UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO

LEON
FACULTAD DE DERECHO Y
CRIMINOLOGIA

LIDERAZGO Y MOTIVACION

ADMINISTRACION

NOMBRE: Karla Patricia Arriaga Fuentes

MAESTRA: Lic. Karla Ivone García Ramírez
MATRICULA: 1732254
GRUPO: 302

SAN NICOLAS DE LOS GARZA, N.L.

30-OCTUBRE -2017
 LIDERAZGO

Todo mundo piensa que el ser un líder es ser el jefe de los miembros de una
organización, el que solo da órdenes, sin dar nada a cambio, sin embargo, es más
que eso, el líder consta de ser una persona con habilidades para guiar, influenciar
y motivar a las personas para que estas se esfuercen y hagan un mejor trabajo
empresarial.
Este término no solo debe ser generalizado como la persona que cambia las ideas
de otros si no como un profesional que día a día propone la innovación y perfecciona
al equipo de trabajo, llevándolo a ser alguien capaz de realizar bien sus tareas, así
como el líder deber ser una persona honesta, comunicativa, responsable, y
estratega. Pero también no solo debe dar órdenes si no estar al pendiente de las
inquietudes e ideas de las personas que están bajo a su mando, esto generara
confianza y mejorara el ambiente de trabajo, le proporcionara un buen perfil, así
como hasta la probabilidad de un acenso.
El ser un buen líder no es ser el amigo de alguien si no, un guía que motiva y ayuda
a los demás a crecer laboralmente, pedirá el 100% de tu actitud, con base a ellos
se llegará a ser un buen trabajador, el líder deber una persona consiente de que no
solamente se trata de ser el mejor si no que busque también la manera de sacar
adelante la empresa para no descuidar los objetivos económicos, financieros y
sociales de la empresa.
En la actualidad existen personas con estas habilidades, pero no todos tienen la
misma estrategia para influenciar a terceros, por eso existen diferentes tipos de
liderazgo
 El autocrático quien es el que ejerce su poder contra los demás
 El burocrático quien sigue los métodos de la empresa al pie de la letra
 El carismático, quien inspira la seguridad entre sus trabajadores, pero nos
los cree los suficientemente validos es decir solo cree en sí mismo
 El Laissez-faire, quien deja que su equipo trabaje a su manera sin embargo
este líder debe tener experiencia en el área
 El natural nace de los empleados, ya que puede solucionar problemas
 El transaccional quien sigue todas las tareas de la empresa se enfoca más
en planes de corto plazo.
Los mejores lideres son los que ven más allá de la situación de la empresa como
se dijo en un principio los innovadores y que están dispuestos al cambio, pero no
solo el saber el termino es suficiente, es necesario poner en práctica y convencer a
tu equipo de que tus ideas serian la mejor opción, así como también recurrir a las
ideas de ellos.
MOTIVACION
¿Qué es la motivación? Se refiere a una condición que nos hace lograr nuestros
objetivos ya sea para mejorar o simplemente placer, es lo que hace que una persona
actué y se comporte en determinada manera, debido a una serie de necesidades,
anhelos, deseos o simplemente el impulso. En pocas palabras la motivación es lo
que hace que una persona se ponga en marcha para conseguir su necesidad.
La motivación es un sentimiento ya que nos aportan energía, generalmente se da
cuando estamos iniciando un proyecto que pensamos en ello, se encuentra en la
mente y voluntad ya que esto conecta con un fin que la persona visualiza.
La motivación está vinculada con pensar positivamente esperanzada en un futuro y
las ganas de crecer ya sea en lo personal o en lo laboral. La motivación puede
dividirse en diferentes teorías
 Intrínseca- esta viene del entendimiento del mundo, es decir lo que nos
motiva hacer algo que no queremos
 Extrínseca- es creado por factores de recompensa castigo, como el sacar un
10 en las calificaciones evitar ser castigado por los padres.
Muchos han estudiado la motivación pues nadie se mueve sin esta, es por eso por
lo que existen más teorías como la pirámide de Maslow, expone desde las
necesidades más básicas hasta las mas complejas expuesta en 5 niveles, también
esta de los tres factores de McClelland o la teoría del factor dual de Herzberg, todas
estás ayudan a concentrarse mas en el objetivo.
Así como existe lo positivo existe lo negativo, la desmotivación se caracteriza por
tener ideas pesimistas y por llegar a la desesperación puede generar daños nocivos,
pero a lo largo puede dañar la salud
La motivación no es mas que esforzarse para tener una buena calidad de vida, no
importa lo que tengas que pasar nunca digas no puedo. Hay muchos consejos que
se pueden encontrar para ayudarte a elevar tu autoestima y así poder resolver tus
conflictos y lograr lo que te propongas, no lo utilices solamente en lo personal, en
ámbito laboral ayudara mucho y puedas logara mas allá de tus metas. En primer
paso debes tener en claro hacia donde vas, sueña, pero ten los pies en la tierra.
FUENTES BIBLIOGRAFICAS
LIDERAZGO
 https://definicion.de/liderazgo/
 http://conceptodefinicion.de/liderazgo/
MOTIVACION
 https://www.gestiopolis.com/motivacion-concepto-y-teorias-principales/
 https://es.wikipedia.org/wiki/Motivaci%C3%B3n