Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa.

El
riesgo se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro. Si
bien no siempre se hace, debe distinguirse adecuadamente entre peligrosidad (probabilidad
de ocurrencia de un peligro), vulnerabilidad (probabilidad de ocurrencia de daños dado que
se ha presentado un peligro) y riesgo (propiamente dicho).
Más informalmente se habla de riesgo para hablar de la ocurrencia ante un potencial
perjuicio o daño para las unidades, personas, organizaciones o entidades (en general
"bienes jurídicos protegidos"). Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor es el riesgo, pero
cuanto más factible es el perjuicio o daño, mayor es el peligro. Por tanto, el riesgo se refiere
sólo a la teórica "posibilidad de daño" bajo determinadas circunstancias, mientras que el
peligro se refiere sólo a la teórica "probabilidad de daño" bajo esas circunstancias. Por
ejemplo, desde el punto de vista del riesgo de daños a la integridad física de las personas,
cuanto mayor es la velocidad de circulación de un vehículo en carretera mayor es el "riesgo
de daño" para sus ocupantes, mientras que cuanto mayor es la imprudencia al conducir
mayor es el "peligro de accidente" (y también es mayor el riesgo del daño consecuente).

Riesgo y compañías aseguradoras[editar]

En los seguros podemos considerar varias clases de riesgos:

 Riesgo subjetivo
 Riesgo objetivo
 Riesgo ordinari
 Riesgo heterógrado
Para una compañía, un riesgo es una posibilidad de que ocurra un suceso futuro e incierto,
ajeno a la voluntad de las partes y generador de un daño. Para analizar un riesgo hay que
conocer los factores que lo generan; frecuencia e intensidad.

 Frecuencia: número de veces que se produce el hecho en un periodo.

 Intensidad: mayor o menor amplitud del daño.

"Riesgo" frente a "amenaza"[editar]

Los métodos de probabilidad bayesiana permitirían asignar cierto grado de creencia al riesgo,
en función del grado de verosimilitud y de la magnitud de sus causas, incluso aunque el riesgo
concreto nunca se haya percibido antes. Además, del peligro, una causa de riesgo previa es la
amenaza. Las amenazas en un contexto de seguridad de la información, incluyen actos
dirigidos, deliberados (por ejemplo por crackers) y sucesos no dirigidos, aleatorios o
impredecibles (como puede ser un rayo).
Amenaza es la causa de riesgo que crea aptitud dañina sobre personas y bienes. En el
ámbito económico las amenazas latentes (con posibilidad de existencia) es, por ejemplo, la
causa origen de pérdida de dinero por baja de las cotizaciones de la bolsa, mientras que el
riesgo de pérdida de las acciones es la posibilidad de daño monetario.
Prevención es la acción y efecto de prevenir (preparar con antelación lo necesario para un fin,
anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar a alguien de algo). La prevención, por la tanto,
es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El objetivo de prevenir
es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.

Estándar: El concepto se utiliza para nombrar a aquello que puede tomarse como referencia,
patrón o modelo.

El peligro refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una condición, que ostenta el
potencial de producir un daño sobre una determinada persona o cosa. Ese daño puede ser físico y
por ende producir alguna lesión física o una posterior enfermedad, según corresponda o bien el
daño puede estar destinado a provocar una herida en un ambiente, una propiedad o en ambos.

Generalmente los peligros como bien decíamos en la primer parte de la definición del término son
potenciales o latentes, es decir, un peligro está en forma potencial o latente siempre o la mayoría
de las veces, aunque claro una vez que el peligro deja de ser peligro y que se convierte en una
concreta amenaza, puede desembocar o desatar una auténtica situación de emergencia.

El peligro puede materializarse en diferentes modalidades. En el latente la situación es

potencialmente peligrosa pero todavía las cosas, las personas, los ambientes o la propiedad no
fueron afectados, por ejemplo, un balcón de un edificio que presenta algunas debilidades en su
estructura será un peligro latente.

En el peligro potencial o armado ya la situación está en condiciones y lista para afectar a las
personas, cosas o propiedad y generalmente requiere de una evaluación para determinar
concretamente las posibilidades de que se convierta en una emergencia.

La forma más común y efectiva a la hora de decretar la plausibilidad de que un peligro provoque
daños concretos es asignarle valores tanto a la posibilidad como a la seriedad del mismo a través
de una escala numérica, asignándole a los más serios los valores más altos y luego multiplicar la
una con la otra para poder hacer las pertinentes comparaciones.

Los peligros pueden ser causados por una infinidad de factores, sin embargo, entre los más
comunes se cuentan los naturales, como ser el desprendimiento de una roca o la erupción de un
volcán, los antrópicos que son aquellos causados por los seres humanos y en esta categoría
podemos incluir aquellos que devienen de las zonas de construcción por ejemplo y por último
aquellos que están estrechamente vinculados a la actividad o trabajo que la persona desarrolla,
por ejemplo una persona que se desempeña como obrero de la construcción está más expuesto a
una caída o a un golpe que aquel que realiza un trabajo administrativo en una oficina.
Perdida : falta o ausencia de algo que se tenía. Cuando una persona dispone de una cosa y luego la
pierde, podrá decirse que sufrió una pérdida.

Accidente : Se define como accidente (del latín accĭdens, -entis) r, en otras palabras, un suceso no
planeado y no deseado que provoca un daño, lesión u otra incidencia negativa sobre un objeto o
sujeto.

El concepto hace referencia a algo que sucede o surge de manera inesperada, ya que no forma
parte de lo natural o lo esencial de la cosa en cuestión. El uso más frecuente del término está
vinculado al acontecimiento que sucede sin intención y que genera un daño a un ser vivo o a una
cosa.

Un incidente : es aquello que acontece en el curso de un asunto y que cambia su devenir.

4. Accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Principios de la prevención

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
realiza por cuenta ajena. El accidente de trabajo puede ser:

Según su origen: in itinere o in labore.

Según sus consecuencias en el trabajador: con baja o sin baja.

Según las pérdidas que ocasiona: sin pérdidas o blanco, con daños y con lesiones.

Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, ya sea por la intervención
del azar o por las protecciones preventivas con que cuente el trabajador, aunque el accidente,
también llamado incidente o accidente blanco en estos casos, puede haber sido igualmente grave
en atención a las consecuencias que podría haber tenido de no haber mediado la suerte.

Puede suceder que se trate de un accidente con daños, así llamado porque no ha dado lugar a
lesiones en el trabajador, pero sí ha producido daños materiales como avería de herramientas,
rotura de instalaciones, etc.
Estos supuestos mencionados también deben ser objeto de investigación, por parte de los
técnicos correspondientes, como si de un accidente con lesiones se tratara, de cara al
descubrimiento de los factores de riesgo y de las medidas preventivas que se deban aplicar para
evitar que en la siguiente ocasión, si se repite, pueda ser ya un accidente con lesiones en el
trabajador y, por tanto, de mayor gravedad.

El accidente con lesiones, según las consecuencias en el trabajador, puede ser «con baja» (el
alcance de la lesión impide al trabajador el desarrollo de sus tareas habituales, lo que implica la
baja laboral hasta su recuperación) o «sin baja» (las lesiones que se han producido no impiden al
trabajador su actividad laboral normal).

Según el momento en que se produce el accidente puede ser in itinere (se ha producido en el
trayecto desde el domicilio habitual del trabajador y el edificio en que tiene su puesto de trabajo
o, por el contrario, de regreso a su casa) o in labore (cuando el accidente tiene lugar en la jornada
laboral del trabajador, durante el desarrollo de su actividad).

Sin embargo, no todas las circunstancias que ocasionan lesiones en el trabajador durante su
jornada laboral se consideran accidentes de trabajo. Por ejemplo, los accidentes que se produzcan
en las gestiones personales que el trabajador realice en su horario laboral, aunque cuente con la
autorización de sus mandos, no serán considerados accidentes de trabajo, como tampoco lo serán
las enfermedades que, aunque se produzcan en la jornada laboral, no estén relacionadas en su
origen con el trabajo, como en general sucede con un cólico nefrítico o una reacción alérgica
primaveral intensa.

4.2. ENFERMEDAD PROFESIONAL

«La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta
ley (se refiere al art. 116 de la Ley General de Seguridad Social), y que esté provocada por la acción
de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad
profesional». Por tanto, se deben dar esas dos circunstancias: a consecuencia del trabajo y que
esté incluida en la tabla oficial de enfermedades profesionales, tabla que, por cierto, se ha
modificado recientemente. Con el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, se ha puesto fin
al antiguo y obsoleto cuadro de enfermedades profesionales vigente desde su publicación en
1978. El nuevo cuadro de enfermedades profesionales se presenta por sus impulsores como una
oportunidad para acabar con la tradicional infradeclaración de estas patologías en nuestro país. A
partir de ahora, la incorporación de una nueva enfermedad profesional en el cuadro oficial será un
trámite mucho más ágil y menos complicado que antes; también el tratamiento electrónico de las
declaraciones a través de una aplicación especial, CEPROSS, facilitará la comunicación y la fluidez
de la información entre las partes implicadas.

El nuevo real decreto presenta algunas deficiencias, tanto en el texto como en la propia lista. El
papel que se otorga a los médicos del Sistema Nacional de Salud es poco realista, por citar un
ejemplo de las sombras del cuadro ya vigente. Como también lo es la no incorporación, ni siquiera
mención en ningún apartado, de las enfermedades profesionales relacionadas con los riesgos
psicosociales. En cualquier caso, tampoco podemos restar méritos a la Mesa de Diálogo Social que
sacó adelante el nuevo cuadro a pesar de las evidentes dificultades.

En cuanto a la propia lista vemos que se organiza en dos anexos. El anexo 1, que es la lista real de
enfermedades profesionales, y el anexo 2, que contiene aquellas enfermedades que, sin ser
enfermedades profesionales, podrían llegar a serlo en el futuro, estando sometidas a investigación
y estudio. En el anexo 1 encontramos organizadas las enfermedades profesionales en seis grupos:

Producidas por agentes químicos.

Producidas por agentes físicos.

Enfermedades provocadas por agentes biológicos.

Enfermedades dermatológicas.

Enfermedades provocadas por la inhalación de sustancias.

Enfermedades producidas por agentes carcinogénicos.

Precisiones

En cada uno de los grupos de enfermedades profesionales se describen los agentes causantes de
enfermedad profesional, así como las actividades en las que se pueden dar. De tal manera, que
para que una enfermedad sea considerada profesional debe reunir dos requisitos:

Que sea provocada por el trabajo.

Que esté incluida en el anexo 1 mencionado, coincidiendo no sólo el agente causante, sino la
actividad laboral.
4.3. ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO

Son aquellas enfermedades que por sus características no pueden ser incluidas en los conceptos
que definen el accidente de trabajo o la enfermedad profesional. Situaciones como el mobbing, el
burnout, el estrés laboral, el síndrome del edificio enfermo, etc., pueden ser extraordinariamente
lesivas para el trabajador y, sin embargo, en la mayor parte de los casos, tienen la consideración y
cobertura de una enfermedad común. En algunas ocasiones, cuando el trabajador consigue
demostrar la relación con el trabajo, generalmente por vía judicial, se le otorga la categoría de
accidente de trabajo.

Seguridad es el sentimiento de protección frente a carencias y peligros externos que afecten

negativamente la calidad de vida; en tanto y en cuanto se hace referencia a un sentimiento, los
criterios para determinar los grados de seguridad pecarán de tener algún grado de subjetividad. En
general, el término suele utilizarse para hacer referencia al conjunto de medidas y políticas
públicas implementadas para guarecer a la población del sufrimiento de delitos, en especial de
aquellos que pongan en riesgo la integridad física.

Tipos de seguridad

1) Seguridad social: La seguridad social se trata de un conjunto de servicios, profesiones,

instalaciones que ofrece el Estado para garantizar la protección a la personas, no solo en el ámbito
de la inseguridad, como puede serlo un robo o un asalto, sino también la protección en los
derechos que tienen todas las personas, como coberturas sociales, educación gratuita, salud,
subsidios por desempleo, etc.

La seguridad social es un tipo de bienestar que el Estado debe brindarle a los ciudadanos para que
no existan desigualdades sociales tanto como económicas.

2) Seguridad laboral: Este tipo de seguridad se relaciona directamente con los derechos del
trabajador y las condiciones dignas del trabajo. Junto con la salud e higiene laboral se encuentran
las medidas de prevención ante riesgos en el ámbito laboral.

La Organización Mundial del Trabajo lucha día a día para que los empleados puedan obtener todos
sus derechos laborales en tiempo y orden. Un ejemplo es cuando un grupo de obreros no dispone
de las herramientas ni vestimentas suficientes como cascos o zapatos reforzados para su total
protección física.
3) Seguridad industrial: El principal objetivo de esta seguridad es la prevención de riesgos en áreas
industriales para proteger a la población y al medio ambiente en una determinada zona.

Trata las cuestiones relacionadas con el uso de la energía, las grandes extracciones de minerales,
cómo tratar los residuos industriales y el procesamiento y fabricación de productos.

4) Seguridad privada: Es un tipo de seguridad auxiliar de la seguridad pública, no todas las

personas pueden hacer uso de sus servicios, es decir, para adquirir seguridad privada se debe
contratar y pagar dinero por ello. Por ejemplo, una persona contrata dos hombres para su
seguridad personal o para garantizar protección a comercios, industrias, etc.

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

Uno de los aspectos asociado a la gestión del recurso humano de las empresas, entre ellas la
vinculadas a la actividades de construcción, es el correspondiente a la integridad física de los
colaboradores, sus instalaciones, maquinaria, equipo y medio ambiente, para lo cual la seguridad e
higiene laboral surge como una estrategia para alcanzar la productividad, desde el planteamiento
de objetivos a través del máximo aprovechamiento de sus recursos.

Para Chiavenato (2009) la seguridad y la higiene laboral son actividades entrelazadas que
repercuten directamente en la continuidad de la producción y en la moral de los empleados. Por
ello, la seguridad e higiene laboral es una responsabilidad compartida entre colaboradores,
supervisores y gerentes, es decir, debe gestionarse como un trabajo en equipo desde el
establecimiento de objetivos, puesta en práctica de actividades planificadas, seguimiento y
evaluación para corregir las posibles desviaciones detectadas que pudiesen representar riesgos,
evitando de esta manera la ocurrencia de accidentes.

SEGURIDAD LABORAL

Para Chiavenato (2009) la seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas,

médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, sea con la eliminación de las
condiciones inseguras del ambiente y la instrucción o convencimiento de las personas para que
apliquen prácticas preventivas, lo cual es indispensable para un desempeño satisfactorio del
trabajo. Azuaje y Ramírez (2008) definen la seguridad laboral como un conjunto de principios,
leyes, normas y mecanismos de prevención de los riesgos inherentes al recinto laboral, los cuales
pueden ocasionar un accidente ocupacional con daños destructivos a la vida de los trabajadores,
las instalaciones o equipos de la empresa, así como también al medio ambiente externo donde se
llevan a cabo las actividades productivas.

La misma tiene como objetivo, prevenir los accidentes de trabajo a través del reconocimiento y
control de las condiciones tanto físicas como mecánicas inseguras, unido al estudio de los métodos
de trabajo y el comportamiento humano para controlar en lo posible las acciones inseguras de los
trabajadores; adicionalmente, mejorar las condiciones de trabajo en las cuales las personas
desarrollan sus labores, mediante el reconocimiento de riesgos presentes en las distintas áreas de
la empresa para dictar recomendaciones tendientes a eliminarlos o minimizarlos

Asimismo, orientar la actuación de las personas hacia el cumplimiento de procedimientos y

prácticas de trabajo acordes a los programas de seguridad, a fin de evitarles lesiones personales e
incrementar la productividad en la empresa a través del mantenimiento de condiciones de trabajo
que minimicen la ocurrencia de accidentes causantes de interrupciones operacionales.
Igualmente, garantizar y mantener la integridad tanto física como mental de los trabajadores
dentro de una empresa, considerando al recurso humano como un factor estratégico para el
alcance de los objetivos.

Por su parte, Jeffus (2010) identifica la seguridad laboral como el conjunto de técnicas y
procedimientos orientados a eliminar o disminuir la probabilidad de ocurrencia de riesgo en el
trabajo, atiende una serie de peligros desencadenantes de accidentes, tales como eléctricos, falta
de mecanismos de protección contra partes móviles de máquinas, equipos o herramientas, caída
de objetos pesados, deficientes, condiciones de orden, limpieza en los puestos de trabajo, riesgos
de incendios, entre otros.

Luna (2011) entiende por seguridad laboral, el conjunto de técnicas y procedimientos destinados a
evitar accidentes en los puestos de trabajo. Dentro de esta especialidad se analizan los riesgos
derivados tanto del lugar como de la superficie del trabajo, herramientas, máquinas, electricidad,
incendios, almacenamiento, manipulación, transporte de cargas, señalización y mantenimiento.
En base a lo anteriormente expuesto, la seguridad laboral desde la óptica de aplicabilidad en las
empresas de construcción, es un conjunto de leyes, técnicas y procedimientos puestos en práctica
en el sitio de trabajo para prevenir la ocurrencia de accidentes, los cuales pueden no solo afectar
la integridad de los colaboradores, sino al igual la infraestructura y equipos, asimismo el medio
ambiente, generando desde su excelencia un mejor desempeño del colaborador, en un ambiente
seguro tanto para él como para la organización, siendo así participe de un compromiso
compartido para alcanzar el éxito de la gestión del recurso humano, es decir, crear espacio a favor
del bienestar de todos y un clima de trabajo sano.

HIGIENE LABORAL

Según Chiavenato (2009) la higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos que busca
proteger la integridad física y mental del trabajador, al resguardarlo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza. Por tanto, esta gira en
torno al diagnóstico y la prevención de males ocupacionales, a partir del estudio y el control de
dos variables: el hombre y su ambiente laboral.

Jeffus (2010) conceptualiza la higiene industrial como una disciplina orientada hacia la prevención
de enfermedades profesionales mediante el control de agentes químicos, físicos o biológicos
presentes en el medio laboral. Estos agentes pueden afectar no solo al trabajador desempeñando
una tarea, sino también al ambiente interno de la empresa, exponiendo al resto de las personas,
trascendiendo a lo externo de la empresa, presentando riesgos para las comunidades aledañas así
como también al ambiente.

Menéndez y otros (2009) definen la higiene laboral como la ciencia o conjunto de ciencias no
médicas, orientadas a la prevención de enfermedades profesionales, es decir, aquellas contraídas
por la exposición del organismo humano a contaminantes químicos, físicos o biológicos que
originan cambios en la funcionalidades del trabajador dañando su salud. La misma se
complementa con la medicina del trabajo, actuando la primera sobre el ambiente y la segunda
sobre la salud del trabajador.

Con respecto a sus objetivos, tomando en cuenta que los colaboradores pueden desempeñar su
labor en ambientes agresivos para el cuerpo humano, la higiene laboral debe disminuir estos
efectos realizando estudios de riesgos profesionales por toxicidad, reconocimiento por análisis de
ambientes industriales, valoración y control de factores ambientales agresivos, investigación de
concentraciones tóxicas, además de métodos de trabajo, asesoramiento sobre mejoras
ambientales en la empresa e investigación y control de enfermedades profesionales.

De acuerdo a las definiciones aportadas por los autores citados, la higiene laboral se enfoca en
estudiar, analizar, prevenir y corregir enfermedades ocupacionales productos de la interacción de
los colaboradores con agentes químicos, biológicos o físicos presentes en el ambiente de trabajo,
los cuales pueden afectar la salud del mismo, a otros empleados o extenderse a poblaciones y
ambientes cercanos, por lo tanto, resulta de interés en las empresas de construcción, promover
un ambiente bajo condiciones de higiene, a fin de evitar la aparición de daños que puedan
disminuir la productividad laboral.

De tal manera, que la ocurrencia de un accidente implica pérdidas relacionadas con recursos
humanos, económicos y materiales, así como maquinaria, equipo o plantas, afectando el activo
fijo e intelectual de la empresa y, por ende, reduciendo su productividad, deteriorando su imagen
en el mercado, motivo por el cual debe ser considerada como parte esencial e ineludible en la
gestión del recurso humano, ya que en conjunto a la seguridad propende a la integralidad de la
gente y resguardo de los activos como patrimonio de las empresas para dar respuesta a las
necesidades de la sociedad.

RIESGOS LABORALES

Castejón (2007) considera el riesgo como la magnitud del daño que un conjunto de factores de
peligro producirán en un período de tiempo dado. En cambio, González (2009) define los riesgos
laborales como aquellos aspectos con capacidad de romper el equilibrio físico, psíquico y social de
la salud en el trabajo, es decir, la posibilidad de sufrir un determinado daño derivado del trabajo
por parte del empleado. El hombre en su trabajo diario produce una serie de modificaciones en el
ambiente en el cual interactúa, ejerciendo sobre él una influencia que puede dar lugar a la pérdida
del equilibrio de la salud, conocida como patologías o daños, es decir, enfermedades o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Hacen referencia a todo elemento que puede provocar un riesgo al realizar una tarea de forma
incorrecta. Estos factores se clasifican en los siguientes grupos: a) factores o condiciones de
seguridad; b) factores de origen físico, químico y biológico o condiciones medioambientales, c)
factores derivados de las características del trabajo; d) factores derivados de la organización del
trabajo.

Factores o condiciones de seguridad: Son las condiciones que producen los accidentes de trabajo,
por ejemplo, los lugares de trabajo (escaleras, pasillos, espacios) equipos (máquinas,
herramientas) e instalaciones eléctricas.

Factores de origen físico, químico o biológico: Son factores del medio ambiente presentes en el
entorno de trabajo, apareciendo en su forma original o modificada por el proceso de producción
que repercuten negativamente en la salud. Se incluyen en este grupo contaminantes físicos (ruido,
vibraciones, iluminación, radiaciones ionizantes, presión atmosférica) contaminantes químicos
(gases, vapores, nieblas, aerosoles, humos) contaminantes biológicos (bacterias, virus, hongos).

Factores derivados de las características del trabajo: Se incluyen las condiciones que la tarea
impone al individuo, tales como aquellos derivados de la carga física o esfuerzos de todo tipo, y los
derivados de la carga mental relativos a la exigencia psíquica de la tarea.

Factores derivados de la organización del trabajo: Son relativos a la forma en que se divide una
actividad en tareas elementales, reparto de estas entre diferentes individuos, división horaria,
velocidad de ejecución, relaciones con otras, teniendo en cuenta aquellos factores de organización
tanto temporales (jornada, ritmo, horarios turnos o nocturno) como dependientes de la tarea
(automatización, comunicación, relaciones, monotonía e identificación de tareas).

Por su parte, explica Manzano (2011) que los riesgos laborales son situaciones potenciales de
peligro por exposición de los trabajadores asociados directa o indirectamente al trabajo, los
cuales, al materializarse, causan daños concretos. Para calificar un riesgo desde un punto de vista
de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca, así como
también la severidad del mismo. Dentro del mismo contexto, López (2009) conceptualiza el riesgo
laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su
trabajo, entonces la gravedad del riesgo está basada en la probabilidad de ocurrencia del daño, en
las consecuencias o severidad del mismo, así como en el grado de exposición de los trabajadores a
la situación de riesgo. Es por ello necesario priorizar los recursos y las medidas preventivas ante
aquellos riesgos, presentando una alta probabilidad de ocasionar un daño.

Haciendo inferencia acerca de los aspectos expuestos, los riesgos laborales desde la visión de las
empresas de construcción están conformados por aquellas situaciones que ponen en peligro la
salud e integridad del empleado en su lugar de trabajo, debido a elementos tales como equipos,
factores físicos, químicos o biológicos presentes en el ambiente, y actividades inherentes a las
labores realizadas y aquellos propios de la organización del trabajo.

Esta condición debe ser vista como una amenaza a la productividad, tanto para los colaboradores
como para las empresas objeto de estudio, en este caso las del sector construcción,
representando un factor de pérdida potencial de tiempo o dinero, por esta razón la gerencia de
recursos humanos debe ser agente participe del cumplimiento de la seguridad e higiene laboral en
los espacios de trabajo, ya que coadyuvan en la aplicación de mecanismos estratégicos destinados
a minimizar la presencia de estos, a través del diagnóstico de los mismos con el propósito de
preservar la integridad del colaborador e instalaciones.

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Por su parte, la Oficina Internacional del Trabajo (2011) define las enfermedades ocupacionales
como aquellas causadas por el efecto directo a largo plazo de los procesos laborales y las
condiciones de trabajo de un determinado empleo o por el desempeño de una labor, siendo
agentes causantes los de tipo físico, químico, biológico o ergonómico.

Para Luna (2011) la enfermedad ocupacional o profesional es toda aquella contraída a

consecuencia del trabajo realizado. A diferencia de un accidente de trabajo, del cual se conoce su
daño fácilmente, además de su origen y el agente directo causante, en la enfermedad ocupacional,
en algunas ocasiones, resulta difícil señalar su causa, pudiendo implicar agentes químicos, físicos,
biológicos, entre otros como agentes causantes al no cumplir el trabajador con requisitos
determinados.

Como aspecto importante, comenta Llaneza (2008) es el incremento a nivel mundial de las
enfermedades ocupacionales, dado en la cada vez mayor industrialización, se centra en el
aumento de las patologías músculo-esqueléticas, representando un 79% de las mismas,
implicando un costo cada vez mayor para los trabajadores, empresas y sociedad.

Con base a los postulados planteados, los riesgos laborales pueden producir enfermedades
ocupacionales cuando en la misma están implicando agentes físicos, químicos, biológicos o
ergonómicos cuya acción no resulta de un accidente laboral, sin embargo, igualmente pueden ser
evitados al tomar en cuenta las precauciones necesarias, evitando de esta manera afectar las
posibilidades físicas de los colaboradores para su adecuado desempeño en su puesto de trabajo.

ACCIDENTES LABORALES

Casanova (2011) conceptualiza un accidente de trabajo como toda lesión corporal que un
trabajador sufre por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, está referida tanto a
lesiones producidas dentro de la empresa como en el trayecto habitual entre este y su domicilio.
Para diferenciar los accidentes del trabajo de otras agresiones tanto a la salud como al bienestar
de los trabajadores, como consecuencia de las labores desempeñadas, estos se dan de manera
súbita, con efectos o consecuencias inmediatas. Se tratan de agresiones actuando una sola vez,
produciendo lesiones perfectamente identificables de carácter leve, grave o mortal.

Por su parte, Viñas (2008) define el accidente laboral como una lesión corporal sufrida por el
trabajador, con ocasión o como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajeno, además,
aquellos realizados debido al cumplimiento de las órdenes del empresario, distintas a su categoría
profesional; asimismo, los sufridos al ir o volver del lugar de trabajo. Adicionalmente, la
imprudencia por parte del empleado no impedirá que el accidente sea calificado como de trabajo.

Menéndez y otros (2009) amplían el concepto bajo dos perspectivas. Desde un punto de vista
legal, es toda lesión corporal que el empleado sufre en ocasión o como consecuencia del trabajo
realizado por cuenta ajena; desde el punto de vista de la seguridad, es todo suceso anormal, no
querido ni deseado, presentado en forma brusca e inesperada, interrumpiendo su normal
continuidad, pudiendo causar lesiones a los colaboradores o pérdidas de patrimonio a la empresa.

Los autores coinciden que el accidente, por un lado, pueden provocar o no una lesión física,
asimismo, sus consecuencias no solo aplican a nivel personal, sino también sobre la infraestructura
o equipos de la empresa, sin embargo, en uno u otro caso, suceden de manera puntual en el
tiempo, no esperado, afectando el normal funcionamiento de la organización; incluyen los
acontecidos durante la movilización de los colaboradores entre el lugar de trabajo y su domicilio.
No son contemplados tales aquellos como consecuencia del seguimiento de órdenes por parte del
empresario y distintas a las funciones del colaborador.
La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.