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PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

PROFISSIONAL

DEMANDA
Desenvolvimento de Competências Gerenciais (motivação, liderança, foco,
relacionamentos interpessoal (comunicação), comprometimento, gestão de conflitos,
criação de equipes).
Processo de Gestão de Carreira;
Ascensão e desenvolvimento de profissionais de Assistência Administrativa de uma
determinada organização;
JUSTIFICATIVA
Diante do atual mercado globalizado e tecnológico surge a necessidade dos
profissionais e das organizações buscar desenvolver como pessoa e como profissional
os seu colaboradores. O desenvolvimento profissional contribui para o desempenho da
organização que para tanto depende do desempenho individual e coletivo dos seus
funcionários, pois a sobrevivência e o sucesso da empresa dependem das
competências dos seus colaboradores.
OBJETIVO GERAL
Contribuir no desenvolvimento da capacitação gerencial.
OBJETIVO ESPECÍFICO
Entender o contexto organizacional (situação atual e sua missão).
Traçar o perfil do candidato.
Avaliar a situação atual do candidato à ascensão, identificando os seus pontos fortes.
Fornecer conhecimentos e práticas necessárias para o bom desempenho da função.
METODOLOGIA
A metodologia usada neste treinamento será a do Coaching, pois o foco é desenvolver
tanto no nível pessoal como profissional, atento ao o presente e o futuro da
organização e do colaborador. Usarei as ferramentas do Coaching buscando auxiliar o
coachee a atingir o máximo do seu potencial, incentivando na busca do resultado da
organização; e incluirei a partir do pressuposto da gestão de pessoas o
desenvolvimento organizacional (DO) á construção interna das competências
requeridas; sem menosprezar as citadas técnicas, também usarei alguns testes
psicológicos.
Shazan - É uma técnica de Autoconhecimento. Trata-se de um conjunto de perguntas
que se retroalimentam em direção a um senso de significado de vida do coachee,
gerando uma compreensão maior num tempo menor. Uma forma rápida de obter
informações poderosas num curto espaço de tempo. É uma ferramenta, utilizada
dentro das sessões de Coaching, tem foco na melhor pessoa e nas maiores
dificuldades que existem dentro de cada um de nós. É uma forma de transcender e
convidar a refletir sobre sua essência. Um convite para a sua mente maior buscar as
respostas escondidas. (Faremos uso só de dois pontos legais na minha profissão).
Roda da Vida - Um dos instrumentos mais tradicionais de avaliação pessoal é
praticamente onipresente no coaching de vida. É sempre uma ferramenta oportuna
para iniciar um novo atendimento. Isso garante ao cliente uma visão mais sistêmica de
sua vida, permitindo que leve em conta alguns dos aspectos mais relevantes e que
necessitam de mais atenção. Também dá ao profissional elemento importante para
serem trabalhados.
Análise SWOT - O termo SWOT é composto pelas iniciais das palavras Strenghts
(forças), Weaknesses (fraquezas), Opportunities (oportunidades) e Threats
(Ameaças). A técnica foi adaptada para o coaching com foco no aspecto pessoal e
exerce um papel fundamental no alcance de objetivos, identificando as potencialidades
e os pontos a desenvolver do indivíduo.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Entender o contexto organizacional (situação atual e sua missão).
Traçar o perfil do candidato.
Entrevista, Avaliação Psicológica (Quati, Matrizes de habilidades profissionais,),
Âncoras de carreira, Questionário.
Avaliar a situação atual do candidato à ascensão (identificando os seus pontos
fortes).
Shazan, Roda da Vida, Análise SWOT.
Fornecer conhecimentos e práticas necessárias para o bom desempenho da
função.

RECURSOS NECESSÁRIOS
Roteiro de Entrevista, Teste Quati, Matrizes de Habilidades, Atividade da Ancora de
carreira, Questionário de LNT, Papel ofícios, Canetas, Caderno.
DURAÇÃO / CARGA HORÁRIA / PERÍODO
36 horas, distribuído em 2 módulo de 8 horas
PARTICIPANTES
Colaboradores em ascensão profissionais indicado pela a organização (Necessidade
organizacional).
PROFISSIONAIS ENVOLVIDOS
Antônio Santos (Estagiário do 10 semestre de psicologia – Unime Salvador)
Isis Eugenio (Estagiário do 10 semestre de psicologia – Unime Salvador)
Norlandio (Estagiário do 10 semestre de psicologia – Unime Salvador)