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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Asignatura:

Ser Humano y su Contexto

Tema:

TAREA #6
Integración de Grupos y Trabajo de Equipo
Facilitador:

Leibi Escalante

Participante:

Fecha:

27 de noviembre, 2017
1. En media hoja explica la diferencia de grupo y equipo, además coloca ejemplos considerando
la clasificación de grupo y equipo que hay en el libro de texto.

El equipo se refiere a un conjunto de personas que trabajan en común para lograr un objetivo u
objetivos específicos y generales. El trabajo que se realiza en equipo no es simplemente la suma de
aportaciones individuales. Es mucho más que eso, es el resultado de saber combinar cinco
actitudes: complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso.

Por otro lado, un grupo, es un conjunto de individuos formados pero que no necesariamente tiene
un objetivo o meta en común. Los grupos se definen como la integración de diferentes personas
que interactúan en un contexto específico atendiendo a intereses y afinidades personales, sin que
exista ningún compromiso entre ellas.

Para conformar un grupo no se necesita de mucho esfuerzo y tiempo como el que se utiliza para
conformar un equipo. Esto es debido a que en un grupo los individuos no tienen o asumen un
papel activo, en cambio en un equipo sí.

En un equipo depende de los objetivos en común entre los miembros, mientras que un grupo
depende de la voluntad de cada uno.

Ejemplos:

Grupo.

En la construcción de una casa, el Ing. llama a su gente, quienes son los obreros, para que ellos
construyan la casa.

Equipo.

Las empresas cuando conforman equipos de trabajos con personas con las capacidades pre
establecidas con el fin de cumplir objetivos para la empresa.

2. Considerando las características de los miembros de equipo que se presentan en el texto,


observa el siguiente vídeo dando clic, describe cuáles de estas características se pueden ver y en
que parte del vídeo.

 Tener clara la misión, visión, propósitos, objetivos, y metas comunes. Se ve en todos los
videos que en común el tenían estas características. Principalmente en los videos de las
hormigas.
 Organización interna y Experiencia, se ve en todos que estaban organizados previos a la
ejecución de la tarea y se denota que ya tenían experiencia en la ejecución de la acción.
 Flexibilidad, Buen liderazgo, Coherencia y Tiempo disponible. No hubo problemas en la
ejecución de la orden, el líder en todos los casos fue puntual y coherente al dar el mandato
al grupo en un tiempo exacto y prudente.
 Buen clima interno y Participación. Se vio un buen clima entre ellos y todos participaron
equitativamente.
 Fracasos. Si se pudieron observar algunos en los intentos como cuando las hormigas
cruzaban el puente. Pero supieron salir adelante.
3. Explica de manera breve con ejemplos los factores que intervienen en el trabajo en equipo
según el libro de texto.

Entre los factores que intervinieron en los videos para la realización de un trabajo efectivo
estuvieron:

 Coordinación y Comunicación, en cada uno de los videos se notó la comunicación y por


ende la coordinación entre ellos al ejecutar la orden del líder del equipo.
 Cooperación y Ambiente de trabajo, el ambiente a mi punto de vista era el óptimo al
ejecutarse en sus ambientes o habitad natural como se observaba en el bosque o en el
caso de los pingüinos en el mar.

4. ¿Qué es la sinergia y por qué se considera la misma como expresión del trabajo en equipo?

El trabajo de equipo es fundamental para el logro de los objetivos. Cuando todos se comprometen
se compone un sistema que unidos hacen un trabajo mil veces mejor que si lo hicieran por parte.
lograría si cada componente funcionara por separado.

La sinergia es una de las propiedades que presentan los sistemas que persiguen resultados
mediante la inversión del esfuerzo concentrado. Es decir, “el todo es más que la suma de sus
partes”.

5. Dentro del ámbito profesional presente las ventajas y desventajas de trabajar en equipo,
puede colocar algunos ejemplos de vivencias personales.

Bueno dentro de lo profesional, podría decir que todo equipo es más eficiente y rápido si se tiene
claro los objetivos y están capacitados para lograrlos y también si hay una cabeza o líder que guía y
les da seguimiento a los miembros del equipo.

Una desventaja según mi experiencia en mi trabajo se da en la conformación de los equipos,


debido que en los casos en lo que he participado, a veces eligen miembros del equipo que no
tienen las capacidades o los conocimientos para a realización de las tareas.

Se da en muchas ocasiones en mi trabajo y eso atrasa mucho y se pierde tiempo enseñando o


capacitando a esos miembros y muchas veces uno termina haciendo gran parte del trabajo que
ellos debieron hacer y saber hacer. Es cuánto.