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[SUBTÍTULO DEL DOCUMENTO]
JESSICA PAULINITA OLIVERO CORTEZ
MÓDULO Nº1.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Plástic. S.A, dedicada al diseño, fabricación de envases plástico, a través del

compromiso e implicación de la alta dirección y de todo el personal de su
organización tiene como objetivo, la prestación de servicios adecuados a las
expectativas de sus clientes, teniendo siempre en cuenta los requisitos
reglamentarios asociados a los mismos.

La política de Plastic. S.A, en Seguridad, Salud ocupacional es proteger la integridad

física y la salud de sus trabajadores y de todos los que participan en sus operaciones,
poniendo especial atención en el cuidado y protección del medio ambiente.

La organización y todo su personal se comprometen a asumir su responsabilidad de

hacer todo lo que esté a su alcance para prevenir la ocurrencia de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, por lo cual definen que la seguridad y la salud
ocupacional son parte esencial e integrada de todos los procesos.

De manera más específica la empresa Plastic. S. A pondrá énfasis en los siguientes

aspectos:

• Cumplir y hacer cumplir las Disposiciones Legales y regulaciones, en materia de

Seguridad y Salud Ocupacional vigentes y aplicables a las actividades de la
organización.

• Comunicar y difundir esta Política a todos los trabajadores de la organización. a

todos los que participan en sus operaciones, visitas y terceros en general, para que
relacionen sus actividades y obligaciones individuales con la Seguridad y con la Salud
Ocupacional.

• Fomentar la participación activa de los trabajadores en la prevención de riesgos

para la adopción permanente de una conducta segura.

• Integrar a los responsables a todo nivel de la organización en un proceso

permanente de gestión de control de riesgos y salud ocupacional.

• Promover una conducta preventiva en seguridad y salud ocupacional.

manteniendo un sistema de control aplicado a todas las actividades operacionales y
administrativas habituales.

• Mejorar continuamente los estándares de seguridad y salud ocupacional en sus

procesos, para optimizar el desempeño en estos ámbitos.
Esta Política será publicada en las instalaciones de Plastic S. A, a objeto de ser
conocida por todos y se pondrá especial énfasis en asegurar su correcta difusión en
todos los niveles de la organización.

La dirección de la empresa está comprometida con esta Política, la que

será documentada, implementada, mantenida y revisada periódicamente
y que deberá ser cumplida por todos los empleados de la organización. La
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional es un objetivo de nuestra empresa, por
consiguiente, la responsabilidad en el desarrollo de esta gestión es de todos los que
trabajamos en Plastic.

MARK PHILLIPS

DIRECTOR
MÓDULO Nº2.

Planificación Seguridad y Salud Ocupacional

1. Diagnóstico Seguridad y Salud Ocupacional

Hoy la Prevención de Riesgos se entiende como una actividad obstructiva, al contrario, es
una forma de obtener utilidades. En la realidad de Platic. S.A argumentamos que es la
justificación de las Normas de SSO y los estándares mínimos fijados para establecer las
políticas internas y objetivos de salud y seguridad.

Una forma sencilla de llevar a efecto este diagnóstico, es observar y detectar el grado de
cumplimiento efectivo de los siguientes puntos:
1.- Lo primero es cumplir con las normas legales vigentes en nuestro país, sobre Salud,
Higiene y Seguridad. Agreguemos medio Ambiente y tenemos el cuarteto supremo de esta
sinfonía. (Constitución Política de la República; Código del Trabajo; Código Sanitario; leyes
y decretos).
2.- Proteger, mantener y perfeccionar el mayor nivel de bienestar, tanto físico como
mental, de todos los trabajadores. (Art. 19, N.º 1, de la C. P. de la R.; art. 184 del C. del
Trabajo.; Ley 16.744; DS 109 y DS 73, etc.).
3.- Fomentar las buenas condiciones de operación en los recursos materiales y
económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
(Aplicación de Principios de Prevención en SST).
 DIAGNOSTICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SST
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
AÑO
Revisión inicial: 1 de junio del 2017
Actualización: 1 de junio 2018

1. PLANIFICACIÓN
CALIFICACIÓN ACCIONES PARA
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10 LA MEJORA
1.1. ¿Existe una política actualizada de Seguridad y Salud en el Trabajo
SST realizada en consulta con el Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO) o el Vigía Ocupacional que exprese los objetivos globales del
Sistema de Gestión, esta tiene alcance sobre todos los trabajadores
independientemente de la forma de contratación y vinculación, incluidos los
contratistas y subcontratistas y sobre todos los centros de trabajo, está
firmada por la alta gerencia y su divulgación es permanente?
1.2. ¿Se tiene documentado el diagnóstico de condiciones de trabajo
(matriz de peligros y riesgos o panorama de factores de riesgo) y su
actualización es permanente?

1.3. ¿Se tiene documentado el diagnóstico de condiciones de salud

(caracterización de la accidentalidad y ausentismo) y su actualización es
permanente?

1.4. ¿Se tiene documentado, divulgado y exhibido al menos en un sitio de

la empresa el reglamento de higiene y seguridad industrial?

1.5. ¿Se tiene documentado el perfil sociodemográfico de la población de

la empresa y su actualización es permanente?

1.6. ¿Se tienen identificados los requisitos legales aplicables a la empresa

para el control de los factores de riesgo y se da cumplimiento a estos?

1.7. ¿Se definieron, documentaron y divulgaron los objetivos y metas de

Seguridad y Salud en el Trabajo SST acordes con el diagnostico de las
condiciones de trabajo y salud?

1.8. ¿Se definieron, documentaron y divulgaron las actividades

transversales vinculadas al cumplimiento de objetivos y metas de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST?
1.9. ¿Se elaboró un plan de trabajo anual que identifica responsables,
recursos e indicadores, para alcanzar cada uno de los objetivos y metas
propuestos?

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VALOR OBTENIDO
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PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 0,00

2. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
CALIFICACIÓN
ACCIONES PARA
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10 LA MEJORA

2.1. ¿Se ha definido la estructura responsable de liderar el Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo SST?

2.2. ¿La persona o equipo definido para liderar el Sistema de Seguridad y

Salud en el Trabajo SST tiene formación en el tema, es competente?

2.3. ¿Se han definido y comunicado los roles y responsabilidades que

avalados por un nivel alto de dirección lideran el Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo SST y estas responsabilidades hacen parte de la
evaluación de desempeño?

2.4. ¿Se han definido los recursos financieros para la implementación del
plan de trabajo, estos tienen cobertura sobre todos los trabajadores
independientemente de la forma de contratación y vinculación y sobre todos
los centros de trabajo y todas las jornadas laborales?

2.5. ¿Se ha conformado el Comité Paritario de Salud Ocupacional

democráticamente o se ha elegido al Vigía Ocupacional de acuerdo con las
exigencias de legislación colombiana y este se encuentra informado del
desarrollo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SST?

2.6. ¿Se ha conformado el Comité de Convivencia y se ha elegido al

Coordinador de Alturas de acuerdo con las exigencias de legislación
colombiana y se han vinculado al Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo SST?

2.7. ¿Se ha conformado otros grupos de trabajo como apoyo al Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SST?

2.8. ¿Se consulta y promueve la participación de los trabajadores en la

identificación de peligros y control de los riesgos propios de sus puestos de
trabajo?

2.9. ¿Se garantiza información oportuna sobre la gestión del Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo SST a los trabajadores y canales de
información que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
trabajadores en el tema?
2.10. ¿Se garantiza la supervisión del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo SST, con cobertura en todos los centros y jornadas de trabajo?

2.11. ¿Se evalúa por lo menos una vez al año la gestión del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST y se implementan los correctivos
necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos?

2.12. ¿Se realiza inducción y entrenamiento en aspectos generales y

específicos de su cargo que incluya entre otros, la identificación y el control
de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de lesiones y
enfermedades laborales a todo trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa independientemente de su forma de contratación y vinculación y
de manera previa al inicio de sus labores?

2.13. ¿Se ha definido, documentado y divulgado el plan de capacitación en

SST acorde con el diagnostico de las condiciones de trabajo y salud y este
es revisado como mínimo una vez al año con la participación del Comité
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía de Salud Ocupacional?

2.14. ¿Se han definido, documentado e implementado las acciones para

eliminar los peligros prioritarios o controlar sus riesgos incluyendo el
monitoreo ambientan?

2.15. ¿Se tienen identificadas las tareas de alto riesgo (trabajos en alturas,
trabajos en caliente y trabajo en espacios confinados) y se han definido,
documentado y divulgado medidas de prevención y control de accidentes
para estas actividades?

2.16. ¿Se tienen identificados procedimientos críticos (manejo de

sustancias químicas y energías peligrosas) y se han definido, documentado
y divulgado medidas de prevención y control de accidentes para estas
actividades?
2.17. ¿Se ha definido, documentado y divulgado los estándares de
seguridad para otros procesos y oficios críticos?

2.18. ¿Se tienen documentado e implementada la matriz de exámenes

médico ocupacionales de ingreso, control y retiro del personal acordes con
el diagnostico de las condiciones de trabajo?

2.19. ¿Se tiene documentado e implementado sistemas de vigilancia

epidemiológica de acuerdo con los peligros prioritarios identificados,
incluido el riesgo psicosocial y la identificación de enfermedades que
puedan agravarse por las condiciones de trabajo?

2.20. ¿Se tiene documentado e implementado la realización de

inspecciones de seguridad y se hace seguimiento a las medidas de
prevención y control recomendadas?

2.21. ¿Se tiene implementado un programa de mantenimiento preventivo,

predictivo y correctivo?
2.22. ¿Se tiene implementado la delimitación, demarcación y señalización
de las áreas en el lugar de trabajo?

2.23. ¿Se tiene documentado e implementado el suministro de Elementos

de Protección Personal EPP y el mantenimiento de los mismos de manera
complementaria con las medidas de prevención y control acorde con el
diagnostico de las condiciones de trabajo?

2.24. ¿Se tienen definidos, documentados y divulgados los programas para

promover los estilos de vida y trabajo saludable donde se fomente entre
otros, la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo
y el tabaquismo?

2.25. ¿Se tiene definido e implementado un programa de saneamiento

básico ambiental?

2.26. ¿Se tiene definido e implementado la identificación de peligros y la

evaluación de riesgos que puedan derivarse de cambios internos y externos
y la adopción de las medidas de prevención y control antes de su
implementación?

2.27. ¿Se tiene definido e implementado el plan de preparación y respuesta

ante emergencias con cobertura en cada centro de trabajo y jornadas
laborales?

2.28. ¿Se tiene conformado y en funcionamiento la brigada de emergencias

con cobertura en cada centro de trabajo y jornadas laborales?

2.29. ¿Se tiene documentadas e implementadas acciones para reducir la

vulnerabilidad frente a las amenazas prioritarias y también para la
prevención y atención de emergencias con cobertura en cada centro de
trabajo y jornadas laborales?

2.30. ¿Se tiene documentado, implementado y divulgado un procedimiento

para el manejo de contratistas?

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VALOR OBTENIDO
0
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 0,00
3. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
CALIFICACIÓN ACCIONES PARA
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10 LA MEJORA
3.1. ¿Se comparan los indicadores que evalúan la estructura con los que
se documentaron y divulgaron?
Política de SST
Asignación de responsabilidades
Documentos que soportan el programa de SST
Política de conservación de documentos
Asignación de recursos humanos, físicos y financieros
Evaluación inicial del programa (línea base)
Definición de objetivos de SST
Plan de trabajo anual y cronograma

3.2. ¿Se calculan los indicadores que evalúan el proceso y se comparan

con las metas definidas?
Cumplimientos de objetivos
Cronogramas
Acciones preventivas, correctivas y de mejora
Monitoreos ambientales y resultados
Programas de vigilancia a la salud de los trabajadores
Requisitos legales aplicables

3.3. ¿Se calculan los indicadores que evalúan el resultado y se compara

con las metas definidas?
Incidentes, accidentes, enfermedades y ausentismo relacionadas con el
trabajo
Otras pérdidas como daños a la propiedad derivadas de eventos laborales
Resultados de los programas de rehabilitación y recuperación de la salud
de los trabajadores
De las no conformidades detectadas en el seguimiento al programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST

3.4. ¿Los indicadores que evalúan la estructura, el proceso y los

resultados cuentan con una ficha técnica?
Definición del indicador
Interpretación del indicador
Límites para el indicador
Método de cálculo
Fuente de la información para el cálculo
Periodicidad del reporte
Personas que deben conocer el resultado

3.5. ¿Se realiza la investigación de todos incidentes, accidentes y

enfermedades laborales, para determinar las causas y establecer las
medidas de prevención y control necesarias?

3.6. ¿Se realiza seguimiento al cumplimiento de las medidas de

prevención y control surgidas de la investigación de incidentes, accidentes
y enfermedades laborales?
3.7. ¿Se tienen definidos e implementados los procesos de rehabilitación,
reincorporación y reubicación de los trabajadores acorde con las
responsabilidades estipuladas por la legislación colombiana?

3.8. ¿Se evalúa periódicamente con la participación del Comité Paritario de

Salud Ocupacional (COPASO) o el Vigía Ocupacional el cumplimiento de
todos los componentes del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo y se determina si las acciones implementadas fueron adecuadas y
eficaces?

3.9. ¿Se divulgan los resultados de la verificación a los niveles pertinentes

de la empresa para tomar las medidas preventivas, correctivas o de
mejora?
3.10. ¿La alta dirección realiza la evaluación mínimo una vez al año del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST y las
conclusiones de esta evaluación son documentadas y divulgadas al Comité
Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) o Vigía de Salud Ocupacional y
a cada uno de los niveles pertinentes de la empresa para tomar medidas
preventivas, correctivas o de mejora?

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VALOR OBTENIDO
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PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 0,00

4. ACTUACIÓN
CALIFICACIÓN ACCIONES PARA
ASPECTO A EVALUAR
1 5 10 LA MEJORA
4.1. ¿Se definen acciones preventivas y correctivas necesarias con base
en la identificación y análisis de las causas fundamentales de las no
conformidades, responsables y fechas de cumplimiento?

4.2. ¿El empleador garantiza los recursos necesarios para el

perfeccionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG SST?

4.3. ¿Se implementan los ajustes al Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST?

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VALOR OBTENIDO
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PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO

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 PORCENTAJE
PHVA DE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
PLANIFICACIÓN 0,00
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 0,00
VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN 0,00
ACTUACIÓN 0,00
 2. Resultado del Diagnóstico Inicial
3.
2.1 METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: Describir brevemente los aspectos
metodológicos que fueron considerados para desarrollar la evaluación,
fundamentalmente la forma de recopilación de los antecedentes.

2.2 RESULTADOS: Determinar las fortalezas y debilidades en Prevención de

Riesgos Determinar el grado de desarrollo en materias de Prevención de Riesgos
y Salud Ocupacional de la Instalación; muy débil, débil o fuerte y las acciones de
mejoramiento (Plan de trabajo propuesto).

3 Inventario de Riesgos Críticos o No Tolerables

 4 Identificación de Requisitos Legales SSO y otros aplicables

Identificación del Articulo Descripción del articulo Cumplimiento

cuerpo legal
Aplica No Aplica

7 El empleador cumple con lo dispuesto en

el contrato de trabajo individual

10 El contrato de trabajo contiene lo

estipulado en el código del trabajo

153 Tiene confeccionado el Reglamento

Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

154 Incorpora disposiciones mínimas sobre

riesgos específicos al Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad.

156 Entrega copia del Reglamento Interno de

Orden Higiene y Seguridad a los
trabajadores.

179 La empresa es responsable de las

actividades relacionadas con la
capacitación ocupacional de sus
Código del trabajo trabajadores

184 Mantiene buenas condiciones de orden,

aseo e iluminación en escaleras y estas
cuentan con barandas.

184 El empleador cumple los acuerdos del

Comité Paritario de Higiene y Seguridad

193 Las mujeres embarazadas disponen

libremente de silla y son adecuadas para
el descanso.

193 Se mantienen el número suficiente de

sillas o asientos a disposición de los
trabajadores (as)

193 Los trabajadores (as) que deben realizar

la mayor parte de su trabajo
 193 La forma y las condiciones en que el
derecho a la silla se ejerce se encuentra
contemplado en el Reglamento Interno

202 Las mujeres embarazadas se encuentran

realizando tareas que no son
perjudiciales para su salud (no levanta,
arrastra o empuja grandes pesos- no
permanece de pie, por largos periodos-
no realiza horas extraordinarias – no
trabaja de noche)

209 El empleador tiene afiliados a sus

trabajadores al seguro (Ley 16.744).

209 El empleador toma todas las medidas

necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores.

15 El Seguro de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales.

16 las empresas o entidades que implanten

o hayan implantado medidas de
prevención que rebajen apreciablemente
los riesgos de accidentes del trabajo o de
enfermedades profesionales, podrán
solicitar que se les reduzca la tasa de
cotización adicional o que se les exima de
ella si alcanzan un nivel óptimo de
Ley 16.744, ESTABLECE seguridad.
NORMAS SOBRE
ACCIDENTES DEL 66 Existe un Comités Paritarios de Higiene y
TRABAJO y Seguridad en la organización.
ENFERMEDADES
PROFESIONALES 67 La empresa mantiene al día los
reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo.

68 La empresa implanto medidas de higiene

y seguridad en el trabajo.
Decreto supremo N° 40, 3 Las Mutualidades realizan actividades
Aprueba Reglamento permanentes de prevención de riesgos
sobre Prevención de de accidentes del trabajo y
Riesgos Profesionales enfermedades profesionales.

10 Existe un Departamento de Prevención

de Riesgos en la empresa

12 Los Departamentos de Prevención de

Riesgos de las empresas llevan
estadísticas completas de accidentes y
enfermedades profesionales

14 La empresa mantener al día el

reglamento interno de seguridad e
higiene en el trabajo.

21 Los empleadores cumplen con la

obligación de informar a sus trabajadores
de los riesgos existentes.
 5 Objetivos

Definir mediante una metodología que asegure un diagnóstico y evaluación de los riesgos
más significativos y con mayor potencial de pérdidas para la empresa Plastic, siendo revisado
el Inventario cada seis meses como mínimo y/o cuando se presente o se agregue una nueva
tarea o proceso, a las actividades de la empresa.

6 Metas

 Identificar y evaluar los riesgos más críticos de la organización en un 60 %

semestral en los procesos.

 Cumplimiento del 50% en participación de los trabajadores en buenas

prácticas de manufactura con inspecciones programadas mensual.
7 Procedimientos de Trabajo

8 Inspecciones Físicas y de Funcionamiento Operacional.

9 Higiene Ocupacional.
10 Programa de Vigilancia Epidemiológica del Trabajo.
Módulo N° 3.

Implementación Y Operación

1. Estructura y Responsabilidad.
2. -Competencia y Entrenamiento.
3. Consulta y Comunicación.
4. Documentación y Control de Documentos.
5. Preparación y Respuesta ante Emergencia.
6. Contratación y Adquisición.
MÓDULO N° 4.

Seguimiento Y Control

1. Monitoreo y Medición del Desempeño.

2. Accidentes, Enfermedades Profesionales, Incidentes y No–Conformidades.
3. Acciones Correctivas y Preventivas.
4. Registros.
5. Auditorías.

MÓDULO N° 5.

Revisión Gerencial

1. Análisis Crítico del Sistema de Gestión de SSO.

2. Evaluar el comportamiento de cada elemento del Sistema de Gestión de SSO.
3. Evaluar el comportamiento global del Sistema de Gestión de SSO.
4. Introducir cambios al Sistema de Gestión de SSO.
5. Comunicar Resultado de la Revisión Gerencial.