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Instituto IACC
16-07-2017
Desarrollo
1. Describa, con sus propias palabras, los antecedentes históricos más relevantes en la evolución
Para dar inicio a este trabajo debo comentar que existen muchos antecedentes históricos de cómo
evoluciona las educación y la capacitación comenzaremos primero que todo en la edad media en
donde existen dos periodos alto y bajo, terminando con el descubrimiento de América, en estas
etapas de la edad media se agruparon y aparecieron los señores feudales los que generaron
actividades económicas dentro de círculos muy cerrados en donde se agrupaban los gremios las
que como se dijo anteriormente son asociaciones económicas lo que gatillo que se produjeran
demandas económicas y de demanda lo que genero que se produjera trabajo y por consiguiente la
necesidad de poder capacitarse en algunos oficios ya que para poder tener un taller y subir o
surgir los trabajadores debían estar con los maestros durante un tiempo una vez terminado el
tiempo de “instrucción” debía crear algo ellos mismos con el fin de que esta creación fuera
revisada por un tipo de comisión de maestros lo que deberían calificar este trabajo, si la
comisión determinaba que la creación revisada era de su agrado y cumplía ciertas características
el trabajador sería nombrado maestro y lo autorizaba a instalarse con un taller para poder ofrecer
que los trabajadores pudieran de cierta forma perfeccionar los conocimientos que tenían lo que se
pudo aplicar en todos los ámbitos laborales existentes y no tan solo en unas pocas actividades
tiene mucho delo que se podía ver en tiempos anteriores pero con la diferencia que en estos
tiempos la educación y la capacitación están mucho más avanzada, sin ir más lejos y como ya
sabemos la educación y la capacitación ya esta tan avanzada que en estaos tiempos ya no es
necesario asistir a un aula de forma presencial ya que con la modalidad online se puede acceder a
educación y capacitación a través de plataformas virtuales lo que hace que sea más accesible
desde cualquier parte rompiendo barreras geográficas que muchas veces eran obstáculos para
competencias a una o más personas que necesitan ser capacitadas que no cuentan con los
conocimientos adecuados existen distintos tipos de capacitaciones entre las que encontramos la s
teóricas y las practicas las cuales ´pueden ser realizadas en forma presencial o en sistema online,
las capacitaciones son fundamentales para las empresas u organizaciones ya que permitan a estas
herramienta básica en todo proceso de acreditación y certificación para demostrar calidad el los
procesos y actividades que se llevan a cabo, en otro sentido también favorece la concreción de
los objetivos organizacionales de estas empresas y instituciones, finalmente se agrega esto a que
la capacitación debe ser constante porque esto ayuda d manera concreta al crecimiento sostenido
de las metas tanto para las empresas como para los trabajadores lo que lograra en un futuro más
estable y duradero entregando capacidades y competencias para ambas partes como la empresa y
los trabajadores.
Bibliografía