EL QUE HACER DE NOSOTROS COMO TRABAJADORES SOCIALES EN LA

SOCIEDAD Y EN LOS GRUPOS.

El que hacer de nosotros como trabajadores sociales. Ya que sabemos que el

trabajo social es una profesión basada en la práctica y disciplina social. La cual
esto nos basa y nos promueve en un cambio y desarrollo social para fortalecer el
bienestar de las personas esto nos da a entender que el cambio social, la
resolución de problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la
autonomía del pueblo. Es así que el trabajo social interviene en los puntos en que
las personas interactúan con su entorno. Ya que Los principios de la justicia
social, los derechos humanos, la responsabilidad colectiva y el respeto a la
diversidad son fundamentales para el trabajo social. Respaldada por las teorías
sociales, humanas y de la cultura, el trabajo social involucra a los sujetos y las
estructuras para hacer frente a problemas, necesidades y riesgos de manera
conjunta.
El trabajador social de grupos se desarrolla con una gran diversidad de propósitos
tales:
 como ser recreativo y de tiempo libre.
 Rehabilitación, para recuperar capacidades u orientar comportamientos;
 Educativo-correctivo, para ayudar a las personas con problemas de
conductas;
 Socialización, en el sentido de adquirir valores y modos de ser útiles para
la vida en sociedad;
 Prevención, para anticipar problemas antes de que ocurran.1

Es así que nuestra habilidad de trabajador social para guiar estas actividades del
grupo. Constituye en un factor importante para lograr el cumplimiento efectivo de
las tareas. En nuestra condición como líderes del trabajo social tenemos que
lograr hacer más productivos y creativos el potencial humano con que trabajamos
Es así que tenemos que desarrollar en relación con el grupo estén orientadas a:
Sensibilizar y motivar a las personas y Fomentar y establecer una cultura de
responsabilidad compartida en el cumplimiento de los objetivos y metas y la
contribución a ello de cada uno de los miembros del grupo de esta manera
Establecer espacios que canalicen y propicien las sugerencias de los miembros
del grupo y faciliten que la información fluya libremente en todas las direcciones.2

De esta manera la intervención social puede hacer posible que en su realidad

conflictiva de forma progresiva, flexible y negociada para llegar a una mejora de
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http://www.monografias.com/trabajos91/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-
jovenes/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-jovenes2.shtml
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http://www.monografias.com/trabajos91/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-
jovenes/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-jovenes2.shtml
su calidad de vida, no solo en beneficio propio, si no en beneficio de toda la
comunidad.
Para poner en marcha un grupo el trabajador social debe considerar un los
siguientes aspectos:
Los objetivos y aspiraciones del grupo: o sea los móviles o motores que
permitirán que el grupo vaya caminando hacia el cambio deseado.3
De este modo las funciones del trabajador social en el grupo y los roles que
desempeñan en el orden a su desarrollo interno Las tenemos presente
lógicamente aquellas técnicas o actuaciones que se consideran válidas para
cualquier tipo de grupo. Porque que cada uno de ellos en particular, con unos
miembros y unos objetivos concretos exige también unas técnicas y unas
actividades específicas. Por otra parte, es evidente que, en cuanto miembro y líder
de grupo, las funciones del Trabajador Social no pueden entenderse sino en
relación con las diversas fases y procesos que se desarrollan en él y que
condicionan tanto las relaciones internas como su modo de afrontar sus tareas y
responsabilidades. 4 Por ello, antes de referirnos a las funciones más directamente
relacionadas con el rol de líder del Trabajador Social en el trabajo de grupo,
haremos una referencia al sentido que tiene su presencia en las diversas fases del
proceso grupal, favoreciendo la participación, la intercomunicación o la
integración, y siendo, en suma, el animador y dinamizador de la vida interna y de
la actividad específica del grupo. 5Y hacemos esto teniendo presente que ese
proceso, generales, se da en cualquier grupo, aunque cada uno de ellos tiene
lógicamente su dinámica propia.
Por esta razón para entender las funciones que se da al trabajador social como
líder de grupo pienso que es muy importante tener presente lo que se viene
haciendo entre liderazgo de mantenimientos de grupos. Ya que hay unas
funciones las cuales se relacionan con los objetivos del grupo y sus actividades
es así que se busca información. La capacidad de orientación, de organización,
de diagnóstico. En los grupos de Trabajo Social este doble tipo de funciones
constituyen una referencia fundamental para la realización de una labor de
liderazgo efectiva.
Pienso que esto nos obliga a tener presentes los distintos estilos de liderazgo y
los efectos que cada uno de ellos tiene sobre el comportamiento del grupo y de
sus miembros, tal como hicieron, por ejemplo, citamos a K. Lewin y sus
colaboradores estudiando distintos climas grupales en relación con los líderes que
tenían una incidencia directa en ellos. En un rol de liderazgo autoritario el líder
determina por completo el modo de proceder del grupo, impone técnicas y
actividades, diseña por anticipado el plan a desarrollar, no explica las razones que
motivan sus decisiones, manifiesta una actitud impersonal y distante y se muestra

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jovenes/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-jovenes2.shtml
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EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO ESTHER VILLEGAS CASTRILLO
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EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO ESTHER VILLEGAS CASTRILLO
subjetivo en la valoración de la labor de los miembros del grupo6, con el cual no se
compromete nunca totalmente. En el liderazgo democrático, en cambio, el líder
permite que el grupo determine los planteamientos generales, las etapas que
conducen al objetivo propuesto o sugiera procedimientos alternativos7,
favoreciendo también las discusiones del grupo y buscando el consenso de éste, a
la vez que participa directamente en las tareas que se realizan y en su atmósfera
emocional. Comportamiento o atmósferas de grupo. Pero hay que tener presente
que nunca se trata de tipos puros por lo que en la compleja realidad grupal sólo
puede hablarse de formas predominantes de liderazgo. En un liderazgo
democrático las relaciones entre los miembros son más solidarias, aparecen
mayores diferencias personales y existe una mayor estabilidad, un sentido más
acusado de responsabilidad y de Compromiso. 8

Para finalizar se utilizara la medo logia del trabajador social de grupo como una
herramienta para la promoción de la participación de los jóvenes en las
transformación social de la comunidad. Le permitiría a éstos trascender de la
relativamente posición de apatía, pasividad y transferencia de responsabilidades a
otros, hacia una postura más activa, de asunción de responsabilidades y
capacidades de protagonismo en la vida comunitaria.9

De manera general, no resulta un fin en sí mismos, sino que constituyen las bases
y los puntos de partida para el desarrollo de acciones diseñadas por los miembros
de la comunidad, especialmente sus jóvenes. Acciones que están encaminadas a
estimular el compromiso y desempeños de responsabilidades para el logro de
objetivos compartidos, articulados en una red de apoyo e intercambio que facilite
la implementación de procesos legítimamente participativos y que responden a
sus intereses. Estas acciones deben ser construidas sobre la base de los recursos
que puede identificar y movilizar la comunidad fortaleciendo así su relativa
autonomía, su identidad y su lugar dentro de la estructura social mayor que la
engloba y enriquece.

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EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO ESTHER VILLEGAS CASTRILLO
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EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO ESTHER VILLEGAS CASTRILLO
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EL TRABAJADOR SOCIAL EN EL TRABAJO DE GRUPO ESTHER VILLEGAS CASTRILLO
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http://www.monografias.com/trabajos91/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-
jovenes/propuesta-acciones-trabajo-social-grupal-logro-participacion-jovenes2.shtml
calrigue@yahoo.es,

EL QUE HACER DE NOSOTROS COMO TRABAJADORES SOCIALES EN LA

SOCIEDAD Y EN LOS GRUPOS

PRESENTADO POR

FAISURY CHOCUE PECHENE

DOCENTE
JUAN ESTEBAN RENGIFO

ASIGNATURA
TRABAJOS DE GRUPOS
FUNDACION UNIVERSITARIA DE POPYAN
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
TRABAJO SOCIAL
POPAYAN COLOMBIA
2015