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avaliador Junior

avaliado Everton

Dados Total
Liderança 1.00
Paixão/Vontade 1.00
Flexibilidade 2.00
Disponibilidade/Disposição 5.00
Integração 5.00
Colaboração 2.00
Organização 4.00
Ética 5.00
Produtividade 2.00
Proatividade 3.00
Aptidão técnica 4.00
avaliador avaliado Liderança Paixão/Vontade Flexibilidade Disponibilidade/Disposição
Junior Everton 2 2 2 5
Integração Colaboração Organização Ética Produtividade Proatividade Aptidão técnica
5 2 4 5 2 3 4
avaliador Junior

avaliado Liderança Paixão/Vontade Flexibilidade Disponibilidade/Disposição


Alcides
Carolina
Cristiane
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Valdonir
William
Eduardo
Priscila
Ronaldo
Everton 1 1 2 5
Hudson
Jalusa
Joni
Maicon
Rodrigo
Total geral 1 1 2 5
Integração Colaboração Organização Ética Produtividade Proatividade

5 2 4 5 2 3

5 2 4 5 2 3
Aptidão técnica

4
AVALIAÇÃO 360º
Apresentação
Após todos os funcionários responderem, serão entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avaliação mostrando como os outros pensam dele e uma tabela com suas médias em cada aspecto
ou competência.
Abaixo estão os critérios para pontuação:

Outstanding (5 pontos) – Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. É exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado.

Excelente (4 pontos) – Às vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, são sempre
benéficos e dentro do esperado, para o presente, com basta

Bom (3 pontos) – Precisa de motivação por parte dos outros funcionários boa parte do tempo, partindo então para um bom desempenho. Ainda não é considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e
para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padr
Regular (2 pontos) – Necessita de motivação a maior parte do tempo. Ainda não consegue movimentar-se ou agir por conta própria, demonstrando insegurança ou falta de interesse. Não é ainda um exemplo a
ser seguido pelos demais. Depende de muita orientação

Aquém da Expectativa (1 ponto) – Necessita todo o tempo de motivação dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda não consegue agir por conta própria. Demonstra insegurança, falta de
interesse ou encontra-se em período de aprendizagem. Depende
COMPETÊNCIAS
Competência Descrição
1 - Liderança Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
2 - Paixão/Vontade Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.
3 - Flexibilidade É flexível em tarefas e sabe se adaptar a mudanças.
4 - Disponibilidade/Disposição Está sempre disponível e disposto.
5 - Integração Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e sua missão.
6 - Colaboração É muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento.
7 - Organização É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.
8 - Ética É ético em todos os pontos.
9 - Produtividade Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la.
10 - Proatividade É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo novas idéias.
11 - Aptidão técnica É capacitado para exercer a fução para qual foi contratado
AVALIAÇÃO 360º
Avaliador
Competências (responda de 1 a 5 conforme tabela acima)
avaliado Liderança Paixão/Vontade Flexibilidade Disponibilidade/Disposição Integração Colaboração Organização Ética Produtividade Proatividade Aptidão técnica

Alcides
Carolina
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Priscila
Ronaldo
Valdonir
William
Carolina
Cristiane
Eduardo
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Priscila
Ronaldo
Valdonir
William
Carolina
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Ronaldo
Valdonir
William
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
William
Hudson
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Valdonir
William
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Ronaldo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Everton
Hudson
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Hudson
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Ronaldo
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton 2 3 2 4 4 2 4 4 2 3 4
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Everton 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Hudson 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Jonatan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
Carolina
Cristiane
Hudson
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
Hudson
Jonatan
Joni
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
William
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Jalusa
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Ronaldo
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Jonatan
Juliane
Julio
Junior
Minatti
Pedro
Valdonir
William
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Hudson
Jalusa
Jonatan
Joni
Juliane
Julio
Junior
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
Valdonir
William
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Participantes Comentários
AVALIAÇÃO 360º
Apresentação
Após todos os funcionários responderem, serão entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avaliação mostrando como os outros pensam
dele e uma tabela com suas médias em cada aspecto ou competência.
Abaixo estão os critérios para pontuação:
Outstanding (5 pontos) – Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. É exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o
esperado.
Excelente (4 pontos) – Às vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas
atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, são sempre benéficos e dentro do esperado, para o presente, com bastante repercussão positiva para o
futuro.
Bom (3 pontos) – Precisa de motivação por parte dos outros funcionários boa parte do tempo, partindo então para um bom desempenho. Ainda não é
considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padrões esperados, depende de orientação e
atenção de outros grande parte do tempo.

Regular (2 pontos) – Necessita de motivação a maior parte do tempo. Ainda não consegue movimentar-se ou agir por conta própria, demonstrando
insegurança ou falta de interesse. Não é ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientação e atenção dos outros a maior parte do
tempo.

Aquém da Expectativa (1 ponto) – Necessita todo o tempo de motivação dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda não consegue agir
por conta própria. Demonstra insegurança, falta de interesse ou encontra-se em período de aprendizagem. Depende totalmente de orientação e atenção dos
demais todo o tempo.
COMPETÊNCIAS
Competência Descrição
1 - Liderança Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
2 - Paixão/Vontade Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.
3 - Flexibilidade É flexível em tarefas e sabe se adaptar a mudanças.
4 - Disponibilidade/Disposição Está sempre disponível e disposto.
5 - Integração Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e sua missão.
6 - Colaboração É muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento.
7 - Organização É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.
8 - Ética É ético em todos os pontos.
9 - Produtividade Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la.
10 - Proatividade É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo novas idéias.
11 - Aptidão técnica É capacitado para exercer a fução para qual foi contratado
AVALIAÇÃO 360º
Competências (responda de 1 a 5 conforme tabela acima)
Participantes 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Julio
Jalusa
Joni
Juliane
Junior
Hudson
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William
Os comentários não são assinados, ou seja, o participante não saberá quem foi você que deixou esse comentário.

Participantes Comentários
Alcides
Carolina
Cristiane
Eduardo
Everton
Julio
Jalusa
Joni
Juliane
Junior
Hudson
Maicon
Minatti
Pedro
Priscila
Rodrigo
Ronaldo
William