UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

NUCLEO VALLE DE LA PASCUA

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

FECHA DE INICIO: OBJETIVO TERMIN Al finalizar esta unidad, el participante estará en capacidad de: seleccionar y analizar un
concepto de administración de recursos humanos. Señalar el nivel micro y macro de la administración de recursos
19 de Febrero de 2018
humanos. Ubicar la administración de recursos humanos en el conjunto de las disciplinas administrativas.
UNIDAD CONTENIDO
I-II  Concepto de administración de recursos humanos. Consideraciones sobre el nivel micro y macro de la
Aspectos Introductorios. administración de recursos humanos. Relación de la administración de recursos humanos con otras
Políticas, Normas y disciplinas y aportes de éstas. Etapas en el desarrollo de la administración de los recursos humanos. Función
Procedimientos de la y estructura de la unidad d administración de recursos humanos. Sub-funciones. Análisis cualitativos y
Administración de cuantitativos del mercado laboral.
Recursos Humanos
 Concepto de política. Requisitos de una política de trabajo. Justificación, características y aplicación de las
políticas. Concepto de norma, su formulación, necesidad de su presentación por escrito. Las normas e
Fecha 06 de Marzo administración de recursos humanos y su relación con las leyes y contratos colectivos. El proceso de
desarrollo de normas. Procedimientos. Elaboración de formularios.
III- IV.  Análisis ocupacional. Conceptos generales. Descripción de cargos, especificación ocupacional, métodos
Análisis y evaluación de análisis ocupacionales, procedimientos e instrumentos.
ocupacional.  Conceptos generales políticas de remuneraciones y su estructura .
Administración de
Sueldos y Salarios.
Fecha 13 de Marzo
V-VI.  Importancia de un programa de reclutamiento y selección de personal. Causas e reclutamiento. Fases que
Reclutamiento, Selección debe comprender un programa de reclutamiento. Clasificación de las fuentes de reclutamiento. Selecciones.
y Empleo de Persona. El proceso de selección. Técnicas que se utilizan para seleccionar personal (entrevista, exámenes, pruebas,
Entrenamiento y test).
Desarrollo de Personas  Conceptos y objetivos de un programa de capacitación. Tipos de entrenamiento. Métodos para detectar
necesidades de entrenamiento. Ayudas audiovisuales para el entrenamiento. Evaluación del entrenamiento.
Fecha 03 de Abril Comentarios a la ley del INCE, y su reglamento.
VII-VIII  Conceptos y fundamentos, tipo y sistemas de evaluación. La evaluación. Su importancia como fuente de
Evaluación de Eficiencia promoción, transferencia, ascensos. Implementación de un programa de evaluación.
del Personal.  Concepto y tipo de traslados, promoción y transferencias- Elementos que conforman una política de
Transparencia Traslado y promociones, transferencias y traslados. Importancia de los registros adecuados de personal para el manejo
Promociones. de transferencias, promociones y traslados.
Fecha 17 de Abril
IX-X  Conceptos de seguridad social. Importancia de la implementación de un programa de bienestar social
Seguridad Social e seguridad industrial en una organización. Ley del seguro social y su reglamento. Análisis de causas y costos
Industrial. de trabajo.
Relaciones Laborales y  Conceptos y fundamentos legales, marco formal de las relaciones laborales y de la negociación colectiva.
Contratación Colectiva Importancia de la comunicación en la dinámica de las relaciones laborales y de la negociación colectiva.
Contenido de un contrato colectivo de trabajo. Desarrollo del proceso de evaluación y negociación de los
Fecha 24 de Abril contratos colectivos y la importancia que representa para a organización.
XI  Conceptos de moral individual y de grupo, y factores que indican una baja moral en una industria. Las quejas
Moral de los Trabajadores y y sus diversos orígenes. Métodos para la solución y posible eliminación de quejas. Concepto de motivación y
Motivación. fuerzas que influyen sobre ella. Clasificación e las necesidades humanas. Teorías sobre motivación.
Fecha 08 de Mayo

BIBLIOGRAFÍA
- GOMES RONDON, FRANCISCO: Análisis de Los Estados Financieros Gremeica Editorial Pp
1-1 a 1.14
- FOUULKE, ROY A: Análisis Practico de los Estados Financieros Primera Edición 1.973 Unión
Tipográfica Hispanoamericana Pp 38 a 74

Subdirección Académica Núcleo Valle de la Pascua

Coordinaciones de Carreras de Educación y Administración
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NUCLEO VALLE DE LA PASCUA
- KENNEDY R. D Y MC. MULLER: Estados Financieros Forma Análisis e Interpretación
México 3ra Edición 1.978 Pp 3 a 27.
- VAN-HORNE, JAMES C: Estados Financieros Editorial Contabilidad Moderna, Buenos Aire,
2da Edición 1972, Pp 781 a 807.
- WESTON FRED, BRIGHAM, EUGENE: Estados Financieros de Empresa, Interamericana. 3ra
Edición 1975. Pp 33 a 65.

NOTA: Les presento las fecha en las cuales vamos a

tener clase igualmente la semana del 05 de Marzo
debemos investigar los temas I, II y III como lo acordado
en clase, para discutir y para que cada estudiante deba
participar y posterior resumen en clase.

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