SENTIDO DE PERTENENCIA DE LOS EMPLEADOS DE LA COOPERATIVA

COOLESAR EN VALLEDUPARCOLOMBIA
Alejandra Criales1, Adiana Jaraba,2 Geovanni Urdaneta3
(Por favor subrayar el nombre del ponente del trabajo)
Facultad de Administración de Empresas, Universidad Popular del Cesar
*Email del Autor correspondiente: rarmandogutierrez @unicesar.edu.co

RESUMEN
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Actualmente, no solo los recursos financieros, tecnológicos o materiales representan la importancia
y el peso de una compañía, por el contrario, elementos como la información, la comunicación y la
gente deben hacer parte de las fortalezas de cualquier organización contemporánea, y es que en un
mundo tan competitivo y globalizado como el actual, donde la oferta de bienes y servicios desborda
la orden del día y las descargas publicitarias son cada vez más fuertes, las empresas buscan valores
agregados y estos se encontraran en su gente, sus colaboradores lo cual constituirá un beneficio
diferencial, para poder obtener cierto margen de distinción con relación a la competencia.
Dicho lo anterior, surge el presente estudio con el propósito de analizar el sentido de pertenencia de
los empleados de la cooperativa Coolesar en Valledupar Colombia. Para el logro de tal fin, se
asume una investigación con modalidad documental y diseño bibliográfico apoyado en la
hermenéutica como método para la interpretación de las unidades de análisis. Con base a este
abordaje metodológico, se evidenció que se designa como sentido de pertenencia a la satisfacción
de sentirse parte de un grupo, una sociedad o de una compañía. Este tiene su origen en la familia
que es el primer grupo al que todos pertenecemos, entonces es clave hacer ver al trabajador que
tiene posibilidades de desarrollo dentro de la empresa y que se cuenta con el pues si ve la
oportunidad de proyectarse y avanzar se va a sentir muy agradecida con la organización.
Tomando como base los hallazgos se concluyó al analizar el sentido de pertenencia de los
empleados de la cooperativa Coolesar en Valledupar Colombia que este accionar se concibe como
un proceso de compromiso e identidad corporativa, donde los colaboradores sienten la organización
como suya, razón por la cual velan para que esta se mantenga en perfectas condiciones y los
procesos se lleven a cabo con indicadores de calidad.

Palabras clave: Identidad corporativa, sentido de pertenencia, corresponsabilidad.

Referencias Bibliográficas:
Chiavenato, I. (2009). Administración de recursos humanos. Mc Graw Hill. México
Meza, A. y Soto, R. (2008) Sentido de Pertenencia: Construcción de Las Identidades en la Sociedad
Peruana.
Wandeley, H. (2003). Inserción laboral y trabajo no mercantil. Editorial Plural. Ecuador.

Tipo de presentación: Oral: X Poster ____

(1) Estudiante FACE UPC. (2) Estudiante FACE UPC, (3) Docente Metodología de la Investigación FACE
UPC.[Escribir texto]