Ejemplo de Manejo de Una Empresa

Escuela de Ingeniería Mecatrónica
Ingeniería Mecatrónica
Gestión de Recurso Humano
Ing. Aldo Hernández
Proceso de contratación institucional.

Empresa: SAES
Integrantes:
Alfredo Antonio Rivera Gómez
Oswaldo Alfredo Guerra López
Luis Arsenio Fuentes Velasco
Jorge Alberto Carabantes Mejía
Víctor Moya Argueta
Mario Ricardo Jiménez Umaña
José Daniel Figueroa Menjívar
Contenido
INTRODUCCION .................................................................................................................................. 4
PERFIL DEL NEGOCIO .......................................................................................................................... 5
Historia de la empresa .................................................................................................................... 5
Nombre legal ................................................................................................................................... 6
Nombre comercial ........................................................................................................................... 6
Logo ................................................................................................................................................. 6
Visión ............................................................................................................................................... 6
Misión .............................................................................................................................................. 6
Eslogan ............................................................................................................................................ 6
Valores............................................................................................................................................. 7
Objetivos ......................................................................................................................................... 7
ESTRATEGIA DE NEGOCIOS ................................................................................................................ 8
Organigrama de la Empresa .......................................................................................................... 10
MARCO TEORICO. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL .............................. 11
1. GENERACION DE VACANTE ................................................................................................... 12
2. REQUISICION RESPECTO A LA VACANTE ............................................................................... 13
3. BUSQUEDA DE CANDIDATOS ................................................................................................ 14
TÉCNICO EN INGENIERÍA ELÉCTRICA ............................................................................................. 14
TECNICO EN INGENIERIA MECATRONICA...................................................................................... 16
4. BUSQUEDA INTERNA O EXTERNA ......................................................................................... 18
ANUNCIO DE PERIÓDICO ............................................................................................................... 19
5. REVISION DE SOLICITUD Y CURRICULUMS ............................................................................ 20
Currículo N°1 ................................................................................................................................. 21
Currículo N°2 ................................................................................................................................. 23
Currículo N°3 ................................................................................................................................. 26
Currículo N°4 ................................................................................................................................. 27
Currículo N°5 ................................................................................................................................... 0
Currículo N°6 ................................................................................................................................... 1
6. ENTREVISTA PRELIMINAR........................................................................................................ 3
7. PRUEBAS DE SELECCIÓN.......................................................................................................... 8
8. CANDIDATOS RECLUTADOS..................................................................................................... 9
9. ENTREVISTA CON SUPERIOR ................................................................................................. 10
10. VERIFICACION DE ANTECEDENTES Y REFERENCIAS .......................................................... 11
11. DEFINICION DE SELECCIÓN/EXPECTATIVAS ...................................................................... 13
12. EL INDIVIDUO CONTRATADO ............................................................................................ 14
PROCESO DE INDUCCIÓN .................................................................................................................. 15
REGLAMENTO DE LA EMPRESA ......................................................................................................... 16
Capítulo I ....................................................................................................................................... 16
Capítulo II ...................................................................................................................................... 16
Capítulo III ..................................................................................................................................... 17
Capítulo IV ..................................................................................................................................... 18
Capítulo V ...................................................................................................................................... 19
Capítulo VI ..................................................................................................................................... 19
Capítulo VII .................................................................................................................................... 20
Capítulo VIII ................................................................................................................................... 21
Capítulo IX ..................................................................................................................................... 23
CAPACITACIÓN DE PERSONAL. .......................................................................................................... 25
FINANCIAMIENTO DEL PLAN DE DESARROLLO ............................................................................. 25
PERFIL GENERAL TÉCNICO BACHILLER INDUSTRIAL ...................................................................... 26
PERFIL GENERAL TÉCNICO EN MECATRÓNICA .............................................................................. 28
INTRODUCCION
Se presenta a continuación la guía o estándar de proceso de contratación para

la Empresa SAES.
Este proceso se aplicará a dos perfiles de personal de área técnica en las ramas
de Eléctrica y Mecatrónica.
PERFIL DEL NEGOCIO
Historia de la empresa
SAES se crea con el propósito de ser una empresa dedicada a mantenimientos
preventivos y correctivos a domicilio en áreas domésticas, oficinas e industrias
pequeñas.
La empresa nació con 7 integrantes que se encargaron de diversas áreas,
especializándose cada uno en diferentes actividades y llegando a formar la
estructura vital de la empresa que ahora es el motor de crecimiento de esta.
Gracias a la dedicación y esfuerzo se logró llegar a ser reconocidos localmente
como una de las mejores empresas en el rubro de servicios de mantenimiento,
permitiendo así tener una fuerza laboral estable y muy capacitada con altos
estándares de calidad, siempre buscando la innovación y excelencia.
Nombre legal
Soluciones en Automatización S.A. de C.V.
Nombre comercial
SAES
Logo
Visión
“Ser reconocidos como líderes en innovación tecnológica, soluciones
industriales y servicios de mantenimiento a nivel regional por el mejor servicio
al cliente en áreas técnicas”
Misión
“Promover el éxito de nuestros clientes e inversionistas al brindarles
soluciones rentables y sostenibles utilizando tecnología de vanguardia
adecuándola a sus necesidades, así como apoyo en desarrollo y logística de
proyectos gracias a nuestro personal profesional y con un alto grado de
compromiso”
Eslogan
“Los mejores en innovación tecnológica”
Valores
 Seguridad: Garantizar que el servicio que presta la empresa se ejecute
con altos estándares reconocidos en la industria.
 Calidad: Ser eficientes y eficaces en la provisión y acceso a los servicios
que se prestan, aplicando procesos con los más altos estándares
internacionales.
 Calidez: Ofrecer al cliente interno y externo de la empresa y sus
servidores a través de la aplicación de procesos de capacitación,
reconocimiento y mejora continua
 Integridad y Transparencia: Guiar el accionar de la empresa y sus
servidores dentro del marco de la ética, honestidad, confianza y
transparencia.
 Compromiso: Actuar con lealtad protegiendo los intereses de la
empresa contribuyendo al logro de los objetivos empresariales.
Objetivos
Crear una organización rentable que permita expandirse a los diferentes

departamentos, generando así mayores ingresos y más empleos, manteniendo
y elevando el nivel de atención y satisfacción del cliente hacia nuestros
productos y servicios, logrando consolidarla y alcanzando el éxito a nivel
regional en Centroamérica.
ESTRATEGIA DE NEGOCIOS
Con nuestros Clientes:
 Identificamos sus expectativas y procuramos su máxima satisfacción,

proporcionándoles un excelente servicio.
 Comercializamos nuestro servicio con productos de tecnología y calidad
competitiva, ofreciendo soluciones integrales y asegurando amplia
asistencia técnica.
 Buscamos ser su mejor opción de servicio, respaldado con alto
conocimiento técnico y garantía.
Con nuestros Talento Humano
 Los valoramos, considerándolos nuestro recurso más valioso.

 Desarrollamos una cultura en la que cada colaborador se compromete
con iniciativa y responsabilidad, aportando toda su energía y
entusiasmo al logro de los objetivos de la empresa.
 Promovemos el trabajo en equipo como la suma de las contribuciones
individuales.
 Respetamos sus opiniones, sugerencias y damos paso a la
comunicación, en un ambiente que estimula el liderazgo y los deseos de
superación.
 Ofrecemos un trato amable, justo y ecuánime, con humanidad y
solidaridad hacia el talento humano y su familia.
Con nuestros Proveedores
 Buscamos relaciones ganar-ganar con proveedores de productos y

servicios que ofrezcan alta calidad y garantía.
 Cumplimos y respetamos los acuerdos entre las partes, manteniendo
una relación de transparencia en las negociaciones.
 Basados en nuestros principios y valores fomentamos relaciones a largo
plazo.
Con la Sociedad
 Cumplimos con el marco legal establecido en el país.

 Cimentamos nuestra sostenibilidad, en la interacción responsable con el
medio ambiente.
“Toda nuestra filosofía empresarial llevada a la práctica nos hace socialmente

responsables.”
Organigrama de la Empresa
Gerencia
Asistente de
Gerencia
Secretaria
Recursos Ventas y
Área Técnica
Humanos Mercadeo
Técnicos
Industriales
Técnicos en
Mecatrónica
Bachilleres
Especializados
MARCO TEORICO. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Dado el éxito en los últimos dos años, la demanda se ha triplicado,

aumentando un 200%, generando la necesidad de estandarizar un proceso de
contratación que permita tener personal calificado, de manera constante y en
el tiempo oportuno para suplir la demanda.
El proceso está diseñado para asegurar una contratación ordenada,
sistemática y objetiva que permita que los mejores candidatos se unan a las
filas de la empresa, así como también ayuda como un respaldo a las decisiones
tomadas a la hora de la contratación debido a su nivel de detalle.
El desarrollo del documento se basará específicamente en el proceso de
contratación de 2 técnicos. Se definirán criterios de selección, evaluación y los
pasos a seguir hasta su contratación, tomando también en cuenta su proceso
de integración a la empresa.
1. GENERACION DE VACANTE
Debido a una razón externa se ha decidido contratar dos nuevos miembros

técnicos al equipo. Esta necesidad surge dado un rápido crecimiento interno
por el aumento de la demanda ya que el equipo actual no da abasto para cubrir
todos los casos que se le son asignados.
En este caso se trata de dos nuevas plazas. Se analizaron los datos de todas las
nuevas órdenes recibidas y se determinó que se necesitan las habilidades
técnicas de un Técnico Electricista Graduado, así como de un Técnico
Mecatrónico Graduado.
Una vez estén procesados los datos y el perfil de ambos trabajadores, se
procederá a involucrar a Recursos Humanos y solicitar formalmente la plaza y
consultar el presupuesto que se disponga para cada una de ellas.
En la siguiente página se muestra la carta a recursos humanos pidiendo se
habiliten dos plazas debido a la alta demanda.
2. REQUISICION RESPECTO A LA VACANTE
Gerencia de Recursos Humanos,
El número de clientes que actualmente tiene que atender nuestro

departamento es el triple al que había hace un año. Este dato es, desde el
punto de vista comercial, un gran éxito y así debe ser visto.
Sin embargo, el personal asignado al departamento no ha aumentado en los
últimos dos años, y sólo contamos con 12 trabajadores.
Esta situación ha provocado un aumento de la carga de trabajo al
departamento y esto ha generado un promedio de 30 horas extras por
trabajador a lo largo de cada semana durante otro mes más. La atención a los
clientes se está viendo comprometida y descendiendo la calidad de la misma.
Necesitamos, como mínimo, disponer de dos personas más en el
departamento a la brevedad posible.
Las plazas serían las siguientes, un Técnico en Electricidad y un Técnico en
Ingeniera Mecatrónica
Quedo a la espera de su respuesta y a su disposición para atender cualquier
duda o aclaración que necesite.
Saludos.
3. BUSQUEDA DE CANDIDATOS
TÉCNICO EN INGENIERÍA ELÉCTRICA

Mantener en condiciones operativas los equipos y dispositivos eléctricos de la
unidad y de otras dependencias que lo requieran, ejecutando actividades de
reparación y mantenimiento de equipos y dispositivos eléctricos, con el fin de
garantizar el buen funcionamiento de los mismos.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

 Montaje y reparación de máquinas y motores eléctricos monofásicos.
 Medir y registrar amperaje de motores eléctricos.
 Instalación de luminaria de todos los tipos requeridos.
 Conexión de cables a las redes respectivas.
 Realiza acometidas eléctricas.
 Reparación breakers principales, contactores, temporizadores.
 Inspección las condiciones eléctricas de equipos y artefactos.
 Realizar mantenimiento de postes para alumbrado eléctrico.
 Selecciona materiales adecuados para la instalación de equipos y/o
aparatos eléctricos.
 Instalar controles eléctricos para motores eléctricos.
 Construye circuitos arrancadores, estrella, triangulo y reversibles.
 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organización.
 Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reporte de cualquier
anomalía.
 Elaborar informes técnicos periódicos de las actividades realizadas.
Realizar cualquier otra tarea afín que sea asignada.
HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO

 TOMA DE DECISIONES
 SUPERVISION
 RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio abierto y/o cerrado,
generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminante.
RIESGO: El cargo está sometido a riesgos de accidentes de magnitud grave, con
posibilidad de ocurrencia media.
ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo físico: posición del cuerpo
sentado/parado constantemente y caminando periódicamente y requiere de
un grado de precisión manual y visual medio.
PERFIL MINIMO DEL CARGO
EDUCACION Y EXPERIENCIA
EDUCACION: Técnico Graduado en Electricidad.
EXPERIENCIA: No experiencia requerida
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
 Electricidad.
 Caculos eléctricos básicos.
 Realiza reparaciones eléctricas.
 Manejo de instrumentos a utilizar para la reparación y mantenimiento
a equipos electrónicos.
 Controles de motores.
TECNICO EN INGENIERIA MECATRONICA
Mantener en condiciones operativas los equipos y dispositivos eléctricos de la
unidad y de otras dependencias que lo requieran, ejecutando actividades de
reparación y mantenimiento de equipos y dispositivos eléctricos, con el fin de
garantizar el buen funcionamiento de los mismos.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

 Mantenimiento preventivo y correctivo
 Circuito Electrónicos
 Programación y uso de software
 Sistemas hidráulicos
 Sistemas neumáticos
 Control eléctrico
 Sistemas electromecánicos
HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL PUESTO

 TOMA DE DECISIONES
 SUPERVISION
 RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio abierto y/o cerrado,
generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminante.
RIESGO: El cargo está sometido a riesgos de accidentes de magnitud grave, con
posibilidad de ocurrencia media.
ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo físico: posición del cuerpo
sentado/parado constantemente y caminando periódicamente y requiere de
un grado de precisión manual y visual medio.
PERFIL MINIMO DEL CARGO
EDUCACION Y EXPERIENCIA
EDUCACION: Técnico Graduado en Ingeniería Mecatrónica.
EXPERIENCIA: No experiencia requerida
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
 Electrónica
 Automatización
 Programación
 Mecánica general
 Realizar reparaciones mecánicas, eléctricas y electrónicas
 Manejo de instrumentos a utilizar para la reparación y mantenimiento
a equipos electrónicos.
 Ajuste de parámetros de variadores de velocidad de motores
eléctricos.
4. BUSQUEDA INTERNA O EXTERNA
Métodos de Reclutamiento
Para este proceso programado debido a la alta demanda se decidió realizar
contratación externa, debido que necesitamos expandir nuestra fuerza laboral
para seguir cumpliendo un servicio de calidad y con la mayor satisfacción de
las necesidades de nuestros clientes y exceder sus expectativas bajo lo cual
nos ha garantizado posicionarnos entre las primeras alternativas de solución
de problemas y necesidades.
Fuentes de Información de Plazas Vacantes

El método empleado por SAES será informar por los siguientes medios:
 Periódicos de mayor circulación en el país

 Colegios Profesionales
 Oficinas de Empleo
 Centros de Formación
 Asociaciones de Profesionales
ANUNCIO DE PERIÓDICO
5. REVISION DE SOLICITUD Y CURRICULUMS
El criterio de selección de hojas de vida será llevado a cabo a través del

siguiente listado de prioridades para generar un filtro de las diferentes hojas
de vida que se obtengan para ambas plazas vacantes la cual se detalla a
continuación:
1. Título: la persona deberá de tener el título de Técnico En Eléctrica y
Técnico en Mecatrónica (para cada plaza respectiva)
2. Edad: el candidato debe de tener como mínimo de edad 23 y un máximo
de 35 años
3. Licencia de Conducir: de preferencia Liviana y vigente
4. Tarjeta de acreditación por la SIGET (para el candidato que aplique a la
plaza de Técnico Electricista)
5. Comprobante de estudio de inglés: hasta nivel intermedio como mínimo
y siendo el superior nivel avanzado
6. Experiencia: el rango establecido es entre 1 o 2 años como mino; pero
si el candidato no contase con dicho periodo se tomará en cuenta las
horas prácticas realizadas en el centro de estudio o empresas.
7. Notas: si la persona acaba de egresar se considerarán las notas y luego
si es apta se le realizará una prueba para poder estar en el proceso de
entrevista
8. Sexo: se ha colocado solo para sexo masculino, por el horario rotativo.
9. Domicilio: la persona deberá de residir en un diámetro de 35 km a la
redonda de la empresa
10.Labor social: este parámetro será flexible, debido que solo es para
conocer la persona en el comportamiento en su comunidad (es un filtro
adicional)
Currículo N°1
Diego José Henríquez Torres
DATOS PERSONALES
Lugar y fecha de nacimiento: San Salvador, San Salvador, 10/05/1995
Urb. Sierra Morena 2 pje 6 plg 3 casa # 35,

Dirección:
Soyapango, san salvador
Teléfono: +503 61262920
Correo Electrónico: djc9645@gmail.com
Tipo de licencia: Liviana
FORMACION ACADEMICA
2014 – A la fecha
Universidad:
Escuela especializada en ingeniería
ITCA-FEPADE.
- Ingeniería Mecatrónica
2014 – 2016
Escuela especializada en ingeniería
Técnico Superior:
ITCA-FEPADE.
- Técnico en ingeniería Mecatrónica
2011 – 2013
Bachillerato:
Instituto Técnico Ricaldone
Técnico Industrial Electromecánica
PRACTICA PROFECIONAL
Lugar de empleo: SIEMENS S.A
Periodo: Marzo 2014 – Mayo 2016
Montaje de equipo de control y

automatización.
Cableado de tableros eléctricos. Lectura de
Descripción del puesto:
planos eléctricos automatización
(SIMATIC), programación de equipo de
automatización ( plc´s , logo, HDMI )
OTROS ESTUDIOS
Certificación TOEIC 2016
Capacitación Seguridad
Siemens S.A. 2015
eléctrica
Capacitación control y
protección
equipo eléctrico Siemens S.A 2015
Capacitación Seguridad
Siemens S.A. 2016
industrial
Programas de
Word: Intermedio
computación:
Excel: Intermedio
Power Point: Intermedio
Autocad: Intermedio
Simatic Manager TIA Portal Intermedio
Solidwork Intermedio
Habilidades: Manejo de fresadora CNC
Manejo de torno y
fresadora convencional
Soldadura Eléctrica
REFERENCIAS LABORALES
Ing. Luis Alonso Cárcamo Siemens S.A
Automatización ( SIMATIC )
Tel. 2248-7333, 7854-8425
Ing. Rene Eduardo Cuellar Siemens S.A
Project manager
Tel. 7851-8138
REFERENCIAS PERSONALES
Abogada Hilda Patricia
Centro Judicial La Unión
Portillo
Tel. 7457-9217
Currículo N°2
CURRICULUM VITAE
HÉCTOR FRANCISCO GARCIA PÉREZ
DATOS PERSONALES
_________________________________________________________________________
_____
Lugar y fecha de nacimiento: Ciudad de San Salvador, 10/09/1993.
Dirección: Colonia Cumbres de Santa Tecla, Calle San José, Santa
Tecla, La Libertad.
Teléfonos: 2228-7379, 7396-2560.
Correo electrónico: hectorfgp10@gmail.com
FORMACION ACADEMICA
_________________________________________________________________________
____
Bachillerato: Colegio Salesiano Santa Cecilia.
Opción: Electrónica.
Año de graduación: 2012.
EDUCACION SUPERIOR
_________________________________________________________________________
_____
Universidad: Escuela Especializada en Ingeniería ITCA FEPADE.
Opción: Ingeniería mecatrónica.
Año: Quinto año de ingeniería.
Universidad: Escuela Especializada en Ingeniería ITCA FEPADE.
Opción: Técnico en ingeniería mecatrónica.
Año: Graduado de técnico en mecatrónica.

EXPERIENCIA LABORAL
_______________________________________________________________________
Lugar de Empleo: Hilasal, Especialista En Personal.
Período: 11 de noviembre del 2015, hasta el 7 de abril del 2017.
Descripción del puesto: Técnico en mecatrónica.

_________________________________________________________________________
_____
Lugar de Empleo: Hilasal, Textiles San Andrés.
Período: 29 de abril del 2013, hasta el 15 de agosto del 2015.
Descripción del puesto: Pasante, (Practica Profesional).

HABILIDADES TECNICAS
_________________________________________________________________________
_____
Programas de aplicación: Microsoft Word.
Microsoft Excel.
Microsoft Power Point.
Programas de diseño: Auto CAD.
Inventor.
FluidSIM.
Logo soft confort.
Simatic Step 7.
REFERENCIAS LABORALES
_________________________________________________________________________
_____
Ricardo Enrique Cacao. Ingeniero Mecatrónico.
Tel: 7740-8101.
David Elías Blanco. Hilasal
Supervisor de electricistas.
Tel: 77433632.
Currículo N°3
Currículo N°4
Currículum vitae
César Alexander Zetino Cerón
DATOS PERSONALES
Lugar y fecha de nacimiento: San José Guayabal, Cuscatlán, 03-09-1996

Dirección: B° El Calvario, 4ta calle oriente, casa #19, San José
Guayabal, Cuscatlán.
Teléfonos: 2376-5032, 7752-4959
Correo electrónico: cesar2_5701@hotmail.com
Licencia de conducir: Liviana, Motocicleta
FORMACIÓN ACADÉMICA
Universidad: Técnico en ingeniería electrónica, Universidad Don
Bosco (2014 – 2016)
Bachillerato: Bachiller técnico vocacional, Colegio Don Bosco,
Soyapango, San Salvador.
Opción: Electrónica
Año de graduación: 2014
Actualmente estudiante de Ingeniería en Automatización, Universidad Don Bosco.
EXPERIENCIA LABORAL _
Auxiliar de electricista
Empresa: SENCOM outsourcing para SIEMENS S.A
Periodo: Desde noviembre de 2016 hasta la fecha.
OTROS ESTUDIOS
Instalaciones eléc. residenciales: CFP Ciudadela Don Bosco (2016)
Licencia Técnico Electricista: Cuarta categoría.
REFERENCIAS PERSONALES
Tec. César Alexander Aguiñada
GBM de El Salvador. Cel. 7737 9144
Tec. Carlos Armando Vásquez Liceo
Ladislao Leiva. Cel. 7695 729
Currículo N°5
Currículo N°6
CURRICULUM VITAE
JOSE HENRY GIRON ECHEVERRIA
DATOS PERSONALES:
Dirección de hogar: Urbanización Jardines de la Sabana 1, polígono 2 – D senda 7, casa 27,

Ciudad Merliot.
Nacionalidad: salvadoreño.
Edad: 29 años.
Fecha de Nacimiento: 18 de febrero de 1985.
Lugar de Nacimiento: San salvador, San Salvador.
Licencia de conducir: 0614 – 180285 – 106 – 0.
Estado Civil: Soltero.
Numero de DUI: 02769456 – 1
Numero de NIT: 0614 – 180285 – 106 – 0
Teléfono Residencia: 2278 - 2015.
Teléfono móvil: 7988 - 4522.
ESTUDIOS REALIZADOS
Bachiller general, Instituto Nacional de Antiguo Cuscatlán
Técnico en Ingeniería Mecatrónica “Instituto técnico Centroamericano ITCA”
Actualmente estudiando Ingeniería en Control Eléctrico “Universidad Francisco Gavidia”
OTROS ESTUDIOS y CONOCIMIENTOS:

Manejo del idioma Ingles, Nivel Intermedio.
Certificación FESTO en Neumática y Electro neumática básica.
Certificación FESTO en PLC básico.
Diplomado en Reparación y Mantenimiento de Computadoras en el ITCA.
Diplomado en Técnico Operador Software Paquete Microsoft Office en el Instituto Nacional de Antiguo
Cuscatlán.
EXPERIENCIA LABORAL:
10 meses prácticas empresariales en Productos Tecnológicos de el Salvador “PROTECNO”
Técnico De Servicios en Técnica Universal “TECUN”, laborando como electricista industrial desde
2012 hasta julio 2014
Conocimiento Eléctrico en Maquinaria:
1. Montacargas Eléctricos
2. Maquinaria Industrial
3. Grupos Electrógenos
4. Instalación Eléctrica industrial y residencial
REFERENCIAS PERSONALES:
Ingeniero Katya Johanna Martínez, Lugar de trabajo: AVIANCA, Tel: 2278-6392,
Licenciada Patricia Azúcar de Tejada, lugar de trabajo: Instituto Salvadoreño del Seguro Social,
tel. trabajo: 2260-7232, tel. casa: 2289-4936
Ingeniero Nelson Alfaro, coordinador de Saneamiento ambiental Región de Salud Central, teléfono
22280529 - 22280415
6. ENTREVISTA PRELIMINAR
1. Entrevista N°1
Proceso de selección de personal 2017.

Aprobado por: Ing. Alfredo Rivera
Entrevistador: Ing. Daniel Figueroa

Aspirante:
Plaza: TÉCNICO EN INGENIERÍA ELÉCTRICA
¿Cómo emplea el tiempo libre? Ver la televisión
¿Participa usted en actividades en su No, porque no me siento muy dispuesto a
comunidad? cooperar con los demás.
¿Planea continuar con sus estudios? No, me siento conforme con lo que ya he
logrado.
¿Cómo describiría sus objetivos Compartir mis conocimientos con los demás y
profesionales? estar en toda la disposición de aprender cosas
nuevas.
Muchas gracias por preferir nuestra Buscar nuevos retos en mi vida profesional.
empresa, ¿Qué lo llevó a seleccionarla?
Comentarios del Evaluador
Sistema de Calificación (1 mínimo – 10 máximo)

Aspecto 6
Habilidades para el puesto 5
Interés 6
Educación y capacitación 6
Experiencia y antecedentes 7
Disponibilidad 8
Estabilidad laboral 7
Expectativas salariales 9
Retroalimentación
Actitud respecto al empleo anterior/actual 8
Actitud respecto al jefe anterior/actual 5
Expectativas de responsabilidad 6
Expectativas profesionales 6
Comentarios adicionales
La persona se muestra muy apática a la hora de la entrevista y no muestra ese espíritu de
colaboración con los demás.
2. Entrevista N°2


Aspirante:
¿Cómo emplea el tiempo libre? Ver documentales, me gusta leer sobre las
nuevas tecnologías, ir a la iglesia, hacer
deportes y jugar videojuegos.
¿Participa usted en actividades en su Soy voluntario de la cruz verde y mis padres
comunidad? me inculcaron el valor de ayudar a los demás.
¿Planea continuar con sus estudios? Sí, tengo el deseo de ser ingeniero y espero
me puedan dar la oportunidad de hacerlo en
esta empresa.
¿Cómo describiría sus objetivos Quiero ir creciendo poco a poco dentro de
profesionales? esta empresa y cada día aprender algo nuevo
Muchas gracias por preferir nuestra Es una empresa que va creciendo poco a poco
empresa, ¿Qué lo llevó a seleccionarla? y me gusta mucho el perfil del puesto.

Aspecto 9
Interés 10
Disponibilidad 10
Retroalimentación
La persona se mostró muy segura a la hora de la entrevista, tiene el deseo de superación y
compañerismo.
3. Entrevista N°3

Aspirante:
¿Cómo emplea el tiempo libre? Me gusta pasar tiempo con la familia, leer un
poco de todo, hacer deportes y asistir a la
iglesia.
¿Participa usted en actividades en su Si, con la iglesia visitamos a distintas
comunidad? comunidades y se hacen distintas actividades
como dramas, cortes de pelo, manicura, etc.
¿Planea continuar con sus estudios? Si, llevo primer ciclo de ingeniera eléctrica.
¿Cómo describiría sus objetivos Soy una persona bien decidida, con el deseo
profesionales? de ir creciendo en conocimiento y a los
problemas que se presentan los veo como una
oportunidad de aprendizaje.
Muchas gracias por preferir nuestra Es una empresa bien constituida, que poco a
empresa, ¿Qué lo llevó a seleccionarla? poco va creciendo su cartera de los clientes.

Aspecto 10
Interés 9
Disponibilidad 10
Retroalimentación
Es una persona con conocimiento en el rubro de la empresa, con deseo de crecimiento
y que puede aportar mucho en la empresa.
4. Entrevista N°4
Entrevistador: Ing. Oswaldo Guerra

Aspirante:
Plaza: TÉCNICO EN INGENIERÍA MECATRÓNICA
¿Cómo emplea el tiempo libre? Me gusta hacer deportes y visitar a mi
familia.
¿Participa usted en actividades en su No.
comunidad?
¿Planea continuar con sus estudios? No, porque tengo muchas
responsabilidades y quiero poder sacar a
mi hijo adelante.
¿Cómo describiría sus objetivos Me considero una persona que me gusta
profesionales? compartir mis conocimientos y poder
ayudar con los demás.
Muchas gracias por preferir nuestra Me gusto mucho el perfil y siento que
empresa, ¿Qué lo llevó a seleccionarla? lleno todas las características del puesto.

Aspecto 9
Interés 10
Disponibilidad 10
Retroalimentación
Una persona con mucha responsabilidad y experiencia en el área.
5. Entrevista N°5

Aspirante:
¿Cómo emplea el tiempo libre? Paso descansando en casa y veo
documentales.
¿Participa usted en actividades en su Si, los días jueves salimos con un grupo de
comunidad? amigos a darles comida a los indigentes.
¿Planea continuar con sus estudios? Por el momento no.
¿Cómo describiría sus objetivos Soy una persona simple la cual desea
profesionales? hacer las cosas de una manera fácil y
rápida.
Muchas gracias por preferir nuestra Una mejora salarial y porque es una
empresa, ¿Qué lo llevó a seleccionarla? empresa en crecimiento.

Aspecto 7
Interés 6
Disponibilidad 8
Retroalimentación
Se observó muy nervioso, pero tiene conocimientos sobre mecánica.
6. Entrevista N°6

Aspirante:
¿Cómo emplea el tiempo libre? Me gusta salir a pasear con mis amigos.
¿Participa usted en actividades en su No, en estos momentos no tengo mucho
comunidad? tiempo disponible.
¿Planea continuar con sus estudios? Si, en estos momentos sigo con la
ingeniera mecatrónica.
¿Cómo describiría sus objetivos Soy una persona de fácil aprendizaje y que
profesionales? no me asusto a la hora de cualquier
problema.
Muchas gracias por preferir nuestra Buscó una mejora salarial y sé que con mi
empresa, ¿Qué lo llevó a seleccionarla? disposición de aprendizaje puedo aportar
mucho para el puesto.

Aspecto 10
Interés 9
Disponibilidad 9
Retroalimentación
Se observó que la persona es muy segura a la hora de responder las preguntas y tiene
cualidades para lo que buscamos.
7. PRUEBAS DE SELECCIÓN
8. CANDIDATOS RECLUTADOS
9. ENTREVISTA CON SUPERIOR
10.VERIFICACION DE ANTECEDENTES Y REFERENCIAS
Candidato N°1
Revisión de Antecedentes y Referencias

Aprobado por: Ing. Oswaldo Guerra
Entrevistador: Ing. Víctor Moya

Aspirante:

Aspecto
Habilidades para el puesto
Interés
Educación y capacitación
Experiencia y antecedentes
Disponibilidad
Estabilidad laboral
Expectativas salariales
Retroalimentación
Actitud respecto al empleo anterior/actual
Actitud respecto al jefe anterior/actual
Expectativas de responsabilidad
Expectativas profesionales
11.DEFINICION DE SELECCIÓN/EXPECTATIVAS
12.EL INDIVIDUO CONTRATADO
PROCESO DE INDUCCIÓN
El proceso de inducción del personal de la empresa garantiza el correcto

desempeño del nuevo empleado al permitirle conocer su entorno de trabajo.
Con el proceso de inducción se asegura que él o ella se familiaricen con todas
las prácticas y áreas de la empresa de forma que su integración sea gradual y
lo más rápido posible.
El proceso de inducción se realizará en 2 etapas:
 Inducción general
 Inducción específica
La inducción general constara de los siguientes puntos:
 Historia y evolución de la organización, su estado, objetivos y
funcionamiento.
 Misión, visión y políticas de la organización.
 Puesto de trabajo que va a ocupar, características, funciones relaciones
con otros puestos, medios de trabajo que se utilizaran, expectativas de
desarrollo.
 Reglamentos, códigos e instrucciones existentes.
Los puntos de la inducción específica son los siguientes:
 Presentación entre los colegas.
 Mostrar el lugar de trabajo.
 Objetivos de trabajo del área, estrategia, etc.
 Ratificación de las funciones del puesto y entrega de medios
necesarios
 Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbres,
relaciones de jerarquía, etc.
 Métodos y estilos de dirección que se emplean.
 Otro aspecto relevante del puesto, áreas o equipo de trabajo.
REGLAMENTO DE LA EMPRESA
Capítulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la
empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a
todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha del mismo.
3.- El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las
disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales
les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Organización del Personal

4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
Trabajadores Permanentes:
Aquellos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado
conforme al contrato colectivo o individual de trabajo.
Trabajadores Temporales:
Aquellos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o
transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso
los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al
modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo

5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la
empresa designe y deberán atender cualquier otra actividad conexa a su
ocupación principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán
firmar en la bitácora de asistencia y de inmediato procederán a instalarse en
sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 44 horas.
Horarios de la empresa
8:00A.M. a 5:00P.M. De lunes a viernes
8:00A.M. a 12:00P.M. Sábado
Los trabajadores tendrán una hora para tomar sus alimentos, este tiempo no
se tomará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de
trabajo e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada en el artículo 7;
sin embargo, se contará con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales
se considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por requerimiento justificado, sea necesario prolongar la jornada
los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la empresa.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y
esmero, respetando en todo momento a la Clientela de la empresa. En caso de
algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso al su superior para que
atienda el asunto.
Capítulo IV
Días de descanso y Vacaciones

11.- La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada
seis días de trabajo.
12.- Son días de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes:
1°. de enero.
Jueves, viernes, sábado de semana santa.
1°. De mayo.
10 de mayo.
17 de junio.
3,5 y 6 de agosto
15 de septiembre.
2 de noviembre
25 de diciembre.
13.- La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme

al artículo 189 del código de trabajo,
14.- La fecha de las vacaciones será con base a lo determinado por la Dirección
General. En caso de no estar de acuerdo el trabajador con la fecha de
vacaciones, el trabajador manifestará por escrito a la Dirección su
inconformidad, la que resolverá de la mejor forma para ambas partes.
Capítulo V
Permisos
15.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus
labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato con 48 horas de anticipación.
16.- Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como
injustificada.
17.- Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso
autorizado por escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser
hecha por el trabajador dentro de las 24 horas siguientes al momento en que
faltó a sus labores.
18.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de su jornada
de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá
solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le entregará la autorización
correspondiente.
Capítulo VI
Lugar y Días de Pago

19.- Los pagos se realizan los 15 y ultimo de cada mes, por medio de una
cuenta corriente del banco Agrícola.
20.- Las horas extras se pagan en base a lo establecido por el código de
trabajo. Cálculo por exceso de jornada diurna salario diario por hora más el
100% del salario por hora;
Salario diario por hora + 100% de dicho salario
Por ejemplo:
Partiendo de un salario por hora de $1.04.
$1.04 (salario por hora) + $1.04 (recargo del 100%) = $2.08 por cada hora extra
en jornada diurna.
Articulo 169 Código de Trabajo.
21.- Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago u
cualquier documento que exija la empresa como comprobante del pago de los
salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos,
relevará a la empresa de entregar los salarios respectivos.
22.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagará a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el día anterior al
inicio de la vacación.
Capítulo VII
Medidas de Higiene y Seguridad

23.- El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro
su propia seguridad, la de sus compañeros o la de los clientes.
24.- Por ningún motivo, los trabajadores durante los períodos de
incapacidades temporales médicas, ni las trabajadoras durante las
incapacidades pre y postnatales deberán presentarse en el centro de trabajo,
salvo para la entrega de los certificados correspondientes.
25.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso de
inmediato su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda
urgencia las medidas pertinentes.
26.- Existirá en la empresa un botiquín con todos los implementos y útiles
necesarios que marquen las Normas Oficiales para la atención de los
trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio
inmediato.
27.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán observar las
reglas que al efecto dicte la Dirección General de la empresa.
28.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, éste o
cualquier otro trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho,
están obligados a dar aviso inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador
enfermo pueda ser examinado por los médicos del ISSS.
De acuerdo con el dictamen médico, la empresa deberá tomar las medidas
necesarias para evitar el contagio de la enfermedad.
Capítulo VIII
Políticas Operativas
29.- Son Disposiciones Generales las siguientes, mismas que deberán respetar
todos los empleados de la fuente de trabajo.
• Portar el uniforme mientras se encuentre dentro del horario de
operación.
• Mantener una imagen impecable mientras se encuentre en funciones,
manteniendo el calzado adecuado y limpio, pelo corto y arreglado en el caso
de los hombres y manos limpias con las uñas arregladas en el caso de las
mujeres.
• Tener disponible todo el material requerido para realizar sus funciones.
• Utilizar un lenguaje digno y abstenerse de utilizar señas o lenguaje
obsceno.
• El uso del celular es permitido únicamente para motivos laborales y
emergencias
• No ingerir bebidas alcohólicas, fumar, comer, mascar chicle mientras se
encuentre en funciones.
• Utilizar los canales establecidos para sugerir mejoras, hacer comentarios
y observaciones.
• Mantener en todo momento un trato respetuoso con los compañeros
de trabajo, evitando en todo momento las discusiones y la violencia.
• No alejarse de su área ni descuidar sus funciones en ningún momento,
estas deben de ser atendidas en todo momento.
• Atender inmediata e invariablemente todas las indicaciones del Jefe
Directo.
• No otorgar ningún descuento ni consideración especial a ningún cliente,
a reserva de los autorizados por el jefe directo.
• Contribuir con el desarrollo y crecimiento del establecimiento.
• Mantener en óptimas condiciones e higiénicas el área de trabajo,
mobiliario, herramientas y equipo.
• Mantener un estricto control de las notas, el efectivo y el registro de
información en los formatos y controles establecidos para tal efecto.
• No recibir billetes de 50.00 y 100.00 dlls para el pago de productos.
• No entregar ni hacer ningún préstamo en efectivo a ninguna persona.
• No entregar ningún producto si no se lleva a cabo el procedimiento
necesario.
• Invitar a la gente a adquirir nuestros productos.
• Llevar a cabo el procedimiento correcto, indicado en el manual, en el
cobro por medio de terminales bancarias, anotando en cada caso el número
telefónico del tarjetahabiente al reverso de cada Boucher.
30.- Son disposiciones de la Gerencia General las siguientes:
• Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.
• Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes
necesarios.
• Supervisar la operación en las áreas funcionales.
• Proveer al personal y áreas de lo necesario para desarrollar sus
funciones.
• Garantizar que el personal mantenga la excelencia en la atención al
cliente.
• Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pago a proveedores.
• Supervisar el buen estado de las instalaciones y mobiliario existente.
• Supervisar el cierre diario de operaciones y generar los reportes
necesarios.
Capítulo IX
Medidas Disciplinarias
31.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, o al
código de trabajo, o al Contrato individual de trabajo, que no ameriten la
rescisión del contrato, serán sancionadas por la empresa con suspensión de
labores hasta por ocho días.
La empresa en cada caso hará las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificará por escrito
las normas disciplinarias.
32.- Sanciones por faltas injustificadas en períodos de treinta días.
Una Falta – Amonestación.

Dos Faltas- Suspensión por tres días sin goce de sueldo.
Tres Faltas- Rescisión de contrato.
33.- Sanciones por llegadas tarde injustificadas en un período de treinta días.
Una llegada tarde- Amonestación verbal
Dos llegadas tarde consecutiva- Suspensión de un día sin goce de sueldo y
séptimo.
Más de tres llegadas tarde consecutivas- Suspensión labores en la empresa.
34.- El tiempo no laborado por retardos, se descontará del sueldo del
trabajador.
35.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo con
anticipación a la hora de salida, serán sancionados con una amonestación o
hasta con un día de suspensión, sin goce de sueldo, dependiendo de las
consecuencias de su abandono en las actividades, las que además podría dar
como resultado una causal de rescisión, en caso de causar grave daño a la
empresa.
36- Cualquier otra infracción a las disposiciones del presente Reglamento, será
sancionada con una amonestación, con un día de suspensión de actividades
sin goce de sueldo o la resinación del contrato, según la gravedad de la
infracción.
CAPACITACIÓN DE PERSONAL.
Rango de tiempo de formación: 5 años
Lineamientos generales para implementar la capacitación.
 Identificación de áreas de oportunidad: se logrará a través de la

entrevista y platicas con el colaborador, se determinará el nivel actual
de conocimientos y se realizará el listado de las habilidades que falten
para que se desarrolle en el perfil requerido.
 Determinación de prioridades: mediante este paso, se programarán con
mayor urgencia las capacitaciones más importantes y así alcanzar un
nivel profesional más rápido sin afectar a las actividades diarias
requeridas por el colaborador.
 Establecer indicadores de desarrollo: permitirá monitorear la
efectividad de las capacitaciones y ayudará a la corrección del plan en
caso que se necesite algún refuerzo
 Elaborar planes personalizados: de esta manera se garantizará que los
recursos son bien utilizados y que el personal solo recibe las
capacitaciones que se necesitan.
 Seguimientos constantes: evaluar los indicadores cada trimestre para
asegurar que los colaboradores están tomando las actividades a tiempo
y que han sido certificados para los trabajos requeridos.
FINANCIAMIENTO DEL PLAN DE DESARROLLO

Las capacitaciones planificadas por la empresa tendrán fondos ilimitados,
regulados por las necesidades inmediatas para cada puesto.
En el caso que el colaborador desee acceder a una capacitación no planificada
en el presente plan de capacitación de las diversas áreas de la empresa o cuyo
costo supere los montos presupuestados para capacitarlo, se podrá plantear
un esquema de pago conjunto o pago total inicial por parte de la empresa,
para luego proceder con el descuento mensualmente de sus remuneraciones
o liquidación de beneficios sociales previa firma de la carta de compromiso
correspondiente.
PERFIL GENERAL TÉCNICO BACHILLER INDUSTRIAL
Descripción del cargo:

 Nombre: Técnico Bachiller Industrial
 Número de personas que ocupan el cargo:
 Jefe Inmediato: Gerente de Mantenimiento
 Actividades regulares del cargo.
o Realización de mantenimientos predictivos y correctivos.
(mantenimiento en equipos eléctricos y mecánicos).
o Elaboración de piezas en torno y fresa de ser necesario, (de ser
necesario para la puesta en marcha y reparación de equipos se
tendrá que maquinar piezas en torno y fresa).
o Remplazo de luminarias tomas 110V y 220VAC, (cuando sea
necesario el bachiller será el encargado del remplazo de
luminarios y tomas de las instalaciones ya sea en oficinas y áreas
de la planta.
o Apoyo en las tareas de los bachilleres especializados en sus
rutinas diarias y elaboración de check-list los cuales determinan
el estado de las maquinas).
Listado General de capacitaciones Técnicos Bachilleres Industriales
Cantidad
# Descripción Código
horas
1 Seguridad eléctrica TI01 8H
2 Equipos de protección y herramientas TI02 8H
3 Labores de alto riesgo 4 cursos TI03 32H
4 La magia de la integración y trabajo en equipo TI04 8H
Diplomado en inteligencia emocional (3
5 TI05 24H
Módulos)
Optimización del tiempo como herramienta
6 TI06 8H
para la gestión
7 Hábitos de la gente altamente productiva TI07 16H
8 Curso de seguridad en maquina TI08 16H
9 Técnicas de mantenimiento predictivo TI09 16H
10 Mantenimiento productivo eficaz TI10 8H
11 Toma de decisiones en acción TI11 8H
12 Administración efectiva del tiempo TI12 16H
13 Hábitos de vida saludables TI13 8H
Comités de seguridad y brigadas de
14 TI14 48H
emergencia
15 Manejo de sustancias químicas TI15 8H
PERFIL GENERAL TÉCNICO EN MECATRÓNICA
Descripción del cargo:
 Nombre: Técnico en Mecatrónica
 Número de personas que ocupan el cargo: 2
 Jefe Inmediato: Gerente de Mantenimiento
 Actividades regulares del cargo.
o Montar Sistemas Automatizados y de Control considerando los
aspectos técnicos, económicos y normativos, utilizando
tecnologías de la información para garantizar la disponibilidad
operacional.
o Implementar sistemas automatizados y de control considerando
la planeación establecida, para instalar, poner en marcha y probar
el funcionamiento del sistema.
o Crear y ejecutar el programa de mantenimiento a equipos
automatizados y de control acorde a las normas, estándares,
especificaciones técnicas y plan de mantenimiento, para
contribuir a la operación del proceso.
o Implementar Sistemas de Medición y Control bajo los estándares
establecidos, para el correcto funcionamiento de los procesos
industriales.
o Manejo de los instrumentos o equipo de medición y control de
acuerdo a las necesidades propias del proceso y la normatividad
aplicable, para realizar su diagnóstico.
o Integrar los componentes del sistema de medición y control de
acuerdo a las necesidades y especificaciones técnicas, para
mantener y/o mejorar el proceso.
o Establecer enlaces entre equipos y/o dispositivos considerando
las necesidades y recursos de la empresa, así como la
normatividad establecida, para acelerar los procesos de
comunicación y control.
Listado General de capacitaciones Técnicos en Mecatrónica
Cantidad
# Descripción Código
horas
1 Labores de alto riesgo 4 Cursos TM01 32H
2 Equipos de protección y herramientas TM02 8H
3 Cargas y ergonomía TM03 8H
4 Inducción general en salud ocupacional TM04 8H
5 Dirección de equipos de alto rendimiento TM05 8H
6 La magia de la integración y trabajo en equipo TM06 8H
Diplomado en inteligencia emocional (3
7 TM07 24H
Módulos)
8 Curso de seguridad en máquinas TM08 8H
Curso de micro-aplicaciones de control
9 TM09 24H
automático
Mantenimiento en sistemas de
10 TM10 16H
automatización con PLC
11 Técnicas de mantenimiento predictivo TM11 16H
12 Seguridad eléctrica TM12 8H
13 Mantenimiento productivo eficaz TM13 8H
14 Toma de decisiones en acción TM14 8H
Optimización del tiempo como herramienta
15 TM15 8H
para la gestión

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Teléfonos: 2228-7379, 7396-2560.

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Bachillerato: Colegio Salesiano Santa Cecilia.

Año de graduación: 2012.

Universidad: Escuela Especializada en Ingeniería ITCA FEPADE.

Opción: Ingeniería mecatrónica.

Año: Quinto año de ingeniería.

Universidad: Escuela Especializada en Ingeniería ITCA FEPADE.

Opción: Técnico en ingeniería mecatrónica.

Año: Graduado de técnico en mecatrónica.

Lugar de Empleo: Hilasal, Especialista En Personal.

Período: 11 de noviembre del 2015, hasta el 7 de abril del 2017.

Descripción del puesto: Técnico en mecatrónica.

Lugar de Empleo: Hilasal, Textiles San Andrés.

Período: 29 de abril del 2013, hasta el 15 de agosto del 2015.

Descripción del puesto: Pasante, (Practica Profesional).

Lugar y fecha de nacimiento: San José Guayabal, Cuscatlán, 03-09-1996

Dirección de hogar: Urbanización Jardines de la Sabana 1, polígono 2 – D senda 7, casa 27,

Bachiller general, Instituto Nacional de Antiguo Cuscatlán

Técnico en Ingeniería Mecatrónica “Instituto técnico Centroamericano ITCA”

Actualmente estudiando Ingeniería en Control Eléctrico “Universidad Francisco Gavidia”

OTROS ESTUDIOS y CONOCIMIENTOS:

Certificación FESTO en Neumática y Electro neumática básica.

Certificación FESTO en PLC básico.

Diplomado en Reparación y Mantenimiento de Computadoras en el ITCA.

Proceso de selección de personal 2017.

Entrevistador: Ing. Daniel Figueroa

Comentarios del Evaluador

Sistema de Calificación (1 mínimo – 10 máximo)

Proceso de selección de personal 2017.

Entrevistador: Ing. Daniel Figueroa

Comentarios del Evaluador

Sistema de Calificación (1 mínimo – 10 máximo)

Entrevistador: Ing. Daniel Figueroa

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