CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO Attigo 7°, inciso XXVI/ CF Artigo 611 a0 625 / CLT CATEGORIA PROFISSIONAL EM GERAL 01-04-2017 até 31-03-2018 1.- CATEGORIA PROFISSIONAL: FESENALBA / RS. FEDERACAO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, estabelecida na av. Dr. Carlos Barbosa, n° 926, Mediancira (cep 90880-000), nesta Capital, inscrita no CNPJ sob n° 05.208.719/0001-36, neste ato representado por seu Presidente, sr. ANTONIO JOHANN, brasileiro, casado, advogado, inscrito no CPF/MF sob o n° 078.119.500-49, residente e domiciliado nesta Capital/RS: 2.- CATEGORIA ECONOMICA: SECRASO / RS.- SINDICATO DAS ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, estabelecido na av. Ipiranga, n.° 550, Porto Alegre (CEP 90160-090), RS, telefones: (51) 3212-3133 inscrito no CNPI/MF sob n° 93.013.670/0001-23, neste ato representado por seu Presidente, Dr. RONI ANGELO FERRARI, portador do CIC sob n.° 283.995.440-00, residente e domiciliado nesta Capital. A Carta Sindical foi obtida em 19/06/1973, através do processo MTPS n.° 300.832/1972, no Livro n° 70, fis. 20. CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE 'As partes fixam a vigencia da presente Convengéo Coletiva de Trabalho no periodo de 01° de abril de 2017 a 31 de marco de 2018 e a data-base da categoria em 01° de abril CLAUSULA SEGUNDA~ ABRANGENCIA [A presente Convengdo Coletiva de Trabalho abrangerd a categoria de empregados em centidades culturais, recreativas, de assisténcia social, de orientacdoe formagao profi com abrangéncia territorial em todo o Estado do Rio Grande do Sul/' | (| \ Vf My \ \ ‘ional, 4CAPITULO I SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO SEGAOI PISO SALARIAL CLAUSULA TERCEIRA ~ SALARIO NORMATIVO, A partir de 01° de abril de 2017 o saldrio normativo da categoria vigorara segundo os valores e fungdes a seguir aduzidos, pelo que, a partir desta data os(as) empregados(es) representados(as), nao poder receber salétio inferior ao ora estabelecido: I-Estabelecimentos de Educacao Infantil e/ou Creches Comunitarias/Assistenciais: CARGO /FUNCAO CARGA | PISO HORARIA ‘A= | Empregados em Geral (administratives, et) 220h__| RS 1.030,79 180h [RS 843.37 150h__| RS 702,81 120h | RS562,24 100h | RS468,54 B- | Recepcionista 220h | RS 1.030,79, C.- | Coordenadora (de creches comunitarias/assistenciais) 20h | RS 1.440,26 | Dj | Téenico de Desenvolvimento Infantil (profissionsl téenico de) 220h | RS 1.373,64 educagéo infantil, instrutor, recteacionista e/ou monitor ja qualificado conf. a LDBN, sendo exigido 1 (um) para cada entidade) 180h [RS 1.123.88 150h [| R$-936.57 120h [RS 749.25 100h__[ RS 62438 E.- | Auxiliar de Desenvolvimento Infantil / Auxiliar de Edueador| 220h | RS 1.030,79 Social (profissional de apoio na educagdo infantil, instrutor, recreacionista e/ou monitor nfo qualificado conf. a LDBN, inclusive atendente de creche e auxiliar de recreacionista) 180h RS 843,37 150h R$ 702,81 120h R$ 562,24 100h | RS 468.54 Educador Social 220h__| RS 1.373,64 180h [RS 1.123,88 150h__[ RS 936,57 120h__[ RS749,25 G- | Cozinheira 220h R$ 1.030,79 H_ | Auxiliar de Cozinha 20h | RS-991,43 L- | Servente (auxiliar de limpeza) 220h RS 984,00 J- | Porteiro / Caseiro 220h_ R$ 1.030,79 aipagine \Il — Estabelecimentos culturais, recreativas, de assisténcia social, de orientagio e formacio profissional (incluidas as academias em geral, cursos livres, de informatica, etc): CARGO /FUNCAO CARGA | PISO HORARIA A= | Empregados em Geral (administrativos, ete) 220h | RS 1.030,79 180h___[ RS 843,37 150h___[ RS702,81 120h [RS 562,24 100h__ | RS 468,54 B= | Recepeionista 220h | RS1.030,79 C= | Coordenadora 220h [RS 1.440,26 | ‘D.- | Instrutor de Nivel Superior (profissional que atue na area de| 220h~— ‘| RS 3.382,85 instrugao e cuja atividade prescinda de formagdo de nivel superior) 180h__| RS 2,767.78 E- | Instrutor de Nivel Médio (profissional que atue na dea de| 20h | RS 1.314,61 instrugao e cuja atividade NAO prescinda de formacfo de nivel superior) 180h__| RS1.075,59 F-_| Tutor em EAD 20h | RS 3.493,69 G- | Educador Social de Nivel Superior (profissional que atue na érea/ 20h‘ RS 1.373,64 de assisténcia social e cuja atividade NAO preseinda de formagao de nivel superior) 180h__[ RS 1.123,88 150h [RS 936,57 120h__ | RS 749,25 100h__[ RS 624,38 T- | Edueador Social de Nivel Médio (profissional que atue na area de | 220h_| RS 1.030,88 assisténcia social ¢ cuja atividade NAO prescinda de formagio de nivel superior) 180h___| RS 843,45 150h__[ RS 702,87 120h__| RS 562.29 100h | RS 468,58 ‘Operador de Videomonitoramento 220h | RS 1.228,78 ‘Auxiliar de Videomonitoramento 220h___| RS 1.153,25 Mie Social / Instrutor Social 220h | RS 1.373,64 (Cuidado de Idosos 220h | RS 1.030,79) ‘Cozinheira 220h | RS 1.030,79 ‘Auxiliar de Cozinha 220h | RS 991,43 ‘Servente (auxiliar de limpeza) 220h__| RS 984,00 Porteiro / Caseiro 220h___| RS 1.030,79 | PARAGRAFO PRIMEIRO: No ano seguinte, quando for instituido o novo salario minimo nacional, caso haja empregados que fiquem com salério base inferior ao determinado pelo Governo Federal, os empregadores deverdo automaticamente adimplir com 0 valor Nacional até a formalizacdo da nova Convengio Coletiva de Traballo, quando sera aplicado reajuste salarial aos pisos da categoria e atualizados os valores. \ 3)?PARAGRAFO SEGUNDO: Os empregados cujo cargo e/ou funco nfo estejam nominados no quadro acima deverdio ter observado o piso salarial designado aos empregados em geral. PARAGRAFO TERCEIRO: Os profissionais ¢ provisionados de educagao fisica possuem sindicato proprio e, portanto, inaplicavel a eles o teor da presente negociagdo coletiva, SECAO TE REAJUSTES/CORRECOES SALARIAIS CLAUSULA QUARTA - REAJUSTAMENTO SALARIAL Em 01° de abril de 2017 os salarios dos empregados contemplados com a presente negociagtio serdo reajustados em valor equivalente a 4,57% (quatro virgula cinquenta ¢ sete por cento). PARAGRAFO UNICO: © correspondente percentual de reajuste seré aplicado sobre os salarios reajustados segundo a Convengiio Coletiva de ‘Trabalho firmada entre a FESENALBARS ¢ 0 SECRASO/RS no ano de 2016 (Processo MTE-SRTE-RS n° 46218.007123/2016-01) compensados, apés, todas as majoragdes salariais esponténeas ou coercitivas havidas no periodo de 02/04/2016 até 31/03/2017. CLAUSULA QUINTA ~ PROPORCIONALIDADE DO REAJUSTAMENTO. reajustamento salarial devido para 0 empregado admitido apés a data-base revisanda ter como limite o saldrio reajustado do empregado exercente do mesmo cargo ou func&o admitido até o dia anterior a data-base revisanda, Na hipétese do empregado néo ter paradigma ou em se tratando de entidade empregadora constituida apés a data-base revisanda, seré adotado 0 critério de proporcionalidade do reajustamento ¢ do aumento devidos @ razo de 1/12 (um doze avos) destes por més trabalhado, contando-se como més completo a fragzo igual ou superior a 15 (quinze) dies. ADMISSAO | PERCENTUAL Junho de 2016 Dezembro de 2016 1,52% | | Julho de 2016 Janeiro de 2017 | 1.14% ‘Agosto de 2016 | Fevereiro de2017——0,76% ~ Margo de 2017 0,38% 1 CLAUSULA SEXTA ~~ PROIBICAO DE COMPENSACOES Nao ser& admitido como aumento esponténeo ou coercitivo as majoragSes salariais decorrentes de témino de aprendizagem, promogiio por antiguidade ou merecimento, transferéncia de cargo ou fungio, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparagio salarial determinada por sentenca judicial transitada em julgado. “SEGAO IIT PAGAMENTO DE SALARIO - FORMAS E PRAZOS CLAUSULA SETIMA - COMPROVANTE SALARIAL Os empregadores ficam obrigados a entregar ou disponibilizar para o empregado, no ato do pagamento de seu saldrio, envelope ou comprovante de pagamento salarial, contendo a denominagio das parcelas salariais pagas, bem como os respectivos descontos ¢ 0 valor a ser depositado no FGTS. CLAUSULA OITAVA - PRAZO E FORMA DE PAGAMENTO DO SALARIO ‘MENSAL E INADIMPLEMENTO O salario ajustado para pagamento mensal deverd ser efetuado até 0 5° (quinto) dia wil do més subsequente ao vencido, Ocorrendo atraso na data deste pagamento o empregador pagaré multa em valor equivalente a 1% (um por cento) da respectiva remuneraedo por dia de atraso, em favor do(as) empregado(as) prejudicado(as). A multa prevista somente podera ser cobrada quando notificada a entidade empregadora ¢ 0 SECRASO/RS para em 72hs regularizar 0 pagamento em mora, SECAO IV SALARIO PRODUCAO OU TAREFA CLAUSULA NONA-~ EMPREGADOS COM SALARIO MISTO Os(as) empregados(as) que percebem 0 pagamento dos seus salrios de forma mista, ou seja, salétio fixo mais comissdo ou ainda, salério sob comissio, sempre assegurado o piso minimo salarial, terdo direito: I - Ao pagamento do repouso semanal remunerado calculado sobre 0 total das comis: es auferidas no més, di ido pelos dias efetivamente trabalhados e, 0 resultado, multiplicado pelos domingos ¢ feriados existentes no més: Tl - Ao pagamento das férias, 13° Salério (Gratificago de Natal), aviso prévio ¢ demais parcelas rescisdrias, efetuado com base na média das comissées pagas nos tiltimos 12 (doze) meses, garantida a atualizagio monetéria das parcelas que servirdo de base ao célculo, somando-se 0 saléio fixo do més correspondente; IIT - Anotago na CTPS do(a) empregado(a) do percentual devido pelas comissdes ajustadas SECAO V SALARIO ESTAGIO/MENOR APRENDIZ CLAUSULA DECIMA — PROGRAMA DE ADOLESCENTE APRENDIZ ‘As entidades da categoria econdmica que mantenham programas proprios ou conveniados com vistas & ortentago e formagao profissional de adolescentesja partir de 14 (qustorze) anos \ \ \ \de idade completos e até aos 24 (vinte e quatro) anos de idade, poderdo ser contratados para a prestagdio laboral, recebendo em contraprestactlo o pagamento do salirio minimo vigente, 0 qual sera reajustado, automaticamente, sempre que o Governo Federal o majorar. PARAGRAFO UNICO: Os(as) empregados(as) admitidos(as) neste programa ficam excluidos das majoragées (reajustamentos ou aumentos) determinados para os demais empregados(as) da categoria profissional em geral SECAO VI REMUNERAGCAO DSR CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA — REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DOS INSTRUTORES O pagamento de repouso semanal remunerado dos Instrutores serd feito com base no ntimero de horas de instrugo que realizarem na semana, acrescido de mais 1/6 (um sexto) por semana a titulo de repouso semanal remunerado. pagamento far-se-a mensalmente, considerando para este efeito cada més constituido de 4,5 (quatro semanas ¢ meia) de prestagtio laboral mensal. sEcAO VIL DESCONTOS SALARIAIS CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO DOS EMPREGADOS Ficam os empregadores autorizados a descomar de seus empregados(as), em folha de pagamento e/ou na tescisdo do contrato de trabalho, os valores relativos a empréstimos ~ em especial aqueles contraidos com base na Medida Proviséria n°130 de 17/09/2003 e Decreto n°4,840 de 17/09/2003 - ou adiantamentos concedidos, assisténcia médica através de empresas especializadas, mensalidades sindicais, telefonemas particulares, desde que tais descontos sejam autorizados por escrito pelo(a) empregado(a) ¢ nfo excedam a 70% (setenta por cento) do salattio basico. PARAGRAFO UNICO: A qualquer tempo 0 empregado poderé, por escrito, tormar sem efeito esta autorizacao, ressalvados os débitos j4 contraidos inclusive na forma da Medida Proviséria n° 130 de 17/09/2003 ¢ Decreto n° 4.840 de 17/09/2003. SECAO VIL OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALARIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITERIOS PARA CALCULO CLAUSULA DECIMA TERCEIRA ~ SALARIO SUBSTITUICAO O(a) empregado(a) que substituir um colega de tabalbo por prazo igual ou superior a 20 1 \ Vy \ \ G A \/(vinte) dias, ter o direito de receber no periodo da substituigao o pagamento de salério basico igual aquele percebido pelo(a) empregado(a) substituido(a), excluidas as vantagens de natureza pessoal deste, CLAUSULA DECIMA QUARTA ~ SALARIO DOS INSTRUTORES NOS PERIODOS DE REDUGAO DE ATIVIDADES Quando sobrevier redugo das atividades em cursos livres o salério dos Instrutores, em tais periodo: serd pago pelo valor da média dos tltimos 12 (doze) meses, bem como o pagamento do 13° Salétio. CAPITULO GRATIFICACOS, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS SECAOL 13° SALARIO CLAUSULA DECIMA QUINTA - 13° SALARIO NO AUXILIO DOENGA Os empregadores pagardo 0 13° Salério (Gratificagao de Natal) do respectivo exereicio pelo periodo em que o(a) empregado(a) estiver de auxilio-doenga até o limite méximo de 180 (cento ¢ oitenta) dias, inclusive. SECAO I GRATIFICACAO DE FUNGAO E OUTRAS GRATIFICACOES CLAUSULA DECIMA SEXTA - CARGO EM COMISSAO E FUNCAO GRATIFICADA fa) empregado(a) que exercer cargo em comisséo ou fungao gratificada por 5 (cinco) anos ininterruptos, ou por 10 (dez) anos intercalados, na mesma entidade empregadora, caso deixar de exercé-la, terd o valor desta comissao on gratificacdo incorporado ao seu salario basico. Ao readquirir outra fung%o comissionada ou gratificada, ¢ nova comissdo ou gratificacio sera compensada com o valor da comissfo ou gratificagdo ja incorporada ao seu salério basico. PARAGRAFO UNICO: Esta vantagem fica extinta para os(as) empregados(as) que vierem a exercer cargo em comissées ou fimedo gratificada apés 1° de abril de 2003 CLAUSULA DECIMA SETIMA - GRATIFICACAO ESPECIAL Fica facultado a0 empregador, segundo o valor que the aprouver, desde que de forma equanime, gratificar og trabalhadores nos seus dias de aniversario, bem como no final de ano, independente da Gratificagao Natalina. PARAGRAFO PRIMEIRO: A gratificagio ora previste possui carditer indenizatério, como forma de compenser 0 tempo de servigo ¢ a dedicagdo posta ro‘yabalho, no tendo, portato, \ \natureza salarial e incidéncia em FGTS e Previdéncia Social PARAGRAFO SEGUNDO: Poderd, também o empregador, conceder folga aos trabalhadores por ocasiéo dos dias de aniversério, no necessariamente na data, mas no més relativo ao io ou, alternativamente, no més subsequente, observadas as condigdes de trabalho. SECAO IIL ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLAUSULA DECIMA OITAVs INADIAVEIS Ocorrendo necessidade imperiosa, seja para fazer, face motivo de forea maior, seja para - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS EM SERVICOS atender a realizagdo ou concluséo de servigos inadidveis ou cuja inexecugdo possa acarretar prejuizo manifesto a0 empregador, a jomada laboral excedente seré remunerada com 0 adicional de 50% (cinquenta por cento) para as 2 (duss) primeiras horas e de 100% (cem por conto) para as demais, sobre o salério-hora do respectivo empregado, SECAOIV ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIGO. CLAUSULA DECIMA NONA ~ ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIGO Pare os(as) empregados(as) admitidos(as) até 31 de margo de 2003, o empregador pagara, a partir de 01 de abril de 1980, adicional de tempo de servigo no emprego em quantia equivalente a 5% (cineo por cento) do salario-basico do(a) empregado(a) que, a partir de O1 de abril de 1975 tenha completado ou vier a completar 5 (cinco) anos de servigo no emprego e, assim sucessivamente a cada 5 (cinco) anos de servigos para o mesmo empregador, limitado © montante no méximo de 35% (trinta e cinco por cento) de incidéncia, Ficam ressalvados 03 direitos dos(as) empregados(as) que j& percebem adicional de tempo de servigo mais vantajoso do que o ora ajustado. SECAOV ADICIONAL DE INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE, CLAUSULA VIGESIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE Os(as) trabalhadores(as) que laborem em locais ou em condigdes perigosas e/ou insalubres, Geverdio perceber 0s respectivos adicionais, incumbindo-se a empresa em contratar profissional habilitado (médico do trabalho ou engenheiro do trabalho) para realizar pericia técnica, a fim de avaliar os agentes envolvidos, bem como o grau de exposigiio do(a) trabalhador(a). PARAGRAFO UNICO: No caso de omissdo da entidade empregadora é facultado a entidade sindical exercer direito facultado no paragrafo 1° e 2° do Ay da CLT. \ i U \\SECAO VI OUTROS ADICIONAIS CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - QUEBRA DE CAIXA O(@) empregado(a) que exercer tinica e exclusivamente o cargo ou fingao de caixa, receberd juntamente com 0 pagamento do salirio mensal, & titulo de quebra de caixa, a quantia equivalente a 10% (dez por cento) sobre o respectivo salatio bésico. Fica ressalvado o direito do(a) empregado(a) que jé receber este adicional em percentual ou valor superior ao ora ajustado. sEcAO VIL AUXILIO ALIMENTACAO CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - REFEICOES O empregador que contar com mais de 40 (quarenta) empregados no mesmo local de trabalho deveré possuir local apropriado para as refeigdes de seus empregados, sempre que o intervalo para as refeigdes for inferior a 2h (duas horas). PARAGRAFO PRIMEIRO: E facultado ao empregador fornecer aos seus empregados vale- refeigao ou vale-alimentag&o subvencionados quando ndo houver tefeitério proprio com fomecimento de refeigdes também subvencionadas, para auxiliar nos gastos de alimentagtio de seus empregados. Fica registrado como sugestdo para as entidades-empresas que j4 fornecem 0 vale-alimentagtio e/ou refeicdo, independentemente desta convengiio, o valor do reajuste na mesma data ¢ no mesmo percentual da reposieao salarial aqui celebrado. PARAGRAFO SEGUNDO: Fica expressamente ajustado que a op¢do do empregador fomecer vale-tefeigdo ou vale-alimentago subvencionado, nao sera considerado como sabéirio para nenhum efeito, inclusive quanto ao FGTS e Previdéncia Social, pelo que no poder ser integralizada no salério dos empregados, desde que, inscrito no “Programa de Alimentago do ‘Trabalhador (PAT)”, como forma de incentive do empregador para que propicie melhores condigdes de alimentagdo e satide a seus empregados. SECAO VIII AUXILIO TRANSPORTE CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE / VALE COMBUSTIVEL ‘A obrigacao patronal estabelecida pela Lei n.° 7.418 de 16-12-1985 que “Institui o Vale- Transporte ¢ d& Outras Providéncias” seu regulamento aprovado pelo Decreto n.* 95.247, de 17-11-1987, instituindo a obrigagdo no fommecimento de vale-transporte no sistema de transporte piblico urbano ou intermunicipal e/ou interestadval, com caracteristicas semelhantes aos urbanos, no sentido de subsidiar 0 deslocgmento do empregado no trajeto ‘Wh \ 9iP A i ANresidéncia-trabalho e vice-versa mediante prévie informagiio do empregado do seu enderego residencial, os servigos e meios de transporte no seu deslocamento da residéncia-trabalho vice-versa, 0 que serd obrigatoriamente renovado anualmente pelo empregado. PARAGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados que fagam uso de veiculo préprio para se deslocar ao trabalho, 0 empregador poder, mediante solicitagdo do trabalhador, disponibilizar © valor do vale transporte em vale combustivel, 0 qual seré creditado em carto conveniado a empresa do amo, a livre escolha do empregador, e tomado recibo do obreiro mensalmente. PARAGRAFO SEGUNDO: 0 formecimento do vale-transporte ou vale combustivel no tem natureza salarial ¢ nem se incorpora 4 remuneragio para quaisquer efeitos, também n&o se constituindo em base de incidéncia da contribuigdo previdenciaria ¢ ao FGTS. PARAGRAFO TERCEIRO: Os(as) empregados(as) participardo do custeio do vale-transporte ou vale combustivel com o percentual de 6% (seis por cento) do respectivo salario basico cumprindo ao empregador 0 pagamento do valor excedente. PARAGRAFO QUARTO: Os valores eventualmente pagos em excesso pelo empregador a titulo de vale-transporte, nos casos de demissio ¢ férias, poderdo ser compensados no ato da quitag&o ou por ocasitio do pagamento salerial do trabalhador, desde que a compensaco seja. operada no més imediatamente subsequente ao excesso, ov, ainda, no ato da rescisdo, na hipotese deste ocorrer no més seguinte ao do sobejo. PARAGRAFO QUINTO: E assegurado ao empregado(a) nao habilitar-se ao beneficio do vale-transporte no aso do percentual de 6% (seis por cento) sobre 0 seu salério basico se caracterizar como mais oneroso do que o pagamento direto do transporte coletivo publico nas, suas locomogées residéncia-trabalho ¢ vice-versa. PARAGRAFO SEXTO: Considerando as alteragSes estabelecidas pelas Administragdes Municipais no sistema de vale-transporte com a adogtio de cartes pessoais é facultado aos empregadores pagé-lo em espécie juntamente com o salério do més que antecede a sua utilizagdo, sem que isso caracterize salario “in natura” SECAO IX AUXILIO SAUDE CLAUSULA VIGESIMA QUARTA- PLANO DE SAUDE # facultado ao empregador instituir plano de saiide para seus empregados, observados os termos de contrato a ser firmado com empresa que preste servigo desta natureza. PARAGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que optarem por participar do plano de satide obrigatoriamente deverdo participar do custeio mensal, observados os termos do contrato firmado pelo empregador com a operadora do plano de satide. PARAGRAFO SEGUNDO: Aqueles empregados atualmente vinculados a planos de saiide poderdo optar por aquele que vier a ser instituido pelo empregador, observadas as condigdes ¢ 0s beneficios deste ultimo. 1oyPagingPARAGRAFO TERCEIRO: Na hipétese de ser instiruido plano de satide, este beneficio nfio teré natureza salarial ou remuneratéria para nenhum efeito, e tampouco sofrerd incidéncia das contribuicdes previdencirias e depésitos do FGTS. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - PLANO ODONTOLOGICO ‘As empresas poderdo contratar, na qualidade de estipulante subsidiaria, plano odontolégico. PARAGRAFO PRIMEIRO: Neste caso, os empregados poderio optar, individualmente, pela contratagdo do referido plano, assumindo 0 custeio do valor mensal ajustado, 0 qual serd descontado mensalmente em folha de pagamento pela empresa estipulante. PARAGRAFO SEGUNDO: Estabelecem as partes que este beneficio néo tera natureza salarial, no integrando o saldrio ou remuneragéo di empregados para qualquer efeito, no sendo base de céleulo para as contribuigdes previdencidirias, fiscais ou depésitos do FGTS. SECAOX AUXILIO CRECHE CLAUSULA VIGESIMA SEXTA- CRECHE PARA OS FILHOS DAS EMPREGADAS © empregador, onde trabalharem 30 (trinta) ou mais empregadas. adotaré o sistema de reembolso-creche, cobrindo integralmente as despesas efetuadas com o pagamento de creche de livre escolha da empregada mie, pelo menos até 06 (seis) meses de idade da crianga. Esta indenizagdo serd efetuada mediante a comprovagio de matricula, valores devidos ¢ frequéncia na creche. Fica exeluido 0 empregador que mantenha convenio com creche proxima do local de trabalho ou que possua creche propria. CAPITULO DL CONTRATO DE TRABALHO — ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES SEGAOI DESLIGAMENTO / DEMISSAO CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - COMUNICACAO DE DISPENSA E SALARIOS .étias 0 empregador deverd entregar para o empregado, No ato do pagamento das verbas res quando por ele expressamente solicitado com antecedéncia de 24h (vinte ¢ quatro horas), a relagao de seus salérios relativos ao perfodo de até 36 (trinta ¢ seis) meses trabalhados, para fins da seguridade social. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - PAGAMENTO DA RESCISAO CONTRATUAL © pagamento da resciséio contratual pode ser operada, a escolha do empregador, em dinheiro no ato da homologacdo e na presenca do representante “ial ou, ainda, 6 facultada a nyPcomprovacao do pagamento por meio de ordem bancéria de pagamento, ordem bancéria de crédito, transferéncia eletronica disponivel ou depésito bancério em conta corrente do(a) cempregado(a), desde que comprovada a compensacio bancéria, sendo inadmitido o depésito por envelope sem 0 devide acompanhamento do extrato bancério de trabalhador. 8 facultada, ainda, a utilizagao da conta no movimentavel (conta salério), prevista na Resolugdo n° 3.402, do Banco Central do Brasil. CLAUSULA VIGESIMA NONA - PRAZOS DE PAGAMENTO DA RESCISAO CONTRATUAL © pagamento dos efetuado: I~ até o 1° (primeiro) dia util imediato ao término do contrato, em caso de aviso prévio trabalhado; TL - até 0 10° (décimo) dia, cuja contagem ¢ iniciada no dia seguinte a data do aviso prévio rio ¢ demais verbas devidas pela rescisio do contrato de trabalho seré indenizado, ressalvando-se que se 0 iiltimo dia do prazo recair em dia n&o util, o pagamento poderd ser postergado até o proximo dia titil; PARAGRAFO PRIMEIRO: Quando o aviso prévio for cumprido parcialmente, © prazo para pagamento das verbas rescisérias ao empregado seré de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa expressa de cumprimento do aviso prévio, salvo de 0 termo final do aviso ocorrer primeiramente. PARAGRAFO SEGUNDO: No caso de o empregador ndo pagar as verbas rescisérias nos prazos anteriormente estabelecidos, pagaré multa eguivalente a 1 (um) salério mensal do ‘empregado até o 30° (trigésimo) dia do vencimento da obrigagao; PARAGRAFO TERCEIRO: Apés 0 31° (trigésimo primeiro) dia de inadimplemento das verbas rescisorias esta multa serd acrescida em valor equivalente a 1 (um) dia de salério do(a) empregado(a), multiplicada pelos dias vencidos, até a data do efetivo pagamento destas obrigacées. PARAGRAFO QUARTO: © empregador nao responderd pela multa anteriormente estabelecida, caso 0 atraso no pagamento tenha ocorrido por culpa do(a) préprio(a) empregado(a). O erro de céloulo da rescisfo nfo caracteriza inadimpléncia, PARAGRAFO QUINTO: Sem prejuizo do estabelecido nas cléusulas anteriores, a multa devida seri compensada com aquela estabelecida no pardgrafo 8° do art. 477 da CLT. CLAUSULA TRIGESIMA - DA ASSISTENCIA SINDICAL NAS RESCISOES CONTRATUAIS No ato do pagamento das verbas rescisérias, o empregador deverd entregar, para ter direito a assisténcia sindical, os seguintes documentos: I - Carta de Preposto com poderes especificos para representar a empresa no ato da homologago ou contrato social; { IL - Apresentagao da carta-aviso (aviso prévio); {| \Il - Termo de Rescistio do Contrato de Trabalho, em 5 vias, segundo o modelo de TRCT previsto. no anexo I da portaria n? 1.057, de 06 de julho de 2012, do MTE (HOMOLOGNET), acompanhado do Termo de Homologagfo, em 05 vias, consoante anexo ‘VII da mesma portaria, obrigatdria a partir de 31/01/2013, sob pena de nao ser realizado 0 ato de assisténcia sindical; IV - Ficha ou Livro de Registro de Empregados devidamente atualizado; V - Guias de Recothimentos (GR) do FGTS e de Contribuigao Social, prevista no art. 1°, da Lei Complementar n° 110, de 29 de junho de 2001, devidos na viggncia do contrato de trabalho; VI - Comprovante de pagamento, na resciséio sem justa causa, da indenizagéo do FGTS, na aliquota de 40% (quarenta por cento), € da Contribuigdo Social, na aliquota de 10% (dez por cento), incidentes sobre o montante de todos os depésitos de FGTS devidos na vigéncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratérios, nfo se deduzindo, para o célculo, saques ocorridos; ‘VII - Relagio de Empregados (RE) ¢ 0 extrato do FGTS atualizado; VIII - CTPS do empregado devidamente atualizada; IX - Seguro-desemprego - CD; XK - Exame médico demissional na forma do inciso 7.1, da NR-7 - Exame Médico, com a redago dada pela Portaria n.° SSMT 12, de 06.06.83 (Portaria n° 3214 de 08.06.78) e Perfil Profissiogrifico Previdencidrio ~ PPP do empregado exposto e/ou sujeito a agentes nocivos, quimicos, fisicos, bioldgicos ou associagto de agentes prejudiciais & satide ou a integridade fisica, para fins de concessio de aposentadoria especial, segundo determinaco da Instrugo ‘Normativa INSS/DC n° 78, de 16/07/2002 (DOU de 18/07/02), art. 188, inciso VI; XI - Serd obrigatéria a apresentago da “Chave de Conectividade”, atualizada, relativa a0 FGTS, fornecida pela Caixa Econémica Federal XI notumo, comissdes, ete.), o empregador deverd elaborar no verso do Termo de Rescisio do No caso do(a) empregado(a) receber remunerago varidvel (horas extras, adicional Contrato de Trabalho, no minimo em 3 (trés) vias, demonstrativo destas parcelas pagas nos ulo das integragdes feitas no salério doa) tiltimos 12 (doze) meses para demonstrar o empregado(a) CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - INDENIZACAO ADICIONAL ANTERIOR A DATA-BASE O(a) empregado(a) dispensado(a) sem justa causa no periodo de 30 (trinta) dias que anteceder a database de 1.° de abril de cada exercicio terd o direito de receber 0 pagamento de indenizagao adicional equivalente a remuneracdo mensal. Para efeitos do presente artigo, cumpre esclarecer que 0 aviso prévio trabalhado e/ou indenizado projetam o contrato por mais 30 (trinta) dias, conforme simula n° 182 do TST, sendo devido ao empregado(a) todos os direitos advindos desta projesdo, considerando, ainda, que @ oppingem do prazo fixado se A K \ inicia no término do aviso prévio.SECAO II AVISO PREVIO CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - CARTA AVISO DA RESCISAO CONTRATUAL Sempre que a rescistio do contrato de trabalho for de iniciativa do empregador este fica obrigado a entregar para ofa) empregado(a), mediante recibo, carta do aviso prévio comunicando: 1 - Arescisio do contrato de trabalho sem justa causa ou se por justa causa em cuja hipstese doverd indicar os) motivo(s), sob pena desta se converter em despedida imotivada; Il ~ Indicaso da dispensa ou da exigéncia do cumprimento do aviso prévio, indicando, nesta hipétese, o horério do seu cumprimento; IIL - Local, data e hordrio do pagamento das parcelas rescis6rias; TV - entrega da CTPS para atualizago com contra recibo. PARAGRAFO UNICO: No caso do(a) empregado(a) recusar-se a dar recibo ao empregador na segunda via do aviso prévio ou ndo comparecer na entidade, o fato serd atestado por 2 (duas) testemunhas ou, nfo comparecer no sindicato profissional para assinar a resciséo contratual, o fato deverd ser atestado pelo sindicato profissional para elidir qualquer pena. CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - ANOTACAO DO AVISO PREVIO NA CIPS Quando o aviso prévio for indenizado, por forga da Instrugdo Normativa n° 15/2010 do MTE, o tiltimo dia da data projetada do aviso deve ser anotada na pagina relativa 20 Contrato de ‘Trabalho; ¢ nas anotagSes gerais deve ser registrada data do ultimo dia efetivamente trabalhado, PARAGRAFO UNICO: 0 periodo referente ao aviso prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servigo para todos efeitos legais. SECAO MI OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSAO, DEMISS DE CONTRATACAO: 0 E MODALIDADES CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA ~ CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, ‘As entidades empregadoras que tiverem interesse na contratagéo de trabalho por prazo determinado na forma das disposig6es legais da Lei n.° 9.601, de 21/01/98 e do Decreto n.° 2.490, de 04/02/98, deverdio, individualmente, encaminhar pedido para 0 SECRASO-RS, instraido com a documentaco exigida no respectivo Decreto, para oportuna negocii coletiva, a fim de ser ajustada “Convencdo Coletiva de ie para cada entidade empregadora. BY \ { ay : % A\ \ M4|Pagina \CAPITULO IV RELACOES DE TRABALHO - CONDICOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES SECAOI PLANO DE CARGOS E SALARIOS CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - PLANOS DE CARGOS F SALARIOS A adogdo, revistio e/ou modificagdo de Planos de Cargos ¢ Saldrios pelo empregador teré a participac0 dos(as) empregados(as) através de 1 (um) delegado eleito es jalmente para tal fim em Assembléia Geral promovida pela entidade sindical profissionel. SECAO II QUALIFICACAO / FORMACAO PROFISSIONAL CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - PROGRAMA DE INCENTIVO AO ESTUDO ‘As entidades empregadoras so estimuladas, segundo prinefpios desta “Convenedio Coletiva de Trabatho”, a viabilizarem para os seus empregados a educagdo em estabelecimentos de ensino proprio ou de terceiros, mediante o pagamento dos valores relativos & matricula, mensalidade, anuidade, livros ¢ material didatico, valores estes que néo sero considerados como salério utilidade ou “in natura” para quaisquer efeitos legais, inclusive para recolhimentos ao FGTS e Previdéncia Social, segundo literal disposigto da Lei n° 10.243 de 19 de junho de 2001 (DOU de 26-06-2001) que acrescentou novas disposighes no art. 458 da CLI. CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - CURSOS DE APERFEICOAMENTO Os(as) empregados(as) poderdo realizar cursos de aperfeigoamento € formagio, sem prejuizo salatial, visando 0 aprimoramento do trabalho que executam no emprego, desde que dispensado para tanto pelo respectivo empregador. © fato de o empregador dispensar o(a) empregado(a) durante tumo laboral e o curso s¢ estender além deste horério, no importard em qualquer obrigagao para o empregador. SECAO IIL POLITICAS DE MANUTENCAQ DO EMPREGO- CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA ~ CONDICOES ADVERSAS DO EMPREGADOR © empregador que nio tiver condigdes tempordrias de suportar os encargos decorrentes das relagdes de trabalho existentes poderd requerer a0 SECRASO/RS, mediante comprovagio do seu estado financeiro, a redugio da jomada de trabalho dos seus empregados com proporcional redugdo salarial, o que sera ajustado com a, iftlade sindical ptofissional atravésde “Convengao Coletiva de Trabalho” especifica. SECAO IV ESTABILIDADES CLAUSULA TRIGESIMA NONA- ESTABILIDADE DA GESTANTE A empregada gestante tem assegurada a estabilidade proviséria no emprego desde a confirmagio da gravidez e até 5 (cinco) meses apés o parto, PARAGRAFO UNICO: A entidade empregadora fica autorizada, no ato da demissdo, mediante autorizacfo expressa da empregada demitida, a realizar exame de gravidez, junto com 0 exame demissional. CLAUSULA QUADRAGESIMA - ESTABILIDADE NA PRE-APOSENTADORIA O(a) empregado(a) que contar mais de 1 (um) ano no emprego ¢ que comunicar ao seu empregador, obrigatoriamente, por escrito, que falta 1 (um) ano para implementar a sua aposentadoria por tempo de servigo, por idade ou especial, nfo poderd ser demitido, salvo se cometer falta grave, a qual ser suscetivel de apreciaedo judicial mediante inquérito. Perderé este direito 0 empregado que comunicar sua intengao e néo a concretizar no prazo estipulado. CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA — ESTABILIDADE NO RETORNO DAS FERIAS Fica vedada a demissio do(a) empregado(a) com mais de 10 (dez) anos de servigo na mesma empresa no perfodo de até 30 (trinta) dias apés o retorno das férias, independentemente do critério de pagamento do aviso-prévio ser trabalhado ou indenizado, salvo se a demissao ocorrer por justa causa. © descumprimento desta obrigagdo acarretaré a incidéncia de multa equivalente eo valor mensal da ultima remuneragtio do empregado e em favor deste, excego feitas as creches comunitérias, entidades assistenciais e cursos livres. CAPITULO V JORNADA DE TRABALHO — DURAGAO, DISTRIBUICAO, CONTROLE, FALTAS SECAOI JORNADA DE TRABALHO E COMPENSACAO CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO, REMUNERACAO E BANCO DE HORAS Os empregadores ficam autorizados a prorogar a duragfio normal da jomada de trabalho em mais 2h (duas horas) suplementares didrias, sem pagamento de actéscimo do adicional de horas extras, cujo excesso em um dia seja compensado TT diminuigao emoutro dia PARAGRAFO PRIMEIRO: A jomada de trabalho incluida no banco de horas deve ser compensada no periodo maximo de 360 (trezentos e sessenta) dias, devendo ser adimplida a empregado(a) no término de tal prazo na razio do valor da hora normal acrescida do adicional de 50% (cinquenta por cento). PARAGRAFO SEGUNDO: O sistema de jomada acima estabelecido (Banco de Horas) deverd estar disponivel ao controle ¢ fiscalizagao pelo respective empregado. PARAGRAFO TERCEIRO: Sendo a prestagio laboral devida em atividade insalubre a presente prorrogago com compensagiio de jomada de trabalho dispensa a prévia verificagaio ou inspec da autoridade competente em matéria de higiene e seguranca do trabalho. PARAGRAFO QUARTO: E facultado aos empregadores adotarem o sistema da jomada de 12h (doze horas) de trabalho, com intervalo intrajornada de 1h (uma hora) para alimentagdo e repouso, o qual jd estaré nesta computado, por 36h (trinta e seis horas) de descanso, respeitado 0 limite de 44h (quarenta e quatro horas) semanais e 0 gozo do tepouso semanal remunerado coincidente com um domingo por més, para os homens e dois domingos para as mulheres. Nesta hipétese nao havera incidéneia do pagamento do adicional de horas extras. PARAGRAFO QUINTO: Os(as) empregados(as) horistas, seja qual for a quantidade de horas contratadas, receberdo o repouso semanal remunerado na razio de 1/6 (um sexto) do valor adimplido a titulo de horas efetivamente laboradas. PARAGRAFO SEXTO: Fica proibida a promogagdo da jomada de trabalho do empregado(a) estudante que comprovando a sua situagdo escolar, manifestar, por escrito, o seu desinteresse na referida prorrogagdo. PARAGRAFO SETIMO: Na contratagéo de instrutores e empregados(as) que residam no local de trabalho, os intervalos entre um hordrio de instrugdo e outro(s) poderdo ser fixados com intervalos que atendam as necessidades de horario de cada grupo, nfo se considerando tais intervalos como periodos de tempo 4 disposigéio do empregador, PARAGRAFO OITAVO: Havendo resciséo do contrato de trabalho por iniciativa da entidade empregadora e sem que tenha havido @ compensacdo integral da jomada extraordindria, na forma acima estabelecida, o trabalhador(a) teré o direito de receber 0 pagamento das horas excedentes as 8h (oito horas) didrias nfo compensadas, actescidas do adicional de horas extras de 50% (cinquenta por cento) devidos na data da rescistio do contrato de trabalho. No caso do trabalhador encontrarse em débito com a jomada ¢ pedir demissio, antes do fechamento do perfodo, as horas nfo trabalhadas serio descontadas das verbas a que o(a) empregado(a) tiver direito na rescisfo. sEcAO Tt FALTAS CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - ATESTAD: 7) MEBICOS E/OU ODONTOLOGICOS Ge: \ apOs atestados médicos ou odontolégicos, emitidos pelo SUS, pela érea médica/odontolégica das entidades sindicais, bem como agueles emitidos por profissionais de empresas médicas/odontolégicas que mantém convénio com as entidades empregadoras, sfio considerados validos para justificar a auséncia do(a) empregado(a) ao trabalho. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - EXAMES ESCOLARES So consideradas faltas justificadas aquelas decorrentes de exames ou provas obrigatérias que coincidirem com 0 horério de trabalho do(a) empregado(a), desde que realizadas em cursos oficiais ou oficializados, mediante prévio comunicado por escrito ao empregador, com antecedéncia minima de 24h (vinte € quatro horas) e, no prazo de 72h (setenta e duas horas), comprovadas através de atestado expedido pelo respectivo estabelecimento de ensino. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - FALTAS JUSTIFICADAS (DIVERSAS) Sdo consideradas faltas justificadas ¢ ndo sujeitas a desconto aquelas abaixo relacionadas, mediante comunicado ao empregador, o qual deve ser realizado, impreterivelmente, até o prazo de 72h (setenta e duas horas) apés a0 retorno ao trabalho: MOTIVOS N° DE DIAS I- _| Falecimento de cénjuge, pais filhoseimmaos _| 2 dias corridos. T-_| Casamento ow escritura de unido estavel 3 dias corridos TL-_ | Nascimento de filho (para o pai) 5 dias corridos IV-_| Levar filho (até 06 anos) a0 médico 1 por semestre V- | Doagdo de Sangue 1 dia por ano VI-_| Alistamento militar e eleitoral 2 dias corridos Vit- | Felecimento de Familiares (avis e sogros) 2 dias corridos VII - | Doenca Segundo atestado médico IX-__| Acidente do Trabalho (Guia CAT) Segundo atestado médico X-__| Comparecimento em Juizo Segundo comprovante judicial XI- Vestibular e exames escolares Dias de prova XII — A terga-feira de camaval ¢ considerado feriado nacional. As cidades que festejem a cultura de outro pais, em funcao de sua colonizagio, poderto, contudo. substituir o feriado de camaval pelo feriado festivo atinente a chegada dos imigrantes na regio. CAPITULO VI FERIAS E LICENCAS SECAOI DURACAO E CONCESSAO DE FERIAS CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA~ INICIO DAS FERIAS O empregador deveré comunicar por escrito inicio das férias, colefivas ou individuais, com aantecedéncia minima de 30 dias da data de seu ini no podendo coincidir com o sébado, domingo, feriado ou dia de compensagdo de repouso semanal, aplicavel inclusive para os empregados que trabalham em regime de escala, A excectio dos(as) empregados(as) cuja jomada contratada coincida com os dias acima referidos. CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - FERIAS DE EMPREGADOS COM MENOS DE 1 ANO ‘As empresas que concederem férias coletivas aos seus empregados(as), contratados(as) hé menos de 12 (doze) meses, oportunizardo a eles 0 gozo, tio-somente, de férias proporcionais acrescida do tergo constitucional, iniciando-se, ent¥io, novo periodo aquisitivo, conforme disposto no art, 140 da CLT. SECAO IL REMUNERACAO DE FERIAS CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - PAGAMENTO DAS FERIAS DOS: INSTRUTORES O salario das férias dos Instrutores sera calculado pela média do periodo aquisitivo. CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA - SALARIO DOS DIAS ANTERIORES AO PAGAMENTO DAS FERIAS Quando ofa) empregado(a) entrar em gozo de férias, mesmo que em perfodo igual ou superior a 20 (vinte) dias, receberd juntamente com o pagamento do respectivo perfodo de férias 0 salétio dos dias anteriormente trabalhados, ressalvando-se os descontos legais ¢ inerentes 20 pagamento das verbas salatiais. CLAUSULA QUINQUAGESIMA - FERIAS PROPORCIONAIS ANTERIORMENTE AO PRIMEIRO ANO DE TRABALHO O(a) empregado(a) que n&o tenha completado 1 (um) ano de trabalho na entidade empregadora, receberd quando de sua demissfo sem justa causa ou quando pedir demissio, 0 pagamento de férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um tergo) constitucional, CAPITULO VIL SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHADOR SECAOI CONDICOES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA — 7 a ASSEDIO MORAL | i 19|PaginaE ACIDENTE DO TRABALHO O SECRASO/RS em parceria com a FESENALBAVRS incentivard as empresas na promog#o de palestras sobre 0 tema “Assédio Moral” e “Acidente do Trabalho (tipica e ocupacional)”, bem como na adogio de campanhas ¢ atividades informativas e preventivas sobre o tema. CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - MATERIAL DE TRABALHO Os empregadores sto obrigados a fomecer para os seus empregados os materiais ou ferramentas necessarias para a execuco do trabalho. CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA ~ EXAMES CLINICOS NA ADMISSAO_ E DISPENSA Os exames médicos, radiolégicos, laboratoriais e outros exigidos para a admisséo e dispensa de empregado, serio pagos pelo empregador efetuados nos locais determinados pelo mesmo. CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - USO OBRIGATORIO DE UNIFORME Se exigido o uso de uniforme no trabalho este seré fornecido e pago pelo empregador ndo sendo considerado como salério utilidade. A higiene © conservagéo é encargo doa) empregado(a), que o develveré no ato da rescisfo do contrato de trabalho no estado em que esteja, sem qualquer 6nus para o empregado. PARAGRAFO UNICO: O empregador deve permitir que o(a) empregado(a) coloque ou retire referido uniforme durante a jomnada de trabalho. secAOTL COMISSAO INTERNA DE PREVENCAO DE ACIDENTES CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA - ELEICOES NAS CIPA’S. © empregador devera comunicar 20 ente sindical profissional, em cuja base teritorial tiver a sva sede, com antecedéncia minima de 30 (trinta) dias, a data da realizagio das eleigdes para a administracdo da "Comissto Intema de Prevengdio de Acidentes -CIPA", a fim de que este motive os seus associados a dela participarem. CAPITULO VII RELACOES SINDICAIS SECAOL ACESSO A INFORMACOES E LOCAL DE TRABALHO CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA — OBRIGATORIEDAPE DA ENTREGA DA if} RAIS if \ / iy \.O empregador devera fornecer ao sindicato profissional da base territorial em que tenha sede, a FESENALBAMRS ¢ ao SECRASOIRS, odpia da “RAIS - Relagdio Anual de Informagoes Sociai ", até 30 (trinta) dias apés 0 prazo legal de entrega deste documento, para fins de controle e estudo das categorias que os respectivos sindicatos representam. O inadimplemento desta obrigagio acarretard multa no valor equivalente a 2% (dois por cento) do total da folha de pagamento dos salérios pagos no més de fevereiro anterior a vigéncia desta Convengiio, para os respectivos Sindicatos CLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA-— QUADRO DE AVISOS A FESENALBAJRS, 0 SECRASOIRS e/ou os sindicatos profissionais da base territorial, com prévia autorizagio do empregador, poderfo utilizar os quadros de aviso das unidades operacionais para fazer divulgagies sindicais e aproximar a classe operdria da vida sindical, vedada a divulgagio de matéria politico-partidéria ou ofensiva a quem quer que seja. SECAO II REPRESENTANTE SINDICAL CLAUSULA QUINQUAGESIMA OITAVA — DIRETORES SINDICAIS Serfo dispensados da assinatura ou registro de frequéncia ao trabalho os diretores da FESENALBA/RS e/ou dos sindicatos de empregados em entidades culturais, recreativas, de assisténcia social, de orientago ¢ formagiio profissional quando se afastarem para atender brigades inerentes ao exercicio do mandato sindical, sem prejuizo do salério ou do tempo de servigo, mediante comprovagio no prazo de 48h (quarenta e oito horas) apés o retorno ao trabalho. CLAUSULA QUINQUAGESIMA NONA ~ DELEGADO SINDICAL Na entidade empregadora que contar com 30 (trinta) ou mais empregados associados do sindicato da respectiva base territorial, os trabathadores poderdo eleger entre si, em processo realizado pelo competente érgio de classe, 1 (um) delegado sindical por Empregador, o qual tera mandato de 1 (um) ano a contar da sua cleiglio € posse, ¢ estabilidade proviséria no emprego por mais 1 (um) ano apés 0 término do mandato, desde que comunicado por escrito pela entidade sindical profissional A entidade empregadora, no prazo de 7 (sete) dias viteis apés a eleigdo € posse. SECAO IL CUSTEIO SINDICAL CLAUSULA SEXAGESIMA — CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL AO SECRASO/RS Os empregadores ficam obrigados a recolher para 0 SECRASO-RS, as suas expensas, a quantia correspondente a 4¥6 (quatro por cento) do total bruto da fo}aa de pagemento dos seus | \ BS Vilempregados, jé reajustada pela Convengdo Coletiva de Trabalho. PARAGRAFO PRIMEIRO: A quantia resultante desta obrigagdo deverd ser recolhida a0 SECRASO-RS em 1 (uma) tinica parcela, devendo ser considerado como valor minimo de contribuigao a quantia de RS 170,00 (cento e setenta reais), para aqueles com folha bruta de até RS 3,750,00 (trés mil setecentos e cinquenta reais), j4 no més da implantagdo do reajuste. PARAGRAFO SEGUNDO: 0 recolhimento da Contribuigdo Assistencial devida ao SECRASOMRS dever ser efetuado em guia propria forecida pelo sindieato e com vencimento até o dia 10 (dez) de maio de 2017. As pessoas juridicas que néo possuam empregados pagardo Contribuicdo Assistencial minima ao SECRASORS no valor de RS 170,00 (cento e setenta reais) PARAGRAFO TERCEIRO: O empregador que deixar de proceder aos recolhimentos da contribuigao assistencial devida ao SECRASO/RS, no prazo fixado, pagar, além do valor devido, juros de 1% (um por cento) a0 més, e multa em quantia equivalente a 2% (dois por cento) sobre o valor total devido em favor do sindicato patronal, CLAUSULA SEXAGESIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIGAO DE INCLUSAO SOCIAL A FESENALBA/RS Por deciséo assemblear ¢ com lastro no estatuto da entidade de classe superior, ficam os empregadores zepresentados pelo SECRASOIRS, obrigados a descontar dos empregados pertencentes & categoria profissional, a titulo de Contribuicdo de Inclusto Social devida a FESENALBAVRS, quantia equivalente a 2/30 (dois trinta avos) da remunerago jé reajustada pela Convencdo Coletiva de Trabalho, em 02 (duas) parcelas de 1/30 (um trinta avos) cada, nas folhas de pagamento dos meses de maio e novembro de 2017. PARAGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento da Contribui¢o de Inclusdo Social devida a FESENALBARS deverd ser efetuado em guia propria fomnecida pela Federagdo e com vencimento até 0 dia 15 (quinze) de junho de 2017 e 15 (quinze) de dezembro de 2017, respectivamente PARAGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado 0 direito dos empregados representados de, no prazo de até 10 (dez) dias contados a partir da data do registro e arquivamento da presente Convenc&io Coletiva de Trabalho junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, manifestarem, por escrito, perante a FESENALBA/RS a sua oposig’o ao pagamento da presente Contribuigdo de Inclusto Social. PARAGRAFO TERCEIRO: A manifestag4o de oposigiio deve ser apresentada por escrito, de proprio punho, constando o nome ¢ CPF do empregado, a razio social © 0 CNPJ do empregador, devidamente assinada pelo emitente. PARAGRAFO QUARTO: A carta de oposigo possui caréter pessoal ¢ intransferivel e deve ser entregue pessoalmente, mediante apresentacdo de documento de identificacao, com foto. no 3° andar (saléo de eventos) da Avenida Dr. Carlos Barbosa, n° 608, cidade de Porto AlegreiRS, PARAGRAFO QUINTO: Nas localidades onde nao yee wepresentagéo da (i \FESENALBAWRS € permitido o envio da correspondéncia de oposigo para a sede da FESENALBAVRS, sito na Avenida Dr. Carlos Barbosa, n° 926, cidade de Porto AlegrefRS, através de AR (Aviso de Recebimento) emitido pelos Correios como comprovante de entrega e protocolo. servindo este AR PARAGRAFO SEXTO: Cabe ao empregado apresentar ao empregador a correspondéncia de oposigdo, devidamente protocolada pela FESENALBAVRS, a fim de coibir o respective desconto em folha de pagamento. PARAGRAFO SETIMO: O empregador que deixar de proceder aos recolhimentos da Contribuigdo de Inclusio Social devida & FESENALBAVRS, nos prazos fixados, pagard, além do valor devido, juros de 1% (um por cento) ao més, ¢ multa em quantia equivalente a 2% (dois por cento) sobre o valor total devido em favor da federagio profissional. CAPITULO IX DISPOSICOES GERAIS SECAOI REGRAS PARA A NEGOCIACAO, PRORROGACAO E REVISAO CLAUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA — PRINCIPIOS GERAIS DE NEGOCIACAO As entidades da categoria econémica desenvolverdo programas intemos para assegurar 0s principios da “Organizagdo Internacional do Trabalho - OIT" quanto ao trabalho decente; 0 desenvolvimento sustentivel considerando os prineipios proptios das atividades econémicas, 1a gualificagio profissional dos trabalhadores ¢ o crescimento econdmico e social; 0 respeito aos principios e direitos fundamentals assegurados pela Constituicao Federal, entre os quais a liberdade sindical, a livre negociagao coletiva e a ndo discriminagao; desenvolver praticas de protegdo social, o didlogo social, a seguranga no trabalho e # satide do trabalhador. CLAUSULA SEXAGESIMA TERCEIRA — PRORROGACAO E REVISAO. Durante os iltimos 90 (noventa) dias de vigéncia da presente Convengio Coletiva de Trabalho, a entidade sindical Profissional se obriga a formular proposta para o SECRASO/RS, com as bases da prorrogago, dentincia ou revogagao total ou parcial da presente Convencio. PARAGRAFO PRIMEIRO: As negociagdes previstas no item anterior deverdo ultimar-se até a data de 31/03/2018, inclusive na fase administrativa perante a Superintendéncia Regional do Trabalho e Emprego. PARAGRAFO SEGUNDO: Se até a data acima indicada as negociagdes nao estiverem concluidas com a firmatura de nova Convengo Coletiva de Trabalho fica automaticamente autorizado a instauragdo do competente processo de Dissidio ou Revisio de Dissidio Coletivo de Trabalho, independentemente de comum acordo para a insipiigego do respectivo processo Y \ t \SECAO I APLICACAO E SOLUCAO DE CONFLITOS CLAUSULA SEXAGESIMA QUARTA — MANUTENCAO DAS CONDIGOFS DE TRABALHO ANTERIORES Todas as condigses de trabalho estabelecidas em Atos Normativos anteriores, especialmente os finmados entre os SENALBA’S e/ou FESENALBAJRS e 0 SECRASOMRS, e que nio tenham sido reproduzidas, so ratificadas e mantidas, sendo vedado ao empregador extinguir ou reduzir vantagens que vém concedendo aos scus empregados excetuadas as novas composigdes estabelecidas nesta Convengiio. CLAUSULA SEXAGESIMA QUINTA - DIREITOS E DEVERES Além das cléusulas constantes da presente Conveneao Coletiva de Trabalho, os demais direitos deveres individuais e coletivos das partes Convenentes e representadas, so aqueles los pela Constituiggio Federal, a Consolidacao das Leis Trabalhistas (CLT) e legislacao complementar, Porto Alegre/RS, 12 de abril de 2017. y 0 PA Lp LMM RONFARGELO FERRARI + SECRASORS ZRequerimento-Registro Pagina i de 1 AO MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO REQUERIMENTO DE REGISTRO DE CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO N° DA SOLICITAGAO: MR023291/2017 FEDERACAO DOS EMPREG.EM ENT.CULT.RECR.DE ASSIST.SOC. DE ORIENT. E FORM. PROF.DO EST. DO RGS, CNPY n. 05.208.719/0001-36, localizado(a) @ Avenida Doutor Carlos Barbosa - lado par, 608, Casa, Medianeira, Porto Alegre/RS, CEP 9080-000, representado(a), neste ato, por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO JOHANN, CPF n. 078.119.500-49, conforme deliberacdo da (s) Assembiéia (s) da Categoria, realizada (s) em 12/04/2017 no municipio de Porto Alegre/RS; E SIND ENTID CULT RECR ASSOC ORIENT E FORM PROF EST RS, CNPJ n. 93.013.670/0001-23, localizado(a) a Avenida Ipiranga - até 1074 - lado par, 550, 0, Praia de Belas, Porto Alegre/RS, CEP 90160-090, representado(a), neste ato, por seu Presidente, Sr(a). RONI ANGELO FERRARI, CPF n. 283.995.440-00, conforme deliberagao da (s) Assembléia (s) da Categoria, realizada (s) em 17/03/2017 no municipio de Porto Alegre/RS; Nos termos do disposto na Consolidagao das Leis do Trabalho e na Instrugao Normativa n° 16, de 2013, da Secretaria de Relagdes do Trabalho, reconhecem como valido e requerem 0 REGISTRO-DA\CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO transmitida 20 Ministério do Trabalho e Emprego, por-miéio do sisterja MEDIADOR, sob 0 numero MR023291/2017, na data de 20/04/2017, as 11:36. 20 de abril de 2017/ ) ANTONIO JOHANK residente FEDERACAO DOS EMPREG.EM ENT.CULT.RECR.DE ASSIST.SQC. DE ORIENT. E FORM. PROF.DO EST. DO RGS a” ZOE bz Z PreSidente a SIND ENTID CULT.RECRASSOC ORIENT E FORM PROF EST RS 7 NUOPRO /SRTERS 4628,005558/2017-95. TOCA http://www3 mte.gov-br/sistemas/mediador/resumo/ResumoRequerimentoRegistroVisualisar 20/04/2017E-mail de SENALBAVRS - Notificagdo referente ao Instrumento Col...._https://mail google.com/mail/wO/ui-2&ike266444a47E&view=pt.. 1de1 Senalba RS Notificagao referente ao Instrumento Coletivo transmitido pelo n° MR023291/2017 ‘Tmensagem Mediador - MTE 3.de maio de 2017 17:07 Para: senalba@senalba.com Prezado(a) Senhor(a), Informamos a Vossa Senhoria que o instrumento coletivo transmitide pela Solicitagéo n° MRO23291/2017 e protocolizado no Ministério do Trabalho e Emprego sob n® 46218005658201793, fol registrado nesta Unidade do MTE sob o niimero RSO00722/2017. Nesta data foi encaminhada Notificagao para ciéncia das partes. Atenciosamente, SEGAO DE RELACOES DO TRABALHO ‘SUPERINTENDENCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/RS (93/05/2017 17:16