INTRODUCCION

La presente investigación está orientada a La Empresa y sus clasificaciones, que

se puede definir como una entidad dedicada a actividades con fines económicos y
comerciales para satisfacer necesidades ya sean bienes o servicios; o una unidad
productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica.
El sector empresarial en nuestro país se puede clasificar por varios criterios, esta
investigación está enfocada en el reconocimiento y definición de cada una de ellas,
para el entendimiento de la organización de las mismas.

El presente análisis se lo realizo con una serie de consultas web en las cuales se
revisó las clasificaciones y sus conceptos correspondientes para tener un mayor
entendimiento del tema.
 LA EMPRESA Y SU CLASIFICACION

DEFINICION

La unidad económica fundamental del régimen capitalista de producción es la

empresa, la cual se encarga de generar los bienes y servicios que demanda la
población con carácter lucrativo o no lucrativo, en el ámbito privado o estatal, así la
empresa para su adecuado funcionamiento requiere de varias áreas de actividad,
que son: finanzas, producción, mercadotecnia y recursos humanos.

La Empresa: Es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación

de una actividad económica.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN EL TAMAÑO:

Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamaño de las

empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el sector de actividad,
el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el criterio que se utilice,
las empresas se clasifican según su tamaño en:

PEQUEÑAS EMPRESAS:

En términos generales, las pequeñas empresas son entidades independientes,

creadas para ser rentables, que no predominan en la industria a la que pertenecen,
cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el número de
personas que las conforman no excede un determinado límite. Este tipo de empresa
ocupa de 16 hasta 100 personas

Las pequeñas empresas se dividen a su vez en.

Pequeña Empresa: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy

reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.

Micro-empresa: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se

establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede
de 10 (trabajadores y empleados).
Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del
negocio convirtiéndose en una unidad productiva.

Empresa Artesanal: Son pequeños patrimonios agrícolas o negocios artesanales

explotados por una familia, con pocas posibilidades de cambio, crecimiento o mejora
y con la única intención de subsistir económicamente y conservar el trabajo para
algunos de sus hijos.

CARACTERISTICAS

Entre las características de las empresas familiares destacan las siguientes:

 La capacidad de voto mayoritaria debe residir en los miembros de la familia

que fundaron la compañía o en los que los sucedieron heredando el
patrimonio y – en muchas ocasiones - la gestión de la misma.
 Esa mayoría de votos se puede tener de manera directa o indirecta.
 Al menos un representante de la familia o pariente debe participar en la
gestión o gobierno de la compañía.
 A las compañías cotizadas (aquellas cuya propiedad se encuentra
fragmentada en acciones y cuyo principal accionista tiene menos del 50% de
 los derecho de voto) se les aplica la definición de empresa familiar si la
persona que fundó o adquirió la compañía, o sus familiares o descendientes
poseen el 25% de los derechos de voto. Es decir, aunque la familia no cuente
con la mayoría de los votos de la empresa, sí debe ejercer, a través de su
participación accionarial, una influencia decisiva.

ALGUNAS CARACTERÍSTICAS GENERALES QUE COMPARTEN

LAS PEQUEÑAS EMPRESAS O MICROEMPRESAS SON:

 Su organización es de tipo familiar.

 El Dueño es quien proporciona el capital.
 Es dirigida y organizada por el propio dueño.
 Generalmente su administración es empírica.
 El mercado que domina y abastece es pequeño ya sea local o cuando mucho
regional.
 Su producción no es muy maquinada.
 Su número de trabajadores es muy bajo y muchas veces está integrado por
los propios familiares del dueño.
 Para el pago de impuestos son considerados como causantes menores.

MEDIANAS EMPRESAS:

En este tipo de empresas intervienen varios cientos de personas y en algunos casos

hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay áreas bien definidas con
responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos automatizados.
Empresa que ocupa de 101 a 250 personas
 La Empresa Mediana cuenta con las siguientes características:

 Tiene mayor acceso a fuentes de financiamiento.

 Es capaz de obtener asistencia técnica.
 Posee una mayor organización.
 Sus funciones están a cargo de especialistas.

ESTRUCTURA

La estructura del lugar de trabajo es la forma en que departamentos y gerentes

individuales dentro de una organización colaboran entre sí para alcanzar los
objetivos de trabajo. Dependiendo del tamaño de la empresa, las estructuras del
lugar de trabajo pueden variar de informal a muy complejo.

Simple
Las pequeñas empresas utilizan estructuras simples del lugar de trabajo. Una
estructura simple de lugar de trabajo permite que los líderes de la organización
tengan la mayor parte del control. Con esta estructura, una o dos personas tienen
autoridad sobre la mayoría de las tareas. La mayoría de los empleados son flexibles
y tienen el conocimiento y las habilidades para llevar a cabo muchas tareas
diferentes. La comunicación entre los supervisores, gerentes y empleados es
generalmente transparente dentro de las estructuras simples. La mayoría de los
miembros de la organización coordinan las actividades de acuerdo con las
necesidades de la empresa. El propietario de la empresa por lo general tiene la
última palabra en la toma de decisiones en el trabajo.
Funcional
Las pequeñas y medianas empresas utilizan una estructura de lugar de trabajo
funcional. Una estructura del lugar de trabajo funcional se organiza en torno a las
funciones específicas de trabajo. Esta estructura agrupa empleados juntos según
las funciones que desempeñan dentro de la organización. Los líderes y los
empleados se clasifican por departamentos. Dentro de esta estructura de trabajo,
cada trabajador realiza funciones de acuerdo con su área de especialización. Todo
el mundo tiene un papel definido.

Jerárquica
Una estructura jerárquica laboral es a menudo utilizada por las grandes
organizaciones con sistemas de gestión complejos. La estructura jerárquica
descompone cada sistema en partes controlables. Con esta estructura, los niveles
más altos tienen mayor autoridad sobre los niveles inferiores. Los niveles más bajos
de la jerarquía deben tomar la dirección desde el nivel que está justo encima.
Divisional
Las empresas que ofrecen una amplia variedad de productos y servicios en varios
mercados diferentes utilizan una estructura de lugar de trabajo divisional. Esta
estructura agrupa la sociedad en conjunto mediante diferentes productos y
divisiones de los clientes. Cada división de mercado, producto y cliente tiene su
propio conjunto de unidades, como la investigación, la comercialización y las ventas.
Cada división tiene su propia estructura de manejo.

 Algunas características importantes de las medianas

empresas son:

 El capital es proporcionado por una o dos personas que establecen una

sociedad.
 Los propios dueños dirigen la marcha de la empresa, su administración es
empírica.
 Su número de trabajadores empleados en el negocio crece y va de 16 hasta
250 personas.
  Dominan y abastecen un mercado más amplio, aunque no necesariamente
tiene que ser local o regional, ya que muchas veces llegan a producir para el
mercado nacional e incluso para el internacional.
 Está en proceso de crecimiento, la pequeña tiende a ser mediana y ésta
aspira a ser grande.
 Obtiene algunas ventajas fiscales por parte del Estado que algunas veces las
considera como causantes menores dependiendo de sus ventas y utilidades.
 Su tamaño es pequeño o mediano en relación con las otras empresas que
operan en el ramo.
 Utiliza maquinaria y equipo, aunque se sigan basando más en el trabajo que
en el capital.

GRANDES EMPRESAS:

Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos grandes, por lo general

tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios millones de dólares, tienen
miles de empleados de confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de
administración y operación muy avanzado y pueden obtener líneas de crédito y
préstamos importantes con instituciones financieras nacionales e internacionales.
Empresa que ocupa más de 250 trabajadores

MACROORGANIZACIONES

La macro empresa es la empresa totalmente establecida, con capacidades

transaccionales internacionales, considerables para la economía. La macro
empresa se refiere a las empresas enormes, que manejan capitales muy grandes a
eso se refiere con macro empresa. La macro empresa es la que se encarga del
estudio global de la economía, mediante el análisis de las variables económicas
agregadas como el monto total de bienes y servicios producidos, el total de los
ingresos ,el nivel de empleo, de recursos producto , la balanza de pagos, el tipo de
cambio y comportamiento general de los precios. La macro empresa es la que se
encarga del estudio global de la economía , mediante el análisis de las variables
económicas agregadas como e monto total de bienes y servicios producidos, el total
de los ingresos ,el nivel de empleo, de recursos producto , la balanza de pagos, el
tipo de cambio y comportamiento general de los precios.

 Las grandes empresas como su nombre lo indica participan

de máximas características en relación con las empresas de
su ramo o giro, algunas de las principales características de
estas empresas son:

 El capital es aportado por varios socios que organizan en sociedad de diverso

tipo.
 Forman parte de grandes consorcios económicos que monopolizan o
participan en forma mayoritaria de la producción o comercialización de
determinados productos.
 Dominan al mercado con amplitud, algunas veces sólo el interno y otras
participan también en el mercado internacional.
  Cuentan con grandes recursos de capital que les permite estar a la
vanguardia en la tecnología, mecanización y automatización de sus procesos
productivos.
 Relativamente cuentan con mucho personal que pasa de 250 trabajadores y
algunas veces se llegan a contar por miles.
 Llevan una administración científica, es decir encargan a profesionales
egresados de las universidades, la organización y dirección de la empresa.
 Tienen mayores facilidades para acceder a las diversas fuentes y formas de
financiamiento, tanto nacional como internacional.

Se establece la estratificación o clasificación de las micro,

pequeñas y medianas empresas, de conformidad con los
siguientes criterios:

El tamaño de la empresa se determinará a partir del puntaje obtenido conforme a la

siguiente fórmula: Puntaje de la empresa = (Número de trabajadores) X 10% +
(Monto de Ventas Anuales) x 90%, el cual debe ser igual o menor al Tope Máximo
Combinado de su categoría.
 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU PATRIMONIO O
PROPIEDAD:

EMPRESA PRIVADA

La empresa privada es una organización económica que representa la base del

capitalismo y se forma con aportaciones privadas de capital.

Sus principales características son:

1. Los particulares invierten capital con el fin de obtener ganancias.

2. La toma de decisiones se realiza según el objetivo de la ganancia considerando los
riesgos y el mercado al cual se dirige la producción.
3. Los empresarios deben evaluar la competencia y realizar lo prioritario de acuerdo al
principio de racionalidad económica.
4. Los medios de producción pertenecen a los empresarios capitalistas.
5. Se contratan obreros a los cuales les paga un salario.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU PROPOSITO:

ORGANIZACIONES LUCRATIVAS

Las organizaciones lucrativas buscan beneficios económicos, se crean para

producir bienes y servicios rentables y están constituidas por personas que desean
multiplicar su capital y obtener beneficios o utilidades que se denominan dividendos.
Ejemplo Pepsicola.

ORGANIZACIONES NO LUCRATIVAS

Son las que como su nombre lo indica, no persiguen fines de lucro, manejan
recursos, pero no obtienen utilidades., obtienen beneficios pero, no utilidades. Ya
que su fin no es económico. La finalidad de las organizaciones no lucrativas es
comúnmente asistencial, educativa, cultural, intelectual, social o recreativa sin fines
utilitarios. Ejemplo Fundacion Castillo Love

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU FUNCION:

En cuanto al tipo de producción, esto es, en cuanto a lo que producen, las empresas
pueden ser clasificadas en empresas primarias (o extractivas), secundarias (o
transformadoras) y terciarias (o prestadoras de servicios)

EMPRESAS PRIMARIAS O EXTRACTIVAS:

Son las que desarrollan actividades de extracción, como las empresas agrícolas, de
pastoreo, de pesca, de minería, de exploración y extracción de petróleo, salinas
entre otras. Son llamadas primarias porque se dedican básicamente a la
obtención y extracción de materias primas, el elemento primario de toda producción.
Estos sistemas pueden operar como sistemas continuos o intermitentes,
dependiendo de la demanda en el mercado.

EMPRESAS SECUNDARIAS O DE TRANSFORMACIÓN:

Son las que procesan las materias primas y las transforman en productos
acabados. Son las que producen bienes (o mercaderías) esto es, productos
tangibles o manufacturados. Aquí se incluyen los bancos, las financieras, el
comercio en general, cualesquiera que sean sus productos finales. Son los de
transformación y artesanal (Industria del vidrio, del Acero, Petroquímica, automotriz,
papelera, la de alimentos, etc.). Estos sistemas funcionan como continuos e
intermitentes dependiendo de las necesidades y de la demanda del mercado. La
característica de la industria de la transformación es una gran división del trabajo
aplicado a la producción en masa
 EMPRESAS TERCIARIAS O PRESTADORAS DE SERVICIOS:

Engloban todo el sistema productivo o de servicios son las que realizan y prestan
servicios especializados. Aquí se incluyen los bancos, las financieras, el comercio
en general, los hospitales, las escuelas y universidades, los servicios de
comunicaciones (radio, TV, prensa, telefonía, télex) y toda la extensa gama de
servicios realizados por profesionales liberales (abogados, contadores, ingenieros,
médicos, dentistas, consultores).

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU FORMA

JURIDICA:

EMPRESA INDIVIDUAL: tipo de empresa que tiene personalidad física.

- (1) Empresario individual: persona física que realiza en nombre propio

y por medio de una empresa una actividad comercial, industrial o profesional.
La responsabilidad es ilimitada, la gestión y el control está en manos del
empresario, no se requiere un capital mínimo, tributa a través del IRPF.
 - (2) Sociedad civil: se basa en un contrato por el que dos o más personas
se obligan a poner en común dinero, bienes o industria, con ánimo de repartir
entre sí los beneficios. La responsabilidad es ilimitada, tributa por el IRPF (en
la declaración de Hacienda cada uno mantiene la propiedad de lo que ha
aportado). No precisa escritura pública, ni inscripción en el registro mercantil
salvo aportación de bienes inmuebles.

- (3) Comunidad de bienes: Son formadas por una o más personas que
ostentan la propiedad o titularidad de una cosa o derecho indiviso. No precisa
escritura pública, ni inscripción en el registro mercantil salvo aportación de
bienes inmuebles. La responsabilidad es ilimitada, tributa por el IRPF

EMPRESA SOCIEDAD: tiene personalidad jurídica. Todas se inscriben en el

Registro Mercantil. Sociedades mercantiles de carácter personalista: si la gestión
corresponde a los socios.
Sociedades mercantiles de carácter capitalista: la gestión no tiene por qué recaer
en los socios.

- (4) Sociedad colectiva: mínimo 2 socios, todos intervienen en la gestión

excepto los socios industriales que sólo aportan trabajo. Responsabilidad
personal, solidaria e ilimitada. No hay capital mínimo para su constitución. La
condición de socio no puede transmitirse libremente. Tributa por el IS.

- (5) Sociedad comanditaria simple: existen dos tipos de socios: los

colectivos que intervienen en la gestión y tienen responsabilidad personal,
solidaria e ilimitada; y los socios comanditarios que no intervienen en la
gestión y tienen una responsabilidad limitada a la aportación económica,
participan sólo de los resultados económicos. (El resto de las características
son iguales que la colectiva)
- (6) Sociedad comanditaria por acciones: se diferencia de la
comanditaria simple en que la participación de los socios comanditarios está
representada por acciones (partes alícuotas de capital), el capital mínimo es
de 60.101,21 € que debe estar totalmente suscrito y desembolsado en un
25% en la constitución de la sociedad;

- (7) Sociedad de responsabilidad limitada: el número mínimo de

socios es 1, la responsabilidad está limitada al capital aportado, el capital
social está dividido en participaciones (partes iguales, acumulables e
indivisibles, su transmisión está restringida, los socios tienen derecho
preferente), el capital mínimo es de 3.005,06 € totalmente suscrito y
desembolsado. Los derechos de los socios son a participar en el reparto de
beneficios y patrimonio social si se disuelve, derecho de tanteo en la
adquisición de participaciones de los socios salientes, a participar en las
decisiones de la sociedad y a ser elegidos administradores, a información en
los períodos establecidos en las escrituras. Los órganos de gobierno son la
Junta general de accionistas formada por todos los socios y los
administradores.
- (8) Sociedad anónima: es de responsabilidad limitada, el número
mínimo de socios es 1, el capital social mínimo es de 60.101,21 €, dividido
en acciones, totalmente suscrito y desembolsado en un 25%. La transmisión
de acciones es libre. Los derechos de los accionistas son a participar en el
reparto de beneficios y en el patrimonio, derecho preferente de suscripción
en la emisión de nuevas acciones, de asistencia y voto en las juntas, a
impugnar acuerdos de la sociedad y a información.

Las acciones tienen un valor nominal, valor efectivo (valor de mercado en el

momento de compraventa), implican un derecho de suscripción para los
socios y una renta (importe de los ingresos que proporciona la acción en cada
período; proviene de los dividendos, de la venta de los derechos de
suscripción o de la plusvalía de la venta de acciones).

- (9) Sociedad laboral: es una sociedad anónima o una sociedad limitada

en la que la mayoría del capital (al menos el 51%) es propiedad de los
trabajadores (de carácter indefinido). Ningún socio puede tener más del 33%
del capital, excepto las entidades públicas que pueden tener hasta el 49%.
El número mínimo de socios es de 3. El capital social está dividido en
acciones nominativas (incorpora el nombre del propietario) o en
participaciones; tienen que estar suscrito y desembolsado en un 25% (SAL,
no inferior a 60.101,21 €) o totalmente desembolsado (SLL, no inferior a
3.005,06 €). En la transmisión de acciones o participaciones tienen
preferencia los trabajadores indefinidos no socios, en segundo lugar los
 socios trabajadores y en tercer lugar los trabajadores que no tengan contrato
indefinido.
Deben constituir un Fondo Especial de Reserva con el 10% del beneficio
líquido obtenido.

Pueden contratar trabajadores que no sean socios, pero el número de horas

que trabajen no puede ser superior al 15% de las horas de los socios
trabajadores, o al 25 % en empresas de menos de 25 trabajadores.

- (10) Sociedad cooperativa: es una asociación de personas físicas o

jurídicas que desarrollan una actividad empresarial. Los resultados
económicos (denominados excedentes, no beneficios) se imputan a los
socios una vez atendidos los fondos comunitarios. Las cooperativas crean un
patrimonio común sin ánimo de lucro. El número mínimo de socios es de 3
(varía según las CC.AA.), la incorporación y la baja es libre.
 La responsabilidad es limitada. El capital social mínimo es variable en función
de los estatutos y debe estar totalmente suscrito y desembolsado en un 25%.
Los socios tienen derecho a participar en las actividades de la cooperativa.,
a recibir información y al retorno cooperativo (excedente). Existen muchos
tipos de cooperativa: de trabajo asociado, de consumidores, de vivienda,
agraria, etc.

La retribución al trabajo en nuestras Cooperativas se compone de dos

elementos básicos, que son el anticipo laboral y el retorno cooperativo.

.. Anticipo laboral, que se percibe mensualmente e incluye una parte fija

relacionada directamente con la estructuralidad de cada puesto de trabajo y
una parte variable, vinculada al rendimiento profesional del socio.

.. Retorno cooperativo, que es la participación del socio en los

resultados positivos (retornos) o pérdidas (extornos), obtenidos por la
Cooperativa durante el ejercicio. A retornos se dedica entre un máximo del
70% y un mínimo del 30% de los excedentes netos disponibles, dependiendo
de la situación financiera de la cooperativa. El importe anual del retorno se
suma a la aportación individual que posee cada socio.

VENTAJAS

- Limitación de responsabilidad.

SOCIEDAD - Posibilidad de sean socios las personas jurídicas.

LIMITADA (S.L.) - Se puede constituir con un único socio

(S.L.Unipersonal).
- El rigor formal es menor que el de las sociedad
 anónimas.
- Es la forma jurídica societaria más elegida.

- Menos gestiones y trámites.

EMPRESARIO
- El empresario puede acogerse al régimen simplificado
INDIVIDUAL
o recargo de equivalencia del IVA.

SOCIEDAD - Limitación de responsabilidad.

LIMITADA NUEVA - Ciertos beneficios fiscales en el año siguiente a su
EMPRESA (S.L.N.E.) constitución.

- Limitación de responsabilidad.
SOCIEDAD - Posibilidad de que sean socios las personas jurídicas.
ANÓNIMA (S.A.) - La condición de socio se puede transmitir libremente.
- Prima el capital, no la personalidad de los socios.

- Limitación de responsabilidad.
SOCIEDAD - Ventajas fiscales y en materia de seguridad social
LIMITADA LABORAL cuando se cumplan ciertos requisitos.
(S.L.L.) - Los socios trabajadores poseen el control de la
sociedad.

- Limitación de responsabilidad.
SOCIEDAD - Ventajas fiscales y en materia de seguridad social
ANÓNIMA LABORAL cuando se cumplan ciertos requisitos.
(S.A.L.) - Los socios trabajadores poseen el control de la
sociedad.
 - Régimen fiscal especial en el impuesto de sociedades.
- Diversas exenciones y bonificaciones fiscales.
SOCIEDAD
- Los socios pueden incorporarse o darse de baja
COOPERATIVA
voluntariamente.
(S.COOP.)
- Su objetivo es el bien común, y no el beneficio
económico.

- No necesitan demasiados trámites para su

constitución (sólo precisa escritura pública cuando se
COMUNIDAD DE
aporten bienes inmuebles).
BIENES
- Mantener la condición de comunero es voluntario.
- No exige capital mínimo inicial.

INCONVENIENTES

- No puede dedicarse a actividades tales como bancos,

aseguradoras, etc.
SOCIEDAD
- Sus trámites de constitución y puesta en marcha
LIMITADA (S.L.)
tardan 50 ó 60 días.
- En la práctica es la forma empresarial más ventajosa.
 - Responde con su patrimonio personal (y, en su caso,
EMPRESARIO el de su cónyuge) de las deudas generadas por su
INDIVIDUAL actividad.
- A mayor volumen de beneficios, mayor tipo impositivo.

- El capital social mínimo debe aportarse mediante

aportación dineraria.
SOCIEDAD - Las personas jurídicas no pueden ser socios.
LIMITADA NUEVA - La denominación social incluirá el nombre de uno de
EMPRESA (S.L.N.E.) los socios.
- El objeto social es genérico, y, por tanto, sólo admite
unas determinadas actividades.

SOCIEDAD - Requiere una forma más compleja de organización,

ANÓNIMA (S.A.) aconsejable sólo para empresas con gran volumen.

- La existencia de dos tipos de socios diferentes (los

SOCIEDAD socios trabajadores y los socios capitalistas) puede
LIMITADA LABORAL provocar dificultades operativas a la hora de tomar
(S.L.L.) decisiones.
- No se pueden transmitir las acciones libremente.

- La existencia de dos tipos de socios diferentes (los

socios trabajadores y los socios capitalistas) puede
provocar dificultades operativas a la hora de tomar
SOCIEDAD
decisiones.
ANÓNIMA LABORAL
- No se pueden transmitir las acciones libremente.
(S.A.L.)
- Se establece límite al número de trabajadores no
socios que pueden estar contratados por tiempo
indefinido.
 SOCIEDAD - Dificultades operativas a la hora de tomar decisiones.
COOPERATIVA - Se establecen límites en la contratación de
(S.COOP.) trabajadores no socios.

- En el supuesto de responsabilidad con terceros,

COMUNIDAD DE responderá la comunidad con todos sus bienes y, si no
BIENES fueran suficientes, responderán los comuneros con su
patrimonio personal.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN LA PROPIEDAD

DEL CAPITAL:

En función de quienes sean los propietarios de las empresas, éstas se pueden

clasificar en empresas públicas, empresas privadas y empresas mixtas.

LAS EMPRESAS PÚBLICAS

Son aquellas cuya propiedad pertenece a una Administración pública, es decir, al

Estado, a una comunidad autónoma o a un ayuntamiento, siendo éstos quienes
controlan su actividad. En las empresas públicas la finalidad no suele ser la
maximización de un beneficio, sino que tienen un objetivo de naturaleza social y de
servicio a la comunidad. En muchas ocasiones ofrecen un servicio que las empresas
privadas no estarían dispuestas a ofrecer por no ser rentable; en otras ocasiones
se trata de un servicio en el que a la Administración le interesa tener cierta influencia.
 LAS EMPRESAS PRIVADAS

Son aquellas cuyo capital y control pertenece a particulares, bien sean personas
físicas o bien otras empresas privadas.

En las empresas privadas el capital y el control pertenecen a personas particulares

o a su vez a otras empresas privadas. Ejemplos de empresas privadas tenemos
infinidad de ellos, desde grandes empresas como Tele pizza o Telecinco a las
pequeñas empresas como la tienda de nuestro barrio o el bar en el que tomamos
café.

Su principal finalidad es la obtención del máximo beneficio posible. En el siguiente

tema estudiaremos la composición del capital de estas empresas y las formas
jurídicas que pueden adoptar.

Las empresas privadas son el motor de la economía de mercado. El afán por ganar
dinero de estas empresas y la competencia entre unas y otras provoca que todas
ellas intenten mejorar y ofrecer el mejor producto al menor precio posible, lo que
redunda en una mayor satisfacción de los clientes y en un mayor crecimiento
económico; no obstante, también podríamos añadir que, a lo largo de la historia nos
encontramos situaciones en las que ese mismo afán de ganar dinero ha provocado
situaciones de crisis de las que hemos tardado años en salir.

LAS EMPRESAS MIXTAS

Son aquellas cuyo capital pertenece en parte a una administración pública y en parte
a personas o empresas particulares.

Son aquellas en las que parte del capital pertenece a una administración pública y
parte a particulares. Esta situación se debe a varias razones. Algunas de estas
empresas provienen de empresas 100% públicas que poco a poco se han ido
privatizando, es decir, que el Estado las ha ido vendiendo a empresas o individuos
particulares. A este proceso se le denomina "privatización de empresas públicas", y
normalmente se realiza sacando a bolsa parte de las acciones de estas compañías.
Ejemplos: AVIATECA, ENERGUATE

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN LA NACIONALIDAD

DEL CAPITAL:

EMPRESAS NACIONALES
Estas empresas tienen su casa motriz en el país donde funcionan
EMPRESAS EXTRANGERAS
Son empresas que tienen la casa motriz en el extranjero y sus capitales también
provienen del extranjero

MULTINACIONALES
Son grupos empresarios, ramificados en distintos lugares del planeta

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS VIRTUALES:

La Empresa Virtual es una estructura organizativa que responde a las necesidades

del mercado actual con mayor facilidad que otras estructuras tradicionales, debido
a su facilidad de adaptación y utilización de las Tecnologías de la Información de
forma intensiva.” En términos generales podemos hacer una analogía con una
empresa real, en cuanto al tipo de compra-venta que se pueden desarrollar en
Internet y estos son: productos y servicios.

Se trata de una organización que posee las habilidades para crear, adquirir y
transferir conocimiento. Tiene también la capacidad de modificar su conducta, su
manera de hacer las cosas, como efecto de haber adquirido nuevos conocimientos
y puntos de vista, Y Con su edad Tratan de innovar al mundo, con su creatividad.
La empresa virtual inteligente Atienden a sus clientes por medio de plataformas
virtuales on-line en donde les entrega soluciones para implementar en sus
empresas mejorando su productividad, seguridad, eficiencia por medio del portafolio
tecnológico.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONALES DE EMPRESA E.V.

 TIPOS DE EMPRESAS VIRTUALES
1- Empresas de software:( Alojamiento y diseño profesional de web, comercio

2- Agencias de viajes: (Ofrece consultas de itinerarios y precios, así como

reservas de plazas

3- Librerías:( Librería especializada en libros de informática derecho y economía)

4- Música: ( Página que ofrece la oprtunidad de conocer, contratar y escuchar
nuevos grupos de música de estilo independiente.)

5- Sexo. Agencias matrimoniales:(Ofertan contactos privados entre los

usuarios)( Ofertan contactos privados entre homosexuales y heterosexuales)

6- Subastas: ( Pone en contacto ofertas y demandas de productos específicos.)

7-Empresas de transporte: (Servicio de alquiler de automóviles.)

8- Esoterismo: Grupo cultural edit 99, Revistas Bitácora internacional, La
Puerta. (Revistas que informan sobre la oferta esotérica del mercado, como
quiromancia, tarot, conjuros...)

9- Administración de Empresas:(Permite la reunión de diferentes ejecutivos

on line.)(Punto de encuentro de ejecutivos on-line).

10- Deportes: (oferta de productos de todo tipo de deportes mediante catálogo.)

11- Juguetes: (Nos permite la compra de productos infantiles)( punto
de comercio de toda la gama de productos infantiles, accesorios, complementos...).

12- Publicidad y Marketing: (consultora de publicidad y marketing.)(Ofrece

soluciones de contratación on-line)

13- Finanzas y Seguros: (Compra venta de títulos de bolsa, productos

financieros, junto a los datos más relevantes de cada empresa) (El broker on-line
europeo que permite obtener información sobre sus servicios tanto en la red como
por teléfono.)

14- Empleo: (Ejerce de mediador entre oferta y demanda de empleo, permite

buscar trabajos por provincias y sectores.). Infoempleo.es (es una webs más
significativas y completas de empleo público y privado, incluye información sobre
becas y subvenciones.).

15- Inmobiliaria: (Negociación de bienes inmuebles, compra-venta-alquiler-

financiación, asesoría fiscal y legal.)

16- Varios: (Amplio abanico de plantas medicinales, alucinógenas,

estimulantes...)(Coches nuevos, de ocasión, financiación, seguros, servicio
posventa, tienda de accesorios, y atención personalizada, en Internet)

17- Revistas y periódicos: (revista electrónica de divulgación científica)

 CONCLUSIONES

 Después de leer este trabajo me he dado cuenta cuantos tipos de empresas

existen y cuál es su clasificación para en caso de querer crear una
empresa tener como el paso inicial y para poder entender un poco más
acerca de lo que son las empresas como se forman, cuáles son sus
actividades como funcionan y así empezar a conocer este mundo
empresarial.
 Los empresarios hoy en día utilizan y hacen uso de los temas que trata esta
investigación, como por ejemplo: la clasificación por su finalidad, por su
origen de su capital, por su estructura legal, por su tamaño, recursos
humanos, recursos materiales, aspectos contables y otros; ya que de estos
dependerán de la supervivencia de las empresas y donde pueda ser ubicada
para su clasificación y caracterización

 Durante el procesos que conlleva la realización de esta investigación he

logrados destacar que en la actualidad, la empresa es un Ente social que
está integrada por personas con objetivos similares donde algunos aportan
dinero; otros bienes materiales, trabajo físico o intelectual u otras formas de
aportación, destinada a producir bienes y servicios. Lo cual viene a beneficiar
a todas las partes

E-GRAFIA

 Micro, pequeña, mediana y gran empresa, censos económico 2009, INEGI.

 http://www.condusef.gob.mx/index.php/empresario-pyme-como-usuarios-
de-servicios-financieros/542-ide-que-tamano-es-una-pyme
 http://biblioteca.itson.mx/oa/ciencias_administrativa/oa11/caracteristicas_e
mpresa/z6.htm
 https://prezi.com/f3dzr8n-80ru/empresa-artesanal/
 https://pyme.lavoztx.com/importancia-de-una-buena-estructura-
organizacional-4887.html
  http://agrega.juntadeandalucia.es/repositorio/28012011/7a/es-
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 https://empresariados.com/tipos-de-empresa-segun-su-capital/
 http://biblioteca.itson.mx/oa/ciencias_administrativa/oa11/caracteristicas_e
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 http://lasorganizacionesleidyhernandez.blogspot.com/2015/05/clasificacion-
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 https://eddson1964.wordpress.com/la-empresa-y-su-clasificacion-2/
 https://sites.google.com/site/263organizaciones/segun-la-nacionalidad
 http://biblioteca.itson.mx/oa/ciencias_administrativa/oa11/caracteristicas_e
mpresa/z8.htm
 https://carolromero.wordpress.com/empresas-virtuales/
 http://nikolui.blogspot.com/2011/03/tipos-de-empresas-virtuales.html
 COLEGIO PARTICULAR MIXTO
“NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN”
MAZATENANGO SUCHITEPEQUEZ

CATEDRA:

DOCENTE:

TEMA:
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS Y SUS CARACTERISTICAS.

NOMBRE

GRADO:

Fecha De Entrega: 24 de Febrero 2018