TOTAL 32
ESTRATEGIAS DE DIFUSIÓN:
Se implementaron las siguientes:
Difusión del proceso de certificación de manera obligato-
rio en todos los cursos organizados por nuestro consejo
regional y en las actividades científicas auspiciadas por el
CEP como un requisito obligatorio.
El Consejo Nacional del Colegio de Enfermeros del Perú,
dada la escasa demanda de los profesionales de enfer-
mería para certificar sus competencias profesionales co-
mo enfermeras(os) generales, sugirió que, de
acuerdo a los fondos del FAM, se subvencionara el 50%,
del costo para certificación, sugerencia que fue aceptada
por este consejo. Por lo que el costo quedó establecido
en S/ 100.00 soles; la inscripción con S/ 50.00 soles y el
saldo cancelado posteriormente.
Cursos gratuitos previos a los procesos de certificación.
Con presencia de la Decana, se visitaron los estableci-
mientos de salud en los diferentes distritos de Trujillo.
La difusión constante de la certificación a través de la pá-
gina web y Facebook de nuestro Consejo Regional.
Desde el mes de agosto del 2017 se apertura la certifica-
ción de manera permanente con el objetivo de adecuar-
nos a los horarios de las (os) enfermeras (os) que deseen
certificar sus competencias profesionales Se enviaron
oficios informando a todas las redes de la región La Liber-
tad dando a conocer el descuento del 50% en el costo de
la certificación y así mismo; se apertura, desde noviembre
del 2017, la Certificación Itinerante.
El esfuerzo desplegado por el consejo directivo no ha si-
do suficiente para concientizar a todas las enfermeras y
enfermeros de nuestra región.

FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS PROFE-
SIONALES DE SERUMISTAS DE ENFERMERÍA.
En octubre de 2015 y abril de 2016, el Colegio de En-
fermeros del Perú y el MINSA realizaron un estudio
piloto para fortalecer las competencias profesionales
de los y las profesionales de salud que inician su
SERUMS. Nuestro Consejo Regional participó de este
estudio piloto.
En total, durante los dos procesos, participaron 94
enfermeras (os) serumistas de nuestra región.
En el proceso 2016, el MINSA remite un informe al
Colegio de Enfermeros del Perú, dando a conocer las
conclusiones del estudio, entre las que destacan: RESIDENTADO DE ENFERMERIA
EL CRII LL:
Se ha determinado la Línea Base del nivel de compe-
Dos miembros de la orden se encuentran realizando el
tencia de los profesionales seleccionados que ingre-
residentado de enfermería en la ciudad de Lima, esta-
san al SERUMS 2016-I respecto a la morbimortalidad
blecida según el Decreto Supremo No. O31-2015-SA
materno-infantil, anemia y desnutrición crónica infantil:
(25 /9/2015) que aprueba el reglamento del residenta-
• Enfermeros: De un total de 106 profesionales do en Enfermería, bajo la modalidad de plaza cautiva,
(incluyen las regiones que participaron en el estudio) incorporándose una profesional en el 2016 en el Hos-
el 93,3% (102) son “competentes” y el 3,7% (04) se pital Dos de Mayo y otra en el 2017.
encuentran “en proceso de adquirir la competencia”. Queda pendiente continuar la sensibilización a las enti-
dades formadoras de enfermería para lograr la confor-
2. Se logró una experiencia de trabajo articulado con
mación del Comité del Residentado en Enfermería en
los Colegios Profesionales órganos técnicos del MIN-
la región La Libertad
SA, SINEACE y DIRESA con aporte técnico y financie-
Realizó 02 reuniones de trabajo con la Directora de la
ro específicos para el diseño e implementación del Es-
Especialidad de la Facultad de Enfermería de la Uni-
tudio.
versidad Nacional de Trujillo y la Coordinadora de la
3. Los resultados obtenidos en la evaluación reflejará Especialidad de Enfermería de la Universidad Privada
el desempeño de los profesionales evaluados frente a Antenor Orrego para tratar el Residentado de Enfer-
la problemática sanitaria priorizada: morbimortalidad mería en la Región, el mismo que todavía no se ha
materno-infantil, anemia y desnutrición crónica infantil. concretado.
Reunión con las Escuelas de Especialidad de la Región Residentado
Fortalecimiento de Competencias Profesionales a SERUMS Reunión con UNT Fac. Enfermería Segunda Especialidad Residentado

UNIDAD DE DESARROLLO E INVESTIGACIÓN DEL
CONSEJO REGIONAL-UDICOR
EL CRII LL:
Editó 5 volúmenes de la revista científica de enfermería
virtual: Cuidado Humano durante la gestión 2015-
2017, con 23 artículos científicos. Queda pendiente la
indexación de la revista virtual.
Desarrolló el Diplomado sobre elaboración de proyec-
tos de investigación.
Formó parte de la investigación del adulto mayor
“Salud y Bienestar de la Persona Adulta Mayor de la
Región La Libertad. Una Contribución de Enfermería a
la Cobertura Universal de Salud”.
Investigación Salud y Bienestar del Adulto Mayor en la Región La Libertad
Revista Científica: CUIDADO HUMANO Participación del CRII-LL en Congresos de Investigación
Presentación de trabajos de investigación Presentación de trabajos de investigación
Presentación de trabajos de investigación

PROFESIONAL DE ENFERMERÍA EN LAS FORTALECIMIENTO DE LOS PROFESIO-
INSTITUCIONES EDUCATIVAS NALES DE ENFERMERIA EN LOS MUNICI-
Capacitación y propuesta Regional elaborada y PIOS.
enviada al Consejo Nacional del Perfil de la Enfer- Capacitación y propuesta Regional elaborada y
mera Escolar. enviada al Consejo Nacional del Perfil de la En-
Reunión de Trabajo y Coordinación con los directi-
fermera en los municipios
vos del Consejo Directivo del Colegio de Profesores
para propuesta Regional de considerar la presencia
Actualmente el Colegio de Enfermeros del Perú
de una enfermera en las instituciones educativas presentó la propuesta de Iniciativa legislativa
(agosto 2015). ´´Ley que establece diversas modificaciones a la
Reunión con el Gerente Regional de Educación ley 27669, ley del trabajo de la enfermera/o: rol
para ejercer abogacía respecto a la presencia de de al profesional de enfermería, funciones de la
una enfermera en las instituciones educativas. enfermera/o, (centro adulto mayor, instituciones
Socialización y envío de documentos a la Gerencia educativas y municipalidades a nivel nacional)
Regional de Salud y Gerencia Regional de Educa- Derechos (haberes equitativos y actualizados)
ción respecto al Proyecto de ley No. 1706/2016 que
Ubicación orgánica (unidad orgánica de enferme-
declara la necesidad pública e interés nacional la
ría), estudios especializados residentado…).
inclusión de un profesional de enfermería en las
instituciones educativas para labores de promoción,
(Res. 432-17-CN/CEP, 20/10/ 2017).
prevención y cuidado integral de la salud de los CONSULTORIOS DE ENFERMERÍA
estudiantes. Presentado al congreso de la republica
el 25/julio/2017. EL CRII LL:
Actualmente 5 profesionales de enfermería traba-
Participó en el proceso de aprobación del proyecto de
jan en Escuela de Alto Rendimiento Viru.
Ley N° 30459 que incorpora el inc. K al artículo 9 de la
Ley N° 27669 Ley del Trabajo del Enfermero. Peruano
que establece que la enfermera(o) tiene derecho a:
desempeñar su labor profesional conforme a sus fun-
ciones y competencias, establecidas en el marco legal
vigente, a través de actividades privadas y/o consulto-
rios denominados consultorios de profesionales de
enfermería, las cuales deben cumplir con las normas
establecidas por la Autoridad Nacional de Salud”.
Realizó un Foro: Retos y Oportunidades de Enfermería

Emprendedora y Visionaria y el III CURSO NACIONAL:
“CUIDADO HUMANIZADO DESDE LA PERSPECTIVA
Foro Regional de Salud Escolar DEL CONSULTORIO DE ENFERMERÍA”.
Reunión Técnica con el Colegio de Profesores Capacitando para fomentar los Consultorios de Enfermería

Participación de profesionales de enfermería en el Co-
mité del Proceso de Autoevaluación de la Escuela Profe-
sional de Enfermería de la Universidad César Vallejo.
Se asistió para dar a conocer el perfil del profesional de
enfermería del CEP y para la evaluación del perfil del
egresado en la UNT y UPAO.
Asistencia a reuniones de trabajo con las universidades de
la Provincia de Trujillo para establecer opinión técnica de
desempeño de los egresados de enfermería donde se
aprovechó la oportunidad para enfatizar la importancia de
conocer desde el pre grado la Ley y Reglamento de la En-
fermera(o). Evaluando el Perfil del Egresado de Enfermería
Se socializó la filosofía y doctrina de la carrera de enfer-

mería en la capacitación brindada a las enfermeras que
tenían el proceso de colegiación, así como, a las alumnas
de pre grado de las universidades de la Región La Liber-
tad que visitaban el Colegio para conocer todo el marco de
responsabilidad que tiene en su haber. Actividad que se
realizó durante los 3 años de gestión.
Se recibieron visitas de estudiantes de enfermería con sus
Docentes de la Universidad Nacional de Trujillo, César
Vallejo para conocer el estatuto, reglamento, Ley del En-
fermero, Código de Ética como parte de su formación pro-
fesional e identificación de la carrera.
Reunión Técnica con GERESA y Universidades
NO A LA FORMACION DE PROFESIONALES DE EN-
FERMERÍA A DISTANCIA
El 15 de set del 2016 el Consejo Nacional, ACORDÓ emi-
tir el siguiente pronunciamiento público: Que, el Colegio de
Enfermeros del Perú, otorgará la colegiatura de los Profe-
sionales de Enfermería para sólo aquellos que hayan cul-
minado sus estudios universitarios con FORMACIÓN
PRESENCIAL de CINCO (05) AÑOS, con un máximo de
dos semestres académicos por año, esto es de diez ciclos
académicos universitarios, en una Universidad acreditada
y reconocida por la Superintendencia Nacional de Educa-
ción Superior Universitaria – SUNEDU; de conformidad
con el último párrafo del artículo 40° de la Ley Universita-
ria, Ley N° 30220.Por lo que, nuestro prestigioso Colegio Visita de estudiantes de Enfermería - UNT al CEP
Profesional, NO ADMITIRÁ LA COLEGIATURA A NIN-
GÚN PROFESIONAL DE ENFERMERÍA que haya culmi-
nado sus estudios mediante programas de: convalidacio-
nes irregulares, formación semi-presencial o a distancia,
modalidad virtual u on-line, o cualquier otra forma que no
sea la requerida por nuestra institución y en el marco de la
ley universitaria; teniendo en consideración que la forma-
ción del profesional de enfermería es teórica y práctica
bajo una relación interpersonal con el ciudadano enfocado
a su salud y bienestar. El Consejo Nacional realizó un re-
curso de apelación en oposición a los títulos de modalidad
a distancia con Resolución No.195-16-CN/CEP
(19/09/2016), debido a que esta es declarada nula por la
3era sala contencioso administrativa., quedando en espe-
ra hasta la sentencia del Poder Judicial Visita de estudiantes de enfermería UCV

CEP-CRII LL—UNIVERSIDAD CASTILLA LA MANCHA Y UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
CEP-CRII LL-SINEACE Y LA FACULTAD ENFERMERIA UNIVERSIDAD NACIONAL DE

TRUJILLO
CEP-CRII LL—UNIVERSIDAD CASTILLA LA MANCHA Y UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
OMS/OPS— CEP-CRII LL CON LA FACULTAD Y ESCUELA DE ENFERMERÍA DE UNIVERSIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS

Dra. Watson en interacción con las instituciones
formadoras y estudiantes .

III. INFORME ECONÓMICO 2015 - 2017
ADQUISICIÓN DE BIENES Y MEJORAS DE LOCAL INSI-
TUCIONAL 2015-2017:
TERRENO PARA EL CENTRO RECREACIONAL
Cumpliendo uno de los grandes sueños de los miembro de
la orden se compró el Terreno para el centro recreacional
ubicado en Sta. Clara –Distrito Laredo. Provincia Trujillo.
Departamento La Libertad. Partida electrónica No.
040000977del registro de predios en Trujillo. 2.74 hectá-
reas. Con un valor de $14 dólares americanos el metro2,
haciendo un total de $383,600.00 dólares americanos,
equivalente a S/1 272 518.75 soles, monto que fue finan-
ciado con pago directo en efectivo del CEP CRII LL de
S/600,000,00 soles y un préstamo hipotecario con el banco
Firma del contrato de compra venta del terreno centro -recreacional
continental de S/665,880,00 soles a pagar en 6 años con
una cuota de S/11,938.04 soles mensuales. A este costo
se suma los gastos pagados por alcabala que asciende a
S/34.426,20 soles haciendo un total en el costo de terreno
de S/1 306 944.95 soles.
El consejo directivo saliente presidido por la Dra Zoila Lei-

ton Espinoza quiso dar una contribuir con un granito de
arena a este terreno y han donado todo el cercado peri-
métrico con alambrado equivalente a S/ 8,850.00 soles
El 28 /01/2017 se ha bendecido el terreno contando como
padrinos al Congresista Elías Rodríguez, al alcalde del
provenir el Dr. Angel Paul Rodríguez, La Lic. Victoria Mo-
ya y nuestra querida primer past decana la Mg. Zita Or-
chesi de Morillas.
ADQUISICIONES ACTIVO FIJO 2015 - 2016 - 2017

ADQUISICION DE TERRENO
Saldos Contables
Total Adquisicio- 2014
Saldos contables Adquisiciones Adquisiciones Adquisiciones
Cuenta Contable nes 2015-2016-
2014 2015 2016 2017
2017
3311100001 COSTO-TERRENO 0,00 0,00 0,00 137.078,75 137.078,75 137.078,75
3311100001 COSTO-TERRENO 0,00 0,00 0,00 1.135.440,00 1.135.440,00 1.135.440,00
3311100001 ALCABALA 17.777,87 17.777,87 17.777,87
3311100001 ALCABALA 16.648,33 16.648,33 16.648,33
1.306.944,95

INFORME ECONÓMICO 2015 2017
ESTADO DE SITUACION FINANCIERA (BALANCE GENERAL) C.E.P. CR II L.L

(Expresados en Nuevos Soles) (31/12/2017)
2015 2016 2017
ACTIVO
Activo Corriente
Caja y Bancos 465.713 538.200 106.402
Cuentas por Cobrar Comerciales - Terceros - - 1.180
Cuentas por Cobrar al Personal, a los Accionistas 5.544 5.544 5.544

Cuentas por Cobrar Diversas - Terceros 27.878 83.844 156
Servicios y Otros Contratados por Anticipado 1.180 1.180 6.748
Materiales Auxiliares, Suministros y Repuestos 50 50 950

Total Activo Corriente 500.365 628.818 120.980
Activo no Corriente
Inmuebles Maquinaria y Equipo (neto) 578.675 582.278 2.101.059
Total Activo no Corriente 578.675 582.278 2.101.059
TOTAL ACTIVO 1.079.040 1.211.096 2.222.039
PASIVO
Pasivo Corriente
Tributos y Aportaciones por Pagar 4.720 18.914 26.103

Remuneraciones y Participaciones por Pagar 15.446 5.854 11.545
Cuentas por Pagar Comerciales - Terceros 346 500 22.220

Cuentas por Pagar a los Accionistas y Directores 45.271 - -33.944
Obligaciones Financieras - 859.539
Cuentas por Pagar Diversas - Terceros 13.139 35.647 17.690
Cuentas por Pagar Diversas - Relacionadas 32.063 - -
Total Pasivo Corriente 110.985 60.915 903.153
Pasivo no Corriente
Pasivo Diferido - -
Total Pasivo no Corriente
TOTAL PASIVO
PATRIMONIO
Patrimonio Institucional 242.950 242.950 242.950
Resultados Acumulados 710.803 725.105 907.230
Resultado del Ejercicio 14.302 182.125 168.705
TOTAL PATRIMONIO 968.055 1.150.180 1.318.886
TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO 1.079.040 1.211.095 2.222.039

ESTADO DE RESULTADOS INTEGRALES (ESTADO DE GANANCIAS Y PERDIDAS) C.E.P. CR II L.L
(31/12/2017)
(Expresados en Nuevos Soles)
INGRESOS 2015 2016 2017
Ingresos Propios 610.463,00 608.665,00 709.192,00
Servicios 164.622,00 220.935,00 220.268,00
Otros Ingresos 3,00 6,00 -
775.088,00 829.606,00 929.460,00

EGRESOS
Cargas de Personal 109.732 141.186 120.842
Servicios Prestados por Terceros 131.534 114.920 127.757

Tributos 4.868 6.649 7.374
Cargas Diversas de Gestion 476.025 384.726 504.782

Provsiones del Ejercicio 38.627 - -
760.786 647.481 760.755
Resultado Integral total del Ejercicio 14.302 182.125 168.705
RESUMEN ECONÓMICO de las cuentas bancarias del CEP CRII LL :

En el Banco Continental en la cuenta corriente No. 249-0001000076742:
Quedó al 31/12/2017 = S/168,705.00 soles
Queda al 29/01/2018 = S/159,772.06 (99,772.06 (BBVA) +60,000.00 en efectivo).
En el Banco Continental en la cuenta FAM (Fondo de ayuda mutua): No. 249-000200061527609:

Quedó al 31/12/2017 = S/ 315,882.52 soles
Queda al 29/01/2018 = S/ 333, 842.13 soles
LOCAL CENTRAL INSTITUCIONAL:

Centro de certificación: ampliación con el ambiente e implementación
Comedor: se compró: frigider, vajilla para cocina: tazas, platos, cubiertos, copas, vasos, jarras.
Se realizaron los pagos del sistema de vigilancia
Se realizó el pintado de todo el colegio y laqueado de 6 puertas.
Se instaló el aire acondicionado faltante + pozo de tierra.
En el Sistema informático se realizaron las siguientes compras : computadora, multimedia, banda de internet,
impresora
Se realizó la instalación del Nuevo cableado estructurado categoría 6 e instalación de nuevos equipos de comu-
nicación. MODEN, SWICH 10/100/1000 (velocidad de 16B)
Se compró 01 Cámara fotográfica/filmadora y video conferencia.
Se compró Muebles para ambientes de secretaría y tesorería
Se compró Cortinas
Se realizó la Instalación de claraboya en el tragaluz
Se realizó el cambio de corriente eléctrica a modo trifásico para el funcionamiento de aire acondicionado.
Se compró e instaló el Marcador para el personal de CEP CRII LL
Compró un juego de sala para la implementación de la sala de espera en el ambiente de secretaría.
LOCAL DE ALMAGRO
Desde que se adquirió el local de Almagro y después de muchos años en esta gestión se inició la regularización
para obtener el certificado de propiedad, el cual se encuentra en la parte final para el proceso de inscripción en
registros públicos y definitivamente quede registrado como propiedad del CEP CRII LL.
HABILIDADES 2015-2017
- Habilidades pagadas : 4,646 (colegiadas)
- Habilidades gratuitas : 4,993 (colegiadas) x20 = S/ 99,860 soles que el CEP CRII LL dejó de percibir , sin em-
bargo considero que lo más importante era considerarlo como una inversión en el capital humano a través d ela
capacitación.

IV. TRASCENDIENDO LA HISTORIA DE
ENFERMERÍA EN EL CEP CRII LL...
“Porque nos interesa el presente, volvamos al pasado 1979 – 2015…
 Hace 36 años, un 6 de diciembre de 1979, se inicia el funcionamiento del Consejo Regional II La Libertad -
CEP
 En el año 1971 en Lima, en el III Congreso Nacional de Enfermeras, organizado por la Federación Perua-
na de Profesionales de Enfermería (EPPE).
 I Seminario de Educación y Ejercicio Profesional Zona Norte (1967) organizado por la Asociación Depar-
tamental de Enfermería de la Libertad (ADELL).
 En 1975, después de 4 años de no haber señales sobre la Ley de Colegiación, Trujillo se puso de pie y el
7 y 8 de Marzo de 1975 las Enfermeras Docentes del Programa de Enfermeros de la Universidad Nacio-
nal de Trujillo.
 CONFORMARON COMITÉS EJECUTIVOS

Comité de Economía: Isabel Gonzales Valdivia, Teresa Benites Vargas, Antonieta Tresierra de Venegas
Comité de Relaciones Públicas: Nélida Cantuarias Noriega, Hela Marrufo Valdivieso, Norma
Cabanillas Soriano, Amelia Morillas Bulnes.
Comité de Redacción e Informe Final: Filomena Beas de Rodríguez, Olga Kobashigawa de
Vásquez, Nelly García Cribilleros.
Comité de Actividades Sociales: Elva Chávez de Sánchez, Olga Yica de Torres, Teresa Braca
monte Azabache.
 OBJETIVOS PLANTEADOS EN LA CONVENCIÓN PROFESIONAL
1. Unificar criterios sobre la necesidad e importancia de la creación del Colegio de Enfermeras.

2. Determinar el procedimiento a seguir para lograr la colegiación
3. Analizar el anteproyecto de creación del Colegio de Enfermeros del Perú.
4. Fomentar en las colegas espíritu de grupo para el logro de un mejor status profesional.
5. Hacer partícipe a las autoridades y público, del sentir e interés del gremio de enfermeras para garanti
zar los servicios que ofrece a la comunidad.
 El 17 de Octubre de 1978 se logró la promulgación del D. Ley N° 23315 que crea el Colegio de Enfer-
meros del Perú, y se inició el proceso de Colegiación a nivel nacional.
Todas las enfermeras y enfermeros del Perú debemos recordar con generosidad y gratitud, estos 10
años de lucha tenaz, continua y permanente, que significó la Colegiación Profesional.
 Otro hecho importante en la historia de enfermería del Consejo Regional II -La Libertad, es que
en la ciudad de Trujillo se creó la letra y la música del Himno a la Enfermera(o) Peruana
(o) y es este Consejo el que difundió e inició el proceso de oficialización de nuestro Himno.
 En el año 1984, el Colegio de Enfermeros del Perú, oficializó a nivel nacional el Himno a la Enferme-
ra (o) Peruana (o), desde ese momento es entonado por todos los miembros de la orden, constitu-
yendo un pergamino del Consejo Regional II La Libertad y está presente en todas las actividades
de enfermería sea de formación y/o ejercicio profesional.
Desde ahí la historia del CEP CRII LL ira construyendo y re-construyendo sueños, sembrando y dejando hue-
llas de luchas, fracasos, desafíos y éxitos y lo seguir haciendo en la medida que enfermería tenga un compro-
miso y responsabilidad social con la vida y la salud del sujeto que cuida...

I Seminario de Educación y Ejercicio Profesional Zona Norte (1967)
1971 en Lima, el III Congreso Nacional de Enfermeras,

Federación Peruana de Profesionales de Enfermería
En 1975, después de 4 años de no haber

señales sobre la Ley de Colegiación, Trujillo
se puso de pie en1975.
El 17 de Octubre de 1978 se logró la promul-

gación del D. Ley N° 23315 que crea el Cole-
gio de Enfermeros del Perú.
“Porque nos interesa el presente, volvamos al pasado 1979 – 2015…

Continuando con la historia…
Colegas consideramos que los logros alcanzados fueron alcanzable, pero aún nos queda un gran
reto LA HUMANIZACIÓN DEL CUIDADO, el rescate necesario: ético, sensible, amoroso.
Así mismo, direccionar nuestro quehacer profesional para lo actual y hacia un desarrollo sostenible,
introducir el futuro para aquellos que nunca conoceremos, eso es tener amor a la humanidad. De-
bemos forjar y desarrollar buenos liderazgos, ser propositivos, integradores y conciliadores. Es prio-
ritario para las enfermeras/os la unión con alta responsabilidad e identidad. Producir un movimiento
social y político y emprendedor entre las enfermeras/os para evidenciarnos ante el mundo como
una gran profesión y una fuera para el cambio. Sólo así estaremos listas/os para la construcción y
reconstrucción de la historia de la enfermería peruana.
Colegas hoy es el día de retos y compromisos por ello debemos dejar sembrada la semilla de la
grandeza, dejar huellas de amor, solidaridad, de compasión, de bondad, de salud, ciencia y de tras-
cendencia para la inmortalidad de enfermería y eso está en nuestras manos. Por eso es necesario,
valorar, re-valorar, crear y re-crear a la ENFERMERÍA como DISCIPLINA, PROFESIÓN, CIENCIA
Y ARTE,…LA MAS BELLA DE LAS ARTES…
Me despido no sin antes reiterarles las GRACIAS a TODOS/AS las colegas DE LA REGIÓN LA LI-
BERTAD que depositaron en nosotras su FE Y CONFIANZA y demostrarles que no las/os he-
mos defraudado.
Así mismo, desearle al consejo directivo 2018 -2020 los mejores éxitos y parabienes.
MUCHAS GRACIAS
ENFERMERÍA UNIDA POR EL AMOR Y LA ESPERANZA
GESTIÓN 2015-2017
GESTIÓN 2018-2020

ENFERMERÍA
CUIDANDO LA SALUD Y LA VIDA
GESTIÓN 2015-2107

Memoria Institucional Cep La Libertad 2015 - 2017

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INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 1

II. Ejes Estratégicos del CEP 2015-2021……………………………………………………….. ..5

3. Calidad del cuidado y fortalecimiento del profesionalismo…………………………………………………………….32

4. Fortalecimiento de los nuevos espacios de trabajo de la enfermera (o)……………………………………………..42

III. Informe Económicos 2015—2017………………………………………………………….... .47

IV Transcendiendo la historia de Enfermería CRIILL – CEP ………………………………….52

Responsable de Edición: Colegio de Enfermeros del Perú

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 2

1. Inclusión de la enfermera (o) en la política pública.

Quisiera agradecer a Dios por habernos permitido trabajar en beneficio de las y

Dra. Zoila Esperanza Leitón Espinoza

Consejera Secretaria: Ms. María Elena Valverde Rondo

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 3

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 8

CONSEJO REGIONAL DE LA MUJER DE LA MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 9

CEP CRII LL y Comisión Regional por la lucha contra la

Se realizaron reuniones descentralizadas informativas en

CEP CRII LL– EN CHEPEN

CEP CRII LL- EN SANTIAGO DE CHUCO

CEP CRII LL- EN HUAMACHUCO

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 11

CEP CRII LL- EN VIRÚ

CEP CRII LL- EN IREN

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 12

CEP CRII LL- EN ASCOPE

CEP CRII en Hospital Virgen de la Puerta .ESSALUD

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 13

Realizó 15 reuniones técnicas de trabajo, logrando esta-

JEFATURA EN ENFERMERÍA POR CONCURSOS

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 14

Participó como comité de emergencias y desastres en

Juramentación del Comité de Lactancia Materna

COMITÉ DE LACTANCIA MATERNA

Respetó el Código Internacional de Comercialización de

Participó como jurado en los concursos: del Rey Mamón a

Coordinó charlas educativas de Lactancia Materna con las

Coordinó con la Red Nacional de Lactancia Materna –

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 15

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 16

Comité de ética y deontología - asuntos internos

Comité científico e informes técnicos

Comité científico e informes técnicos

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 17

Comité de Asuntos Contenciosos

COMITÉ ENFERMERAS SOLIDARIAS

COMITÉ ENFERMERAS SOLIDARIAS

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 18

Colegiadas 715 4 660

Envió documentos de manera reiterativa a las instituciones

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 19

Sociedad científica de enfermería de Emergencias y Desas-

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 20

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 21

Reconocimiento a l a Escuela de Enfermería de la UPAO por su acreditación Reconocimiento póstumo

Reconocimiento por 25 años de colegiación

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 22

Reconocimiento por producción científica

Reconocimiento por desempeño profesional en la asistencia

Reconocimiento por desempeño profesional en gestión

INFORME MEMORIA - CONSEJO DIRECTIVO 2015 - 2017 23

Reconocimiento por desempeño profesional en gestión

Reconocimiento por desempeño profesional en gestión GERESA