CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

SILABO
DE LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

I. DATOS GENERALES

1.1 Carrera Profesional : Administración

1.2 Área Académica : Administración
1.3 Ciclo : III
1.4 Semestre : 2014-I
1.5 Prerrequisito : Ninguno
1.6 Créditos : 04
1.7 Horas semanales : 5 (HT03 / HP: 02)
1.8 Duración : Inicio: 31 de marzo del 2014
Término: 25 de julio del 2014

I. FUNDAMENTACIÓN

El curso, Legislación Empresarial, es de naturaleza teórico-práctica, y se ubica dentro de los

cursos de formación profesional de carácter obligatorio; así mismo tiene como objetivo
comprender y explicar las tres áreas más importantes de la normatividad jurídica empresarial,
como son la Legislación Laboral, Comercial y Tributaria.
El estudio del Derecho Empresarial proporciona al alumno los conocimientos de carácter
jurídico que le permitirán dirigir y ejecutar el desarrollo de una Empresa en relación a los
propietarios, los trabajadores y el Estado, dentro del marco jurídico societario, laboral, de la
seguridad social y tributario.

COMPETENCIAS

Comprende, analiza y aplica la legislación laboral y de seguridad social aplicada principalmente

a los trabajadores del sector privado haciendo también referencia al sector público, con justicia,
equidad y ética.
Conoce los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, buscando un espíritu
crítico y alternativo de solución, con justicia y ética.
Comprende y analiza los aspectos contables y jurídicos de las Sociedades, las diversas formas
de constitución, fusión, escisión, disolución, liquidación y extinción de sociedades. Los
Contratos Mercantiles.

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II. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA

SEMANA/SES CONTENIDOS
IÓN CRITERIO A
EVALUAR
Conceptuales
Identifica la naturaleza jurídica de los Contratos. Sujetos:
elementos y características del Contrato de Trabajo.
Sesión 1 Procedimentales
Contratos Analiza Contratos de Trabajo, diferenciándolos con otros
Laborales 1 donde también prestan servicios los trabajadores.
Actitudinales
Participa y valora el trabajo en grupo, cuestionando y
respetando la opinión de los demás.
Conceptuales
Reconoce la suspensión y extinción del Contrato de
Trabajo. Contratos de Trabajo sujetos a modalidad.
Sesión 2 Procedimentales
Contratos Analiza Contratos de Trabajo Liquida beneficios y otros
Laborales 2 derechos laborales.
Actitudinales
Valora los contratos de sociedad respetando las normas
legales vigentes.
Conceptuales
Diferencia la jornada de trabajo; horario nocturno, horas
extras. Remuneraciones: RMV; bonificaciones,
Sesión 3 asignaciones y gratificaciones, vacaciones.
Contratos Procedimentales EVALUACIÓN
Laborales 3 Elabora, clasifica y analiza contratos de trabajo. 1
Actitudinales (E1)
Participa y valora el trabajo en grupo, cuestionando y
respetando la opinión de los demás.
Conceptuales
CTS: naturaleza, remuneraciones computables. Seguro
de vida.
Procedimentales
Elabora, clasifica y analiza contratos de trabajo, CTS:
Contratos naturaleza, remuneraciones computables. Seguro de
Laborales 4 vida. EVALUACIÓN
Actitudinales (E2)
Comprende la importancia del trabajo en grupo,
adoptando la opinión del consenso basado en
exposiciones y comunicación fluida.
Flexibiliza sus puntos de vista y respeta la opinión de los
demás.
Conceptuales
Reconoce los tipos de despido: clases. Impuesto
extraordinario de solidaridad. Rentas de quinta categoría.
Procedimentales
Sesión 5 Elabora, clasifica y analiza contratos de trabajo,
Contratos enfocando despido: clases.
Laborales 5 Actitudinales
Participa y valora el trabajo en grupo, cuestionando y
respetando la opinión de los demás.

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Conceptuales
Reconoce el contrato de sociedad, naturaleza jurídica.
Elementos y características. Sociedad anónima. EVALUACIÓN
Sesión 6 Procedimentales 3
Sociedades- Se preocupa por los temas nuevos a tratar buscando (E3)
Contratos bibliografía adecuada.
Mercantiles 1 Actitudinales
Valora los contratos de sociedad respetando las normas
legales vigentes.
Conceptuales
Identifica la sociedad colectiva, sociedad en comandita y
sociedad de responsabilidad limitada.
Sesión 7 Procedimentales
Sociedades- Desarrolla el control de lectura sobre la organización de la
Contratos gestión en las sociedades.
Mercantiles 2 Actitudinales
Participa y valora el trabajo en grupo, cuestionando y
respetando la opinión de los demás.
EXAMEN
Sesión 8 EXAMEN PARCIAL PARCIAL
(EP)
Conceptuales
Sociedades civiles. Reorganización de sociedades.
Procedimentales
Sesión 9 Analiza cautelosamente los casos expuestos por el
Sociedades- profesor.
Contratos Actitudinales
Mercantiles 3 Participa activamente en el trabajo grupal.
Conceptuales
Identifica la transformación, fusión, escisión. Disolución,
liquidación y extinción de sociedades.
Procedimentales
Sesión 10 Analiza casos prácticos sobre distribución de utilidades. EVALUACIÓN
Sociedades- Monografía contable. 4
Contratos Actitudinales (E4)
Mercantiles 4 Demuestra actitud analítica en lo contable, respecto a
transformación, fusión, escisión. Disolución, liquidación y
extinción de sociedades.
Conceptuales
Identifica la transformación, fusión, escisión. Disolución,
liquidación y extinción de sociedades.
Procedimentales
Sesión 11 Analiza y describe la importancia de la transformación,
Sociedades- fusión, escisión. Disolución, liquidación y extinción de
Contratos sociedades.
Mercantiles 5 Actitudinales
Demuestra criterio lógico al participar en casos sobre
sociedades civiles haciendo un paralelo con el ejercicio
profesional.

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Conceptuales
Identifica las otras formas de reorganización societaria.
Los contratos mercantiles, el leasing, el flete, transporte
terrestre, contrato de seguro, el contrato de comisión.
Sesión 12 Otros contratos mercantiles. EVALUACIÓN
Sociedades- Procedimentales 5
Contratos Reconoce casos aplicativos, otras formas de (E5)
Mercantiles 6 organización.
Actitudinales
Reflexiona, explica y debate sobre la importancia de la
reorganización societaria.
Conceptuales
Reconoce el tributo: definición, impuesto, contribución y
Sesión 13
tasa (clases). La SUNAT.
Sistema de Procedimentales
Administració Analiza y describe la importancia del tributo.
n Tributaria 1 Actitudinales
Valora la importancia del tributo. La SUNAT.
Conceptuales
Reconoce al gobierno local, tributos municipales.
Impuesto a la renta.
Sesión 14 Procedimentales EVALUACIÓN
Sistema de Experimenta el tratamiento contable en el gobierno local, 6
Administració y el impuesto a la renta. (E6)
n Tributaria 2 Actitudinales
Demuestra dominio y seguridad en la resolución de
casos.
Conceptuales
Identifica títulos, valores. Letra de cambio. Cheque.
Pagaré.
Reconoce factura, warrant, certificado de depósito,
Sesión 15 valores mobiliarios.
Títulos Procedimentales
Valores Analiza casos de acuerdo con el requerimiento del
profesor.
Actitudinales
Valora la importancia de los temas tratados.
EXAMEN
Sesión 16 EXAMEN FINAL FINAL
(EF)

Sesión 17 EXAMEN APLAZADOS (EA)

V. ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

 Metodología activa
 Trabajo individual y en equipo
 Aprendizaje basado en problemas
 Empleo del método científico
 Estrategias de lectura (aplicados en textos de su carrera).

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VI. MEDIOS Y MATERIALES

 Módulo de auto aprendizaje

 Medios impresos
 Medios audiovisuales
 Obras literarias
 Cañón multimedia
 Internet.

V. EVALUACIÓN

 La evaluación es permanente, formativa y sistemática teniendo en cuenta el desempeño del

estudiante en las actividades programadas. Se aplicarán pruebas para medir el rendimiento
del estudiante, en conocimientos, procedimientos y en actitudes, las mismas que serán
pruebas estandarizadas y estructuradas por los docentes de cada asignatura, para ello se
usará como instrumentos de evaluación (Cuestionarios, Lista de cotejo, Ficha de observación,
Batería de preguntas, Cuestionarios y otros)
 La asistencia a clases es obligatoria. El 30% de inasistencias inhabilita al estudiante en la
asignatura.
 Los criterios de evaluación serán publicados en la sesión/semana correspondiente.
 El promedio final de la asignatura se obtiene según formula PF.

SEMANA / CRITERIO DE PESO ID

OBSERVACIÓN
SESIÓN EVALUACIÓN *
3 Evaluación 1 3 E1
4 Evaluación 2 7 E2
6 Evaluación 3 10 E3
Del 19 al 24 de mayo
8 Examen Parcial 20 EP
del 2013
10 Evaluación 4 10 E4
12 Evaluación 5 12 E5
14 Evaluación 6 14 E6
Del 14 al 19 de julio del
16 Examen Final 24 EF
2014
Examen de Del 23 al 25 de julio del
17 EA
Aplazados 2014

Los pesos serán tratados tal cual se indica en la fórmula señalada en el siguiente recuadro:

EL PROMEDIO FINAL del curso estará dado por la siguiente fórmula señalada en el
siguiente recuadro:
PF: E1 (3%) + E2 (7%) + E3 (10%) + EP (20%) + E4 (10%) + E5 (12%) + E6 (14%) + EF
(24%)

VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

HUNSKOPF EXEBIO, Olwaldo. Manual de Actualización Comercial (2010). Perú:

Editora Gaceta Jurídica.

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MONTOYA, Ulises (2004) Derecho Comercial Undécima Edición. Perú: Grijley

ORTEGA S, Rosa & otro (2010). Manual Tributario 2010. Perú:

Ediciones Caballero Bustamante.

RUIZ DE CASTILLA PONCE DE LEON y otros. Manual del Sistema Tributario

Peruano Tomo I y II (2010). Perú: Pacífico Editores.

TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y otro. Manual de Actualización Laboral (2010). Perú:

Editora Gaceta Jurídica.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

CABALLERO BUSTAMANTE (2008) Manual Práctico de Contratos. Perú: Ediciones

Caballero Bustamante.

CAMPOS, Sara. (2008) Jurisprudencia Laboral Sobre los Aspectos más Fiscalizados
en una Empresa. Perú: Editorial Gaceta Jurídica.

GOXENS, María (2002) Contabilidad de Sociedades. Ultima Reimpresión. España:

Pearson Education S.A.

INSTITUTO PACÍFICO (2008) Guía Práctica Laboral. Perú: Pacífico Editores

INSTITUTO PACÍFICO. (2008) Manual Práctico Laboral Mypes y Tercerización. Perú:

Pacifico Editores.

NORMAS LEGALES (2005) Temas Actuales de Derecho Laboral. Perú: Editorial

Normas Legales.

ORTEGA S, Rosa& otro (2008). Manual Tributario. Perú: Ediciones Caballero

Bustamante.