ANÁLISIS CRÍTICO DE ENTREVISTA ORGANIZACIONAL

En la tercera entrevista organizacional presentada por las compañeras encontramos

algunas recomendaciones que se deben tener en cuenta, para el proceso de selección de personal

que se realiza en la mayoría de las empresas.

LAS DIFICULTADES DEL ENTREVISTADOR Y EL ENTREVISTADO

DIFICULTADES DEL ENTREVISTADOR:

Es importante mencionar que realizaron una muy buena entrevista y más que dificultades son

puntos a tener en cuenta.

 La postura de la Psicóloga al momento de realizar la entrevista debe ser más natural.

 Es de vital importancia tener conocimiento del perfil, para el cargo que se está buscando,

además del manual de funciones, para tener claras las preguntas a realizar.

DIFICULTADES DEL ENTREVISTADO:

Se podría decir que el entrevistado no presentó dificultades, pues se notaba su preparación e

interés por el trabajo al que se estaba postulando para desempeñar.

HABILIDADES PARA LA ENTREVISTA

Muestran habilidad para escuchar por parte de la entrevistadora a su entrevistada, de acuerdo a

las preguntas realizadas para la vacante que se requería cubrir dentro de dicha empresa. En este

caso se presenta la propuesta de un caso, el cual es de mucha importancia en una entrevista para

ver la capacidad del entrevistado, pues esta es una muy buena opción.
 ERRORES FRECUENTES

 Es de tener en cuenta las palabras que se vuelven repetitivas, pues esto no está muy bien

visto.

 Cuando se va a corroborar datos familiares o personales no se debe preguntar el número

de cédula, ya que se tiene anexa a la hoja de vida.

 No todos los trabajos requieren viajar, si no es necesario no se debe realizar la pregunta si

está en la disponibilidad de desplazarse fuera de su lugar de residencia.

 No es necesario hablar del salario, ya que el entrevistado si se presenta es porque ya tiene

el conocimiento y lo acepta.

RELACIÓN ENTREVISTADOR-ENTREVISTADO

Uno de los aspectos más interesantes de la entrevista, es la relación que se da entre el

entrevistador y el entrevistado, se cumple con los objetivos de la entrevista que ya se encuentra

organizada, se consigue la información de acuerdo al diálogo sostenido. En esta entrevista

nuestras compañeras muestran empatía y buen dominio por el tema que se está tratando.

ASPECTOS ÉTICOS.

Se mantiene seguridad en la entrevista, se puede destacar la actitud atenta, interesada y receptiva

ante lo expuesto por el entrevistador, además se demuestra el valor profesional que se tiene

aportando la información pertinente, clara y concisa de los conocimientos y capacidades,

expresando su respeto y confianza por cada uno.