Laguna de los anteojos. Estado Mérida. Venezuela

ACTUALIZACION LABORAL / MARZO 2018

Información acerca del aumento del salario mínimo nacional y del cestaticket en Venezuela
 INFORMACION ACERCA DEL AUMENTO DEL SALARIO MINIMO NACIONAL Y DEL
CESTATICKET / MARZO 2018

En Gaceta Oficial N° 41.351 de fecha 1 de marzo de 2018, fueron publicados varios Decretos relacionados con
aumentos de sueldos y salarios, pensiones, cestaticket, remuneraciones del sector público y otros.

Salario mínimo nacional y pensiones

El Decreto N° 3.301 de la Presidencia de la República, mediante el cual se aumenta en un cincuenta y ocho por ciento
(58%) el salario mínimo nacional mensual obligatorio en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela,
para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores público y privado, a partir del 15 de
febrero de 2018. El salario mínimo quedó fijado en la cantidad de Bolívares trescientos noventa y dos mil seiscientos
cuarenta y seis con cuarenta y seis céntimos (Bs. 392.646,46) mensuales.

En el Decreto también se aumentó el salario mínimo para adolescentes aprendices (caso de jornadas reducidas) a
partir de la misma fecha, quedando fijado en la cantidad de Bolívares doscientos noventa y cuatro mil cuatrocientos
ochenta y cuatro con ochenta y cuatro céntimos (Bs. 294.484,84) mensuales.

En este mismo Decreto se ajustó al nuevo salario mínimo el monto de las pensiones y jubilaciones de la Administración
Pública y de las pensiones que otorga el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

Sólo para los pensionados por el IVSS, adicionalmente al monto de salario mínimo establecido como pensión, se les
otorga un Bono Especial de Guerra Económica del cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo, equivalente a la
cantidad de Bolívares ciento cincuenta y siete mil cincuenta y ocho con cincuenta y ocho céntimos (Bs.157.058,58)
mensuales. En total, los pensionados y jubilados del IVSS cobraran la cantidad de Bolívares cuatrocientos cincuenta y
un mil quinientos cuarenta y tres con cuarenta y dos céntimos (Bs. 451.543,42) mensuales.

Ajuste en el monto del Cestaticket por cambio en el valor de la Unidad Tributaria

También fue publicado el Decreto N° 3.300 y Providencia Administrativa del SENIAT mediante el cual se incrementa el
valor establecido a la Unidad Tributaria de Bs. 300 a Bs. 500, con lo cual se incrementará el monto a pagar por el
Cestaticket Socialista. El cestaticket quedó fijado en una cantidad diaria de sesenta y una Unidades Tributarias (61 UT)
por día, que a razón de treinta (30) días por mes y considerando el actual valor de la Unidad Tributaria de Bs. 500,
coloca el monto del cestaticket en la cantidad de Bolívares novecientos quince mil (Bs. 915.000,00) mensuales.

Se recuerda que cuando se decretó el aumento de Mayo 2017, se afectó la modalidad de pago del beneficio del
cestaticket, siendo que desde ese momento hasta Diciembre 2017 (8 meses) el cestaticket debía pagarse al trabajador
en dinero acompañado de recibo de pago especial, aun incluso en los casos en que el trabajador reciba el beneficio
mediante comida preparada en establecimientos especializados o comedores. Desde Enero 2018, esta forma de

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pago cesó ya que el decreto actual señala que este beneficio debe pagarse nuevamente de las formas
habituales.

Aspectos resaltantes

- El aumento del salario mínimo nacional se elevó exactamente un 58% sobre el valor anterior. Este incremento
tendrá incidencia sobre otros conceptos tales como vacaciones, utilidades, prestaciones, aportes a la seguridad
social y guarderías, entre otros.
- El aumento del salario mínimo nacional entrará en vigencia en fecha retroactiva a partir del 15 de febrero
de 2018.
- Este aumento de salario mínimo constituye el segundo del año 2018.
- Con el aumento de valor de la unidad tributaria de Bs. 300 a Bs. 500 el beneficio del cestaticket socialista
aumentara proporcionalmente, esto es un aumento del 66,67% del beneficio.
- El aumento de la unidad tributaria entrará en vigencia a partir del 1 de marzo de 2018, por lo que el nuevo monto
del cestaticket será pagado a partir de abril de 2018 (el cestaticket de marzo 2018).
- Continúa el valor del cestaticket superando por mucho el del salario mínimo, siendo que hasta el año 2015 este
beneficio constituía una bonificación complementaria al salario, actualmente es una y media vez. Esta situación
tiene muchos análisis, sin embargo destaca un aspecto: que el cestaticket no tiene carácter salarial y por tanto no
impacta en otros conceptos como vacaciones, utilidades y prestaciones, por lo que perjudica al trabajador ya que
está dirigido solo a satisfacer necesidades de alimentación y salud y a la vez aligera las obligaciones patronales
salariales de mayor costo. Como proporción de la remuneración total que percibe un trabajador, el cestaticket
sigue teniendo un porcentaje muy alto, siendo que para quien perciba salario mínimo el cestaticket representa un
70% frente al 30% que es el salario.
- Con el aumento del mes de marzo 2018 (con retroactivo desde el 15/02/2018), el incremento neto en el costo por
trabajador que devenga salario mínimo esta alrededor de 64% (cumpliendo todas las obligaciones de Ley) frente a
su costo comparado con el que había en el mes de enero 2018; el incremento en el costo desde el mes de
noviembre 2017 a marzo 2018 es 186% aproximadamente. Este incremento pudiera ser diferente si el trabajador
recibe otros beneficios a los básicos.
- A pesar de este último aumento de sueldo y cestaticket y los otros aumentos mas recientes, la caída del salario
real se ha acrecentado. Es decir, que el poder de compra del salario mínimo cuando es ajustada por inflación cada
vez es menor, ya que los precios en general han aumentado en una proporción mayor que los salarios. Por
ejemplo, el salario mínimo de marzo 2018 compra solo un 18,78% de lo que compraba un año atras. Esta situación
es importante considerarla dentro de la empresa cuando se evalúa la política de incentivos laborales para atraer y
retener al mejor personal posible, dado este entorno adverso.
- Se recomienda que cada empresa realice el cálculo actualizado de su costo laboral detallado y total, incluyendo a
partir del salario todas las incidencias en vacaciones, utilidades, prestaciones sociales y cualquier otro concepto
que se cause en la relación con sus trabajadores.

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- Las variaciones de salario en porcentajes como el de este incremento tienen un alto impacto en el cálculo
de prestaciones de la mayoría de los trabajadores, quienes en su mayoría al tocarle su liquidación en función
de su antigüedad y al último sueldo integral, con cada variación de salario también tienen un incremento de sus
prestaciones en la misma proporción. Es decir, por un incremento de sueldo de 58% sus prestaciones crecieron en
la misma medida. Claro está, cada trabajador tiene salario y antigüedad diferente y a menos que se dé una
situación de fuerza mayor, usted no pagaría todas las liquidaciones a la vez, pero si es recomendable que
considere y cuantifique el incremento de su pasivo laboral total luego de cada incremento salarial porque podría
ser mayor a lo que imagina.
- Se recuerda que desde Enero 2018, se retoman las formas de pago del beneficio del cestaticket que
estaban vigente antes de mayo 2017, las cuales son las siguiente:
 Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones o tickets emitidos por establecimientos
especializados en la administración y gestión de beneficios sociales.
 Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida
por una entidad financiera o establecimiento especializado en la administración y gestión de
beneficios sociales. cupones o tickets emitidos por establecimientos especializados en la
administración de beneficios sociales.
- Las entidades de trabajo que otorguen el beneficio de cestaticket mediante el otorgamiento de comida preparada
en comedores propios, compartidos o especializado, adicionalmente y en forma temporal, deberán otorgar dicho
beneficio en efectivo o mediante depósito en la cuenta nómina del trabajador.
- El beneficio del cestaticket no podrá ser pagado en dinero en efectivo excepto en circunstancias
excepcionales.

En el archivo adjunto encontrará un cuadro resumen del aumento de salario y cestaticket con la incidencia de los
mismos en un trabajador modelo que devenga salario mínimo. También la serie estadística de incrementos de salarios
de los últimos años en Venezuela, del cestaticket con sus modificaciones en la base de cálculo y la evolución del
salario total, compuesto por salario mínimo y cestaticket.

Andrés Ortega

Contador público

Economista

Telfs.: 0416 461.30.35 / 0414 621.20.60

Correo: af.ortega@hotmail.com

Maracaibo – Venezuela

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 GASTO MINIMO ESTIMADO MENSUAL POR TRABAJADOR EN VENEZUELA ‐ MARZO 2018

Datos A Enero 2018 A Marzo 2018 Variación Bs Variación %

 ‐ Salario mínimo mensual 248.510,41 392.646,46 144.136,05 58,00%
 ‐ Salario mensual del trabajador 248.510,41 392.646,46 144.136,05 58,00%
 ‐ Valor unidad tributaria 300,00 500,00 200,00 66,67%
 ‐ Trabajador en primer año de trabajo, en años siguiente los costos aumentarían
 ‐ Trabajador recibiendo montos mínimos de las prestaciones establecidas en la LOTTT, con beneficios superiores, mayor gasto

Tipo de gasto Descripción Base de cálculo Montos mensuales Montos mensuales Variación Bs.  Variación %

Salario mensual ‐ 248.510,41 392.646,46 144.136,05 58,00%
Salarial Alícuota mensual de bono vacacional 15 dias/año 10.354,60 16.360,27 6.005,67 58,00%
Alícuota mensual de utilidades 30 dias/año 20.709,20 32.720,54 12.011,34 58,00%
Prestación Prestaciones sociales  5 días/mes 46.595,70 73.621,21 27.025,51 58,00%
Beneficio no salarial Cestaticket 30 dias/mes 549.000,00 915.000,00 366.000,00 66,67%
Aporte patronal SSO 10% del salario mensual (riesgo medio) 24.851,04 39.264,65 14.413,60 58,00%
Aporte patronal RPE 2% del salario mensual 4.970,21 7.852,93 2.882,72 58,00%
Contribución parafiscal
Aporte patronal FAOV 2% del salario mensual 4.970,21 7.852,93 2.882,72 58,00%
Aporte patronal INCES 2% del salario mensual y utilidades 5.384,39 8.507,34 3.122,95 58,00%
Total gasto mínimo mensual por trabajador 915.345,76 1.493.826,32 578.480,56 63,20%

Otros gastos según actividad realizada y casos específicos de ciertos trabajadores
 ‐ Salario de adolescentes aprendices 186.382,81 294.484,84
 ‐ Uniformes Variable Variable
 ‐ Implementos de seguridad Variable Variable
 ‐ Guarderías a hijos menores de 6 años en empresas con 20 trabajadores o mas ‐ 40% de salario mínimo 99.404,16 157.058,58 57.654,42 58,00%
 ‐ Licencia de paternidad 14 dias continuos de salario
 ‐ Licencia pre y postnatal 6 semanas antes, 20 semanas despues
 ‐ Poliza de seguro accidentes Variable Variable
 ‐ Poliza de seguro salud Variable Variable
 ‐ Aporte patronal caja de ahorros % de salario mensual

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 SALARIO MINIMO EN VENEZUELA ‐ DESDE 1998 A 2018

Monto Salario  Variación % 
Año Mes
Mínimo Mensual Salario Anterior

1998 Mayo 100,00 ‐

1999 Mayo 120,00 20,00%
2000 Mayo 144,00 20,00%
2001 Agosto 158,40 10,00%
2002 Mayo 190,08 20,00%
2003 Julio 209,08 10,00%
2003 Octubre 247,10 18,18%
2004 Mayo 296,52 20,00%
2004 Agosto 321,24 8,34%
2005 Mayo 405,00 26,07%
2006 Febrero 465,75 15,00%
2006 Mayo 512,32 10,00%
2007 Mayo 614,79 20,00%
2008 Abril 799,23 30,00%
2009 Mayo 879,30 10,02%
2009 Septiembre 967,50 10,03%
2010 Marzo 1.064,25 10,00%
2010 Mayo 1.223,89 15,00%
2011 Mayo 1.407,47 15,00%
2011 Septiembre 1.548,22 10,00%
2012 Mayo 1.790,45 15,65%
2012 Septiembre 2.047,52 14,36%
2013 Mayo 2.457,02 20,00%
2013 Septiembre 2.702,73 10,00%
2013 Noviembre 2.973,00 10,00%
2014 Enero 3.270,30 10,00%
2014 Mayo 4.251,40 30,00%
2014 Diciembre 4.889,11 15,00%
2015 Febrero 5.622,48 15,00%
2015 Mayo 6.746,98 20,00%
2015 Julio 7.421,68 10,00%
2015 Noviembre 9.648,18 30,00%
2016 Marzo 11.577,82 20,00%
2016 Mayo 15.051,17 30,00%
2016 Septiembre 22.576,76 50,00%
2016 Noviembre 27.092,10 20,00%
2017 Enero 40.638,15 50,00%
2017 Mayo 65.021,04 60,00%
2017 Julio 97.531,56 50,00%
2017 Septiembre 136.544,18 40,00%
2017 Noviembre 177.507,44 30,00%
2018 Enero 248.510,41 40,00%
2018 Marzo 392.646,46 58,00%
INFORMACIÓN ACERCA DEL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL Y DEL CESTATICKET / MARZO 2018
 CESTATICKET EN VENEZUELA ‐ DESDE 1998 A 2018

Monto mínimo del ticket  Monto máximo del 
Monto mínimo del ticket  Monto máximo del 
Año Tipo de aumento Valor unidad tributaria mensual (ejemplo de 22  ticket mensual (ejemplo 
diario ticket diario
dias hábiles) de 22 dias hábiles)

1998 Comienzo del beneficio 7,40 1,85 3,70 40,70 81,40

1999 Cambio unidad tributaria 9,60 2,40 4,80 52,80 105,60
2000 Cambio unidad tributaria 11,60 2,90 5,80 63,80 127,60
2001 Cambio unidad tributaria 13,20 3,30 6,60 72,60 145,20
2002 Cambio unidad tributaria 14,80 3,70 7,40 81,40 162,80
2003 Cambio unidad tributaria 19,40 4,85 9,70 106,70 213,40
2004 Cambio unidad tributaria 24,70 6,18 12,35 135,85 271,70
2005 Cambio unidad tributaria 29,40 7,35 14,70 161,70 323,40
2006 Cambio unidad tributaria 33,60 8,40 16,80 184,80 369,60
2007 Cambio unidad tributaria 37,63 9,41 18,82 206,98 413,95
2008 Cambio unidad tributaria 46,00 11,50 23,00 253,00 506,00
2009 Cambio unidad tributaria 55,00 13,75 27,50 302,50 605,00
2010 Cambio unidad tributaria 65,00 16,25 32,50 357,50 715,00
2011 Cambio unidad tributaria 76,00 19,00 38,00 418,00 836,00
2012 Cambio unidad tributaria 90,00 22,50 45,00 495,00 990,00
2013 Cambio unidad tributaria 107,00 26,75 53,50 588,50 1.177,00
2014 ‐ Febrero Cambio unidad tributaria 127,00 31,75 63,50 698,50 1.397,00
2014 ‐ Diciembre Aumento del mínimo y máximo diario 127,00 63,50 95,25 1.397,00 2.095,50
2015 ‐ Febrero Cambio unidad tributaria 150,00 75,00 112,50 1.650,00 2.475,00
A partir del 01/11/2015 el bono de alimentación se comenzó a calcular sobre la base de un múltiplo de la unidad tributaria multiplicado a su vez por 30 días indiferentemente de los días laborados en el mes por el trabajador

Unidades tributarias por  Monto del ticket 
Año Tipo de aumento Valor unidad tributaria Monto del ticket diario
dia mensual
2015 ‐ Noviembre Cambio porcentaje unidad tributaria 150,00 1,50 225,00 6.750,00
2016 ‐ Febrero Cambio unidad tributaria 177,00 1,50 265,50 7.965,00
2016 ‐ Marzo Cambio porcentaje unidad tributaria 177,00 2,50 442,50 13.275,00
2016 ‐ Mayo Cambio porcentaje unidad tributaria 177,00 3,50 619,50 18.585,00
2016 ‐ Agosto Cambio porcentaje unidad tributaria 177,00 8,00 1.416,00 42.480,00
2016 ‐ Noviembre Cambio porcentaje unidad tributaria 177,00 12,00 2.124,00 63.720,00
2017 ‐ Febrero Cambio unidad tributaria 300,00 12,00 3.600,00 108.000,00
2017 ‐ Mayo Cambio porcentaje unidad tributaria 300,00 15,00 4.500,00 135.000,00
2017 ‐ Julio Cambio porcentaje unidad tributaria 300,00 17,00 5.100,00 153.000,00
2017 ‐ Septiembre Cambio porcentaje unidad tributaria 300,00 21,00 6.300,00 189.000,00
2017 ‐ Noviembre Cambio porcentaje unidad tributaria 300,00 31,00 9.300,00 279.000,00
2018 ‐ Enero Cambio porcentaje unidad tributaria 300,00 61,00 18.300,00 549.000,00
2018 ‐ Marzo Cambio unidad tributaria 500,00 61,00 30.500,00 915.000,00

INFORMACIÓN ACERCA DEL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL Y DEL CESTATICKET / MARZO 2018
 RECIENTE VARIACION DEL SALARIO TOTAL (SALARIO MINIMO + CESTA TICKET)

Proporción del Salario  Proporción del Salario  Proporción del Salario Mínimo 

Mínimo y el Cestaticket del  Mínimo y el Cestaticket del  y el Cestaticket del Salario 
Salario Total  Salario Total  Total 
Noviembre 2017 Enero 2018 Marzo 2018

Salario Mínimo Cestaticket Salario Mínimo Cestaticket Salario Mínimo Cestaticket

31% 30%
39%

61%
69% 70%

 Noviembre 2017 Variación %  Enero 2018 Variación %  Marzo 2018

Bs.  % Bs.  % Bs.  %
Salario Mínimo 177.507,44 38,88% 40,00% 248.510,41 31,16% 58,00% 392.646,46 30,03%
Cestaticket 279.000,00 61,12% 96,77% 549.000,00 68,84% 66,67% 915.000,00 69,97%
Salario Total 456.507,44 100,00% 74,70% 797.510,41 100,00% 63,97% 1.307.646,46 100,00%

 Noviembre 2017 Variación Bs. y %   Marzo 2018

Bs.  % Bs.  %
Salario Mínimo 177.507,44 38,88% 215.139,02 121,20% 392.646,46 30,03%
Cestaticket 279.000,00 61,12% 636.000,00 227,96% 915.000,00 69,97%
Salario Total 456.507,44 100,00% 851.139,02 186,45% 1.307.646,46 100,00%

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