Universidad veracruzana

Campus Coatzacoalcos
Facultad de Contabilidad y Administración
Periodo Ene-Jun 2018
LC 602
Valencia Facundo Fernando

Resultados esperados en la organización a partir del aporte

humano

La finalidad de este ensayo es interpretar y destacar la importancia del aporte

humano en las organizaciones a través de las metas o resultados esperados por
ellas. Se destacarán los aspectos más importantes en relación al aporte que el
recurso humano colabora en los objetivos y metas de las entidades.

Lo primero es definir el concepto de organización Agustín Reyes Ponce la define

como: ‘’La organización es la estructuración técnica de las relaciones que deben
existir, entre las funciones, niveles y/o actividades de los elementos materiales y
humanos de un organismo social, con el fin de lograrse su máxima eficiencia dentro
los planes y objetivos señalados’’.

Partiendo de este concepto menciona el elemento humano, como una parte que
conforma a cualquier entidad u organización. El libro ‘’Gestión del talento humano’’
de Idalberto Chiavenato define al recurso humano como ‘’es el conjunto integral de
actividades de especialistas y administradores como integrar, organizar,
recompensar, desarrollo, retener, evaluar a personas que tienen por objeto
proporcionar habilidad y competitividad a la organización’’.

El aporte humano es la parte más valiosa de una empresa y es su razón de ser. El

área de Recursos Humanos se ha convertido en uno de los elementos más
importantes de la gestión, manejo y crecimiento de una empresa y su papel es
totalmente indispensable.

Las empresas se establecen metas y objetivos a corto plazo y a largo plazo, buscan
obtener resultados positivos en un determinado tiempo el departamento de recursos
humanos orienta el desarrollo de los colaboradores fortaleciendo sus competencias,
lo que mejora su desempeño. También promueve la gestión del conocimiento crítico
para el negocio y el aprendizaje colectivo que permite innovar y adaptarse a los
cambios. Además, es bueno implementar beneficios y actividades de bienestar que
busquen atraer y fidelizar a los mejores talentos, así como mejorar la calidad de vida
de los colaboradores.

Una empresa está conformada de seres humanos que se unen para beneficio
mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de
su gente.

El aporte humano, se obtiene mediante el ‘’trabajo’’, el término trabajo entra en una

división de dos, que es mediante la capacidad física y la capacidad intelectual. En
cuanto al aporte físico se refiere a la fuerza bruta que puede brindar una persona
en una organización, se basa más en algo más mecánico. Sobre el aporte intelectual
se tienen a personas más capacitadas profesionalmente y sus conocimientos y
habilidades son útiles y necesarias para resolución de problemas, para cálculos
matemáticos, para planificar y ejecutar planes dentro de la organización, para
optimizar recursos, etc.

Todos los elementos anteriores, son los que se deben combinar para la obtener los
resultados que la empresa espera. Otros factores influyen, como la tierra, la
capacidad tecnológica, el capital monetario de la empresa, pero el aporte humano,
es el indispensable para poder conseguir los resultados.

Hay diferentes tipos de intereses según el tipo de organización, pero principalmente

las empresas buscan como resultados lo siguiente: en cuanto a la economía el
resultado que se busca es obtener la mayor utilidad posible, sobre el aspecto
productivo, las organizaciones buscan crecer en el mercado y así producir más para
que consecuentemente se obtengan más recurso económico, en relación a lo social
las empresas buscan resultados de otorgar más empleos y así incrementar la
competitividad en sus empleados, buscan que el valor humano sea más eficaz y
eficiente, están los resultados morales, buscan que la calidad humana mejore,
mediante los valores, y finalmente los resultados ambientales, las organizaciones
buscan que mediante el esfuerzo y colaboración humana, se reduzcan el uso de
máquinas que empleen algún toxico o alguna sustancia que pueda ser dañina para
el medio ambiente.

Finalmente llegamos al cierre del tema, obteniendo como conclusión de que el

aporte humano en las organizaciones es lo más importante que una organización
puede tener, ya que es su razón de ser. Todos los elementos juegan un papel
importante para la obtención de resultados en una organización, pero sin duda el
recurso humano es el que marca la pauta para las metas de la organización. Es
importante saber elegir y saber guiar a ese recurso humano, así como saber
gestionarlo, para poder sacarle el mejor provecho a cada aptitud que tenga cada
uno de nuestros colaboradores. Es importante saber y conocer las habilidades,
fortalezas y debilidades de cada uno de ellos, tanto física como intelectualmente
para poder contrarrestar las dificultades que pueda tener la empresa de cualquier
tipo. Es importante también que las organizaciones motiven a su talento humano
mediante motivaciones, ya sea en premios, remuneraciones, etc. Y que las
organizaciones sigan bajo el pensamiento de ‘’No conformarse con lo el resultado
obtenido o la meta establecida, el éxito se basa, en nunca dejar de intentar mejorar,
porque siempre se puede mejorar’’.