Universidad Abierta y a

Distancia de México

Nombre: Irma Lizeth Guerra González

Carrera: Gestión y Administración de Pymes

Materia: Administración del capital huano

Docente: Gerardo Maldonado Vazquez

Unidad 1

Evidencia de Aprendizaje.
Introducción.
Las distintas modificaciones que han sufrido las distintas leyes y reglamentos
que regulan los derechos y obligaciones del empleado y el patrón en México han
sido distintas la visión del área que se tiene hoy es enteramente diferente de la que
tenía su configuración tradicional, cuando se llamaba Administración de Recursos
Humanos (ARH). Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el
fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento en busca de la calidad y la
productividad en la mayoría de las organizaciones ratifica que la gran diferencia y la
principal ventaja competitiva de las empresas provienen de las personas que
trabajan en ellas.
Es importante que se comprenda que al firmar un contrato hay que tener en
cuenta que nos encontramos en presencia de un acuerdo de voluntades en el que
ambas partes deben escucharse, plasmando sus acuerdos en el contrato de trabajo.

Desarrollo.
Durante nuestra vida es muy frecuente la realización de contratos, por lo
mismo es importante que como empleador o empleado a la hora de enfrentarse a
uno la persona se preocupa más por el tipo de contrato de trabajo que puede ofrecer
que por el contenido del mismo, por lo que al principio se establece una buena
relación que desearíamos durase indefinidamente.
Contrato.
Ley o norma aplicable Cláusulas del contrato
Ley federal del trabajo 1 (periodo de prueba)
Ley federal del trabajo 3, 4 (Obligaciones)
Ley federal del trabajo 5 (horarios)
Ley federal del trabajo 6 (salario)
Ley federal del trabajo 7 (periodo de descanso)
Ley federal del trabajo 8 ( horas extras)
Ley federal del trabajo 9 (vacaciones)
Ley federal del trabajo 10 (aguinaldo)
Ley federal del trabajo 11
 Ley federal del trabajo 12( capacitación)
Reglamento interno 13
Ley federal de protección de datos 14 (protección de datos)
Ley federal del trabajo y reglamento 15
interno
Ley federal del trabajo 16

 Se designa trabajador, al empleado que puede cubrir una tarea con

características específicas, es decir que las personas dejan de ser simples
recursos y se le otorga una característica de valor humano.

 Existe un departamento encargado de seleccionar y capacitar al nuevo

personal de acuerdo a las necesidades del área donde se va a desempeñar,
siempre dándole el valor correspondiente como persona.

 Para optimizar las tareas y los tiempos dentro de cada departamento existen
personas a cargo de tareas específicas trabajando en conjunto con más
personal para lograr un mismo objetivo.

 La selección el personal se realiza de acuerdo a ciertas competencias,

además del desempeño obtenido en las capacitaciones realizadas.

Referencias.
Abarca Kerelys. (2016). La importancia de los contratos en la economía. 30 de
octubre 2017, de America economía Sitio web:
https://www.americaeconomia.com/analisis-opinion/la-importancia-de-los-
contratos-en-la-economia
Jurado ALberto. (2017). Importancia del Contrato de Trabajo según la Ley del
Trabajo. 30 de octubre 2017, de ALC Penal Sitio web:
http://www.alc.com.ve/contrato-de-trabajo/