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Desarrollo de la inteligencia emocional en lo personal y laboral
formación
Ahora la propuesta es analizar y sopesar la inteligencia emocional
como herramienta para superar debilidades y fracasos en el
Actividad de ámbito de las relaciones personales y laborales; además
Aprendizaje considerar la inteligencia emocional, como medio para alcanzar la
felicidad y un nivel superior de productividad afectiva y de
efectividad
Muchas veces las personas intentan medir cuan inteligente es una
Evidencia de persona por las calificaciones que obtiene. ¿Es esto correcto o no?
Producto Observe el video que se relaciona a continuación y saque sus
propias conclusiones
Muchas veces las personas intentan medir cuan inteligente es una persona por las
calificaciones que obtiene. ¿Es esto correcto o no? Observe el video que se relaciona a
continuación y saque sus propias conclusiones.
Después reflexione un poco sobre lo que haya visto y observado y responda las siguientes
preguntas, expresando sus respuestas en forma breve, concisa, pero sobre todo utilizando
sus propias palabras.
1. Lógica-matemática
2. Inteligencia verbal lingüística
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3. Inteligencia musical
4. Inteligencia naturalista
5. Inteligencia interpersonal
6. Inteligencia intrapersonal
7. Inteligencia visual-espacial
8. Inteligencia kinestésica.
Daniel Goleman
9. Inteligencia Emocional.
Ahora que tiene un poco más claro los conceptos de la primera actividad, profundizará en la
teoría de la inteligencia emocional, observando el video “Inteligencia Vs Inteligencia
Emocional, que se relaciona en la dirección electrónica.
Ahora realice un mapa conceptual, donde resuma el contenido de este video, haciendo
especial énfasis en los cinco principios de la inteligencia emocional.
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Los que triunfan y permanecen en cualquier ámbito social o cotidiano son los que
conocen sus emociones y saben cómo manejarlas y usarlas inteligentemente,
obteniendo buenas relaciones con los demás.
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Gran parte de nuestro éxito en el trabajo o en las relaciones con los demás está basado
en nuestras habilidades, nuestro conocimiento y nuestras experiencias, pero otra parte
depende de cómo nos relacionamos con nuestros amigos, compañeros, superiores,
subordinados, proveedores y clientes.
La inteligencia emocional no trata sobre ser amable o blando, sino que implica
interactuar eficazmente con otras personas para realizar un trabajo o para alcanzar el
tipo de vida que queremos. La inteligencia emocional es importante en áreas de trabajo
tan variables como liderazgo y gestión, equipos y proyectos y todo tipo de relaciones con
clientes. También afecta a nuestra vida familiar y social.
La inteligencia emocional hace que podamos reconocer e identificar nuestras
emociones, llegando a la comprensión de nosotros mismos y de los demás; y a la
capacidad de usar este conocimiento para alcanzar nuestras metas.
Reflexiona sobre esta frase y genera una lluvia de ideas que expliquen cómo interpretas
el contenido de la misma y como aplicas esta frase en tu vida personal y laboral.
Redacta por lo menos un párrafo de 10 líneas.
Lo que quiere decir Daniel Goleman es que si queremos sobresalir y resolver problemas
tenemos que actuar inteligentemente y para ello hay que tener la capacidad de
reconocer e identificar nuestras emociones y la de los demás, y después de
reconocerlas poder usarlas de la mejor manera o adecuadamente en nuestras
relaciones ya sean laborales o cotidianas.
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El éxito en mi trabajo o en mis relaciones con los demás dependerá de mis habilidades,
mis conocimientos y mis experiencias, pero otra parte depende de cómo me relacionaré
con mis amigos, compañeros, superiores, subordinados, proveedores y clientes.
Necesito entenderme a mí misma y a los demás, y la impresión que cause hacia los
demás, así como comprender la forma de ser de otras personas. Puedo usar este
conocimiento para tener buenas relaciones personales y laborales.