TECNOLÓGICO NACIONAL DE

MEXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN

PROGRAMA EDUCATIVO
INGENIERÍA QUÍMICA

EXPERIENCIA EDUCATIVA
TALLER   DE  ÉTICA  

DOCENTE
AVENDAÑO  R OMERO  S YLFRA

TRABAJO
3.3 D ERECHOS  H UMANOS  L ABORALES

INTEGRANTES
A BURTO  J UÁREZ  A NA  M ERCEDES
D OMÍNGUEZ  F LORES  CARLOS  A LFONSO
I BARRA  M ALDONADO  PORFIRIO
S ÁNCHEZ  M EZA  PAUL  A LEJANDRO
U LLOA  M ONTES  L UIS  D ONALDO

A ULA  
H6

5
 Índice

 DERECHO DEL TRABAJO_____________________________________________3

CONCEPTO__________________________________________________________________3
 ELEMENTOS CONSECUTIVOS DE LA RELACION LABORAL____________3
 D E F I N I C I O N E S L E G A L E S ___________________________________3
PATRÓN:_____________________________________________________________________3
TRABAJADOR________________________________________________________________4
CONTRATOS__________________________________________________________________4
SALARIO_____________________________________________________________________4
 CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES_________________________________4
A) TRABAJADOR MEXICANO________________________________________________4
B) TRABAJADOR EXTRANJERO_____________________________________________5
Por sus funciones:_______________________________________________________5
A) TRABAJADOR DE CONFIANZA______________________________________5
B) TRABAJADORES EN GENERAL_____________________________________5
Derechos Humanos Laborales____________________________________________6
¿Qué son los derechos humanos laborales?___________________________________6
Conceptos generales de los derechos laborales___________________________7
Clasificación de los Derechos Humanos Laborales______________________________7
Derechos humanos laborales en México__________________________________13
Deterioro de los derechos humanos laborales en México______________________14
Observaciones de los derechos laborales________________________________15
Artículos que son empleados en los derechos humanos laborales_________17
Conclusión______________________________________________________________23

5
  DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO

Para entender mejor el Derecho del Trabajo de acuerdo a lo

que establecen varios autores se llega a una definición, El derecho del
trabajo es el conjunto de normas jurídicas, públicas y sociales
vigentes, que tienen como finalidad regular las relaciones y conflictos
que se susciten entre los trabajadores y los patrones, de aquí se parte
para el entendimiento del Derecho Laboral o Del Trabajo.

Y que de acuerdo a la Ley Federal Del Trabajo que nos dice que el
trabajo es toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requiriendo por
cada profesión u oficio.

 ELEMENTOS CONSECUTIVOS DE LA RELACION

LABORAL

Son aquellos que de manera simultánea se crean una vez que se

constituyen unas relaciones de trabajo, mismas que son indispensables,
para entender mejor los elementos consecutivos son los factores
determinantes que dan origen a la relación de trabajo que son: Patrón,
trabajador y salario.

 DEFINICIONES LEGALES

PATRÓN:

Persona Física o moral que utiliza los servicios de uno o varios

trabajadores. (Articulo 10, Ley Federal del Trabajo,) De la definición antes

5
citada podemos decir que nos se requiere de la existencia de varios
trabajadores, bastara solo uno.

TRABAJADOR

Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo

personal subordinado. (Artículo 8°, Ley Federal del Trabajo).

Se puede decir que estarán sujetos a la llamada subordinación, es decir

a la obediencia del patrón con relación a los servicios contratados.

CONTRATOS

Son las relaciones individuales de trabajo que la ley reconoce la celebración de

contrato por lo escrito como de forma verbal, podemos decir que la falta de contrato
por escrito no privada a los trabajadores para el reclamo de las prestaciones, ya que
es muchas ocasiones este no se hace de manera escrita

SALARIO

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su

trabajo y este debe ser remunerado y nunca inferior al salario mínimo
general o al salario mínimo profesional establecido por la ley.

 CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES

Por su origen:

A) TRABAJADOR MEXICANO

Se puede decir que son aquellos que tengan la nacionalidad

mexicana, y que dentro de la empresa deben de abarcar el 90% de ellos.

5
 B) TRABAJADOR EXTRANJERO

Aquellos que no cuentan con l a c a l i d a d d e s e m e x i c a n o d e

a c u e r d o a l o e s t a b l e c i d o p o r l a Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.

Por sus funciones:

A) TRABAJADOR DE CONFIANZA

Aquellos qué realizan funciones De inspección, administración,

vigilancia o fiscalización,
aquellos que ejecutan directamente trabajos personales d
e l patrón, y suele denominárseles: directores generales, gerentes o
administradores.

B) TRABAJADORES EN GENERAL

A q u e l l o s q u e d e n t r o d e l a empresa no realizan funciones de

confianza (dirección, vigilancia, inspección y fiscalización), o bien que no
tiene trato directo con el patrón.

5
Derechos Humanos Laborales

¿Qué son los derechos humanos laborales?

Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados

al trabajo y a los trabajadores conocidos como derechos humanos
laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de
vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de
los trabajadores para su defensa, reivindicación y participación
sociopolítica.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos

Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al
mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de
trabajo.

Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se

busca mejorar las condiciones de vida indispensable y mínimas que
garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores de igual manera
condiciones de trabajo y salario así como el derecho a la libertad
sindical, contratación colectiva y huelga.

Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino

también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de
vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para
vivir.

El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las

garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera
integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de
sentido y racionalidad.

5
Conceptos generales de los derechos laborales
Clasificación de los Derechos Humanos Laborales

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el

trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la
capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con
garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo,
protección contra el desempleo e indemnización por despido
injustificado y ascenso con base en la antigüedad.

2. Salario suficiente: consiste en una remuneración equitativa y

satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa,
complementada si es necesario, por otros medios de protección
social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a
trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen
mediante un sistema de pensiones.

5
3. Condiciones satisfactorias de trabajo: comprenden horario de
trabajo y descanso suficiente para recuperar la energía perdida;
ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones
de trabajo seguras y saludables, así como indemnización por riesgo
de trabajo.

4.
Seguridad
Social: Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) como la protección que la sociedad proporciona a
sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las
privaciones económicas y sociales que, de no ser así ocasionarían
la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad
laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la
protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias
con hijos.

Es un derecho inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto no

puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no
encuentre la plena seguridad social

5
5. Derechos de equidad de género: Basados en el principio de
igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de equidad de
género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la
misma condición de los hombres, a recibir salario igual por trabajo
igual, además del reconocimiento y respeto de los derechos por
maternidad y de gozar de un ambiente laboral libre de todo acoso,
hostigamiento o violencia, sea sexual, física o psicológica.

6. Derechos de los menores trabajadores: Consiste en la

prohibición del trabajo de menores de 14 años. El Estado tiene la
obligación de garantizar vigilancia y protección efectiva para que
los menores puedan continuar con sus estudios, la jornada máxima
que se establece para los menores trabajadores es de 6 horas
diarias.

5
7. Libertad sindical: Es la posibilidad de asociarse o afiliarse
para la defensa de los propios intereses de las y los
trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de
organización laboral sin intervención de autoridades ni de
patrones en la vida sindical; libertad para elegir a los
representantes; protección contra el hostigamiento por causa
de afiliación o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la
vida interna de la organización mediante estatutos que
garanticen el respeto de los derechos humanos
fundamentales.

8. Contratación Colectiva: Entendida como la posibilidad de tomar

en cuenta la voluntad de las y los trabajadores así como las
condiciones reales de la empresa, para la determinación bilateral de
las condiciones de trabajo. Implica que los trabajadores
organizados en un sindicato negocien con el patrón mayores y
mejores prestaciones de las que establece la ley como las mínimas.

5
9. Huelga: Entendida como el acto legítimo de defensa de los derecho
de las y los trabajadores frente a la empresa o el patrón, a través de
la huelga las y los trabajadores suspenden las labores del centro
del trabajo para presionar al patrón con el fin de ejercer su derecho
a la contratación colectiva, lograr un reparto justo y equitativo de
las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su
trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.

10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos: La Irrenunciabilidad

es una característica de los derechos humanos y en materia laboral
implica que ningún trabajador o trabajadora pueden renunciar a los
derechos que reconoce la Ley como mínimos o que se han
adquirido con la celebración bilateral del contrato colectivo de
trabajo, esto a pesar de que pueda existir un documento firmado
ante alguna autoridad laboral o con testigos.

Este derecho conlleva la obligación del Estado y del patrón de

respetar en todo momento los derechos de las y los trabajadores.

5
 11. Justicia Laboral: Entendida como la garantía que tiene obligación
de dar el Estado, a través de medios jurídicos adecuados en caso
de que se presente la violación a uno o más derechos de las y los
trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador pueda ser
escuchado públicamente y con justicia, por un tribunal
independiente e imparcial con el fin de que determine la violación
que en su caso se haya hecho en contra de sus derechos humanos
laborales y las obligaciones que deriven del trabajo que realiza, el
Estado tiene la obligación de asegurar que el tribunal que resuelva
sobre este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e
imparcial y sus resoluciones deben ser dictadas de manera pronta,
expedita y gratuita.

¿En qué momento se adquieren los derechos laborales?

Según las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar un
servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son
derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser
hombres o mujeres.

5
¿Porque es importante conocer los derechos humanos
laborales?

Porque se violan con mucha frecuencia y solo conociéndolos es posible

exigir su cumplimiento, además quien los conoce puede compartirlos con
otros, estos con otros y así sucesivamente.

Derechos humanos laborales en México

Los derechos humanos laborales en México agregó a su trayectoria un

avance importante: la posibilidad de que los organismos públicos de
derechos humanos en el país conozcan e investiguen quejas de
violaciones a derechos humanos en materia laboral en el ámbito
administrativo.

Aquellas que no sean de orden jurisdiccional, podrán ser materia de

recomendaciones a las autoridades públicas por parte de las comisiones
de derechos humanos. Con esta trascendente facultad que se otorga a
los organismos públicos de los derechos humanos, se consolida un
mecanismo más de exigibilidad de los derechos humanos laborales que
permite un ejercicio más pleno de éstos.

Con ello, las personas en nuestro país cuentan con más instrumentos
jurídicos para hacer valer un derecho humano directamente relacionado
con la dimensión de su dignidad: el derecho al trabajo y todos los
derechos vinculados a este derecho fundamental. Por eso, las
comisiones de los derechos tienen ante sí una ardua tarea más, que
consiste en ser vigilantes del respeto a los derechos humanos laborales y
exigir que sean observados a plenitud por las autoridades públicas.

Esta guía se propone ofrecer elementos de comprensión de los derechos

laborales desde la perspectiva de los derechos humanos.

Por eso enfatizamos que los derechos humanos laborales surgieron de la

mano de los demás derechos humanos, debido a que el trabajo, como
actividad fundamental del ser humano, ha desempeñado un papel
imprescindible en el camino hacia su dignificación. En ello estriba la
importancia de la nueva competencia que tienen los organismos públicos

5
de los derechos humanos en su defensa de los derechos humanos
laborales.

Deterioro de los derechos humanos laborales en México

México atraviesa actualmente por una crisis económica que impacta

negativamente la seguridad humana de sus habitantes, limitando el pleno
ejercicio de los derechos humanos fundamenta- les como la alimentación,
la educación, la salud y la vivienda. Una de las consecuencias más graves
tiene que ver con la violación del derecho al trabajo y demás derechos
humanos laborales en el país causada por el desempleo, los trabajos con
calidad exigua, los bajos salarios, la discriminación y la falta de justicia
laboral, factores que ahondan el ya de por sí complejo entorno de pobreza
y desigualdad social en el país.

Esta problemática afecta principalmente a los grupos en situación de

vulnerabilidad y en edad laboral, como mujeres, adolescentes, personas
adultas mayores, indígenas y migrantes, quienes se ven obligados a
emplearse en trabajos inestables que han llegado a situaciones de
esclavitud ante la carencia de trabajos decentes apegados a los principios
y derechos humanos laborales fundamentales que garanticen un ingreso
suficiente y equitativo por el trabajo desempeñado, prestaciones sociales e
igualdad de oportunidades.

Lamentablemente, en este complejo escenario se incluye a por lo menos 3

millones de niñas y niños que trabajan en México para afrontar las
condiciones de pobreza en que se encuentran.

5
Observaciones de los derechos laborales

Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto

de su propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la
ejecución de derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de
derecho laboral se ha desarrollado extensivamente, numerosas naciones
han formado agencias de nivel de gabinete para manejar derechos de
trabajo y han asociado publicaciones.

Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos también realizan

inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes.
Además de esto, estas agencias juegan el papel importante para enseñar
a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando
a patrones por dirigiendo el código apropiado de trabajo.

Una nación puede poner algo esto gusta en su código legal; sin embargo,
la legislación es inútil desprovista de agentes de inspección.

La ejecución de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y

promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades.

La mayoría de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.

Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicación persistente

en los países en vía de desarrollo.

5
Cuando esto viene a la aplicación de la ley, es esencial que cada patrón
defina y haga sus empleados para seguir códigos de conducta.

La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por

su recinto en un número creciente de iniciativas de sector voluntarias a la
práctica adicional responsable de negocio.

El apoyo aún constante a la Organización Internacional de Trabajo es

esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional
como nacional.

Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mínimas de trabajo para

asegurar que los empleados no son necesarios o permitido para trabajar
en condiciones ilegales o inferiores.

Esto también ayudará a proteger a los patrones que obedecen la ley de

los que hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus
trabajadores sin cumplir con normas mínimas de trabajo.

La ejecución de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de

reguladores estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que
considerablemente violan la ley.

Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de
trabajadores no autorizados son más propensos para violar leyes de
salud, trabajo y la seguridad de lugar de trabajo comparando con otros.

Una política de ejecución eficaz coordinada debería incluir el trazar un

mapa de la estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que
viola normas de trabajo en particular Por dirigiendo los problemas
extendidos de las clasificaciones de empleados, las agencias de
ejecución pueden jugar el papel importante en la ejecución de derechos
de trabajo.

Es esencial para cada trabajador y patrón también para entender los

derechos de trabajo.

5
 .

Artículos que son empleados en los derechos humanos

laborales

Artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo

La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige

las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de
la Constitución.

Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social

en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio,

exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
económico decoroso para el trabajador y su familia.

No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de

raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el
adiestramiento de los trabajadores.

Artículo 4 de la Ley Federal del Trabajo

5
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la
profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la
autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se
ofendan los de la sociedad:

I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y

en los siguientes:

a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un

trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la
Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un
trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de
enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse
nuevamente a sus labores;

II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las

leyes y en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley,
se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que
desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo
lo que dispone el artículo 468.

b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la

mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda
reanudar sus labores o siga trabajando.

Artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo

Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no

producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos,
sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

I. Trabajos para niños menores de catorce años.

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley.

5
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole
del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años.

V. Un salario inferior al mínimo.

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de

Conciliación y Arbitraje.

VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los
obreros.

VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para

efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores
de esos establecimientos.

IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en

tienda o lugar determinado.

X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa.

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma

empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma
clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o
nacionalidad.

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós

horas, para menores de dieciséis años.

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o

prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas
supletorias en lugar de las cláusulas nulas.

Artículo 6 de la Ley Federal del Trabajo

Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los

términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las

5
relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la
fecha de la vigencia.

Artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo

En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa

por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de
técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo
que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón
podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una
proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.

El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de

capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.
Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. No es
aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y
gerentes generales.

Artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un

trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se
entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.

Artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo

La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las

funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.

Artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo

5
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél,
lo será también de éstos.

Artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan

funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento,
serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo
obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación

de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo

No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas

establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por
las obligaciones contraídas con los trabajadores.

Artículo 14 de la Ley Federal del Trabajo

Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de

trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta
Ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrán los derechos
siguientes:
I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán
los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten
trabajos similares en la empresa o establecimiento; y

5
II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión
con cargo a los salarios de los trabajadores.

Artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo

En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o

principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes
de conformidad con lo dispuesto en el articulo 13.

Artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo

Se observarán las normas siguientes:

I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las

obligaciones contraídas con los trabajadores.

II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios

tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a
las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa beneficiaria.

Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las

diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área
geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y
las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de
trabajo.

Artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la

unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y
por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los
fines de la empresa.

5
 Artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo

A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus

Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se
tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos
semejantes, los principios generales que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios
generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la
Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo

En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en

consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En
caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

Artículo 19 de la Ley Federal del Trabajo

Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las

normas de trabajo no causarán impuesto alguno.

5
 Conclusión

Los Derechos laborales de ninguna manera significan un costo laboral, ni

se puede considerar como un obstáculo. Tenemos que recordar que
como tal somos seres humanos y no maquinas ni mercancías.

El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al individuo que

la realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos de los demás.