LEGISLACIÓN COMERCIAL

AFP EN EL PERÚ

Somos una organización gremial privada que reúne a las cuatro Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
que operan en el Perú: Habitat, Integra, Prima y Pro futuro.

Desde nuestra fundación en 1993, buscamos mejorar la calidad de vida de los afiliados y jubilados del Sistema
Privado de Pensiones, así como también difundir los beneficios y servicios que brindan las AFP en nuestro país.
Así, complementamos la labor previsional de las AFP y promovemos mejoras en el Sistema Privado de
Pensiones (SPP).

Difundir la cultura previsional o cultura de ahorro
para la jubilación y los beneficios del Sistema
Privado de Pensiones (SPP), protegiendo los
intereses de los afiliados y pensionistas.
Elevar la calidad de vida de los peruanos,
consolidando un sistema de administración
previsional que asegure el pago de pensiones
dignas y que contribuya con el desarrollo de la
economía nacional.

FUNCIONES

₪ Desarrollar campañas de comunicación para fomentar la cultura previsional y difundir los beneficios del
SPP.
₪ Diseñar y ejecutar proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los peruanos y
complementen la labor previsional de las AFP.
₪ Buscar sinergias operativas entre las AFP, con el objetivo de brindar un mejor servicio a un menor
costo.
₪ Representar a las AFP ante los poderes públicos y otras entidades, defender la estabilidad de las leyes
y promover mejoras.

¿QUÉ ES UNA AFP?

Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son instituciones financieras privadas que tienen como
único fin la administración de los Fondos de Pensiones bajo la modalidad de cuentas personales. Otorgan
pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporciona gastos de sepelio. Las AFP fueron creadas
en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el cual es supervisado y fiscalizado por
la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

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AFILIADOS

Afiliados son los trabajadores participantes en el Sistema Privado de Pensiones, quienes a lo largo de su
vida laboral aportan a una cuenta de ahorro previsional, que en el SPP se denomina Cuenta Individual de
Capitalización, a fin de construir en ella un fondo de propiedad del trabajador, que le permitirá obtener una
pensión digna al llegar a la edad de jubilación.

Para convertirse en afiliado el trabajador debe suscribir el Documento de Registro SPP (DRSPP) con la AFP
ganadora de la Licitación de Afiliados (AFP Habitat). Dicha AFP será la encargada de administrar los
aportes a la Cuenta Individual de Capitalización (CIC) de propiedad del afiliado por el plazo mínimo de 24
meses contados a partir de la fecha de su afiliación; el afiliado únicamente podrá traspasarse a otra AFP
durante el periodo de permanencia obligatorio cuando aquella se encuentre en alguna de las causales
establecidas por Ley (rentabilidad menor al comparativo del mercado; quiebra, disolución o liquidación).

Para afiliarse, bastará contactar a la AFP Habitat a través de cualquiera de los medios que ésta ofrece
(teléfono, pagina web) o visitar cualquiera de sus agencias a nivel nacional.

CÓMO APORTAMOS

Si eres trabajador (dependiente o independiente) y decides incorporarte al SPP, debes afiliarte a la AFP
ganadora de la Licitación de afiliados (AFP Habitat).
Si eres empleador, debes verificar a qué AFP están afiliados tus trabajadores. Esto lo puedes hacer
ingresando al portal de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Independientemente del
número de trabajadores que tengan a su cargo, los empleadores deben obligatoriamente presentar la
declaración de la planilla y pago de aportes previsionales mediante el Portal de Recaudación AFPnet.
Las AFP, siempre con transparencia, se encargarán de enviar a empleador y empleado sus respectivos
boletines informativos y estados de cuenta.
Los aportes a la AFP son de dos tipos: Obligatorio y Voluntario

APORTE OBLIGATORIO
Es el aporte que el afiliado realiza por cada mes de trabajo.
En el caso de trabajadores dependiente el empleador es el encargado de retener parte de su remuneración y
efectuar con ella el aporte a la AFP del afiliado.
En el caso de trabajadores independientes, el encargado de realizar el aporte es el propio trabajador.
El aporte obligatorio se compone de los siguientes conceptos:

₪ Aporte a la Cuenta Individual de Capitalización de propiedad del afiliado: Sirve para construir su
Fondo de Pensión. Es el 10% del sueldo.
₪ Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio: Proporciona cobertura de seguro
de vida e invalidez. El porcentaje actualmente se sitúa en 1.33%.
₪ Comisión por administración del Fondo.

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Actualmente hay dos tipos de comisiones en las AFP: la comisión por flujo y la comisión mixta. El porcentaje
que tendrás que pagar depende a cual AFP estás afiliado. Si cuentas con una comisión por flujo, pagarás
entre 1.47% a 1.69% de tu sueldo. Por otro lado, la comisión mixta está compuesta de dos pagos: un
porcentaje de tu sueldo entre 0.38% a 1.46% y un porcentaje del dinero acumulado en tu cuenta personal
entre 1.20% a 1.25%.

APORTE VOLUNTARIO
Es una alternativa a disposición del afilado para los siguientes fines:

₪ Lograr un mayor monto para su pensión de jubilación.

₪ Acceder a una jubilación anticipada, antes de los 65 años.
₪ Como una opción de ahorro.

Existen dos tipos de aporte voluntario:

Aporte Voluntario Con Fin Previsional:

 Forman parte de la Cuenta Individual de Capitalización de propiedad del afiliado.

 Pueden ser utilizados únicamente al momento de jubilarse o recibir una pensión de invalidez o
sobrevivencia.
 Son inembargables.
 El trabajador dependiente puede efectuar este aporte cuando lo desee.
 El trabajador independiente puede efectuar este aporte en los meses que realiza aporte obligatorio.
 Puede ser efectuado por el afiliado y por terceros a favor del afiliado.

Aporte Voluntario Sin Fin Previsional:

 Puede ser efectuado en cualquier momento por el afiliado que tenga un mínimo de 5 años en
el Sistema Privado de Pensiones (SPP) o que, alternativamente, cuente con más de 50 años de
edad.
 Puede retirarse como máximo tres veces en el lapso de un año.
 Puede usarse para mejorar la pensión de jubilación, invalidez o sobrevivencia.
 Puede efectuarse en cualquier AFP, no sólo en la AFP del afiliado.
 Son embargables.
 Para sus aportes voluntarios sin fin previsional el afiliado puede elegir un tipo de fondo distinto al de
su Cuenta Individual de Capitalización.
 Puede ser efectuado por el afiliado y por terceros a favor del afiliado.
 Para realizarlos por primera vez se debe suscribir una “Solicitud de apertura de cuenta de aportes
voluntarios” y una “Declaración Jurada de Origen de Fondos”.
 A partir del 01 de enero de 2010, se encuentran gravados por el impuesto a las utilidades, rentas y
ganancias de capital.

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TIPOS DE FONDO
Las AFP te ofrecen tres tipos de Fondo en el que puedes invertir tus aportes:
₪ Fondo 0 – O Fondo de Protección de Capital: No se encuentra activo, está pendiente su
reglamentación por parte de la SBS.
₪ Fondo 1 – Conservador o Preservación de Capital: De Crecimiento estable o conservador. Este es
un Fondo donde las inversiones son de bajo riesgo, por lo que tiende a ofrecer retornos moderados.

Proyección de rentabilidad Fondo 1

 Crecimiento estable con baja volatilidad y tendrá un horizonte de inversión de corto plazo y seguro.
 Obtiene retornos estables y es ideal para los afiliados próximos a jubilarse o que tienen un perfil de
riesgo conservador.
 Tiene menor exposición al riesgo y concentra sus inversiones en instrumentos de renta fija.

₪ Fondo 2 – Balanceado o Mixto: De crecimiento moderado y de riesgo medio. Este fondo presenta un
mayor equilibrio entre rentabilidad y riesgo.

Proyección de rentabilidad Fondo 2

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 Busca un crecimiento moderado con volatilidad media y tendrá un horizonte de inversión de

mediano plazo.
 Obtiene retornos moderados para los afiliados entre 45 y 60 años o aquellos que están dispuestos
a asumir mayor nivel de riesgo que el Fondo 1.
 Concentra sus inversiones en instrumentos de renta fija y variable.

₪ Fondo 3 – Apreciación de Capital o Crecimiento: De alto crecimiento y alto riesgo. Este es un fondo
orientado al largo plazo, alterna períodos de poco crecimiento y de gran crecimiento

Proyección de rentabilidad Fondo 3

 Este fondo busca un alto nivel de crecimiento con alta volatilidad y tendrá un horizonte de inversión
de largo plazo.
 Obtiene altos retornos para los afiliados jóvenes cuyo horizonte de retiro es lejano o aquellos
dispuestos a asumir mayores fluctuaciones en la rentabilidad pensando en el largo plazo.
 Es más rentable a largo plazo aunque asumiendo un mayor riesgo.

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Cómo llegamos a Perú

El pasado 20 de diciembre de 2012, se llevó a cabo la primera licitación de nuevas afiliaciones al Sistema
Privado de Pensiones en Perú, siendo adjudicado a nuestra filial AFP Habitat Perú.

A partir de este resultado, que convierte a Habitat en el quinto actor del mercado peruano, esperamos recibir
a unos 700.000 afiliados en dos años. Las comisiones ofertadas fueron: 0,47% sobre la remuneración
mensual asegurable (comisión sobre el flujo) y 1,25% anual por la administración del saldo acumulado
(comisión sobre el saldo). La comisión sobre el flujo se va extinguiendo gradualmente en un plazo de 10
años, mientras que la comisión sobre el saldo se mantiene.

COMO AFILIARME A ALA AFP HABITAD

Es mi primer trabajo

Si es tu primer trabajo y no has cotizado anteriormente, entonces debes afiliarte a AFP Habitat, la que por
los siguientes 2 años (2015 2 -2017), tiene la licitación de todas las nuevas incorporaciones al Sistema
Privado de Pensiones. Al ser dependiente, la afiliación se realiza directamente con tu empleador.

₪ Soy Independiente

Soy independiente y no estoy afiliado a ninguna AFP

Si aún no eres parte del Sistema Privado de Pensiones, y vas a comenzar a aportar, debes afiliarte
a AFP habitat, la que por los siguientes 2 años (2015 - 2017), tiene la licitación de todas las nuevas
incorporaciones. Puedes afiliarte online haciendo clic aquí, directamente en nuestra agencia AFP
Habitat con tu DNI vigente.

₪ Soy independiente y estoy en otra AFP

Si estás en otra AFP, y deseas cambiarte a Habitat, puedes realizar el traspaso mediante nuestra
web de forma fácil y segura.

Para ello, puedes ingresar a nuestro formulario de traspasos con o sin tu Clave Privada de
Seguridad, la cual es entregada por tu actual AFP.

a importancia de construir tu fondo de pensión

Todos los aportes que realices a lo largo de tu etapa laboral, están construyendo tu futura pensión.
Dichos aportes, se ingresan en tu Cuenta Individual de Capitalización (CIC), y quedan sujetos a la
rentabilidad de los Multifondos. Tienes 3 alternativas (Fondo tipo 1, 2 ó 3), según la etapa de vida en la
que te encuentres, y el nivel de riesgo que estés dispuesto a asumir.

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Adicionalmente, puedes contratar aportes voluntarios que te permiten incrementar el monto para tu
futura pensión o tener un ahorro de libre disponibilidad.

Recuerda que tú construyes tu futura pensión. Mientras más aportes, mayor será el monto de tu
jubilación.

Multifondos en el SPP Tipos de Fondos de Pensiones

Tenemos tres alternativas de inversión creadas por el Sistema Privado de Pensiones. Se han denominado
tres tipos de Fondos, tipo 0, 1, 2 y 3, los cuales se diferencian entre sí por el nivel de riesgo.

Fondo tipo 1 - Preservación de capital Este fondo fue creado pensando en personas que estén cercanas a
la etapa de pensionarse, mayores de 60 años, o pensionistas que reciban una jubilación en la AFP y deseen
un comportamiento estable de los fondos y con mínimo riesgo, donde no existan cambios drásticos en el
corto plazo. > > Tiene un horizonte de ahorro de corto plazo. > Especial para personas que están próximas a
pensionarse o pensionistas. > La Pensión representa la principal fuente de ingresos para su vejez, por lo
que es importante tener la menor cantidad de pérdida posible en el corto plazo.

Fondo tipo 2 - Fondo mixto Este fondo está dirigido a personas entre 45 y 60 años de edad, quienes
buscan un crecimiento y riesgo moderado. > > Desean conservar su capital en el largo plazo. > Son
personas que no están próximas a pensionarse. > Esperan un crecimiento en su inversión sin correr gran
riesgo. Fondo tipo 0 - Protección del Capital Este fondo es de carácter obligatorio para todos los afiliados
desde el momento que cumplan 65 años de edad y hasta que opten por una pensión, salvo que el afiliado
exprese por escrito su voluntad asignar su Fondo al tipo 1 o tipo 2. El objetivo del fondo es mantener el valor
del patrimonio de los afiliados con crecimiento estable y con muy baja volatilidad.

Aporte Voluntario

Adicional a los aportes obligatorios que pagas de tu remuneración, puedes efectuar aportes voluntarios, los
que te permitirán construir una mejor pensión para tu futuro, o disponer de un ahorro cuando lo
necesites, según el tipo de aporte que elijas. Están destinados a mantener tu calidad de vida y hacer
realidad los proyectos soñados.

Existen dos tipos de Aportes Voluntarios:

 Aporte Voluntario con Fin Previsional

Para mejorar o anticipar tu pensión, disponemos del Aporte Voluntario con Fin Previsional, que
complementa al Aporte Obligatorio y que al momento de la jubilación, formará parte del fondo que pagará tu
pensión.

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Características

 Son inembargables.

 Tienes la posibilidad de invertir en el fondo que elijas, dependiendo de la etapa en que te encuentres y
el nivel de riesgo que quieras asumir, pudiendo ser Fondo tipo 0, 1, 2 ó 3.

 Te recomendamos que ahorres en Aportes Voluntarios con Fin Previsional para mejorar o anticipar tu
pensión.

 Recuerda que tu pensión la construyes con tus aportes más la rentabilidad de los fondos ahorrados.
Mientras más temprano comiences tu ahorro, aumenta la posibilidad de que puedas optar a un ingreso
similar al actual.

 En el caso de los trabajadores independientes, sus aportes voluntarios con fin previsional, no podrán
ser mayores a los aportes obligatorios que realicen.

 Puedes disponer de este ahorro al término de tu etapa laboral, retirando como Excedente de Pensión,
siempre que cumplas con el requisito.

¿Qué Beneficios obtengo?

 Te permitirá anticipar o mejorar tu pensión.

 Tú administras tus ahorros, ya que puedes elegir dónde invertirlos (Fondo tipo 0, 1, 2 ó 3), y cambiarte
de fondo de acuerdo a tus necesidades. Con esto, obtendrás la rentabilidad que será parte de tus
fondos.

¿Cuáles son los Requisitos?

 Estar afiliado a AFP Habitat.

 Ser trabajador dependiente o independiente.

¿Cuántos aportes puedo realizar?

La cantidad de aportes dependerá del tipo de trabajador que seas:

 Si eres trabajador dependiente, puedes realizar cuantos Aportes Voluntarios con Fin Previsional desees
en el mes.

 Si eres trabajador independiente, sólo puedes realizar Aportes Voluntarios con Fin Previsional siempre
que en el mismo mes, hayas realizado el pago de tus Aportes Obligatorios.

¿Cómo aportar?

 Descuento de tu remuneración

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o Debes indicar en tu empresa mediante una carta, el monto y los

períodos por los cuales deseas realizar el aporte.

o El empleador descuenta mensualmente de tu remuneración el monto que decidas ahorrar y se

encarga de realizar el pago en la AFP, al igual que los aportes obligatorios.

 En forma Personal

o A partir del 1 de febrero del 2013, el portal AFPnet es el medio obligatorio para realizar los
pagos de aportes. AFPnet (www.afpnet.com.pe) según Resolución 8515-2012.

o La planilla es presentada a través del portal de AFPnet, para ello debes obtener tu usuario y tu
clave, el pago debes realizarlo en los bancos autorizados (BBVA Continental, Scotiabank e
Interbank), presentando el ticket generado en AFPnet.

¿Puedo realizar Retiros de esta cuenta?

Puedes disponer de tus Aportes Voluntarios Con Fin Previsional al momento de pensionarte,ya sea porque
has cumplido la edad legal para hacerlo o estés buscando una pensión adelantada:

 Pensión por vejez (Edad Legal): Tienes la opción de incluir todo o parte de tu aporte voluntario con fin
previsional en el monto para financiar tu pensión. La diferencia que se genere, podrás retirarla según
los requisitos para Excedente de Pensión.

 Pensión Anticipada: te permite realizar un retiro con cargo a los aportes voluntarios con fin previsional,
sólo si, luego de realizar el cálculo para la pensión anticipada, los resultados indican que existe
remanente.

¿Cuánto es la Comisión?

La comisión dependerá del tipo de fondo que elijas para tu aporte voluntario, de acuerdo al siguiente cuadro:

Comisión Aportes Voluntarios

Tipo de Fondo Comisión Mensual Comisión Anual

Fondo 0 0,058% 0,70%

Fondo 1 0,091% 1,10%

Fondo 2 0,124% 1,50%

Fondo 3 0,157% 1,90%

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Aporte Voluntario sin fin previsional

La Cuenta de Aportes Voluntarios Sin Fin Previsional, es una cuenta de libre disposición, independiente a la
Cuenta de Aportes Obligatorios.

Puedes dar múltiples usos a tus ahorros, como financiar la educación de tus hijos, un viaje o lo que más
necesites. En el caso de que desees incrementar tus ahorros, puedes aportar en forma personal cuantas
veces quieras, o mediante tu empleador.

Cuáles son los porcentajes de aporte a la AFP?

El aporte que realizas a AFP Habitat se divide de la siguiente manera:

₪ 10% de tu sueldo es tu aporte mensual, que va directamente a tu fondo personal, es decir a tu

Cuenta Individual de Capitalización (CIC), el cual es tuyo y nadie puede tocarlo.
₪ 0,47% de tu sueldo es la comisión que cobra AFP Habitat por manejar y rentabilizar tu fondo.
₪ 1,33% de tu sueldo corresponde a tu Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio que
te protegerá a ti y a tu familia con una pensión en caso ocurriera algún siniestro. Este beneficio lo
tienes desde el primer día de tu afiliación.

Características

 Tienes la libertad de invertir tus aportes en el Multifondo que desees, dependiendo de la etapa de vida
en que te encuentres y el nivel de riesgo que estés dispuesto a asumir, pudiendo ser: Fondo tipo 1
(Preservación de Capital), tipo 2 (Mixto) ó 3 (Apreciación de Capital).

 Puedes contratar estos aportes fácilmente en la agencia de Habitat o directamente con tu Empleador.
Además, para tu comodidad, puedes solicitar descuento por planilla.

 Puedes optar por un ahorro a corto, mediano o largo plazo.

 No existe un monto mínimo de depósito; sin embargo, debes tener en cuenta que mensualmente se
efectúa el cobro de comisión por el saldo administrado, por lo que el saldo existente debe cubrir la
comisión que se cobrará al finalizar cada mes.

 Al no tener un monto mínimo para contratarlo, se transforma en una buena alternativa para que ahorres
para tus hijos.

 Puedes mejorar o adelantar tu pensión, convirtiendo los Aportes Voluntarios Sin Fin Previsional en
Aportes Voluntarios Con Fin Previsional.

 Puedes realizar hasta 3 retiros en el año, contabilizados desde el primer retiro que realices.

 En el caso de fallecimiento, los montos que ahorres en tu cuenta, constituirán Herencia.

 Son embargables.

¿Qué Beneficios obtengo?

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 No tiene límite en el monto.

 Se abonan en una cuenta adicional a la de tus aportes obligatorios.

 Están sujetos a la rentabilidad de los Multifondos, según el que selecciones. Que puede ser: Fondo tipo
0 (Fondo de Protección del Capital), tipo 1 (Preservación de Capital), tipo 2 (Mixto) ó 3 (Apreciación de
Capital).

 Te permite tener un ahorro de libre disponibilidad. En caso que necesites realizar retiros, con un límite
de 3 al año contados desde la fecha del primer aporte.

 Si lo deseas a futuro, puedes convertirlo en un Aporte Voluntario Con Fin Previsional, y con esto,
adelantar o mejorar tu pensión.

¿Cuáles son los Requisitos?

 A la fecha, deberás contar como mínimo 5 años de incorporación al Sistema Privado de Pensiones.

¿Cómo puedes realizar tus aportes?

 Para realizar tus Aportes Voluntarios por primera vez, deberás suscribir la solicitud de Elección -
Cambio de fondo en nuestra agencia, para materializar la apertura de cuenta de aportes voluntarios sin
fin previsional.

 A partir del 1 de febrero del 2013, el portal AFPnet es el medio obligatorio para realizar los pagos de
aportes según Resolución 8515-2012.

o Ingresa al sitio web de AFPNet, y una vez en él, ingresa a Nuevo Usuario.

o Completa el formulario, debes indicar un correo electrónico válido, ya que se te notificará

mediante esa vía.

o El pago lo realizas tú, en los bancos autorizados (BBVA Continental, Scotiabank e Interbank).

¿Puedo realizar retiros de esta Cuenta?

 Sí, puedes realizar hasta 3 retiros en el año. Por otro lado, es importante señalar que el gobierno
peruano ha establecido que los Aportes sin Fin Previsional están afectos al pago del Impuesto a la
Renta (tasa efectiva máxima de 5% sobre la rentabilidad generada) por lo que, AFP Habitat deberá
actuar como agente de retención y proceder con el descuento correspondiente, el cual será retenido en
el momento en que se produzca el retiro parcial o total de los aportes o cuando se realice un cambio de
tipo de fondo, el que será considerado como un retiro total según la norma, con el fin de transferirlo a la
Administración Tributaria (SUNAT).

¿Cuánto es la Comisión?

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La comisión dependerá
del tipo de fondo que elijas para tu
aporte voluntario, de acuerdo al
siguiente cuadro:

Comisión Aportes Voluntarios

Tipo de Fondo Comisión Mensual Comisión Anual

Fondo 0 0,058% 0,70%

Fondo 1 0,091% 1,10%

Fondo 2 0,124% 1,50%

Fondo 3 0,157% 1,90%

Somos una administradora privada de fondos de pensiones, nacimos en el año 2005 para brindar a nuestros
afiliados la mejor pensión de jubilación. Contamos con el respaldo del Grupo Crédito, el grupo financiero líder del
país con más de 125 años de experiencia.

LAS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES DE PRIMA AFP EN RELACIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LAS

INVERSIONES DEL FONDO:

₪ Maximizar la rentabilidad ajustada por riesgo del portafolio de inversiones, proporcionando el mayor
beneficio a los afiliados de cada fondo.
₪ Actuar con diligencia y competencia durante el proceso de inversión de los recursos administrados,
asegurando imparcialidad, cuidado, reserva, prudencia y honestidad.

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₪ Mantener un equilibrio entre el riesgo y la rentabilidad de las inversiones en

función a los objetivos de cada fondo.
₪ Diversificar el riesgo de acuerdo a los objetivos de cada fondo.
₪ Respetar la normativa vigente que se aplique a las inversiones de cada fondo.
₪ Adoptar los principios de buen gobierno corporativo y las mejores prácticas aplicables a la gestión y
proceso de inversión, teniendo como referencia los mejores estándares disponibles a nivel
internacional.
₪ No realizar transacciones con los recursos de los fondos con cualquier persona natural o jurídica que
genere conflictos de interés sin mitigantes adecuados.
₪ No negociar con los recursos de los fondos a favor de intereses propios o de terceros,
₪ incluyendo a los directores, gerentes, funcionarios y trabajadores vinculados al proceso de inversión de
la AFP.
₪ No emplear información privilegiada o reservada en beneficio propio o de terceros.
₪ No recibir cualquier tipo de compensación producto de la negociación de los instrumentos de inversión
de los fondos.

ESTRUCTURA DE COMISIONES POR ADMINISTRACIÓN DE FONDOS

Prima AFP percibe una comisión por administrar los fondos de pensiones de sus afiliados. Dicha comisión es
de 1.60% calculada sobre la base de la remuneración mensual del afiliado. A este esquema de comisión se le
conoce como “Comisión sobre la remuneración o flujo”. La Ley de la Reforma del Sistema Privado de
Pensiones (SPP) introdujo un nuevo esquema de comisión, la “Comisión por saldo”, la cual contará con un
periodo transitorio de 10 años llamado “Comisión Mixta”, que se compone de:

₪ Una comisión de 1.19 % sobre la remuneración mensual (flujo), que irá decreciendo cada dos años
hasta llegar a cero (0) en un plazo de 10 años.
₪ Una comisión anual de 1.25% sobre el nuevo fondo (aportes + rentabilidad).

-Para los afiliados que se incorporaron antes del 01.02.2013 y pasaron a la “Comisión Mixta”, el
componente “Comisión sobre el saldo” se calculará sobre el fondo acumulado a partir del 01 de junio de 2013
(no se cobrará sobre el fondo acumulado hasta el 31.05.2013).

-Los afiliados que se incorporaron al SPP desde el 01.02.2013, ingresan automáticamente al esquema de la
“Comisión Mixta” (conforme a lo establecido en la normativa del SPP), en estos casos la “Comisión sobre el
saldo”
se
calcul
ará
sobre
el
fondo

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acumulado a partir del 01 de febrero de 2013.

-Los afiliados deben considerar lo siguiente:

AFILIADOS ANTES DEL 01.02.2013:

 Los afiliados tuvieron la opción de elegir el esquema de comisión hasta el 31.05.2013.

 El afiliado que no comunicó su decisión de permanecer en la Comisión sobre remuneración o flujo, pasó
automáticamente al esquema de la Comisión Mixta y los aportes realizados a partir del 01.06.2013 se
sujetan a dicha comisión, sin opción de poder cambiar a la Comisión sobre remuneración (flujo).
 En el caso de la Comisión Mixta, si el afiliado deja de realizar aportes, solo se cobrará el componente
de la Comisión sobre el saldo sobre su fondo acumulado a partir del 01.06.2013.

AFILIADOS A PARTIR DEL 01.02.2013:

 Los afiliados que se incorporen al SPP desde el 01.02.2013, se encuentran dentro de los alcances de la
“Comisión Mixta” conforme a lo establecido en la normativa del SPP, sin opción de elegir el esquema de
comisión.
 Si el afiliado deja de realizar aportes, solo se cobrará el componente de la Comisión sobre el saldo,
sobre el fondo acumulado a partir del 01.02.2013

En ambos casos, el SPP provee una cobertura ante los riesgos de jubilación, invalidez y fallecimiento, siempre
que aporte de manera regular y conforme a los requisitos exigidos por las normas correspondientes del SPP.
Para que el afiliado no pierda la cobertura es necesario contar con cuatro aportes dentro de los últimos ocho
meses anteriores al siniestro. En el caso de los trabajadores independientes es necesario contar con seis
aportes dentro de los últimos doce meses anteriores al siniestro. El cobro de la Comisión sobre el saldo no
genera cobertura.

De otro lado, las comisiones por la administración de Aportes Voluntarios Sin Fin y Con Fin Previsional se
aplican sobre el saldo administrado en forma mensual y están diferenciadas por tipo de fondo y entre afiliados y
no afiliados a Prima AFP. Comisión Aportes Voluntarios Sin Fin Previsional Comisión Aportes Voluntarios Con
Fin Previsional

RESPE
CTO A
LOS
FOND
OS
PARA
APOR
TES

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OBLIGATORIOS Y VOLUNTARIOS : b.1

Objetivo y características del tipo de Fondo que se trate incluyendo el perfil de los afiliados a los que se orienta
(considerando características como la edad, el horizonte de inversión y los perfiles de riesgo y rentabilidad de los
afiliados).

• Fondo de Protección del Capital:

Retorno: Enfocado en la protección de capital. La baja capacidad de tomar riesgo por parte de los afiliados
próximos a jubilarse sustenta este objetivo conservador. Asimismo, existe la posibilidad de excepción en caso el
afiliado exprese por escrito su voluntad de asignar su Fondo al Tipo 1 o Tipo 2.

Riesgo: La tolerancia al riesgo es baja por las siguientes razones: 1) la edad promedio de los afiliados es alta
(65 años); y, 2) el horizonte de inversión del fondo es de muy corto plazo (menor a 1 año bajo estándares
globales). Considerando que la edad de retiro del afiliado es de 65 años y que el fondo se utilizará
principalmente de manera transitoria desde que el afiliado cumple 65 años hasta que opte por la jubilación. En la
medida que la modalidad de Retiro Programado tome mayor preponderancia, este horizonte de inversión puede
aumentar. Restricciones:

 Liquidez: Dado el carácter transitorio del fondo, deberá contar con niveles de liquidez significativo con el fin de
poder cumplir a tiempo con las transferencias a las compañías de seguro o al fondo de destino una vez que los
afiliados opten por la jubilación

 Impuestos: El rendimiento obtenido por los afiliados no está sujeto a impuestos, salvo en el caso de los
Aportes Voluntarios Sin Fin Previsional. Esta restricción impositiva no incide en la gestión de este fondo.

 Otros: Límites regulatorios establecidos por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.

• Fondo de Preservación del Capital: Retorno: Enfocado en la preservación de capital ajustado por inflación
(meta explicita del BCRP). La baja capacidad de tomar riesgo por parte de los afiliados próximos a jubilarse
sustenta este objetivo conservador. Riesgo: La tolerancia al riesgo es baja por las siguientes razones: 1) la edad
promedio de los afiliados es alta (62 años) y 2) el horizonte de inversión del fondo es de corto plazo (menor a 5
años bajo estándares globales). Considerando que la edad de retiro del afiliado es de 65 años y la edad
promedio de los afiliados del Fondo 1 es de 62 años, el afiliado promedio trabajará por 3 años más, por lo tanto,
el horizonte promedio de inversión del fondo se encuentra entre 3 y 5 años. En la medida que la modalidad de
Retiro Programado tome mayor preponderancia, éste horizonte de inversión puede aumentar. Restricciones:

 Liquidez: No existen eventos de liquidez hasta el retiro, salvo en los casos de invalidez, sobrevivencia, etc.,
que no son significativos.

 Impuestos: El rendimiento obtenido por los afiliados no está sujeto a impuestos, salvo en el caso de los
Aportes Voluntarios sin Fin Previsional. Esta restricción impositiva no incide en la gestión de este fondo.

 Otros: Límites regulatorios establecidos por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. • Fondo
Balanceado o Mixto: Retorno: Enfocado en un crecimiento estable de los retornos con un sesgo a la apreciación
del capital. Las necesidades de liquidez son bajas y en promedio los afiliados son relativamente jóvenes. Riesgo:
La tolerancia al riesgo es establecida tomado en cuenta que: 1) la edad promedio de los afiliados es de 35 años
incluso por debajo de la edad adecuada para el perfil del fondo (42-60 años) y 2) el horizonte del fondo es de
largo plazo. Considerando que la edad de retiro del afiliado es de 65 años, el punto medio de la banda de edad
sugerida para este fondo es de 51 años lo que implicaría una vida laboral remanente de 14 años hasta el retiro y

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 LEGISLACIÓN COMERCIAL

la edad promedio de los afiliados del Fondo 2 es de 35 años, el horizonte promedio de

inversión es de largo plazo, es decir, mayor a 10 años. Restricciones:

 Liquidez: No existen eventos de liquidez hasta el retiro, salvo en los casos de invalidez, sobrevivencia, etc.,
que no son significativos.  Impuestos: El rendimiento obtenido por los afiliados no está sujeto a impuestos, salvo
en el caso de los Aportes Voluntarios sin Fin Previsional. Esta restricción impositiva no incide en la gestión de este
fondo.  Otros: Límites regulatorios establecidos por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. • Fondo de
Crecimiento: Retorno: Enfocado a la apreciación del capital. Las necesidades de liquidez son muy bajas y los afiliados son
jóvenes. Riesgo: La tolerancia al riesgo es alta. Además, dado que (1) la edad promedio de los afiliados de este fondo es de
38 años y (2) el punto medio de la banda de edad sugerida para este fondo es de 30 años; los afiliados son jóvenes cuyo
horizonte de retiro es de largo plazo. Así, considerando que la edad de retiro del afiliado es de 65 años, y que un afiliado
debería trabajar unos 35 años hasta su jubilación (aunque actualmente ese promedio bordea los 27 años) , el horizonte
promedio de inversión del fondo es de largo plazo, mayor a 10 años. Restricciones:  Liquidez: No existen eventos de
liquidez hasta el retiro, salvo en los casos de invalidez, sobrevivencia, etc., que no son significativos.  Impuestos: El
rendimiento obtenido por los afiliados no está sujeto a impuestos, salvo en el caso de los Aportes Voluntarios sin Fin
Previsional. Esta restricción impositiva no incide en la gestión de este fondo.  Otros: Límites regulatorios establecidos por
la Superintende http://www.prima.com.pe/wcm/portal/45cfa503-7a52-4747-9fb2-
f19a171cd9e5/Prospecto+Informativo+1+TR+2016.pdf?MOD=AJPERESncia de Banca, Seguros y AFP.

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