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RESPOSTAS DO CURSO DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

1) Ignorar a diversidade na empresa é?


R: Um problema de dimensão global.
2) Diversidade não é valor
R: Falso.

3) Responsabilidade social diz respeito a qualidade de vida...


R: Falso.

4) o olhar viciado da empresa só foca ....


Hegemônico.

5) O sentido do termo diversidade importado pelas empresas é ...


R: de sua capacidade de mobilização.

6) Os programas de diversidade...
R: favorecem a criação de novos projetos.
7) Projetar uma imagem____________ é um fator crítico de sucesso.
R: da diversidade da mão de obra.

8) a diversidade é um dos principais parâmetros


R: Da mudança de postura da empresa

9) a promoção da diversidade aumenta a qualidade do ambiente de


trabalho...
R: os funcionários dão máximo de si.

10) a única afirmativa que expressa que as condições de trabalho das


mulheres são equivalentes as dos homens...
R: o homem também tem direito a auxilio creche...

3) A empresa deve disseminar sua política de diversidade pois,


R:seu compromisso com o combate

3) Assumindo posturas socialmente responsáveis, o mundo está mudando.


R: Falso

4) a promoção da diversidade e o combate a discriminação


R:verdadeiro

5) a adoção de políticas de promoção por equidade


R: Falso

6. A empresa não precisa disseminar sua política de diversidade nas


comunidades em que atua.
R: Falso
7. A mistura de pessoas permite que a empresa encontre soluções
inovadoras para os desafios colocados pelo mercado e pela concorrência.
R: Verdadeiro

8. A pobreza...
R: Condiciona a exclusão social das mulheres

9. atualmente as principais formas de descriminação contra mulheres


R: Verdadeiro

10. A _____ é o mais forte motivo de discriminação das mulheres no


mundo do trabalho.
Resposta: Possibilidade de gravidez

11. a mulher tem a mesma disponibilidade dos homens


R: Falso

12. a participação das mulheres nos cargos de direção e planejamento


R: a discriminação impede o acesso das mulheres

13. a afirmativa que não expressa que a democracia racial brasileira é um


mito é..
R: as desvantagens enfrentadas pelos negros resultam de sua história
social

14. a exigência de alto nível de escolarização que afasta os negros do


mercado de trabalho não e conseqüência
R: da definição das competências necessárias de desempenho

15. As empresas preferem se silenciar em relação a cor dos funcionários,


pois...
Resposta: Elas não fazem distinção étnica entre seus funcionários.

16. Falta _____ é principal obstáculo para investimentos na questão


racial.Resposta: De informação

17. se deficiência é um problema social


R: medida de diferença

18. a dificuldade de inserção da pessoa com deficiência


R: verdadeiro
19. A consciência é uma marca da natureza social do problema da pessoa
com deficiência.
Resposta: Falso

20.os mais jovens estão substituindo os mais velhos;


R: os mais velhos recebem melhores salários

21. Para cargos de alta gerencia ou diretoria, não existe preconceito em


relação a idade
R: Verdadeiro

1.O Olhar viciado da empresa só foca o que ela padroniza como bom,
sendo que paralela, bom significa...Resposta: Hegemônico

2. A pesquisa Perfil Social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do


Brasil e suas ações afirmativas - Instituto Ethos em parceria com a
Fundação Getúlio Vargas,com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada,
a Organização Internacional do Trabalho e o Fundo de Desenvolvimento
das Nações Unidas para a Mulher - concluique muito se avançou, no
Brasil, na promoção da diversidade de gênero, raça e faixaetária e da
equidade no tratamento de todos os grupos presentes nas
empresas.Resposta: Falso

3. Assumindo posturas socialmente responsáveis, o mundo está


mudando.Resposta: Falso

4. Os programas de diversidades...Resposta: Favorecem a criação de novos


projetos.

5. Os programas de diversidade engessam a empresa.Resposta: Falso

6. A empresa não precisa disseminar sua política de diversidade nas


comunidades em que atua.Resposta: Falso

7. A mistura de pessoas permite que a empresa encontre soluções


inovadoras para os Desafios colocados pelo mercado e pela
concorrência.Resposta: Verdadeiro

8. Empresas que efetivamente promovem e gerenciam diversidade,


contratando e promovendo minorias e mulheres, não são mais
rentáveis.Resposta: Falso
9. 1. O maior contingente de analfabetos no mundo é constituído de
mulheres.2. O maior contingente de alfabetizados no Brasil é constituído
de mulheres.Resposta: a primeira e a segunda afirmativas são verdadeiras.

10. A única iniciativa que não visa fortalecer o papel econômico da mulher
é...Resposta: manter as crianças na escola.

11. A _____ é o mais forte motivo de discriminação das mulheres no


mundo do trabalho.Resposta: Possibilidade de gravidez

12. A ação que não diminui a desigualdade entre homens e mulheres no


espaço de trabalho é..
Resposta: Adotar políticas para evitar a violência no local de trabalho.

13. Na empresa brasileira, os processos de recrutamento e seleção vetam


os negros, pois se baseiam...Resposta: Em uma imagem idealizada de
funcionário.

14. As empresas preferem se silenciar em relação a cor dos funcionários,


pois...Resposta: Elas não fazem distinção étnica entre seus funcionários.

15) contratar pessoas com deficiência é


R: um fator de responsabilidade social da empresa.

16. A compreensão da diferença, na empresa, significa...Resposta: Tratar


diferentemente os diferentes.

17. É impossível ignorar a diferença, pois...Resposta: Sem ela não se


constrói a democracia.

18. A consciência é uma marca da natureza social do problema da pessoa


com deficiência.Resposta: Falso

19. Um programa para inclusão das pessoas com deficiência é bastante


simples, pois só constitui de uma etapa - conscientização.Resposta: Falso

20. Os dois mais importantes requisitos para o preenchimento de novas


vagas das empresas são: pelo menos 11 anos de estudo e até 40 anos de
idade.Resposta: Verdadeiro

21. A idade determinante da velhice é 65 anos, quando se encerra a fase


Economicamente ativa da pessoa e começa a aposentadoria.Resposta:
Falso
22. A competição por postos de trabalho só afeta e ameaça quem não está
trabalhando.Resposta: Falso

23. As ações afirmativas têm de lidar com o caráter histórico e com o


caráter persistente das desvantagens.Resposta: Verdadeiro

24. Ação afirmativa não é uma fonte de discriminação, mas veículo para
remover...Resposta: Os efeitos da discriminação.25. Após a criação do
sistema de cotas, apenas os alunos cotistas importam para a
universidade.Resposta: Falso

26. No Brasil, a Lei de Cotas, que obriga os partidos políticos a inscrever


pelos menos30% de mulheres entre seus candidatos a cargos
legislativos...Resposta: Não é obrigatória.

27. A Lei de Cotas para o acesso à universidade é uma exortação à


classificação racial.
Resposta: Verdadeiro

28. No mercado de trabalho só existe um tipo de discriminação contra


negros.
R: falso

29. Se deficiência é um problema social, a deficiência na empresa


é.
R: medida de deficiência

30) as ações afirmativas discriminam o conjunto social, pois...


R: escolhem deliberadamente um segmento de população.