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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15ª REGIÃO

Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia


Realizar atividades relacionadas às áreas de psicologia organizacional e clínica; realizar
atendimentos, diagnósticos e inspeções de saúde; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependências hospitalares; emitir laudos e pareceres, inclusive sobre
as concessões de licenças para tratamento de saúde relacionadas à psicologia; atuar em
programas de educação e prevenção de doenças; atuar em processos de seleção,
acompanhamento, treinamento, análise ocupacional, avaliação de desempenho e
desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

CONHECIMENTOS GERAIS

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Ortografia oficial. Acentuação gráfica. 2 Flexão nominal e


verbal. 3 Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação. 4 Emprego de tempos e
modos verbais. 5 Vozes do verbo. 6 Concordância nominal e verbal. 7 Regência nominal
e verbal. 8 Coordenação e Subordinação entre orações. 9 Mecanismo de coesão de
textual. 10 Ocorrência de crase. Pontuação. 11 Redação (confronto e reconhecimento de
frases corretas e incorretas). 12 Intelecção de texto.

REGIMENTO INTERNO DO TRT DA 15ª REGIÃO - Título I: Capítulo I ao VIII e Título V:


Capítulo I e II.

LEI nº 8.112/1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União: Das
disposições preliminares; Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição.
Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remuneração; das vantagens; das férias;
das licenças; dos afastamentos; do direito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres
e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das penalidades.

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO GERAL/PÚBLICA: 1 Processo organizacional:


planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. 2 Gestão Estratégica:
excelência nos serviços públicos. 2.1 Gestão estratégica do Poder Judiciário brasileiro:
ferramentas de análise para gestão e planejamento estratégico, tático e operacional. 2.2
Balanced scorecard, estratégias, indicadores de gestão, gestão de projetos, gestão por
competências. 3 Gestão pública eficiente, eficaz e efetiva. 3.1 PDCA, monitoramento e
avaliação. 3.2 Estrutura organizacional, cultura, liderança e clima organizacional, controle
do patrimônio público. 3.3 de gestão pública: ética no serviço, gestão de pessoas e gestão
de processos, simplificação de rotina de trabalho. 4 Príncipios da administração pública,
princípios gerais da administração.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

PSICOLOGIA CLÍNICA: 1 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 1.1 Fundamentos e


etapas da medida psicológica. 1.2 Instrumentos de avaliação: critérios de seleção,
avaliação e interpretação dos resultados. 1.3 Técnicas de entrevista. 1.4 Laudos,
pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 2
Teorias e técnicas psicoterápicas. 2.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de
família, com crianças, adolescentes e adultos. 3 Psicopatologia. 4 Psicologia jurídica. 5
Tratamento e prevenção da dependência química: álcool, tabagismo, outras drogas e
redução de danos.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 1 Gestão de pessoas nas organizações. 1.1


Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2
Ferramentas de gestão e estilos de liderança. 1.1.3 A negociação no contexto
organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento
estratégico da gestão de pessoas. 1.3 Competência interpessoal. 1.4 Gerenciamento de
conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Psicodinâmica do trabalho e promoção de
saúde do trabalhador. 2.1 Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às
equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro
e fora do mundo do trabalho. 2.2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas
organizações. 2.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 2.4 Relação entre
trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao
trabalho. 2.5 Práticas grupais. 2.6 Atuação do psicólogo na interface
saúde/trabalho/educação. 2.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos
teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas. 3
Avaliação e gestão de desempenho. 3.1 Política de avaliação de desempenho individual e
institucional. 4 Gestão do conhecimento e gestão por competências: abordagens e
ferramentas. 5 Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações. 6
Análise e desenvolvimento organizacional. 7 Suporte organizacional. 8 Liderança nas
organizações. 9 Processo de comunicação na organização. 10 Grupos nas organizações:
abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo. 11 Equipes de trabalho e
desempenho organizacional em diferentes organizações. 12 Condições e organização do
trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e relações
socioprofissionais. 13 Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condições de
trabalho. 14 Trabalho, subjetividade e saúde psíquica. 15 Segurança no trabalho e saúde
ocupacional. 16 Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao
trabalho. 17 Análise de tarefa e desenho do trabalho. 18 Recrutamento de pessoal. 19
Seleção de pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados;
preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais;
apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação. 20 Desligamento.
21 Política de desenvolvimento organizacional. 21.1 O novo conceito de treinamento e
desenvolvimento para educação continuada. 21.2 Organizações de aprendizagem. 21.3 O
desafio de aprender e os conceitos de talento. 21.4 Competências múltiplas e múltiplas
inteligências. 21.5 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação
desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. 21.6
Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos,
diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação. 22 Análise de
cargos: objetivos e métodos. 23 Orientação, acompanhamento e readaptação
profissionais. 23.1 Entrevista de acompanhamento; realocação em outro posto de
trabalho; reabilitação. 23.2 Rotação de pessoal e absenteísmo. 24 Pesquisa e intervenção
nas organizações: planejamento, instrumentos (escalas, questionários, documentos,
entrevistas, observações), procedimentos e análise. 25 O indivíduo e o contexto
organizacional: variáveis individuais, grupais e organizacionais. 26 Comportamento
humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento. 27 Testes psicológicos.
27.1 Tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; técnicas projetivas;
testes psicomotores. 28 Ética profissional do psicólogo.
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia


Realizar atividades relacionadas às áreas de psicologia organizacional e clínica; realizar
atendimentos, diagnósticos e inspeções de saúde relacionadas à Psicologia; orientar e
encaminhar para psicoterapia e/ou para avaliação psiquiátrica, realizar psicoterapia de
magistrados e servidores inclusive Psicoterapia Breve, aplicar testes projetivos de
personalidade e outros quando solicitados, atuar em perícias relativas à saúde mental
empreender visitas domiciliares ou em dependências hospitalares; emitir laudos e
pareceres; atuar em programas de educação e prevenção de doenças; atuar em
processos de seleção, acompanhamento, treinamento, análise ocupacional, avaliação de
desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

CONHECIMENTOS GERAIS

LÍNGUA PORTUGUESA
1 Ortografia oficial. 2 Acentuação gráfica. 3 Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocação. 4 Conjunção. 5 Emprego de tempos e modos verbais. 6 Vozes do verbo. 7
Concordância nominal e verbal. 8 Flexão nominal e verbal. 9 Regência nominal e verbal.
10 Ocorrência de crase. 11 Pontuação. 12 Redação: confronto e reconhecimento de
frases corretas e incorretas. 13 Intelecção de texto.

RACIOCÍNIO LÓGICO-MATEMÁTICO
1 Raciocínio lógico-matemático: Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas,
lugares, objetos ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas e
avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. 2
Compreensão e elaboração da lógica das situações por meio de: raciocínio verbal,
raciocínio matemático, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação de
conceitos, discriminação de elementos. 3 Compreensão do processo lógico que, a partir
de um conjunto de hipóteses, conduz, de forma válida, a conclusões determinadas.

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL


Constituição: princípios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais:
normas de eficácia plena, contida e limitada; normas programáticas. Dos direitos e
garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais;
dos direitos de nacionalidade; dos direitos políticos. Da organização político-
administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. Da Administração
Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. Do Poder Executivo: das atribuições
e responsabilidades do Presidente da República. Do Poder Legislativo: da fiscalização
contábil, financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo
Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos
Juízes Federais; dos Tribunais e Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do
Ministério Público; da Advocacia Pública; da Advocacia e da Defensoria Pública.

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO


Administração pública: princípios básicos. Poderes administrativos: poder hierárquico e
poder disciplinar. Serviços Públicos: conceito e princípios. Ato administrativo: conceito,
requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação; discricionariedade e
vinculação. Licitações e Contratos administrativos: Lei nº 8.666/93: Conceito, finalidade,
princípios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedações, modalidades,
procedimentos, anulação e revogação, sanções, pregão presencial e eletrônico, sistema
de registro de preços. Lei nº 10.520/2002. Características do contrato administrativo.
Formalização e fiscalização do contrato. Aspectos orçamentários e financeiros da
execução do contrato. Sanção administrativa. Equilíbrio econômico-financeiro. Garantia
contratual. Alteração do objeto. Prorrogação do prazo de vigência e de execução. Decreto
nº 5.450, de 31 de maio de 2005. Decreto nº 7.892, de 23 de janeiro de 2013. Servidores
públicos: cargo, emprego e função públicos. Lei nº 8.112/90 - Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis da União: Das disposições preliminares; Do provimento, Da
vacância, Da remoção, Da redistribuição e Da substituição. Dos direitos e vantagens: do
vencimento e da remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos
afastamentos; do direito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; da
acumulação; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo (Lei nº
9.784/99): das disposições gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei nº
8.429/92: das disposições gerais; dos atos de improbidade administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

1 Psicologia Clínica: teorias da personalidade; psicopatologia; técnicas psicoterápicas;


psicodiagnóstico; psicologia do desenvolvimento; ética profissional; Resoluções CFP;
técnicas de avaliação psicológica; redação e correspondência oficiais: laudo e parecer,
estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 2 Psicologia Organizacional e do
Trabalho: processos de seleção, acompanhamento, treinamento; andragogia; análise
ocupacional; avaliação de desempenho; técnicas de entrevista; abordagens para o estudo
do comportamento organizacional; comprometimento organizacional; subjetividade nas
organizações; trabalho na atualidade; comportamento humano do Trabalho e da
Instituição; diversidade e inclusão nas equipes de trabalho; avaliação e reestruturação das
atividades do trabalho; liderança; desenvolvimento de equipes; análise e desenvolvimento
organizacional; entrevista de admissão e desligamento de pessoal; mudança
organizacional; relações de poder; comunicação; participação; coesão; clima e cultura
organizacional; assédio moral; gestão por competências; teorias da motivação; satisfação
no trabalho; relacionamento interpessoal; psicologia de grupo e equipes de trabalho:
fundamentos teóricos sobre grupos e equipes; métodos e técnicas de intervenção do
psicólogo no campo institucional; o psicólogo como consultor; ética nas relações de
trabalho; manejo de conflitos; testes, escalas, inventários e instrumentos no estudo do
comportamento organizacional. 3 Saúde Ocupacional: qualidade de vida no trabalho;
ergonomia da atividade aplicada à qualidade de vida no trabalho; Gerenciamento do
estresse: modelos teóricos-metodológicos; prevenção do estresse laboral; estresse e
saúde mental; burnout; psicopatologia do trabalho; aspectos psicológicos das
enfermidades agudas e crônicas; psicodinâmica do trabalho e a saúde do trabalhador;
atuação do psicólogo na interface saúde-trabalho e nas ações de promoção da saúde,
prevenção de doenças e reabilitação; equipes interdisciplinares em saúde; alcoolismo e
uso de substâncias psicoativas: suas repercussões no trabalho; as psicopatologias e seus
efeitos na capacidade laborativa.
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia


Realizar atividades relacionadas às áreas de psicologia organizacional e clínica; realizar
atendimentos, diagnósticos e inspeções de saúde; prescrever tratamentos; realizar visitas
domiciliares ou em dependências hospitalares; emitir laudos e pareceres; conceder
licenças para tratamento de saúde relacionadas à psicologia; homologar atestados de
saúde relacionados à psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do
Tribunal; atuar em programas de educação e prevenção de doenças; atuar em processos
de seleção, acompanhamento, treinamento, análise ocupacional, avaliação de
desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

Conhecimentos Básicos

Língua Portuguesa: Domínio da ortografia oficial. Emprego da acentuação gráfica.


Emprego dos sinais de pontuação. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas
de tratamento e colocação. Domínio dos mecanismos de coesão textual. Emprego de
tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordância nominal e verbal. Regência
nominal e verbal. Sintaxe. Redação (confronto e reconhecimento de frases corretas e
incorretas). Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados.
Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. Adequação da linguagem ao tipo de
documento. Adequação do formato do texto ao gênero.

Regimento Interno do TRT da 3a Região: Título I - Do Tribunal: Capítulo I - Disposições


Preliminares; Capítulo II - Da Organização do Tribunal; Capítulo III – Do Tribunal Pleno;
Capítulo IV - Do Órgão Especial; Capítulo V - Do Presidente do Tribunal; Capítulo VI - Das
1ª e 2ª Vice-Presidências; Capítulo VII – Da Corregedoria: Seção I - Da Secretaria da
Corregedoria, Seção II - Da Competência do Corregedor e do Vice – Corregedor. Título II -
Da Ordem de Serviço no Tribunal: Capítulo I - Do Cadastramento e da Distribuição de
Processos; Capítulo II – Do Relator e do Revisor; Capítulo III - Das Pautas de Julgamento;
Capítulo IV – Das Sessões; Capítulo V - Dos Acórdãos; Capítulo VI - Da Execução contra
a Fazenda Pública. Título IV - Das Comissões: Capítulo I - Das Disposições Gerais;
Capítulo II - Da Comissão de Regimento Interno; Capítulo III - Da Comissão de
Jurisprudência; Capítulo IV - Da Comissão de Informática; Capítulo V - Da Comissão de
Planejamento Estratégico. Título V - Dos Serviços Administrativos.

Conhecimentos Específicos

Analista Judiciário – Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia


PSICOLOGIA CLÍNICA: 1 Ética profissional: psicólogos clínicos e bioética na saúde. 2
Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida
psicológica. 2.2 Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação
dos resultados. 2.3 Técnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres e relatórios
psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 3 Teorias e técnicas
psicoterápicas. 3.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de família, com crianças,
adolescentes e adultos. 3.2 Abordagens teóricas: psicanálise (Freud, M. Klein, Winnicott,
Lacan), cognitivo-comportamental (Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls),
sócio-histórica (Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno). 4 Psicologia do desenvolvimento.
4.1 A criança e o adolescente em seu desenvolvimento normal e psicopatológico. 4.2
Clínica infantil e do adolescente: teoria e técnica. 4.3 Violência na infância, na
adolescência e na família. 4.4 Dificuldades de aprendizagem e crianças com
necessidades especiais: dificuldade de leitura, escrita e matemática. 5 Psicopatologia. 5.1
Transtornos de humor. 5.2 Transtornos de personalidade. 5.3 Transtornos relacionados ao
uso e abuso de substâncias psicoativas. 5.4 Transtornos de ansiedade. 5.5 Transtorno do
estresse pós-traumático. 5.6 Transtornos depressivos. 5.7 Transtornos fóbicos. 5.8
Transtornos psicossomáticos. 5.9 Transtornos somatoformes. 5.10 Esquizofrenia. 5.11
Outros transtornos psicóticos. 5.12 Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão). 6
Psicologia da saúde. 6.1 Psicologia hospitalar: ética em saúde e no contexto hospitalar.
6.2 Processo saúde-doença (doenças crônicas e agudas). 6.3 Impacto diagnóstico. 6.4
Processo de adoecimento. 6.5 Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. 6.6
Teorias e manejos do estresse. 6.6.1 Teorias e manejo da dor. 6.6.2 Estilos de
enfrentamento. 6.6.3 O impacto da doença e da hospitalização sobre o doente e a família.
6.7 Ações básicas de saúde: promoção. 6.7.1 Prevenção. 6.7.2 Reabilitação. 6.7.3
Barreiras e comportamentos de saúde. 6.7.4 Níveis de atenção à saúde. 6.8 Equipes
interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde. 6.9 O papel do
psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde. 7 Intervenção psicológica em
problemas específicos. 7.1 Terceira idade e violência. 7.2 O processo de envelhecimento
e as doenças crônicas e degenerativas. 7.3 Tratamento e prevenção da dependência
química: álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos. 7.4 Tratamento
multidisciplinar da obesidade. 8 Psicologia institucional e comunitária. 8.1 Objetivos e
níveis da higiene mental. 8.2 Promoção da saúde como paradigma reestruturante de
intervenção: o papel do psicólogo nessa perspectiva e sua inserção na equipe
multidisciplinar. 8.3 Objetivos, métodos e técnicas de intervenção do psicólogo no campo
institucional.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Gestão de pessoas nas organizações: Sistemas


modernos de Gestão de Pessoas; Novos conceitos; Ferramentas de gestão e estilos de
liderança; A negociação no contexto organizacional; Gestão Estratégica de Pessoas;
Competência interpessoal; Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura organizacional.
Psicodinâmica do trabalho e promoção da saúde do trabalhador: Atuação dos
profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares
voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho; Prevenção da
saúde dos trabalhadores nas organizações; Atuação do psicólogo na interface
saúde/trabalho/educação. Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos
teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas. Avaliação
de Desempenho: Métodos tradicionais e contemporâneos, tendências. Gestão do
conhecimento: A Sociedade do Conhecimento, Capital Intelectual, Dimensões da Gestão
do Conhecimento, As Organizações de Aprendizagem, Estratégias em Gestão do
Conhecimento Corporativo. Gestão por competências: Conceitos e principais abordagens
metodológicas. Gestão por Competências no Serviço Público. Processo de comunicação
na organização. Grupos nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e
dinâmica de grupo. Recrutamento e Seleção de pessoal: planejamento, técnicas,
avaliação e controle de resultados; entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas
situacionais; apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação.
Desenvolvimento de pessoas: treinamento, desenvolvimento e educação; diagnóstico de
necessidades, planejamento, execução e avaliação das atividades de treinamento, tipos
de avaliação, educação corporativa, trilhas de aprendizagem. Orientação,
acompanhamento e readaptação profissionais: Entrevista de acompanhamento;
realocação em outro posto de trabalho; reabilitação; Entrevista de saída; Rotação de
pessoal e absenteísmo. Noções gerais sobre Pesquisa e Intervenção nas Organizações:
planejamento, instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas,
observações), procedimentos e análise. Comportamento humano no trabalho: motivação,
satisfação e comprometimento. Coaching e Mentoring: conceitos e abordagens. A
Consultoria na Gestão de Pessoas e o processo de consultoria interna.

Noções Gerais sobre as Teorias da Administração: Administração Científica, Teoria


Clássica, Teoria das Relações Humanas, Teoria Neoclássica, Teoria da Burocracia,
Adhocracia, Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental, Teoria de Sistemas, Teoria da
Contingência. Código de Ética do Psicólogo.
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO – TRT 8a REGIAO

CARGO 9: ANALISTA JUDICIARIO – AREA: APOIO ESPECIALIZADO –


ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de


nível superior em Psicologia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo
MEC, e registro no órgão de classe específico.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relacionadas às áreas de


psicologia organizacional e clínica; realizar atendimentos, diagnósticos e inspeções de
saúde; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependências
hospitalares; emitir laudos e pareceres; conceder licenças para tratamentos de saúde
relacionadas à psicologia; homologar atestados de saúde relacionados à psicologia
emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em programas de
educação e prevenção de doenças; atuar em processos de seleção, acompanhamento,
treinamento, análise ocupacional, avaliação de desempenho e desligamento de pessoal;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.

REMUNERAÇÃO: R$ 8.803,97.

CONHECIMENTOS ESPECIFICOS

CARGO 9: ANALISTA JUDICIARIO


PSICOLOGIA CLINICA: 1 Ética profissional: psicólogos clínicos e bioética na saúde. 2
Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida
psicológica. 2.2 Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação
dos resultados. 2.3 Técnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres e relatórios
psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 3 Teorias e técnicas
psicoterápicas. 3.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e de família, com crianças,
adolescentes e adultos. 3.2 Abordagens teóricas: psicanálise (Freud, M. Klein, Winnicott,
Lacan), cognitivo-comportamental (Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls),
sócio-histórica (Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno). 4 Psicologia do desenvolvimento.
4.1 A criança e o adolescente em seu desenvolvimento normal e psicopatológico. 4.2
Clínica infantil e do adolescente: teoria e técnica. 4.3 Violência na infância, na
adolescência e na família. 4.4 Dificuldades de aprendizagem e crianças com
necessidades especiais: dificuldade de leitura, escrita e matemática. 5 Psicopatologia. 5.1
Transtornos de humor. 5.2 Transtornos de personalidade. 5.3 Transtornos relacionados ao
uso e abuso de substâncias psicoativas. 5.4 Transtornos de ansiedade. 5.5 Transtorno do
estresse pós-traumático. 5.6 Transtornos depressivos. 5.7 Transtornos fóbicos. 5.8
Transtornos psicossomáticos. 5.9 Transtornos somatoformes. 5.10 Esquizofrenia. 5.11
Outros transtornos psicóticos. 5.12 Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão). 6
Psicologia da saúde. 6.1 Psicologia hospitalar: ética em saúde e no contexto hospitalar.
6.2 Processo saúde-doença (doenças crônicas e agudas). 6.3 Impacto diagnóstico. 6.4
Processo de adoecimento. 6.5 Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. 6.6
Teorias e manejos do estresse. 6.6.1 Teorias e manejo da dor. 6.6.2 Estilos de
enfrentamento. 6.6.3 O impacto da doença e da hospitalização sobre o doente e a família.
6.7 Ações básicas de saúde: promoção. 6.7.1 Prevenção. 6.7.2 Reabilitação. 6.7.3
Barreiras e comportamentos de saúde. 6.7.4 Níveis de atenção à saúde. 6.8 Equipes
interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde. 6.9 O papel do
psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde. 7 Intervenção psicológica em
problemas específicos. 7.1 Terceira idade e violência. 7.2 O processo de envelhecimento
e as doenças crônicas e degenerativas. 7.3 Psicologia do trânsito. 7.4 Psicologia jurídica.
7.5 Psicologia do esporte. 7.6 Tratamento e prevenção da dependência química: álcool,
tabagismo, outras drogas e redução de danos. 7.7 Tratamento multidisciplinar da
obesidade. 7.8 Outras demandas específicas de intervenção psicológica. 8 Psicologia
institucional e comunitária. 8.1 Objetivos e níveis da higiene mental. 8.2 Promoção da
saúde como paradigma reestruturante de intervenção: o papel do psicólogo nessa
perspectiva e sua inserção na equipe multidisciplinar. 8.3 Objetivos, métodos e técnicas
de intervenção do psicólogo no campo institucional.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 1 Gestão de pessoas nas organizações. 1.1


Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2
Ferramentas de gestão e estilos de liderança. 1.1.3 A negociação no contexto
organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento
estratégico da gestão de pessoas. 1.3 Competência interpessoal. 1.4 Gerenciamento de
conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Política de desenvolvimento organizacional.
2.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. 2.1.1
Organizações de aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento.
2.1.3 Competências múltiplas e múltiplas inteligências. 2.2 Desenvolvimento de pessoas
como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do
processo de gestão de pessoas. 2.2.1 Elaboração de projetos de desenvolvimento de
pessoas: fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento
e avaliação. 3 Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador. 3.1
Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e
interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do
trabalho. 3.2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. 3.3 Ergonomia da
atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relação entre trabalho, processos de
subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5 Práticas
grupais. 3.6 Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação. 3.7 Psicologia
de grupo e equipes de trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos
no grupo e resolução de problemas. 4 Gestão de pessoas no setor público: tendências e
gestões atuais, Lei nº 8.112/1990: direitos, deveres e responsabilidades dos servidores
públicos civis. 5 Avaliação e gestão de desempenho. 5.1 Gestão do conhecimento e
gestão por competências, abordagens e ferramentas. 5.2 Distinção entre administração
de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. 5.3 Política de avaliação
de desempenho individual e institucional. 6 Política de recrutamento e seleção. 6.1
Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva. 6.2 Técnicas e
processo decisório, fontes e meios de recrutamento. 6.3 Planejamento, técnicas,
avaliação e controle de resultados do processo seletivo. 6.4 Rotação de pessoal e
absenteísmo. 7 Política de promoção e planos de carreira: avaliação de cargos e salários,
análise funcional. 8 Ética do psicólogo organizacional.

NOCOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituição da República Federativa do


Brasil de 1988. 1.1 Princípios fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais.
2.1 Normas de eficácia plena, contida e limitada. 2.2 Normas programáticas. 3 Direitos e
garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais,
direitos de nacionalidade, direitos políticos, partidos políticos. 4 Organização político-
administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, União, estados, Distrito Federal,
municípios e territórios. 5 Administração pública. 5.1 Disposições gerais, servidores
públicos. 6 Poder executivo. 6.1 Atribuições e responsabilidades do presidente da
República. 7 Poder legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuições. 7.3
Processo legislativo. 7.4 Fiscalização contábil, financeira e orçamentária. 7.5 Comissões
parlamentares de inquérito. 8 Poder judiciário. 8.1 Disposições gerais. 8.2 Órgãos do
poder judiciário. 8.2.1 Organização e competências, Conselho Nacional de Justiça. 8.2.1.1
Composição e competências. 9 Funções essenciais à justiça. 9.1 Ministério Público,
Advocacia Pública. 9.2 Defensoria Pública.

NOCOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Princípios Básicos da Administração


Pública; Lei nº 8.112/1990 e Lei nº 11.416/2006 – Carreiras do Poder Judiciário da União.

NOCOES DE GESTAO PUBLICA: 1 Planejamento estratégico no Judiciário Brasileiro:


Resolução nº 70/2009 do Conselho Nacional de Justiça.

LEGISLACAO ESPECIFICA: 1 Regimento Interno do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª


Região. 2 Código de Ética dos Servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região:
Resolução nº 88/2012.